具体例を次項で挙げていきます。 保育実習の参考例 細分化した目標 保育実習初日(序盤) 保育実習が始まって張り切る所ですが、いきなり保育の教科書に頼り切った専門的な目標を立ててしまってはいませんか?
保育士を目指す学生さんが必ず通る道、「保育実習」。 やらなければいけないことがたくさんある保育実習の中でも、特に「保育実習日誌」を書くのが苦手……という人は多いのではないでしょうか。 ただ書かされているだけだと思うと、なかなか気持ちが保育実習日誌に向きません。 書く意味をしっかり理解することで書き進めやすくなりますし、実習中に着目するポイントもわかってきます。 今回は「 保育実習日誌の書き方 」についてくわしくご紹介します。 教育実習や施設実習にも役立てられるので、ぜひ参考にしてくださいね!
注意したい表現 保育士ならではの注意するべき表現があります。今のうちに慣れておきましょう。 ・ 「おしっこ」や「うんち」という言葉を使わない。 →「排泄」「便(普通便・軟便)」を使う。 ・ 子どもに対して「~させる」という言葉を使わない →「うながす」「声かけをする」「援助する」などを使う。 (保育士が子どもに何かをさせるのではなく、子どもの自発性を尊重していることを意識して書きます) 保育実習日誌を効率良く書くコツ3つ 実習でクタクタに疲れたあと待ち受けている日誌、本当につらいですよね。 しっかり休むためにも、ポイントを押さえて少しでも早く書き上げられるようにしましょう。 最後に、保育実習日誌を効率良く書くコツを3つ紹介します。 1. 保育実習日誌に記録することを前提に取り組む 「日誌に書くこと=学んだこと、気づき」です。 ただ子どもたちと楽しく過ごすだけでなく、「どうして保育士の先生はそのような言葉かけをしたのだろう?」「どうしてこの活動を選んだのだろう?」と、常に疑問を投げかける姿勢を持ちましょう。 そうすることで保育者の意図を読み取り、そこから気づいたことを日誌に書けます。 2. 保育所実習が１ヶ月あります。毎日「今日の目標」を書くのです。... - Yahoo!知恵袋. メモをとる 1日分すべての活動や保育士の働きかけ、子どもの様子の細かい部分を記憶することは難しいです。 保育実習日誌に具体的な内容を記録できるよう、メモをとるようにしましょう。 ただし、メモをとるタイミングには要注意です。 保育実習は子どもとかかわることが重要視されるので、メモをとる時間が長いと「メモばかりとっていないで、子どもとかかわって!」と言われてしまうこともあります。 子どもとかかわることをメインにしつつ、活動の合間のちょっとした時間や休憩時間を利用して、さっとメモをとるようにしましょう。 保育実習日誌に書く必要がある大まかな時間、活動の内容、順序を書いておくと、1日の流れを把握しやすいホィ。 指導担当の先生と話す機会があれば、保育のねらいや子どもの人数も聞いてメモしておくといいよ。 また、乳児クラスの場合、抱っこをしたり室内遊びで膝に乗せてあげたりといった触れあいが起こります。 そのときにポケットにペンやメモが入っていると、気づいた子どもが取り出して遊びだすなどして、思わぬ事故につながる可能性があります。注意しましょう。 3. 休憩中に午前中の日誌を書く 家で保育実習日誌を書く時間を短縮したい方は、休憩時間のうちに午前中の日誌を書いてしまうのがおすすめです。 記憶が新しいほうが書くことに迷わないので、さくさく進められます。帰宅後は午後の残りを書くだけなので気分も楽ですね。 ただし、休憩中に日誌を書くときは周りの先生の様子も見ながらにしましょう。「休憩時間はきちんと休憩してほしい」という考えの先生もいます。 「休憩中、実習日誌を書いてもいいですか?」と理由を添えて聞いてみるのがおすすめです。 まとめ 慣れないうちは保育実習日誌を書くのにとにかく時間がかかってしまったり、やっと提出してもダメだしされたりして、どんどんつらくなってしまうこともあるでしょう。 しかし、あらかじめ書くべきことを把握してポイントをおさえておけば、スムーズに書けるようになります。 保育実習は、今後のあなたの保育士生活に必ず役立つもの。 将来の自分が困ったときの助けになるように、気づきや学びをしっかり日誌に書き残しておきましょう。 ABOUT ME
