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さいごに 入社してすぐにやめるのは格好悪いとか、社会不適合者だなどと考えて、必死で仕事を続けましたが、 過去の自分を振り返って思うのは、「なんて無駄な時間だったんだろう」ということ。 すぐに仕事を辞めることは決死悪いことではありません。 やりたくもないつらい仕事を3年間も我慢して続けるなんてもったいない! キャリアの積み方は何も、一つの仕事を長く続けることだけではないはずです。 「3年」という期間にとらわれず、もっと自由に自分の将来を考えてみませんか? 10~20代の第二新卒・既卒に特化した就職サポート
ブラック企業なのか。 新卒で栄養士として委託給食会社に 入社して1ヶ月が経ちます。 配属先は病院で働いているのですが 昼番 9:00~18:00までの9時間労働 遅番 11:30~21:30までの 10時間労働 休憩を一切与えてくれません。 昼ごはんは調理場で5分程で済ませるのですが 食べているときも仕事を与えてきて まともにご飯も食べれません。 また残業代は支払う契約なのに 出勤した日に印鑑を押すだけなので 払う気がない。 毎日、精神的にも肉体的にも 本当に疲れ切ってしまいます。 そこで委託給食会社なので施設の移動を 本社に言ってみるか まだ必要な書類を私は出していないので 跡が残らないうちに転職したほうがいいのか 考えています。 この会社はまずブラック企業なのでしょうか? 職場の悩み ・ 27, 499 閲覧 ・ xmlns="> 25 私は完全にブラックだと思います。 そもそも9時間~10時間労働でまともに休憩と食事がとれないという時点でアウトです。 ただ、質問を読んだだけでは委託会社そのものがブラックなのか、配属先がブラックなのか判断するのが難しいですね。 おそらく委託会社そのものだと思いますが・・・。 病院が委託会社に委託している場合、業務内容などは委託会社にほとんど任せている可能性が高いと思うので。 私もかつて栄養士として働いていた身で、自分自身の経験と人から話を聞いたりして感じましたが、栄養士って劣悪な労働条件で働かされること多いみたいですね。 あと、書類を提出していないということですが、その書類というのは雇用契約書などでしょうか? 栄養士｜“とりあえず委託”で3年と思っているならいますぐ転職すべき理由｜管理栄養士の仕事. 勤務し始めて1ヶ月経過していると、さすがに雇用保険などにはすでに加入していないとまずいと思うのですが、保険関係の書類もだしていませんか? もしも会社側が雇用保険などの手続きをしていないとなると法律違反ですが、質問者さんが言うように跡が残りませんね。 雇用保険の書類(? )に記録が残らないので。 転職活動をするときにこの1ヶ月のことをどう説明するかは質問者さん次第ですが。 保険や年金のことはご自身でネットなどで調べてから、会社に確認してみた方がいいと思います。 年金は未払い分が発生してしまうかもしれませんので。 また、休憩時間や残業時間のことは合わせてどこかに記録に残しておきましょう。 「休憩〇分、残業〇時間」←こんな感じでそれ専用のスケジュール帳かメモ帳に毎日記録するといいと思います 残業代未払いや、休憩をとれないというのは法律違反なので、労働基準監督署に報告すれば、残業代は払ってもらえる可能性があります。そもそもちゃんとしたタイムシートがない時点でおかしい。 その辺のことも併せてネットなどで調べてみてくださいね。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 本社に直接言いましたが 休憩ないのが普通ときっぱり言われました。 労働基準監督署に通報したいと思います お礼日時: 2015/4/9 0:46 その他の回答(1件) 「また残業代は支払う契約なのに出勤した日に印鑑を押すだけなので 払う気がない。」 これが、定額残業代制ならブラック企業の薫りがします。 定額残業代制かどうかご確認ください。 1人 がナイス!しています
