」であれば「私は何もないものを持っている」⇒「私は何も持っていない」という意味になりますね。 noはnot anyと言い換えられる もし、noという言葉がうまく理解できなければ、not+anyと言い換えてみると良いでしょう。anyも日本語に訳しづらい単語ではありますが、その意味は「どんな~(であっても)」という任意性を表します。 「doing nothing」は「not doing anything」と言い換えられます。「どんなこと(anything)であってもしない」⇒「何もしない」という風に考えると分かりやすいかもしれません。 同様に「have nothing」は「not have anything(I don't have anything. )」に相当します。「どんなもの(anything)であっても持っていない」⇒「何も持っていない」ということです。 ただし、このようにいちいち言い換えるのは時間がかかります。ですからこの言い換えは、慣れるまでの「補助」にとどめておきましょう。最終的には「doing nothing」や「have nothing」をそのまま理解できる必要があります。 nothingは主語でも使われる さて、日本人にとってさらに理解しづらいのが、nothingのような否定語が主語としても使われることです。 People say "nothing is impossible. 【英語付き】大人をハッとさせる『プーと大人になった僕』の名言特集 | 映画ひとっとび. " (不可能なことなどない、と人々は言う) これもプーさんの言葉です。 「○○ is impossible. 」は「○○が不可能である」という意味ですよね。be動詞は「イコールである」ことを意味し、その後にある形容詞のimpossible(不可能な)と主語とを「○○ = impossible」だと表現しています。 しかし、nothingを主語にすることにより「何もないもの = impossible」、つまり「impossibleなもの(不可能なこと)は何もない」という意味になるのです。 なお、noは全否定をする言葉ですから、数学が得意な人であれば「何もないもの = impossible」⇒「全てのもの ≠ impossible」という風に置き換えると分かりやすいかもしれません。 さて、この用法は慣れが重要ですから、いくつか例を出しておきましょう。 Nothing can stop him.
クリストファーロビンは娘のマデリーンをとても大切にしています。しかし 仕事を優先して一緒に過ごさなかったり 将来の為だと言い寄宿学校に入れようとしたり クリストファーロビンの気持ちもとても分かりますが 「僕の全てだ」と言ってるのに正反対の行動をとっていることはおかしいですよね。 この言葉で僕も、 「なんで仕事を優先して大切な人たいとの時間を犠牲にしてるんだろう?」 と気づくことができました。 お前はヒイタチだ!人に仕事を押し付けるし、大切なことを忘れさせる! これは、プーさんのおかげで本当に大切なものに気づいたクリストファーロビンが嫌な上司に放った言葉です。 実際この言葉を言いたい人も多いでしょう、でも中々言えませんよね? しかし、本当に自分の大切なことがわかれば何を優先すべきか自ずと分かって くるはずです。 そして、人生が変わった 「プーと大人になった僕」を見終わった途端に、僕は涙が止まりませんでした。 僕自身も「介護」という仕事にやっと就職できて安心していたのですが それで獲れたのは「お金」だけの安心でした。 「お金」を稼ぐ為だけに、 残業が多い 体力が削られる 業務範囲外の仕事 など、体もメンタルも破壊されているのに気づきました。 「仕事」のせいで自分の大切にしているものを大切にできないのなら、今の仕事をやる意味はない。 世間の目は気にせずフリーターに戻ろうと決意しました。 プーと大人になった僕を見る方法 僕が確認したところ、この3つの方法で見れます。 Amazonでレンタル DVD・Blu-rayを購入 TSUTAYA DISCASで無料でレンタル 残念ながら「Amazonプライム」でプライム会員でも見れることができませんでした。 Amazonでレンタルする場合は¥255 Amazonで購入する場合¥2500 リンク Blu-ray・DVD リンク TSUTAYA DISCAS では始めの1月は無料でCDをレンタルすることができるので一番おすすめの方法です! ( 気に入らなかったら「プーと大人になった僕」だけ借りてすぐ解約するのもありです。) まとめ 「プーと大人になった僕」を見なければきっと今も「嫌な仕事」を続けていたでしょう。 2ヶ月で仕事を止めるなんてありえない ちゃんと正社員にならないといけない 好きな仕事なんてできない などと、世間は行ってくるかもしれません。 しかし、その言葉を信じると「本当に大切なもの」を大切にできませんでした。 大袈裟ではなく本当にプーさんに救われました。 僕と同じように、今の仕事に疑問をもったり、無理な仕事をしている人は是非見てください。 「本当に大切なもの」を気づくことができるでしょう。 りょうた子でした。
