○○さんの希望の日にちがあれば教えていただけますか? ぜひ利用したいのですが商品名を教えていただけますか? さらに、「お教え願います」「お教え願えませんか」とすると、謙虚な印象になります。 「願います」は、「 〜してほしいです 」と教えてくれることを願う表現で、「お教え願えませんか」は「 〜をお願いできませんか? 「お教え願えますでしょうか」の正しい使い方は？ビジネスメールでの例文も解説！ | Chokotty. 」と謙虚にお願いをしている表現です。 請求書の作成方法をお教え願います。 不具合がござましたらお教え願います。 ○○さんの連絡先をお教え願えませんか。 「教えていただけませんでしょうか」は、「〜いただけません」という否定のニュアンスのある表現を使用することにより、 「〜してもらえますか?」と相手に答えを委ねるお願いの仕方 になります。 例えば、「電話番号を教えていただけますか」というような使い方をした場合、丁寧語の「ます」を使用した肯定的なニュアンスのある表現で、「教えてください」とお願いをしているのと同じになります。 一方の「電話番号を教えていただけませんでしょうか」は、相手に教えるかどうかの判断を委ねている表現になります。 反応の時間を考えると、社外の人には肯定的な表現でお願いをしたほうがスムーズに進みますので、「教えていただけませんでしょうか」は上司など、社内の人に使用するのに向いています。 ○○部長、○○株式会社の連絡先を教えていただけませんでしょうか? ○○さんの明日の予定を教えていただけませんでしょうか? お手すきで使用方法を教えていただけませんでしょうか?
"をつかって、 「教えてもらえるだろうか?=お教えいただけますでしょうか?」 としたほうが丁寧な印象のフレーズとなります。 理由は意味を考えるとよくわかるのですが、 ①お教えいただけますか=教えてもらえるか? だと相手の事情はおかまいなしに、 より 直接的に依頼 していることになります。 ②お教えいただけますでしょうか=教えてもらえるだろうか? 「教えてください」の敬語表現！ビジネスで使える表現いろいろ | TRANS.Biz. だと相手に教えてもらうことが決まっているわけでは無いため「教えてもらえるだろうか?」と確かめる意味で「〜でしょうか?」を入れて 回りくどい言い方 をしています。 ビジネスでは回りくどい敬語であればあるほど丁寧だとみられる傾向にあります。 (本質的には間違っているのですが事実なので仕方ないですね…) ということでどちらが丁寧かは明白です。 ホントに些細なことなので誰も気にしないのでしょうけど… まぁ結論としては、 敬語の使い方や意味に違いはあれど、 どちらもひとしく丁寧な敬語 であり目上・上司・社外取引先につかえるフレーズです。 ひとつのオプションとしてお好みでお使いください。 使い分けの例 ちなみに、おっさん営業マンのわたしは相手やシーンによってつかう敬語を変えます。 社外取引先には「お教え いただけますでしょうか? 」をつかい、 上司や社内の目上には「お教え いただけますか? 」をつかうといった感じ。 あるいは、 かなり頼みづらいようなことを依頼するときには相手が誰であろうと「お教え いただけますでしょうか? 」をつかいますね。 ※おっさん営業マンのたわ言だと思って無視していただいて構いません。 敬語の解説 「 お教えいただけますか?
「お教え願えますでしょうか」を、正しく使えていますか?この記事では、「お教え願えますでしょうか」の正しい使い方や、ビジネスメールでの例文をご紹介しています。「お教え願えますでしょうか」の敬語の種類や類語、英語表現も知ることができますので、ぜひご覧ください。 「お教え願えますでしょうか」の正しい使い方は?
電話番号をお教え願えますかは正しいですか。 電話番号をお教えいただけますか と何が違いますか。 日本語 ・ 10, 571 閲覧 ・ xmlns="> 25 『電話番号をお教え願えますかは正しいですか。』⇒正しいです。この場合の「願う」は、"人にある行為(電話番号を教える)をすることを頼む"という意味であり、「~していただく」と同じ意味です。よって、「電話番号をお教えいただけますか」との違いはありません。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます お礼日時: 2014/6/4 13:07
「お教え願えますでしょうか」は、目上の相手から何か聞き出したい時に用いる敬語表現です。クッション言葉を添えたり状況に応じて類語に言い換えたりすると、謙虚で丁寧な姿勢が相手に伝わりやすくなります。 「お教え願えますでしょうか」をビジネスシーンで正しく使い、相手と良好な関係を築きましょう。以下の記事では、教えてくださいの丁寧なビジネス敬語をご紹介していますので、ぜひご覧ください。 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
「お教えください」 先に述べたように「お教えくださる」は「~てくれる」の意味の尊敬表現ですから、「お教ください」は、同じく「~てくれる」の意味の形としては命令形の付いたものです。 相手に何かを要望・懇願する意味で用いられます。 ・○日の訪問前に先方へ事前共有しておくべき事項があれば お教えください。 「お教え願います」 「願う」は、「~ていただく」などの意を表しますから、「いただく」と意味はほとんど同じです。 より相手に強くお願いするような意を込めたい時に「何卒」「ぜひ」などを伴って「何卒お教え願います」「ぜひともお教え願いたくお手紙申し上げました」とするなど、話し言葉だけでなく、手紙やメールなどの文章言葉としても使わることが多いでしょう。 ・もし何か不具合などございましたら お教え願います。 「ご指導いただけますか」 「お教え」「ご教示」を「ご指導」に換えた例です。 「指導」とは、何かの目的やその方向に向かって相手を教え導くことという意味 です。 教える・導くという意味で、「教える」とともにどちらもよく使われる言葉です。 ・詳細について ご指導いただければ 幸いです。