でも良く考えてもみてください! いつも 求人が出ている・求人倍率が低いということは、それだけ 離職率も高い ということ です。 離職率が高いのはなぜか? 理由の一つは 過酷な仕事内容の割に給料が安い。 そしてもう一つの理由が、 栄養士や管理栄養士として働くことを夢見る人にとっては、あまりに仕事内容のギャップが激しい ことにあります。 給食委託会社の職歴ではうまくいかない転職事情 ここで私の友人が転職した際の一例を紹介します。 彼女は4年制の管理栄養士養成大学を卒業後に 大手の給食委託会社に就職 しました。 3年働いて転職しようと思っていたそうですが、あまりの給料の安さにアルバイトをしながら頑張ったそうです。 彼女は受験した1回目の管理栄養士の国家試験にも合格していますが、それでもダブルワークをしないと、 生活はできるけど楽しみのためのお金は無い 程度のお給料だったそうです。 転職活動を始めてみたが・・・ 彼女は3年間給食委託会社で働いた後、病院で働く管理栄養士を夢見て転職活動を始めました。 しかし 受けても受けても結果は不採用 。 つばめ 採用されるのはこれまでも病院で働いたことのある人 だったそうです。 給食委託会社で3年働いても即戦力とみなされない現実 中途採用ををおこなっている企業側はほとんどの場合、即戦力を求めています。 残念ながら、 給食委託会社に勤務した3年間は即戦力とはカウントされないという現実 が浮き彫りになったのです。 職歴にならないのに続ける意義はあるのか? 「現場を知る」ことはもちろん大事ですが、 その先病院の栄養士や管理栄養士として転職しようと考えているのなら、 病院への転職の際に職歴としてプラス評価されない仕事を続ける必要はあるのでしょうか? 病院などによっては新入社員の栄養士は3ヶ月程度厨房に入って調理の現場を体験させるところもあります。 そのような制度を設けていなかったとしても、どうしても現場を知りたい意欲があるならば、お願いすれば大抵の場合は1週なり2週間なり現場の栄養士としての経験を積ませてもらえるはずです。 給食の現場を知るチャンスは自分で作ろうと思えばいくらでも作れるのです。 そう思うと「"とりあえず委託"で3年頑張ろう」と自分に言い聞かせながら続ける必要は無いように思えます。 委託と施設の栄養士はわかりあえない? 【委託給食会社】メリット・デメリット｜委託歴10年の管理栄養士が語る！｜栄養士あるある. これは私が介護老人保険施設で勤務していた際の委託側の栄養士の話です。 彼女は 栄養士として給食委託会社で働いていましたが、いずれ施設側の栄養士になりたいと夢見ていました 。 そのために働きながら管理栄養士国家試験の勉強をし、見事に合格!
栄養士や管理栄養士は離職率が高いと聞いたのですが何故ですか? 質問日 2011/11/25 解決日 2011/12/09 回答数 1 閲覧数 17810 お礼 25 共感した 2 病院や給食施設で働く栄養士や管理栄養士さんでよろしいですよね? 1、栄養士や管理栄養士は女性が多く、結婚したら離職する。 2、初任給はいいが(20万/月前後)昇給の機会がほとんどない。 3、(専門的な現場では)1度離れると、戻っても仕事についていけない。 4、思っていたより地味、事務的 5、調理の現場では調理師(若干偏見をもった言い方だが、中年の調理師)が自分と同様の作業量・スピードを求めてくる→調理師さんの方が技術も経験も上→新卒の栄養士や管理栄養士では立ちうちできない→調理師になめられる。(最悪いじめられる) 6、病院では優遇が低い(病院では地位が低い) 7、病院では、女だからって医師たちにも疎まれやすい(特にモチベーションの高い栄養士には相当辛いらしい)。 多少偏見があるものの、こういった感じです。 管理栄養士の卵のqumaiiqより 回答日 2011/11/25 共感した 4
11. 08 / ID ans- 925010 エームサービス株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 契約社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 現場によって差があると思うが、自分が配属になった現場では、従業員皆仲が良く楽しく仕事することができた、ただ新卒の特に栄養士は離職率が高く(三人に一人位) 直ぐ... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 直ぐ辞める人も見受けられた 当時は契約社員から正社員に上がるための本社面談があり、毎年ほぼ同じ人が毎年のように受けて落ちているのを目の当たりにしたため、これ以上先がないように感じた ため、転職を決意した 投稿日 2019. 