会員登録の新規登録や変更を行なう際に、以下のようなエラーが表示される場合があります。 上記の表示が出る場合は、新規登録や変更後に利用する予定のメールアドレスで、すでに楽天会員登録が行われています。 ※携帯メールアドレスを追加しようとしたときにこのエラーが出る場合は、すでに携帯メールアドレスにて別に会員登録があります。 詳しくは こちら をご確認ください。 楽天会員登録はひとつのご登録でPC・ケータイ・スマホのどちらでもログインいただけます。 携帯電話の機種変更やスマホへの変更の場合は、新規登録は不要ですので、今までのIDとパスワードでログインのうえ、引き続きご利用ください。 なお、同一のメールアドレスで複数の登録をすることはできません。 家族などメールアドレスを共有している方が登録している場合、以下のいずれかの対応を行う必要があります。 ■新規登録で表示される場合 すでに楽天会員登録がございますので、ID・パスワードでログインをしてご利用ください。 ID・パスワードが不明な場合は ユーザIDの確認・パスワードの再設定 ■登録情報の変更時に表示される場合 ログインされているご登録のほかに、変更しようとしているアドレスでのご登録が別にあり、複数会員登録をお持ちの状態です。
楽天会員登録にOutlookメールは使えませんか? 楽天会員登録のメールアドレスにOutlookメールを使おうとしたところ、「このメールアドレスは登録できません」という赤文字が出ました。 過去 に登録した覚えがなかったのでOutlookメールで「楽天」で検索して見たのですが、やはりそのようなメールは着てませんでした。 恐らくですが、登録した場合確認メールぐらい行きますよね? 色々検索してみてもOutlookメールだけ使えないなどという事は書かれてなかったので質問しました。 よろしくお願いします。 メール ・ 438 閲覧 ・ xmlns="> 500 Outlookメールで、何のメールアドレスを使用されているかはわかりませんが、 Outlookで使用しているメールアドレスと名前を打ち込むと 登録されているか検索できるようです。 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 教えていただいたURLで試したところメールが届きました! 過去に登録していたようです・・・助かりました、ありがとうございます。 お礼日時: 2017/10/6 20:10 その他の回答(2件) Outlookメールとは? mのメールアドレスをさしてるの? 楽天 カード 登録 できない アドレス メールアドレスが原因で楽天に会員登録ができないエラーの ... - https://applica.info/rakuten-mailaddress-registration-cannot. mのメールアドレスで内容確認まで試してみましたが 「このメールアドレスは登録できません」という赤文字が出ました。 なんてなりませんでしたよ。
ご登録お手続きの際に、「すでに登録済みのメールアドレスのためご登録できません」というエラーが出る場合、以下の原因が考えられます。 メールアドレスは、退会済みのご登録を含め、重複してのご登録が出来ませんので、お客様のご状況により、以下のご対応をお願いいたします。 ①既に会員登録をしているが、店舗で新たな会員カードを貰った。 → こちら の手順にて、ご登録のおまとめをお願いいたします。 ②2016年7月31日以前にオンラインストア(もしくはメールマガジン)の登録をしていた → こちら の手順にて、更新のお手続きをお願いします。 IDやパスワードをお忘れの場合でもお手続きいただけますが、メールアドレスが変更となっている場合は、 お客様相談室 までお問合せをお願いいたします。 ③過去に会員登録していたが、現在は退会している →別のメールアドレスにて新規登録をお願いいたします。
楽天市場や楽天トラベルを利用する機会があったので、この際、会員登録しようと思ったら、会員登録できない。 「このメールアドレスは、すでに登録されています。」が表示される。 楽天市場に登録した記憶はイマイチないし、古いメール等で登録の記録を辿ってみたが見当たらない。 登録されているというなら再設定しようと思ったが、ここでも、「メールアドレスに誤りがあります。」「姓(氏名)に誤りがあります。」が表示される。 困っていたら、このページ下部の 注意事項のページに記載があった。 【1】氏名が誤っている可能性があります 【2】メールアドレスが誤っている可能性があります 【3】過去に【Ynotグリーティングカード】をご利用いただいていた可能性があります 【4】過去に【EasySeek】をご利用いただいていた可能性があります 【5】過去に【ゴルフポート】をご利用いただいていた可能性があります このうち、「Ynotグリーティングカード」を10年くらい前に利用していた。 なんと、 ※【名】の部分はお客様のお名前ではなく、漢字の【名】という文字が登録されています。 とのことだ。こんなの分からないよ。。 しかも、Ynotには、昔よく利用していたハンドル名で登録していたので、どの氏名いれてもうまくいかず、結局古いメールをで検索してやっと登録時の氏名を見つけた。。