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従業員による個人情報の売却が原因となった事例 【寝具販売会社】 2014年10月、ある寝具販売会社は、同社従業員が顧客の個人情報を第三者に売却していたことを公表しました。流出の可能性があるのは氏名、住所、電話番号、年齢、購入商品名などの購入情報。 同社従業員による個人情報の売却が原因でした。同従業員は2012年1月~2014年6月ごろまでの間、顧客情報を数回にわたって第三者に売却。個人情報が流出した人数は約100名とされています。同従業員が入社して以降に取引のあった顧客数は約540人にのぼり、対象となる顧客の特定には至っていないようです。 6-3. 外部からの悪意ある不正ログインが原因となった事例 【インターネットサービス会社】 2014年11月、あるインターネットサービス会社は、同社で運営するアプリ開発者向けレビュー申請サイトにおいて不正ログインが発生し、アプリ開発者の情報が不正に取得された可能性があることを公表しました。 漏洩したのは、同サービスに登録している個人や法人のアプリ開発者2821人分の氏名、会社名、住所、電話番号、メールアドレスなど。 11月21日に発生した不正ログインにより、同サービスに登録している個人や法人のアプリ開発者2821人分の氏名や会社名、住所、電話番号、メールアドレスなどが取得された可能性があるとしています。 上記の事例は氷山の一角であり、小さなものを含めればかなりの数の個人情報漏洩事件が発生しています。『 16の事例から学ぶ情報漏洩の全て|怖さや原因、対応策まで 』では、その他の事例も詳しく解説されていますので参考にしましょう。 7. まとめ 個人情報漏洩の多くは企業・組織内で発生するヒューマンエラーであり、人災と言っても過言ではありません。つまり、個人情報漏洩対策でもっとも有効なのは、人への対策を徹底することであると言えるわけです。日頃から個人情報漏洩を誘発する要因は一切排除しておくとともに、いかなる状況においても漏洩を防止できる対策を用意しておくことが大切です。 ただし、個人情報の紛失や盗難に関しては不可抗力的な側面もあり、いくら対策を講じていても100%防ぐことはできない、ということも理解しておきましょう。
「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」は、事業者が個人情報を適切に扱えるよう支援を目的としており、個人情報保護法をかみ砕いて具体的な指針となる情報をまとめたものです。 ここでは、ガイドラインを読み進めるにあたり必要な前提知識をまとめつつ、特に事業者にとって重要なポイントを取り上げます。 なお、 本記事は現行法のガイドラインに基づいた解説であり、令和3年の夏頃に発表を予定されている「改正法のガイドライン」を基準としたものではない点にご留意ください。 1. 「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」の概要 改正法のガイドラインは、以下の通り令和3年の夏頃に発表を予定されています。 出典:個人情報保護委員会「 個人情報の保護に関する法律等の一部を改正する法律の成立を受けた個人情報保護委員会の今後の取組(案)について 」 改正法のガイドラインが発表されるまで、本記事では現行法のガイドラインに基づいた情報を取り扱っている点にご留意ください。 また、より即効性のあるアクションとして、個人情報保護委員会が「 自己点検チェックリスト 」を公開しています。自社の個人情報の取り扱い方を素早く見直す場合には、本記事の6章「自己点検チェックリストとガイドラインの活用」をご参照ください。 2. ガイドラインを読む際に押さえておくべき定義一覧 ガイドラインに頻出する用語のうち、その定義が一般的に知られていないものを一覧で解説します。本章で紹介する定義は、ガイドラインに目を通す前に確認しておくことをおすすめします。 2. 従業員不正・社内不正が起きたら？証拠の調査や対応方法を徹底解説｜サイバーセキュリティ.com. 1 個人情報 個人情報とは、特定の個人を識別できる情報のことです。氏名や生年月日だけでなく、個人の身体や職種をあらわす情報など、あらゆるものが個人情報に分類されます。個人情報が記載されている代表的な例としては運転免許証や健康保険証といった証明書が挙げられるでしょう。 また、単体で個人を識別できる情報だけでなく、ほかの情報との照合で容易に個人を識別できるものも個人情報に分類されます。これらを踏まえると、個人情報は以下のように2つの定義で説明できます。 単体、あるいは別の情報との照合で容易に個人を識別できる情報 個人識別符号が含まれるもの 2. 2 個人識別符号 個人識別符号とは、以下条件に該当する情報を指す言葉です。 出典:個人情報保護委員会「 パーソナルデータの利活用促進と消費者の信頼性確保の両立に向けて 」 法律上の解説だけでは理解が難しいため、具体的な例をいくつかご用意しました。まずは上記画像の「一」に該当するものの一例をご紹介します。 DNAを構成する塩基の配列 顔の骨格・皮膚の色・顔の部位の位置や形状により決まる容貌 虹彩(眼球の色のある部分)の起伏による線状の模様 この他、発声時の声帯の振動や歩行時の姿勢など、身体的特徴にまつわる文字・番号・記号も個人識別符号の「一」に分類されます。個人識別符号のうち「二」に該当するものは、以下のような情報です。 旅券(パスポート)の番号 基礎年金番号 運転免許証の番号 上記を始め、住民票コードや個人番号、国民健康保険の被保険者証の番号も「二」に該当する個人識別符号です。 2.
