中国ドラマ「働く女子流ワタシ探し 」 (原題:下一站是幸福/Find Yourself)を観ました。 32歳の恋愛未経験のキャリアウーマンが、10歳年下のイケメン大学生と、37歳の会社社長の二人からアプローチを受けて揺れ動くラブコメ。 Netflixで前から気になっていたのですが、評判が高そうなのでようやく視聴してみました。 働く女子流ワタシ探し 作品情報 放送日:2020 年1 月26日~2020年2月18日 製作:中国 ジャンル:ラブコメ 脚本:水阡墨、王雄成 監督:丁梓光 話数: 全41話 働く女子流ワタシ探し キャスト ハー・ファンシン役(宋茜 ビクトリア) ユエン・ソン役(宋威龙 ソン・ウェイロン) イエ社長(ルーミン)役(王耀庆 デヴィッド・ワン) ツァンヤン役(张雨剑 チャン・ユージェン) ミンミン役(虞书欣 ユー・シューシン) 働く女子流ワタシ探し あらすじ・予告 仕事に燃える女起業家が、恋の三角関係の当事者に。魅力的な年下の男と年上のエリートビジネスマンとの間で揺れ動く、型にはまらない彼女の恋の行く末は…?
昨年からの"おこもり生活"で、韓国ドラマからほかのアジアドラマに目を向けて思わずハマってしまった方々が続出中。なかでも中国、台湾ドラマはBSやCS放送での放送が最近格段に増えてきていること、作品のジャンルも幅広くなってきて面白い作品が増えてきているので、今後さらにファンを増やしそうな勢いです。 「家族の名において」で心温まって、そして3人の若手俳優の今後の活躍をぜひチェックしてくださいね!
ソンウェイロンって彫りが深くてくっきり太眉が印象的ですよね。 鼻が高くてうらやましいです。 彫りの深さからハーフ?と思われることもあるようですが違うようです。 でももしかすると大陸続きでロシアあたりの血が流れているのかもしれないですね。 整形してるのかな?とも思いましたが、今のところ証拠になるような話は出ていません。 ソンウェイロンの出演作品は?Netflixで見られるドラマは? ソン・ウェイロンの出演作品について調べてみました。 『鳳囚凰』(2017) 中国南北時代のお話です。恋愛ドラマみたいですが、残念ながら日本では公開されていません。 『働く女子流ワタシ探し』(2020) ビクトリア・ソン演じるアラサーのキャリアウーマンが年下のインターン青年と年上のエリートビジネスマンとの間で揺れ動く胸キュンものの恋愛ドラマです。 ソン・ウェイロンはインテリアデザインを勉強しているピュアで一途な年下イケメン大学生役を演じています。 今の中国の女性の生き方、考え方なんかも垣間見れて面白いです。 こちらの作品は Netflixで視聴可能 です! 『漂亮书生』 (2020) 韓国ドラマ『トキメキ★成均館スキャンダル』のリメイクドラマ。 貧しい家で育ったシユェブンシが男性しか入れないエリート学校に男装して入学。クラスメイト達と困難を乗り越え成長、恋もありのドラマです。 ちょっと古いですが、堀北真希主演の『花ざかりの君たちへ』とも似ている設定ですよね。 家族の名において (2020) 2020年はソン・ウェイロンの飛躍の年となりました。 中でも家族の在り方について描かれているこの作品は、出演者の自然でリアルな演技が評判となり大ヒットしました。 あらすじ 幼い頃に母を亡くし、心優しい父と二人暮らしをしていた李尖尖。そこへ、父の見合い相手の息子で、ひょんなことから母と離れ離れになってしまった賀子秋が一緒に暮らすことになる。一つ上の階に住む、凌霄とともに、3人は本当の兄妹のように成長してきた。 高校卒業とともに離れ離れになってしまった3人。9年の月日を経て、2人の兄が尖尖の元へと帰ってきて…。 残念ながら私は見そびれてしまったのですが、とっても評判のいいドラマです。 見られる機会が来ますように! 働く女子流ワタシ探し あらすじ. いかがでしたか? 最後までお読みいただき、ありがとうございました!