楽天カードでこのメールアドレスが使えない理由がわかりません。他のメールアドレスとはどのようなものを使えば良いか教えてください。 次をお試しください。 1. そのメールアドレスで「パソコン」に入力する 2. 「」のメールアドレスを入力する ※ソフトバンクのiPhoneを使う場合、メールアドレスは3つになります。 1人 がナイス!しています 回答ありがとうございます! pcの方に入力したらできました! その他の回答(2件) iPhoneユーザーです… >楽天カードでこのメールアドレスが使えない理由がわかりません。 「ftbank」アドレスはiPhone3Gが未だsoftbankアドレス(MMS)に対応していない時に、softbankアドレスが使えないじゃん…と急遽用意した『E-meil』扱いですから、携帯、スマートフォンの場所では無く上の「パソコン」の場所から申し込めます。 >他のメールアドレスとはどのようなものを使えば良いか教えてください。 「」のアドレスなら登録が出来ます。 そのアドレスが楽天市場などですでに楽天会員になっているからでしょう。 ログインしてから申し込みしてください。
役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? 取締役の解任と、損害賠償が必要な「正当な理由」のない解任 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?
*画像はイメージです: 昨今、セクハラやパワハラのトラブルが相次いでいます。立場を利用し、弱いものに対して言うことを聞かせる行為は、好ましいものではないことは明白です。 このような行為が常態化している場合、経営者としては解雇を考えざるを得ません。しかし、役員レベルになると、辞めさせることができるのか否か、悩んでしまうところ。 また、一般人とは違う手続きなどが必要になるのではないかと不安になってしまいます。一体どのようにすれば良いのか。法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 にお伺いしました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■役員をセクハラやパワハラを根拠に退職させることはできる?
創業時から一緒に事業拡大をしてきたメンバーであっても、どうしても意見の食い違い、性格の不一致などが表面化してしまうケースも少なくありません。 取締役を「解任」することは、「従業員の解雇」とは性質的に大きく異なりますから、混同しないように気を付けてください。 「正当な理由」が一切ないにもかかわらず、軽い気持ちで取締役を解任すれば、退任した取締役から「損害賠償請求」をされたり、会社自身の企業イメージが低下したりと大きなデメリットを受けるおそれがあります。 どうしても取締役を解任したいという場合は、株主総会決議において解任の決議を取得する必要があります。 また、取締役の退任には、「解任」以外に「辞任」「任期満了」といった方法もあるため、早急な「解任」が必要かどうか、改めて検討する必要があるでしょう。 今回は、取締役の解任と損害賠償請求、解任以外に取締役に退任してもらう方法について、企業法務を得意とする弁護士が解説します。 「企業法務」についてイチオシの解説はコチラ! 1. 株主総会による解任決議 取締役を「解任」する場合には、「株主総会の普通決議」を行うことによって可能となります。 取締役の「解任」の場合、「従業員の解雇」とは異なる次の2点がポイントとなります。 解任理由がなくても「解任」ができる。 「解任」に「正当な理由」がないと、損害賠償請求を受ける。 特に、過半数の株式を有している株主の場合、どのような場合であっても取締役を「解任」することができることから、取締役解任に付随するリスクを見逃しがちです。 取締役を「解任」するときの、株主総会のポイントについて、弁護士が順に解説していきます。 1. 1. 解任理由は不要 取締役の「解任」とは、法的には、会社と取締役との間の委任契約を終了させる、という意味です。 そのため、「従業員の解雇」とは異なり、「解任」の理由は不要です。 参考 「解任」に理由が不要であるのに対して、従業員を解雇する場合には、「解雇権濫用法理」によって解雇が制限されるため、合理的な理由のある解雇でなければ、解雇自体が無効となります。 しかし、解任理由が不要であるからといって、どのような場合であっても取締役を解任してよいというわけではないことは、次に解説する「損害賠償」などの重大なリスクからも理解頂けるでしょう。 注意! 「従業員兼務役員」の場合には、従業員の地位と、取締役の地位を併せ持つこととされています。 そのため、取締役として「解任」をすることは株主総会決議のみで可能であるものの、解雇をともなうことから、合理的な理由が必要であり、これがなければ、「従業員としての解雇」は無効なります。 1.