ゆうた先生 具体的には「自主的な実習」のススメです。 「4週間の実習だけで完璧な保育者になれる!」なんて虫のいい話はありませんよね。それじゃまるで詐欺広告。 私の園の園長は40年近く保育の最前線にいますが、「新しく気づくことが毎日のようにある」と言います。 実習であなたが成長することは間違いありませんが… 本当の成長は実習の後。 成長し続けるのが保育の仕事。 そこで… ゆうた先生 実習最終日に「次の実習」を申し込んでみるのはいかがですか? 観察実習・責任実習で、自分に足りないものを実感するはず。 それを乗り越えるためにはさらなる保育経験が必要、ということで、実習させてくれた園に「自主的な実習」申し出てみるのです。 園によってはインターン扱いで(給与アリで)実習を受け入れてくれるところも。 ゆうた先生 ちなみに、私の園でも保育インターンを受け入れています。 ※時期によります。 週に1度でもいいですから、定期的に「保育の現場」に「当事者として」参加できるよう、自分から働きかけましょう。 最終日に焦らないために(まとめ) 学びも多ければ苦労も絶えない保育実習。 最終日に慌てずに済むよう、この3つポイントを確認しました。 ①子供に対して(子供にとっては「日常」) ②先生方に対して(お礼を、具体例と共に) ③自分に対して(実習「後」につなげる) ①最終日だからと、子供の生活をかき乱さないようにしましょう ②成長できたエピソードとお礼を伝えましょう ③さらなる成長のため、最終日に「次の行動」=実習申し込みをしましょう ゆうた先生 という内容でしたね。次の保育実習で実行できそうですか? 保育学生 ①~③をメモして持ち歩きます!
スポンサーリンク こんにちは!ぽっくる先生( @2525pokkuru) です。 保育実習にいくと、必ず実習日誌に書くのが 目標 (ねらい)欄。 実習日誌に指導案…とにかく目標目標目標!と、たくさんの書類に悩まされますよね(笑) 学ぶことはいっぱいあるけれど、何を目標に設定したらいいのかわからない…。 今回はそんな 保育実習の目標設定 について、例文を見ながら考えていきましょう。 目標設定のポイント 目標は「こうでなければいけない」という決まりはありません。 自分がそのクラスで 何を学びたいのか 、 どんなことを知りたいのか を考えてみましょう。 実習日誌に書く"目標"は、実習生にとっての目標です。学校(用紙)によっては、"ねらい"と書かれていることもあります。 実習前でも学びたいことは考えることができます。 「○歳児の発達が知りたい」「先生がどのように言葉かけをしているのか知りたい」「どんな遊びを楽しんでいるのか知りたい」…思い浮かんだことはどんどん書き出してみましょう。 それを目標として文章にまとめればOKです! また、実習をしていると、「〇〇はどういうことなんだろう?」「どうして〇〇なんだろう?」と、あらたな疑問が出てきます。その疑問を解消するために、 あらたな目標設定 をしていきましょう! 実習が進むにつれて、目標設定も深めていくことが大切ですよ!
◆小規模企業共済の解説 本サイトでは小規模企業共済の解約手当金、解約条件などから、小規模企業共済の仕組みについてを専門的に解説しております。 小規模企業共済制度は経営者や個人事業主にとって節税効果の高い節税手段としても魅力的な制度です。 小規模企業共済制度を利用すると確かに確定申告により課税所得に対して税金の控除を受ける事が出来ます。 しかも本制度は 「国が運営している組織」 ですから安心して利用できる制度とも言えます。 しかし、小規模企業共済はあくまで、供託した資金を運用する運用益で利益を配分する共済基金の一つです。 運用期間は非常に長期的なものであり、実に20年未満の解約については元本割れが発生する制度である点を把握している方は少数です。 また、ここ数年で資産運用の予定利率が、 「6. 6%」⇒「1%台」 まで陥っている点も見逃しがちな点です。 これら国家が表示する予定利率は年金同様に非常に甘く、実質とはかけ離れて高めに表示する傾向にあります。 本サイトではこれら、あまり知られていない小規模企業共済の仕組みについて出し惜しみなしで徹底的に解説していきます。 ◆小規模企業共済とは?
