シルエット塗り潰し↓ ウェーブは緩やかに、がコツですかね?急にすると焼きそばみたいになってしまいます^_^ 明部描き込み、 ここでも細かい事は無視してただ色を置きたい…所ですが流石に無理がありますね。 フニャフニャ〜、ナミナミ〜っを意識して描きます 更なる明部配置↓ さっき頑張ったのでここは「置く」感覚でいけそうです^_^ 髪の流れと質感に合わせる↓ 線画 ここまで描いたら線画も起こせます↓ 下手だけどね……時間をかければもうちょっと綺麗に描けると思います……… ハイライト配置↓ 馴染ませ↓ 更なる艶感出しの黒配置↓ 馴染ませる↓ おまけを施し完成↓ うーん…ちょっと汚いけど、 ……後は慣れの問題だと思います。 マエコ すいません、言い訳です…… 所要時間は90分ほど、はじめのシルエットを描く所でかなり時間食いました……難しかった、、 他にも色々な髪型 色々ありますが、どんな髪型でも同じ手順で描けるはずです^_^ 腰まであるようなロングヘアはまた違った難しさがありそうですね。セフィロスみたいな…今度ガチで描いてみようと思います。 いかがだったでしょうか? リアルタッチで描くなら線画で描くよりもシルエットと陰影で描いた方が手間が少なくて楽なことが分かって貰えたでしょうか? アニメ塗りのように綺麗な線画が必要な場合でも、まずはシルエットと陰影でラフを描いて大まかな髪の束と流れを掴むことで随分と描きやすくなるはずです。 描き込みの少ないスッキリとした線画が短時間で描ける ことでしょう。 Yさん、こんな感じで回答になったでしょうか?また何かありましたらご質問ください、 という訳で、今日はリアルタッチで髪の毛を簡単に描く方法についてお話しました。 それではまた^_^
マエコ こんにちわ、リアルタッチ一筋マエコです。 嬉しいことに先日、読者の方(Yさん)から「 髪の毛の描き方を教えてほしい 」というメッセージを頂きました。 Yさん、なかなか時間がとれずお返事が遅くなってしまい、申し訳ありません^_^ メッセージの内容を要約すると、 Yさんは、リアルタッチの絵が描けるようになりたい。 グリザイユ 画法などを取り入れ練習しているものの、どうしても髪の毛が苦手。 そもそも髪の毛の線画が描けない為、立体感(陰影)が想像出来ず塗りも上手くいかない。 なのでいつも途中で諦めてしまう… どうしたらいいの?? という内容で頂きました。 なるほど、確かに髪の毛を描くのは難しいです、髪型にもよりますが僕もどちらかというと苦手な部類です、 中でも髪の毛を線画だけで描くのはかなり難しいんじゃないかと思います、 巻き毛とかパーマがかかっていると… …線だけで描こうとすると、それはもうややこしくて…… ならば、線画だけで描こうとするのを辞めたら良いのです^_^ デジ子 線画で描くのをやめる??? どゆこと??? マエコ それを今からジックリと解説していくよ という訳で今日はリアルタッチで髪の毛を簡単に描く方法についてお話していきますね ではでは 髪の毛は陰影で描いた方が簡単! 髪の毛を線だけで描こうとすると、かなーり難しいです、全て滑らかで綺麗な曲線で描かなければなりませんし、描き込みすぎると線が多くなって汚くなるし、また線の数だけ手間もかかります。 なのでちょっと発想を変えて線で描くのではなくて、 シルエット と 陰影 で描いてみましょう。 デジ子 シルエットと陰影で… うぅ…私苦手なのよね……立体的に描くの… マエコ 慣れてないと難しいと思うかもしれないですが、この方が絶対楽です^_^ この方法なら細かい描き込みを必要としません^_^ それにリアルタッチを目指すならなおさらです。厚塗りする場合、線画って最終的には塗りで潰れてしまいますからね^_^ どうしても線画が必要なら後で描き起こしたらいいのです、要所要所の輪郭をなぞるだけで描き込みの少ないスッキリした線画が出来上がるので手間も激減します。 では早速シルエットと陰影で髪の毛を描いてみましょう^_^ まずは、つるっ禿げのキャラクターを用意する!! はい、今から何種類かの髪型を描いていきますので、髪型を着せ替えるための 坊主状態のキャラクター を用意しましょう!
