アンキロサウルス メトリアカントサウルス パラサウロロフス ステゴサウルス ガリミムス エドモントサウルス ティラノサウルス・レックス インドミナス・レックス アパトサウルス スコミムス トリケラトプス バリオニクス ヴェロキラプトル パキケファロサウルス ミクロケラトゥス プテラノドン ディモルフォドン モササウルス
#ジュラシック・ワールド ファン必見の乗り物・ ジャイロスフィア登場シーン TVスポット (恐竜救出編) TVスポット (ストーリー編) TVスポット (パーク崩壊編) 本予告 最新予告 第一弾予告映像 主演クリス・プラットからの 日本独占メッセージ映像 日本未公開映像入り 特別映像 特別映像 "More Dinosaurs Than Ever! " クリス・プラットの突撃! 映画『ジュラシック・ワールド／炎の王国』公式サイト. ジュラシック・インタビュー MOVIE 作品情報 MORE Jurassic World: Fallen Kingdom Countdown 恐竜図鑑 ジュラシック・パーク 25周年ヒストリー ゲーム THE PARK SITE 主演クリス・プラットからの日本独占メッセージ映像 日本未公開映像入り特別映像"SUPER AWESOME" 特別映像"More Dinosaurs Than Ever! " THE PARK SITE
0 out of 5 stars 炎の王国…ではない。 Verified purchase 1から全て見てます。それを踏まえての感想になります。 予告にあったような火山と恐竜とオーウェンさんご一行の図はさっさと終わります。 その後は欲に塗れた大人の悪巧みを、恐竜とオーウェンさんご一行がボコボコにするという図。 この展開、一体何度やれば気が済むんだよ? !ってくらい見飽きたパターンです。 恐竜のDNAを持ち出されるのも、いい加減にしろと言いたい。 旧作見てると「おお! あの時のあれか!」と懐かしくなる部分もあるにはありますが、 いくら何でも過去作品の踏襲が酷過ぎます。 映像は綺麗だし、俳優陣(吹き替えじゃなく役者さん達)は本当にそこに恐竜が いるかのような演技で素晴らしいので勿体ないし、余計脚本が酷過ぎると感じました。 特に最後の最後、スイッチを押す決断を何故、その子がするのか。させるのか。 その子に纏わる秘密があったとしても、まだかくれんぼを楽しむ程度の子供ですよ? もう一度見たくなる!?『ジュラシック・ワールド／炎の王国』トリビアを徹底解説 | cinemacafe.net. その子に決断させる結果になった大人たち、何やってんだと腹が立ちました。 オーウェンさん御一行以外の人間に、悪者配置しすぎなんじゃないですかね。 人間にだって善意はあるはず。 なのに、その手の役回りを戦って、逃げて…を担うオーウェンさん御一行に 丸投げしすぎなんじゃないかと。 人間の悪辣な部分を恐竜がぶっ飛ばしたからと言って全然爽快にはなりません。 もう続編、作らないで貰いたい。 タイトル詐欺もいい所です。 火山噴火と戦うものと期待してたので、見続けるのが苦痛でした。 170 people found this helpful 1. 0 out of 5 stars ゴミ Verified purchase ネタばれあり注意 1作目は傑作でした そこから2、3作目とどんどん微妙になっていって続編製作が途絶えたわけですが 10数年ぶりの4作目で盛り返しました、素直に1作目とは違う新生ジュラシックパークとして評価しています。 1、2、3作がもし無かったとしても、ちゃんと見れる造りになっています、☆5つちゃんと付けました。 で、コレだ もう懲りたはずの微妙路線にまた行ってしまった、懲りてなかったのかね? しかもとってつけたようなクローンとか、なんだそりゃ。 クローンだって言われてなんか感傷持った人いますか?俺は何も感じませんでした。 あと許せない悪人を描くなら主人公に撃ち殺させろよ、クローンにやらせてもいいよ。 毎回横から恐竜に食われましたとか、バカじゃねーの?
