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丸顔ヒデ 大変ですよねー、人事考課 僕は特養でユニットリーダーをしているので、人事考課ではユニット職員を評価しています。 その反対に、上司である介護主任に評価される立場でもあるので、両方の気持ちを理解しているつもりです。 自己評価は、自分の思っていることを素直に書くことが正解ではありません。 想い(狙い)が伝わるように考えて書かなければいけません。 『自己評価をどういう風に書いたらいいのかわからない。』 『個人目標をどうやって決めたらいいのかわからない。』 といった相談にどう答えているのか。 また、自分が書く時には、どんなことを意識しているのかをご紹介します。 人事考課の自己評価は実績をアピールする絶好の機会 まずは自己評価のお話から。 自己評価で何を書いたらいいのかわからない。というのは良くある悩みですね。 その原因のひとつが 「なぜ人事考課や自己評価を行うのか理解できていない」 ことです。 人事考課や自己評価を行う理由を理解して、どういう視点で自己評価を書いたら良いかを考えていきましょう。 人事考課の目的:実績を適切に評価して、給料の査定や人事異動の参考にする 人事考課は何のために行うのでしょうか? 人事評価または人事考課とは従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。 出典 人事評価/wikipedia 人事考課は、給料を適切に払うためにあるといっても良いでしょう。 丸顔ヒデ 介護職員から見たら、給料を上げるチャンス! どうやったら実績を評価してもらえるか を考えることが重要です。 今までやってきたことが評価されるわけですから 「自己評価=自己アピール」 と考えて、積極的な気持ちで自己評価を書いていきましょう。 自己評価の目的:上司と部下の能力の認識のズレをなくす 自己評価は自己アピールの場と考えてよいのですが、それを評価をする上司は違った視点で見ます。 それは、 部下自身の能力の認識と上司の評価がズレていないか を確認することです。 つまり、 自己評価を盛ってもダメ、自己評価が低すぎるのもダメ。 丸顔ヒデ 自分自身の能力を正確に把握して書くと好印象です。 現状の正しい認識が適切な目標設定につながり、成長に結びつきます。 そして、最終的には企業の利益が上がることで給料がアップするわけです。 なぜ介護の仕事は給料が安いのか。6つの理由と給料を上げるためにやるべきこと 介護職員の給料は本当に低いのか、データをご紹介。単純に「介護士の給料を上げろ!」と言うのではなく「なぜ介護の仕事は給料が安いのか」を冷静に考えたうえで、給料を上げる方法を考えましょう。 上司に喜ばれる自己評価の書き方 僕が、ユニット職員を評価する時にまず考えるのは 「今期、この職員が頑張ってたことは何かなー」 です。 丸顔ヒデ 頑張っている職員の評価を上げたい!
個人目標の書き方は難しい? 各病院で決められた時期に個人目標を立て、その期間内に目標が達成できるように努力していきますよね。 しかし、この個人目標がやっかいで、提出するたびに、先輩や師長に訂正されたり、厳しい突っ込みを入れられたりと、何度も再提出させられてしまった経験がある人は多いと思います。 しかし、自分のレベルを把握し、しっかりとポイントをおさえておくと、個人目標はさほど難しいものではありません。 では、そのポイントとはどのようなものがあるのでしょうか。例文とともにご紹介していきたいと思います。 看護師の個人目標とは? 個人目標 とは、 看護部が決めた目標や自分が取り組みたいと思っている内容がに沿って個人で立てる目標のこと です。 看護部が立てた目標を達成するために動くのは勤務する看護師ですが、他人が立てた目標は、なかなか意識できものではないでしょうか。 そうなると、「そういえばあったな」程度で終わってしまい、いつまでも達成できないままになってしまいます。 看護部としてはそれでは困るため、意識して目標達成に向かって頑張ってもらうために、各個人で目標を設定してもらうのです。 結果、「個人目標達成=看護部全体の目標の達成」となるため、個人目標は、看護の向上のためにも大切なものになります。 個人目標を立てる意味とは?
4年目の介護職員に求められる資質や資格を紹介!目標設定にも便利! 介護職に目標設定はなぜ必要?達成のための考え方や行動とは? 1年目から4年目までの介護職目標具体例を職種別に紹介!
長く働くために!『目標を持つ』ことの大切さ 現在介護職員の離職率が高いことは皆さんご存知だと思いますが、介護職員が長く働き続けるためにはどうすれば良いのでしょうか。私は、「目標を持って働くこと」が必要だと考えます。体験談を含め、「目標を持って働くことの大切さ」をご紹介させていただきます。 なぜ、目標を持つことが大切なのか?