眉毛もうちょっと角度変えたいかも?
「リクルーター面談で逆質問をする意味・目的」としてはこの観点が "最重要" と言われています。 この観点を見落としてしまうと、「リクルーター面談で聞きたいことは全て質問できたけど、結局この情報を得たところでこれから何をすればいいんだろう…」と本来の目的を見失ってしまう可能性があるためです。 自身の企業選びの軸を持った上で、 "自身の企業選びの軸と合致しているか" という観点を意識してリクルーター面談に臨みましょう。 逆質問の具体例 ◆◯◯さんは◯◯職(◯◯担当)とお聞きしましたが、仕事の中で大変なこと(苦労)や嬉しいこと(喜び)などがありましたら教えていただきたいです。 ◆過去、説明会に参加したりOB訪問を行ったところ、私のイメージでは御社の社員の方は◯◯のような方が多いという印象なのですが、◯◯さんはどのような印象をお持ちでしょうか?
そもそもリクルーターって何? リクルーター面談とは、人事部の社員ではなく、企業から指名を受けた現役社員が、就活生との「面談」を行うことを指します。必ずしも、就活生の出大学OB・OGが面談相手を務めるとは限りません。 就職活動の選考における「面接」と異なる特徴は主に以下の3つです。 ① カフェやレストラン、ホテルのロビーなどで行われることが多い ② 若手社員がリクルーターを務めることが多い(リク面の回数を重ねるごとに、年次の高い社員が面談に出てくる) ③ 1次面接やグループディスカッションの前など、公式な選考の前に行われることが多い この特徴を踏まえた上で「リクルーター面談」についてまとめると、面接とは違いカジュアルな雰囲気でリク面は行われます。 ただ、実質的にリクルーター面談は、企業の選考フローの一貫であり、気が抜けない非常に厄介な選考です。 ================================== 【ガクチカのエピソードに困っているあなたへ】 アルバイトやサークル、学業経験を総まとめ いわゆる"普通"のエピソードで人気企業から 内定を獲得した先輩のESをまとめました ▼資料のDLはこちらから ================================== リクルーター面談の"裏側"とは? そもそもなぜリクルーター面談が行われるのか?その理由は2点あると思っています。 1点目は、選考フローの効率化。基本的に就活生の採用は、企業の人事部が担当しています。 しかし、選考を受ける就活生が多い、超人気企業の場合、数千人の学生がエントリーするため、人事部の限られたリソースでは、全ての就活生を本選考で判断できない。そのため、現場社員との「面談」を通じて、選考の一貫を行なっています。 2点目は、企業と学生のミスマッチを防ぐため。多くの企業は入社3年以内の退職を防ぐため、学生の志向性が自社とマッチするかを判断します。そこで、現場で活躍している現場社員を学生と会わせて自社で活躍できる人材か見極める、すなわち「企業と学生のマッチング度合い」を図っています。 ================================== 【インターン対策を一気に進めよう】 業界分析、面接、ESの書き方、内定者のESなど、インターン選考に必要な対策資料が全てここに! リクルーターとは？役割や選定基準・導入のメリット・デメリットについて解説！. 選考通過するためのコツをまとめました ▼資料のDLはこちらから ================================== 私が経験した、リクルーター面談のタイプとは?
2018/01/31 就活生などに際して顕著なものに、リクルーター制度がありますよね。このリクルーター制度とは、企業側によって選定された企業に雇用されているリクルーターによって就活生に接触することによって、より有能な人材を効率よく確保するための手段なのです。 リクルーターは原則として就活生と面談を実施することとなるのですが、選考における面接のような改まったものではなく、比較的ざっくばらんに実施されることも少なくありません。 リクルーター制度とは? とはいえ、リクルーター制度は、実質選考活動に相当するものです。これまでリクルートという言葉が1990年代前半に跋扈していましたが、この時期はバブルの真っ只中でした。これ以降、現在に至るまで、不況のために減少しつつあったのです。 ところが、2016年には状況が一変し、本業である学業を優先するという趣旨のもと政府により面接を先延ばしにする旨の策定のために、面接期間が3カ月に縮小されたことから、企業側が採用に際して選考に時間をかけることが困難になったのです。このような状況を踏まえて、各企業は、面接のエントリーが開始された時期からの面談に着目し、リクルーターに面談を実施させていき、選考に資するようになりました。 このリクルーター制度を活用する企業、主として銀行や保険業界で顕著なようです。特に銀行業界では、就活生のうちの3分の1に相当する数がリクルーターとコンタクトを取っているとされています。 次いでリクルーターの多い業界はインフラ業界とのことです。他方、理系の業界であれば、自動車や輸送機器、それに運輸や倉庫、素材・化学などについて、7人から8人に1人という割合になっているようです。 リクルーターはどうすればつく?いつつく?