累計観客動員数538万人以上、累計興行収入80億円を超える大ヒットとなっている 『ジュラシック・ワールド/炎の王国』 。この度、日本初の恐竜専門サイエンス・コミュニケーター・恐竜くんが、"これを知ればさらに『ジュラシック・ワールド/炎の王国』を楽しめる!"というトリビアの数々を徹底解説! あなたはいくつ気がついた? >>『ジュラシック・ワールド/炎の王国』あらすじ&キャストはこちらから 『ジュラシック・パーク』シリーズからつながっているまさかの小ネタや、"生みの親"スティーヴン・スピルバーグ監督の過去作品を絡めたこだわりのオマージュなど、「言われてみなければわからない!」「知ったらもう一度映画をみたくなる!」というトリビアがたっぷりと詰まっているという本作。 その解説をしてくれるのは、16歳で単身カナダに留学し、恐竜の研究が盛んなアルバータ大学で古生物学を中心に広くサイエンスを学んだ"恐竜くん"。恐竜展の企画・監修、トークショーやワークショップなどの体験教室の開催、ロボットや模型のデザイン・監修、メディア出演、執筆、翻訳など幅広く手掛けるほか、イラストレーターとしても活躍中。 今回、恐竜を愛するあまりに描いてしまったという、恐竜くん自身による大人気のT-レックスとモササウルスのイラストも到着している。 恐竜くん自身が描いたモササウルスのイラスト ■本作のトリビアは「これまでのシリーズとの"決別"」を暗示!?
前作で気を張っていたクレアも今作では本来の自然体な彼女を見る事が出来る。そんな2人の関係も前作よりピックアップされている印象で、より登場人物への感情移入も出来る作品になっています。 今作でオーウェンとクレアの事もより一層大好きになりました。 今作からの登場となるジアとフランクリンもとても良いキャラクターで、最終章で出番があるかは分かりませんが、私は彼らともまた再会したいなと思います。 そして今作のキーパーソンの1人ともいえるメイジーちゃん。とてもとても可愛いです。次作でどう活躍してくれるのか、期待が膨らみます…。 賛否ある吹き替え版についてですが、私は玉木オーウェンと佳乃クレアも大好きです! !アニメだったら違和感あるかもしれませんが、吹き替えにおいてはお二方のお芝居はとてもナチュラルで何ら問題なかったと思います。むしろもう玉木さんの声を聞いたらクリス・プラットの顔が浮かぶくらい個人的には浸透しているので、最終章でも続投で頑張って頂きたいなあと思っております。 今作のラストは色々な事を考えられると思います。単純に、え、これどうやって完結させるんだろう…ていう作品への心配もあったり、とんでもない行為なのだけど、でもどこかでああしてくれて良かったという思いもあったり。 でも、どうあれジュラシックシリーズとしても新たな扉を開いてくれた今作。 「ようこそジュラシックワールドへ」 最終章へ繋がる、最高のエンディング入りでした。 最後に映像の魅力についても声を大にして主張したい。今作の映像もとにかくめちゃめちゃすごい!!! !実物を見たことがないはずの恐竜なのに思わず「めっちゃリアル…」とか言ってしまう。CGも素晴らしいけれど、アニマトロニクスを作製、操作してくれた職人さんたちにも心からの拍手を。 75 people found this helpful 咲希 Reviewed in Japan on May 25, 2019 1. 0 out of 5 stars イライラするので生理前は観ない方が良いし、生理じゃなくても観ない方がいい Verified purchase ジュラシックパーク第1作目に感動して以降、ワールドシリーズも観ています。これも観ましたが心底がっかり、イライラの連続でした。 ①「炎の王国」というタイトルのくせに途中から大きなおうちで恐竜とかくれんぼ♪ふざけんな。 ②恐竜をよみがえらせたのは人間のエゴ!そのお説教もういいです。 ③ペンダント代わりに歯をいただくぜ、とか言って檻に入る奴、死にに行くの?