29 / ID ans- 3812180 エームサービス株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 厨房栄養士として働いていました。 職業柄女性の多い職場なので女性が働きにくいということはないと思います。 ただ配属先にもよりますが女性が大半を占めているため 人間関... 続きを読む(全161文字) 厨房栄養士として働いていました。 人間関係も結構厳しいです。 怒鳴るパートのおばちゃんとか個性の強い方も多いです。 離職率も高いです。 その中でもうまくやっていける方は良いかと思います。 投稿日 2013. 04 / ID ans- 869148 エームサービス株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 非正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年功序列で給料が上がっていくので、特に頑張らなくてもクビになることがなく、安泰。社員の仲も良好なので、待遇面さえ気にならなければ、居心地はいい。 【気になるこ... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 RS事業部は離職率が低く、役職が埋まっているので、マネージメントする部下のいないマネージャーが多くいた。出世するにも席が空いていないので、ある程度実力のある方は、全くやりがいをかんじられない 投稿日 2016. 14 / ID ans- 2313149 エームサービス株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他の福祉関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 専門職の事業所勤務で出勤時間や休日が不規則。 夏休み、お盆、年末年始休みなし。有給とれないし、サービス残業あり。 責任者の質が悪く処分を受ける上司が多数。パワハラ、セ... 続きを読む(全154文字) 専門職の事業所勤務で出勤時間や休日が不規則。 責任者の質が悪く処分を受ける上司が多数。パワハラ、セクハラ等。 そんな人の下で働き、通常運営が難しく多くの負担が自分にくる。 配属場所によると思うが、不満もよく聞くし、離職率高いと思う。 投稿日 2014.
新品のiPhoneXは112800円でしたから、これを5台買ってもお釣りが来ますw その最新の、しかも新品のiPhone、本当に必要ですか? 究極、お金を増やす方法は3つしかない! ちょっと話はずれますが、実はお金を増やすためには、3つしか方法はないと言われています 入口(入ってくるお金)を増やす 出口(出ているお金)を減らす 運用する(残ったお金を投資/運用する) 入口を増やすのは、人それぞれ、やっている仕事も、立場も違いますから、一概には言えないですが、 節約したり、自分の使い方にあったモノを買うことで、出口を減らすことはできる はずです 必要以上の性能の高価なモノを買うことは、お金の面から考えると無駄でしかありません また、投資の格言の1つですが、 周りと同じコトをしているだけでは、お金持ちにはなれません! 「みんなが買っているから、自分も買おう」 「周りと一緒が安心」 日本人は、このような感覚が強い傾向があるのではないでしょうか… 自分は、スマートフォンを使って、何がしたいのか? そのために必要なのは、どの機種なのか?を考えて、周りとは違う選択をするということが大事だと思います 【まとめ】iPhoneユーザーの方に、考えて欲しい5つのこと! 最後に「超高級スマホ【iPhone】は本当に必要か?節約/投資の観点から考える携帯機種の選び方」のまとめとして、iPhoneユーザーの方に考えて欲しい質問を5個書いておきます 繰り返しになる部分もあるかと思いますが、ぜひ、次にスマートフォンを買い換える時に、考えてみて下さい スマートフォンを買い換える前に考えて欲しい5つのこと あなたは、スマートフォンで何をしたいですか? そのためには、スマートフォンには、どのくらいの性能が必要ですか? また、最新モデルでなければ、それは出来ませんか? 車や家は、中古も検討するのに、スマートフォンは新品でなければいけませんか? iPhone以外の選択肢にも目を向け、あなたの目的にあった、あなたらしいスマートフォンを探してみてはいかがですか? ▼Androidの入門書なども多くありますから、ずっとiPhoneでAndroidの使い方がわからないという場合でも、簡単ですよ^^ 日経PC21 日経BP 2018年02月05日 ABOUT ME 関連記事(一部広告含む)