医師や看護師が守るべき個人情報は、主に次のようなものが含まれます。基本的には診療記録に記載されている内容すべてと考えて良いでしょう。 ・患者の氏名、生年月日、居住地、家族構成などの基礎的情報 ・患者の健康状態、病歴、症状の経過、診断名、予後及び治療方針 また診療記録に記載されていないものでも、患者の個人を特定するような情報の漏洩は許されません。 クリニックを退職した後はどうなるのか? 結論から言うと、 クリニック退職後も守秘義務は基本的に続きます。 例えば保健師助産師看護師法第42条の2で「保健師、看護師又は准看護師でなくなった後においても、同様とする」と明確な記載があります。 基本的に就業中に知り得た情報については、退職して何年経とうが守秘義務が発生すると思って良いでしょう。 退職した医師や看護師に医院・クリニックの情報を話すのは? 一方で、退職した医師や看護師が以前勤めていた医院・クリニックの情報を現職のスタッフが話すのもNGです。 現職のスタッフと退職したスタッフが会って、「最近うちのクリニックで◯◯で……」という話をすることもあると思います。 このような会話自体がだめというわけではないですが、現在の患者の個人情報を退職した医師や看護師に話さないように注意が必要です。 患者が死亡したらどうなるのか? サイバー攻撃での個人情報漏えい、被害者全員への通知義務化へ｜セキュリティ通信. 守秘義務は、死亡した患者にも適用されます。 患者が亡くなったからといって、生前に得た情報を安易に取り扱うことは許されません。 クリニックを退職しても、患者が死亡しても守秘義務が発生するということは、半永久的に個人情報の漏洩は許されないということです。 ただし、患者さん本人が生前個人情報の開示を承諾したような場合は、守秘義務が免除されると考えて良いでしょう。 また亡くなった患者の家族が、健康上のリスクに関わる情報の開示を求めた場合は、例外的に開示することがあります。 事例検討に利用する場合はどうなるのか? 事例検討だからといって守秘義務の例外にはなりません。 事例検討で利用する際は、患者の情報は特定できないように配慮しないといけません。 また、事例検討に利用する際は、患者の同意が必要となります。 刑法第134条記載の「正当な理由」とは? 日本医師会の公式サイト「医の倫理の基礎知識2018年版 【医師と患者】B-8. 医師の守秘義務」では、次のような記載があります。以下抜粋します。 この規定の適用が実際上問題になるのは、主に「正当な理由」の有無に関してである。より具体的に述べると、正当な理由があり、したがって違法性はないとされるのは、 ①法令に基づく場合、例えば、母体保護法に基づき人工妊娠中絶につき都道府県知事に届け出る場合や結核予防法に基づき保健所長に届け出る場合等、 ②第三者の利益を保護するために秘密を開示する場合(ただし、この場合には、開示の必要性と開示によって損なわれる利益の性質および程度等を相関的に考慮した利益考量に基づいて、その当否を決定すべきものとされる)、 ③本人の承諾がある場合、などである(大コンメンタール刑法第2版第7巻346頁以下)。 実際の裁判例として、最高裁平成17年7月19日判決は、「医師が、必要な治療又は検査の過程で採取した患者の尿から違法な薬物の成分を検出した場合に、これを捜査機関に通報することは、正当行為として許容されるものであって、医師の守秘義務に違反しない」と判示している。 日本医師会の「医師の職業倫理指針」では守秘義務を免れるのは、患者本人が同意・承諾して守秘義務を免除した場合、あるいは患者の利益を守るよりもさらに高次の社会的・公共的な利益がある場合としている。 引用元:日本医師会の公式サイト「医の倫理の基礎知識2018年版 【医師と患者】B-8.
NECセキュリティブログ NECサイバーセキュリティ戦略本部セキュリティ技術センターの山田です。 皆さんは、ご自身の所属する組織にて情報漏洩インシデントが発生した場合、どれほどの損害が生じるか考えてみたことはあるでしょうか?