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 全てのカテゴリに関する口コミ一覧 カテゴリを変更する 回答者: 10代後半 男性 11年前 会員登録(無料)で読み放題 【良い点】 残業代はしっかりと支給されることです。 サービス残業とかほぼ存在しません。 忙しい時期でもプライベートと調整しやすいです。 【気になること・改... 30代前半 12年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 技術者派遣からの脱却について本気で考えてはいた。ただし中身が追いついていなかった。投資もできていないし社員もついて行けていなかった。今も同じよ... 20代後半 色々な職場に連れまわされる事になるので、その場その場で必要なプログラムの知識は付いてくる。 各種プログラムの経験年数だけは増える。 【気になる... 良い点は有給を取りやすいことです。現場によって違いますけど、私が配属された場所は取りやすかったです。そのほかの良い点は思いつきません。 【気に... 年収? ?万円 社員クラス 良い点は残業代100%ということです。 それでも定時で帰るのが気まずいので、現場によってサービス残業する場合があります。 【気になること・改善... 80代後半 5年前 プログラマ(汎用機) 渡邊という社長に「その給料でよく生活できますねw」と言われたのが非常に印象に残っている。当時新卒で右も左もわからなかったので笑ってごまかしたが... 4年前 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 社内受託も一部やっていると言う蜜で新卒を騙し、特定派遣や偽装派遣で儲けて中抜きしているため、会社は潤い倒産の心配がないことが良い点だと感じる。... 15年前 良い点は特に無し。 基本給を下げるため二ヶ月に一回、手当がどかっと支給される不思議な給与形態でした。(今はちがうかも・・・?)その基本給はかな... アクロス グランド クロス(AKROS GRAND X)｜ホットペッパービューティー. 女性 7年前 退職を決めた一番の理由は、給料が安すぎて生活できない、給料が上がる兆しがなかったことです。 残業代やボーナスは一応出ましたが、基本給が少なすぎ... 20代前半 プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) システム開発のノウハウがまったくないため、客先に派遣されての労働となります。 そのため、事業の成長性はないでしょう。 将来性はこのままでは現状と同じで... 30代後半 6年前 勤怠は常駐先に合わせる形となるため、作業場所によって異なります。 ワークライフバランスを意識している現場なら、定時退社日は定時に帰るように指示されゆとり... 良くも悪くも人間らしいです。「社長!
グランドクロス の 評判・社風・社員 の口コミ(4件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 株式会社グランドクロス 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 保育園を運営していますので、保育園事情には詳しくなります。 【気になること・改善したほうがいい点】 1、社長の我儘に付き合わなくてはやっていけません。年齢もま... 続きを読む(全308文字) 【良い点】 1、社長の我儘に付き合わなくてはやっていけません。年齢もまだまだ若い社長ですが、B型気質が強く自分の考えを変えられません。 世の中の常識とはだいぶかけ離れています。 2、経営計画がずさんですので、急な営業変更が出ます。 その場の思いつきでやらされる事が多く求められる事がコロコロ変わります。 3、夢と現実のギャップが多いです。企業ですので利益追求は仕方ないのですが、夢の様な事を突然話し始め、1で述べたようなB型気質に顧客をも巻き込んでしまいます。顧客を大切にしたいと思う営業スタイルには向かないです。 投稿日 2020. 06. 01 / ID ans- 4312871 株式会社グランドクロス 退職理由、退職検討理由 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 個人企業。社長のワンマン会社です。 小さな業界の隙間を狙ったビシネス展開なので発想力と行動力を遺憾無く発揮できる方にはチャンスがあると思います。 ただし事... 続きを読む(全296文字) 【良い点】 ただし事務所という名のマンションの一室にに押し込められて、デスクワークは社長の気分で仕事を進めます。 少人数でのびのびかと思いきや、管理する必要もないのに、あれやこれや口出ししてきます。 社長とそりが合わないと陰湿なイビりが始まります。 これらを乗り越えてこの業界でのしあがっていこうと思う方にはよいかもしれません。 無駄な時間管理と経験の少ない社長の判断 間違っていることが多々あります 投稿日 2016. 木村育生氏が代表取締役を務める株式会社クロスチェックとは？ | 企業の評判DB. 10. 25 / ID ans- 2352563 株式会社グランドクロス 福利厚生、社内制度 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ありません。法的なものは加入をしますが最低限のものです。 休憩時間や休憩後に社長のご機嫌をとるようなおやつタイムを強制... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 休憩時間や休憩後に社長のご機嫌をとるようなおやつタイムを強制されます。 部下の仕事に必要な時間なんて全く気にかけません。 そのくせ営業の移動時間、待ち時間には独特の思いがあるようで無駄だと判断されると煩く指導?されます。 社内制度は小さい会社すぎてありません。必要ないかも 投稿日 2020.