リクルーター面談の機会を得ることができても、 就活生側からの質問がまったくないのでは、その会社への興味がないと言っていることと同義 です。 質問をする際は、 企業のホームページを確認すればわかるような質問は極力避け、話を聞いて初めて知ることができるような質問が良いでしょう 。面接官と積極的に話すことで志望度の高さや企業理解が進んでいることが伝わりますし、そこで得た知識はエントリーシートにいかせます。良い問いは良い答えを導き出すもの。リクルーターと一通り話した後で考えるのではなく、あらかじめ質問を考えておき、当日の話の内容を踏まえて質問することをおすすめします。 もし質問がどうしても出てこなかったら、自分で調べたり他人から聞いて知っていることでも、あえて質問してみてください。質問する相手によって解釈が異なる答えは、新しい視点、情報を得られることもあります。同じ答えであれば確実な情報ということですし、異なる答えの場合はさらに質問を重ねたりすることで情報整理に役立ちます。 【まとめ】準備と注意点を意識して、リクルーター面談での出会いを大切に リクルーターが来たらチャンスです!しっかり掴み取りましょう! リクルーターの数には限界があり、すべての学生を担当できません。つまりリクルーターがついた人はチャンス 。リクルーターと良い関係を築ければ、それだけ就職活動を有利に進めることができます。気を抜かずに準備しつつ関係性を強化することを心がけましょう。 また、リクルーターがつかなかった場合も焦る必要はありません。OB・OG訪問などを行い企業の中のリアルな情報を集めることもできます。OB・OG訪問は自分が相手に働きかけて会いに行くことが前提です。情報を積極的に取りに行く姿勢を見て、企業が評価してくれる場合もあります。就職活動で後悔しないように準備と対策をしっかりしながら進めていきましょう。 出典:【リクルーターとは】就活生が知っておきたい面談の意味や対策-キャリアパーク 出典:リクルーター面談に注意せよ!就活生が知っておきたいリク面の対策法-エンカレッジ この記事を読んだあなたにおすすめの記事 この記事を書いたライター 伊藤璃帆子 芸術大学で美術、写真を学び、ITマーケティング会社を経て、独立。現在フリーでライター、編集、撮影、イラスト、フードスタイリングなどを手掛ける。
▼詳しくはこちら ================================== リクルーター面談対策方法③ 面接で聞かれる質問への回答準備 最後にリクルーター「面談」とはいえあくまで「選考の一部」。面接で良く聞かれる「志望動機」「学生時代頑張ったこと」「自己PR」「自己紹介」などは必ず対策するべき質問です。 しかし、多くのリクルーターは、「まだ就職先として明確に決めているわけではない」「就活に完璧に慣れているわけではないので、伝え方に不備がある」といった前提の上で評価をしてくれることは多いです。 そのため、質問に対して完璧な回答を使用とするのではなく、あくまで「今の自分の意見や想いを話すこと」を前提に回答するべきです。そして「リクルーターから得たコメントを次の選考に生かす」そんな姿勢が重要です。 ================================== 【en-courage限定公開】 先輩内定者のガクチカを見本にして書いてみよう! ================================== カゴメ_21卒本選考 NTTデータ_ 21卒本選考 トヨタ自動車_ 20卒本選考 三菱UFJ銀行_ 20卒本選考 パナソニック_20卒本選考 ニトリ_20卒本選考 ▼リクルーター面談の前に、オススメしたい記事一覧 ====================== ▼新卒採用担当者様へ。 新卒採用に関するセミナーやお役立ち資料はこちらからご覧いただけます。 ======================