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小規模企業共済の加入条件として 「常時使用する従業員」 とあります。 しかし、この 「常時使用する従業員」 の規定として、 「家族従業員」 は認められておりません。 尚、臨時の従業員についても規定範囲… ⇒続きを見る ◆途中で掛け金を払えなくなってしまった場合はどうなるのか? 事業をしている以上、常に給料が安定しているとは限りません。 所得が極端に下がった場合や、給料の支給が出来ず掛金を納めることが困難になる事は想定の範囲です。 この場合は 「掛け止め」 という制度を利用することができます。 尚、申告をせずに契約者が掛金を12か月以上滞納した場合は、強制的な解約となります。 この解約を 「中小機構解約」 と呼びます。 もし、共済の掛金の支払いが困難になってしまった場合は、必ず申請… ⇒続きを見る ◆基金の運用利回りはどの程度を想定しているのか? 小規模企業共済の運用の利回りについては、中小企業基盤整備機構が発表する 「予定利率」 により、ある程度の範囲を推測することが可能です。 尚、2008年(平成16年)以降の予定利率は 「1. 0%」 で一定となっております。 資産運用は市場の影響を受けるものである為、この予定利率については、今後も随時変更されていくものであると推測する必要があります。 近年の 「予定利率」 の変動を見てみると ⇒平成8年4月に「6. 6%」⇒「4. 小規模企業共済の解約手当金･返戻金の解説|節税効果･元本割れの可能性. 0%」へ変更 ⇒平成12年4月に「4. 0%」⇒「2. 5%」へ変更 ⇒平成16年4月に「2. 5%」⇒「1. 0%」へ変更 という経緯を辿っております。 高い利回り予定で多くの顧客を獲得してスタートした制度ですが、最初の頃に提示していた利率は見る影もありません。 また、この数値はあくまで 「予定利率」 であり、この利回りが保障されるものではありません。 予定利率は大抵、高めに表示する傾向にある為、実際の利回りはもっと困難な状況… ⇒続きを見る ◆個人で複数の会社の小規模企業共済に加入できるのか? 小規模企業共済は 「個人の課税所得」 に対して受けられる控除制度です。 ですから、複数の会社で手続きを行うことはできません。 仮に、複数の会社から給与を貰っていても、収入を合算して計算する為、節税としての意味もありません。 「倒産防止共済」 の場合は、企業そのものが対象となりますが、小規模企業共済は個人の退職金制度… ⇒続きを見る ◆毎月払いを年一括払いにすることは可能か?
5%となっています。1. 5%というと今の預金金利からすればとても高いように見えますが、試算してみたところ、平均寿命まで受け取り続けてようやく払い込んだ掛金の元が取れるということがわかりました。では1. 5%の運用益は、どこに行ってしまったのでしょう。どうやら見えない形で差し引かれている事務経費で相殺されてしまうようです。運用をお任せしたら1. ややもす. 5%の利息が付いた金額を受け取れると誤解しないようにしましょう。 【図表】 出所:筆者作成 また、この制度でもうひとつ気にしておきたいのは、財政状況です。国民年金基金は加入時の予定利率で将来の受取額が決まる仕組みで、1995年までは予定利率が5. 5%でした。運用環境の悪化、金利低下を受け、数年ごとに引き下げが行われ現在の予定利率は1. 5%となっています。 しかし、1995年以前に加入した方には5. 5%の利率を前提に約束された年金額が毎月支払われます。集めた掛金の運用状況を見てみますと、国民年金基金の平成31年度の運用利回りは2. 36%(運用報酬控除後)と5.
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