後半は、その歳の差の悩みゆえついに別れてしまい、ここからはエリート社長がかっさらい、どんどん結婚に向けて進んでいくのですが、板挟みで悩むというよりは、完全なる当て馬なので、観ていてイライラしかしない…でも、諦めきれないユエン・ソンの奪い返しが始まって、それもまたイケメン(イケメン、しか言いようがない)。 最後はもちろん元に戻って、ハッピーエンド。 話の間には、同僚の恋愛や、親友たちの悩み、ファンシン双子の兄の恋、家族の問題発生などなど盛りだくさんで、41話飽きることなく完走! 【アジアドラマ特集2021】＜中ドラ座談会＞＃２ 2021年要注目！10人の推したい俳優達｜Cinem＠rt記事一覧 | アジアをもっと好きになるカルチャーメディア. とりあえず、日本語字幕も使いつつ、話を堪能したので、2回目はゆっくりと中国語字幕だけで観ようと思っています。 そういえば、知人はソン・ウェイロンのことを岡田健史に似ていると言っていたのですが、別の知人は生田斗真に似ていると言っていました。画像検索で似ている人を探した時も、生田斗真って出てきましたが、次に出てきた北村匠海の方が似ているかも? どうでしょう? 画像出典:weibo 下一站是幸福アカウントより
もっと仕事ができる人になるために、バリバリ働けるやりがいのある環境が必要かもと思ったら、年収1000万円以上の求人が5, 000件以上用意されている会員制の転職サービスを利用してみてはどうでしょうか。 選ばれた人だけの会員制転職サイト BIZREACH(ビズリーチ) +200万円 の年収アップに. 上司や先輩から仕事を振ってもらえない…悩む人もいるのではないでしょうか?仕事を振ってもらえないのには、何らかの理由が隠れているはずです。その理由として考えられることをそれぞれ紹介していきます。また、パターンごとの対処法も解説していきます。 他人に仕事を振るのがうまい人は「仕事はやりたい人がたくさんやればいいから、仕事をやりたい人に振るのは適材適所」と考えるタイプです. 仕事を振る人のうちのかなりが「振り下手」で、ムチャなスケジュール、内容で仕事を振って周囲の反感を買っています。ただし、一方でごく. ある企業の、ある部門においての話である。 そこには、門馬(かどま)という係長がいた。 彼はチームメンバーを動かすのがうまい男、として知られていた。 自分で作業はほとんどせず、メンバーに仕事を振る。 メンバーが動きやすいように仕事の優先度を決める。 仕事は押し付けるか捨てるかしかない | なぜあなたは出世でき. 仕事の上手な断り方は？たった一言でうまくいく！. 仕事を他人に振るという行為は、必ずしも仕事を受けてからのものとは限らない。自分のところに余計な仕事が回ってこないように事前にちょっとした根回しをすることも、仕事を他に押し付ける行為の一つである。 好きじゃない女性から告白された時の、相手を傷つけない"上手な断り方"とは。女友達・元カノ・職場の同僚・先輩・後輩の5パターンに分けて、傷つかない振り方を徹底レクチャーします。断ったその後の人間関係を良好に保つためにも、上手に断る方法をマスターしてくださいね。 「できる人ほど仕事を押しつけられる構造」を変えるには. 仕事をどんどん押しつけようとする相手には、とにかく見つからないようにしましょう。たいていの職場では、カレンダーを見て相手の忙しさを判断します。だから、自分の仕事に集中したいのに周囲から手助けを期待されている場合は、カレンダーをブロックして、放っておいてもらうのが. イライラする心理状態 このように仕事をサボる同僚にイライラとしている人は多いと思います。サボるから余計な仕事まで私のところに全て回ってきてしまう。この仕事は別に私の仕事ではないのにいつの間にか全て私がやるようになっている。 出世する人の特徴まとめ!出世する人がどんな人か完璧に.