© Universal Pictures スカーレット・ヨハンソン、シャーリーズ・セロン、エマ・ストーン、マーゴット・ロビー人気アクトレスのポートレート発売!
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最近、簡単に会社を休む若手社員がいる。昨日まで元気だった社員が「突然朝から体調不良で休みます」と言い出す。「今日は重要な日」という日に限って体調不良になる社員。 体調が悪いと言われたら何も言えない。しかし、本当に体調が悪いのだろうか? 体調不良で仕事を休みがちな人に対して、職場ではどう対応されていま... - Yahoo!知恵袋. 仮病?頻繁に休まれると疑ってしまいます。そんなモンスター社員がいませんか? 本当に体調を崩しているのか。仮病なのか。ズル休みなのか。それとも悩みがあってうつ病の前兆なのか。 頻繁に休む社員の対応について記事にしてみました。 参考 「巣ごもり生活」小中高が休み!外出控えの時期に何をするか?考えよう 突然休む時の理由 突然会社を休む「突発休み」や「ズル休み」をする時の口実(理由)のベスト7です。 あなたも一度くらい使ったことがある口実かもしれませんね。 朝起きたら熱があって休みます 朝起きたら腰が痛くて動けないので休みます 子どもが風邪引いて病院に連れて行くので休みます 親の体調が悪く看病で休みます 親戚に不幸があったので休みます 妻の具合が悪いので休みます 通勤途中で車がパンク(故障)したので休みます 一番多いのは突然の体調不良ですね。外観的にも分かりませんし、1日だったら診断書の提出も不要でしょうから、一番利用される口実の一つだと思います。 次いでよくある口実が、身内や知り合いの不幸です。あなたには何人おじさんがいるの?と言いたくなるくらい、おじさん、おばさんの不幸が続く人もいます。 これは、ズル休みであることが前提でのコメントになります。 本当に体調不良で突発休みが多いのであれば、それはそれで自己管理ができないという問題になります。 参考 嫌われる上司の特徴「ベスト10」パワハラ・モラハラ心当たりはない? 仮病と疑いたくなる 頻繁に上記のような理由で休まれると、仮病?ほんと?と疑いたくなります。 逆に疑われても仕方ない休み方です。 会社をズル休みしたことがありますか?というアンケートで「 ズル休みをしたことがある 」と回答した人が 62. 5% でした。 たまにはズル休みをすることもあるでしょう。 今日は会社に行きたくないなーと思う日が年に1回位あって休む分には全然いいと思います。時には夏休みをとって友達と旅行に行ったり、家族でお出かけしたりするのもいいでしょう。 しかし、頻繁に突発で休むことは社会人として如何なものか・・・ 少なからず上司や部下、同僚に迷惑をかけてしまいます。逆の立場になって考えてみると、休んだ人の分を補填するわけになるのですから、あなたは休んだ人の分まで仕事をする時があるでしょう。 突発で頻繁に休まれると、疑いたくもなります。 毎回、体調不良、不幸、子どもの病気・・・よくそんなに言い訳が思いつくもんだ。本当のことかもしれないが、疑いたくなる。 上司としての対処 最初から疑ってかかってはいけません。 参考 部下の目から見た【出世する上司 4つの行動と特徴】あなたは大丈夫?
たまに休む人の仕事を肩代わりするのはありとしても、一か月に何度もドタ休している社員の仕事を肩代わりするのが管理職の仕事なのでしょうか? 私が冷たいのかなあ・・・と思って飲み会では黙って聞いていたのですが… どう思いますか?