仕事を振るのがうまい人は命令ではなく、頼むことが出来る人であり、感謝やねぎらいを言葉に出来る人です。 また言葉が柔らかくなれば、部下は相談もしやすくなる点がメリットです。 上司の仕事とは、部下への指導の前に、誰に何をやらせるか、業務の割り振りの仕方が一番大事なこと。 この割り振りを間違えると仕事が全くうまくいかなくなるんです。 部下の適性を見極め、どうすれば業務全体がうまく回るか、それを考えるのが上司の仕事の全てと言っても過言ではない. 仕事を振るのがうまい人は、目の前の仕事の山を見ながら、「この仕事のうち、誰かに任せられるもの何本あるかな」と考えるそうです. 「仕事の振り方は人格をうつす鏡」。やる気を奪う人には共通項があった！ | リクナビNEXTジャーナル. 人に仕事を振るは「丸投げ」と「任せる」に分類できる 3000人のVIPを観察していてわかったことがあります。それは「仕事を振るということは2つに分類できる」ということです。例えば上司に仕事を振られたとします。その際、「嫌なことをやらされる」と思った人は、上司から仕事を丸投げさ. 仕事を溜め込みすぎると、身も心もぐったりと疲れてしまいます。タスクを適切な相手に適度に分担する技術。仕事を振るスキルっていうのが、やはり大切。全部自分で抱え込んで身動きがとれなくなる前に、作業の再分配をしてみましょう。 使えない上司の特徴:管理職としての能力が低い場合 部下を効果的、効率的に使い部門目標を達成するという上司の役割を適切に実行できない人もいます。何を管理するのかが分かっていないダメな管理職です。管理能力のない上司、マネジメント能力のない上司は周りをイライラさせます。 仕事を振ることができない限り、あなたはいつまでたっても. 仕事を抱え込む人の心理 仕事を周りに振ることをせず、一人で抱え込んでしまうのは、振る方法が分からないというよりも、「振りたくない」「振ってはいけない」と考えてしまう場合が多いものです。 つまり、マインドや考え方に問題がある場合が多いと言えます。 「あの人は話がうまい」「あの人のトークに引き込まれる」 周囲から、こんな風に言われる人がいます。「話がうまい人」「トーク力のある人」は、仕事や恋愛など、人生の大事な場面で、相手が自分の話に関心を持って聞いてくれるという、強みを持つことができます。 やはり人に仕事を振るのがうまい。 物事を頼んだり、委ねたりするのは 相手を信頼していなければできません。時間をかけて信用を積み重ねてきたからこそ 信頼関係が築けていて安心して託せるわけですね。 🌱 色に出てる 先日の.
仕事を他の人に振るのがうまい人 - 中途採用ALLナビ しかし、会社には仕事を他の人に振るのがうまい人がいます。 気が付いたら他の人の作業になっていたとか、 あの人の仕事だったはずなのに、あれ?っていうことがあります。これは仕事をたくさん抱え込まないようにする、処世術. しかし、人を使うのがうまい人は 「人を育てるのがうまい」 のと同じ。 同僚や部下に仕事を振る際も、誰にどの仕事を振るべきかを考えています。 その上で、ミスが生じたり問題が起こった時には自分が責任を取る覚悟で、仕事を依頼して そう!仕事をやった者負けです。だから、仕事を振るやつが減らないわけです。 特に権力をかざせる管理職に多いです。ついでに言うと無能なくせに上に取り入るのがうまいやつです。 そりゃね、気付く人は気付くんですよ。日本の生産性が 部下に仕事を任せるのがうまい上司は、ほどよく「放置. 部下に仕事を任せるときは、仕事を完成させるまでの段取りを作ってもらい、いつまでに をするというようなスケジュールを作ってもらうことが大切です。そして、その進捗(しんちょく)状況に合わせて、度々自分がチェックする機会を設けるのです。 性格が良くないのに、ちやほやされ世渡り上手な方っていますよね。仕事も上手くサボるし、上司の前ではぶりっ子なのに評価は高い人。人を味方につけるのが上手い人。私は不器用だし、損をするタイプです。だからかなり努力もするし、頑張 人に仕事を振るコツみたいなものはありませんでしょうか. 仕事ができる人は、人に頼む！巻き込む！人任せと人を使うのが上手な人の違い | Siesta(シエスタ). 人に仕事を振るコツみたいなものはありませんでしょうか プログラマとして大手企業に勤めていましたが、慢性的な会社の業績不振により退職、新たなチャレンジを求めて夢の持てそうなベンチャーに転職しました。管理職の経験はない... 仕事ができる人を見て「自分とは何が違うのだろう」「どこに差があるのだろう」と思ったことはありませんか?この記事では、"職場で適切な気遣い"ができるようになるために、意識すべきポイントを3つご紹介します。 home page