部下の急な休みの多さに困っています。昨年一年間だけで、当日の朝にメールで『本日、体調不良のため仕事を休みます。』ということが10回ありました。 休みの理由はほとんどが『頭が痛い、おなかの調子が悪い、腰が痛い』などの自身の体調不良が理由です。 そしてたいがいは翌日ピンピンしています。 時々、『飼い犬の様子がおかしい』『主人の調子が悪いので病院に連れて行きたい』など、よくわからない理由もあります。 また、これとは別で、女性特有の月に一度の休み(これも当然当日急な申請)が一年間で10回ありました。 結局、合計で一年間で20回も急な休みがあり、困っています。 そこで下記の指導をしようと思うのですが、この指導はまずいというのがありましたらご指摘いただきたいのですが。 法的観点、人道的(? )観点、労務・労使上の観点等、いろんな視点でご指摘いただけるとありがたいです。 またその他、良いお知恵をお借りできないでしょうか? 勤怠不良の社員に、会社が行う4つの対応の解雇の流れ - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 労働組合もあるため、正直、パワハラやセクハラ等で問題とされることも恐れています。 1.急な休みが多すぎる。 2.体調が悪いのに無理に出てこいとは言わないが、体調管理をしっかりとしなさい。 3.女性特有の理由については、男性の私からあまり無理は言えないが、急な休暇で部署内に誰もいなくなってしまうケースとなる場合は、電話番として座っているだけでも良いので会社に出てくるだけ出てきてほしい。 4.当日の朝の連絡は、メールではなく、電話で連絡をしてくるように。 5.部外からも、あなたは休みが多いという指摘を受けている(事実です)。だから休むなということではないが、これはあなたにとっては悪い影響はあっても良いことは何もない。自覚はもってほしい。 ご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。 ちなみに、その人はもともと別の部署にいた人なのですが、急な休みが多く、非常に迷惑という理由で不要な人材となってしまい、我が部署で引き受けることになりました。 出社しているときはきちんと仕事をこなし、助かっている部分もあり、わが部署で不要な人材ではありません。 質問日 2014/01/15 解決日 2014/01/23 回答数 5 閲覧数 29890 お礼 50 共感した 1 指導されたい5項目のうち、3番の生理休暇だけが他の4項目と根本的に性質が異なるのではないでしょうか? ・生理関連を男性が言及するという危なさ ・一人休暇を認めないなら いかなる場合も社内の女性全員認めないのか?など後々話が大きくなる可能性 ・コトの性質上「電話番だけでもおねがい出来ないものでしょうか?」という形にこの点だけは質問者さんから低姿勢で行かざるを得ず、今回の指導全体としてのリズムが狂う 等々 この3番を指導に混ぜてしまうとややこしくなるので、順番として1、2、4、5、の項目からいってみると良いかもしれません 1245を言う分には男性の質問者さんでも全く気兼ねることもないし もっともな内容ばかりなので部下の方を呼び出したら勢いをつけてピシ!と一気に言ってしまえると思います パワハラ扱いを恐れているとの事ですが その場では上司として厳しく、短時間でキチッと分からせるべきです 指導が終わったならあとは気持ちよく普段通りで。 3番については、質問者さんからは一切触れないのが安全です 上に書いたように他の女性従業員も関連していく話なので、全く別の機会にグループ全体に向けて周知される事を考えてみてはいかがでしょうか?
どこの会社でも、そこで働く従業員の中には、健康面で 休みがち・よく休む人 が一定数います。 「最近の若者は・・・」と言うと、時代遅れな考え方と批判をされるかもしれませんが、比較的に若い世代の従業員に多く見られます。 体が強くない事を承知の上で雇用しているとなれば話は別ですが、採用時にそういった話はなく、健康であるとして入社したにもかかわらず、頻繁に休むというのは、体調が悪いとはいえ、会社としては困ってしまいます。 無理に来させるわけにもいかないし、かといって、しょうがないと諦めるのは、業務的にも他の従業員の士気にも影響が出てきてしまいます。 こういった 休みがち・よく休む従業員に対し、会社として、どのような対策 とったらいいのでしょうか?
私は管理職です。休みがちな部下を抱えており非常に困っていますが、良い対処法はないでしょうか?精神的に弱いのか、病気がちであるとは思われますが、最近「家の事情で休ませてください」など、異なる理由も出てきました。私が思うに「家の事情で」当日急に休むのは親族とか住居に何かがあるようなことだと思っています。殆どは事前に分かっていて休暇申請をするような事情ではないでしょうか?