部下や後輩へ仕事の分配がうまい 出世する人は、後輩や部下などに仕事を振るのが上手な人が多いでしょう。他の人に仕事を割り振ると効率が上がり、自分の労力を減らして余裕を持てるため、より多くの仕事をこなせます。 (3)他人に振るのがうまい人 他人に仕事を振るのがうまい人は「仕事はやりたい人がたくさんやればいいから、仕事をやりたい人に振るのは適材適所」と考えるタイプです。 このタイプにとって、頑張るあなたは「すごいね~。ま、会社に 仕事の割り振りのコツ | 仕事ができる人の習慣 仕事を振るのがうまい上司と下手な上司の差 「1.とにかく早く仕事を割り振る」というのは、仕事が間に合いそうにないと判断したら、なるべく早い段階で仕事を割り振るようにします。一般的には、ギリギリまで一人で仕事を抱えこみ、最終 営業ハックのささだです。 仕事とは依頼の連続です。 1人でできることには限りがあります。 多くのこと、大きなことをなし得るためには 様々の人の協力が必要不可欠です。 社内であれば、先輩、同僚 他部署の方々に仕事を頼むこと … 仕事を「振る」ことと「任せる」ことの違いとは | ライフ. 仕事を任せるのは振る場合の何倍も難しい 仕事を「振る」のと「任せる」のとでは、どちらのほうが難しいのでしょうか。もしかしたら、タスクを適切に分解したり自分で意思決定をしたりしなければならない分、仕事を「振る」ほうがやることが多くて 一方、仕事が速い人の場合、本当にその人でなければいけない仕事以外はすべて振り先を用意しています。 仕事の振り方にはコツがあります。例えば、細かい事務処理が苦手なら、それが得意な人を探して振る。得意な作業ならラクして もっと仕事を効率化!仕事を上手に割り振る方法とは. 仕事を割り振る目的は、仕事を効率的かつスピーディに進め、アウトプットの質や量で最大化を図ることです。そのためには、「自分でやったほうが早い」という意識をなくし、初めは少し時間がかかっても周囲と仕事の進め方や方向性につい 仕事のデキる人は、自分に利益が出ない仕事は基本的に行いません。ある仕事が自分のところにまわってきたら、その仕事に自分の持っている能力を発揮して、ある一定の利益を付けて終えます。これが一般的に言われている「付加価値」と呼ばれるものです。 自分の仕事を他の人に振る、というのは言うのは簡単だけれど意外と面倒で、自分でやってしまった方が早いと考えてやってしまいがち。 しかしそれでは下の人も育たないし、自分も楽にならない。 改めて、他の人に仕事を振るとどういうメリットがあるのか整理してみる。 仕事を振るのがうまい上司や先輩の特徴とは?正しい仕事の.
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「できる」上司になるために 上司とは、プレーヤーとしてだけではなく、マネージャーとしても有能でなければなりません。自分自身の仕事以外にも、部下に仕事を振り、有能な社員に育成することも大事な仕事です。仕事を上手に振ることで、若手を育成できると評価されれば、できる上司として認められ、出世にも繋がることでしょう。自分が成長するためにも、部下への上手な仕事の振り方を身につけ、実践しましょう。 部下への仕事の振り方で生産性が上がる 仕事を進めるうえでは、上司が部下に的確に仕事を振ることができるか、振ることができないかで成果や業績が変わってきます。部下の力量や状況を判断し、仕事をしやすいように配慮したうえで、仕事を振ることができる上司なら、チーム全体の士気も上昇し、高い成果を期待できるでしょう。さらには、チームや部内全体の業務内容や業務量のバランスを把握したうえで、仕事を振れることも重要です。一方で、いい加減に仕事を振る上司は、チーム全体の士気を低下させ、生産性も下げてしまいます。 NGな仕事の振り方とは?