ここまで「スマホがいらない・嫌い」という理由を紹介してきましたが、10代の方にとっては最初に紹介した「スマホが無くても困らない」という感覚がピンと来ないかもしれません。 一方、現在小中学生のお子さんをお持ちの方の中には、突然「友だちと連絡を取るのにスマホがほしい」と言われて「まだ小中学生なのになぜ必要なの? 」と困惑した経験を持つ方もいると思います。 このようにスマホが必要・不要という感覚には、世代ごとにギャップがあります。 何故かというと、スマホの保有率や利用方法が世代間で大きく異なるためです。 つまり、同世代がどれぐらいスマホを所持しているのか、スマホを何にどれぐらい使っているのかが、 年齢によって大きく違う のです。 その点がはっきりとわかる、世代間ごとのインターネットおよびスマホの保有率や利用方法などを調査した総務省の『情報通信白書平成29年版』および『同30年版』の統計を紹介します。 10代のスマホの保有率は6年で4倍に 『情報通信白書 平成29年版』および『同平成30年版』によると、2011年と2017年のスマホの世代別個人保有率は次の通りです。 年代 2011年 2017年 全体 14. 6 60. 9 13歳~19歳 18. 2 79. 5 20代 44. 8 94. 5 30代 28. 9 91. 7 40代 18. 3 85. 5 50代 9. 3 72. 7 60代 2. 5 44. 6 70代 0. 7 18. 8 80代以上 0. 1 6. 1 ※『情報通信白書 平成29年版』および『同平成30年版』より スマホが爆発的に普及する一因となったiPhoneのアメリカでの発売が2007年で、日本で本格的に普及し始めたのが2010年以降です。 表を見ても、2011年では国内全体でも20%未満の方しか持っておらず、ここ6年の間に急速に普及したことがわかります。 更にいうと、2011年の13歳~19歳のスマホ保有率は18. 2%と2割以下になっています。 6年前でこの数字ということは、更に前なら学生の間にスマホを持っている方はほとんどいなかったことでしょう。 つまり、現在90%以上の方がスマホを所持している20代や30代の方でも自分たちが子どもの頃はスマホがないのが当たり前、という状態だったわけです。 ところが、 2017年時点での13~19歳の保有率は79.
先日、スマートフォンを買い替えました その時に、色々とサイトを見ていて、改めて感じたのですが、本当にスマートフォンの種類が多くなりましたよね! 皆さんは、どんな基準でスマートフォンを選んでいますか? もちろん、ご自身の使い方にあったモノを買うのがベストですが、果たして、その買い方で本当に良いのでしょうか? すでにスマートフォンは、我々の生活には、無くてはならない必需品です だからこそ、賢い買い物をしたいですよね! 今回は、節約/投資という視点から、スマートフォン選びを考えていこうと思います スポンサーリンク 世界の主流はAndroid!iPhone大好きなのは日本人だけ iPhoneは日本では圧倒的なシェア! 日本で暮らしていると、iPhoneを使っている方が多いように感じます 実際に、 統計データサイト StatCounter によると、▼こんな結果です ざっくりと言えば、 7割近い日本人がiPhoneを使っている という計算になります これはすごいシェアですよね! そして、もっと驚くのは、今だけではなく、過去との対比で見てみると、▼こうなります 上の方を行っているグレーの線がiPhone 下のオレンジの線がAndroidです (それ以外のモノは、ほぼシェアもないですし、聞いたこともないようなモノもありますので、ひとまず無視しましょうw) 2011年頃に1度、AndroidがiPhoneを抜いていますが、すぐに抜き返されて、その差はどんどん広がっていますよね… これらの統計から、 日本人のiPhone好きは、どんどん加速している と言えるでしょう 日本人の約7割がiPhoneユーザー 日本人の間でiPhoneは、どんどん広まっている 世界を見ると、今でも日本の携帯業界はガラパゴス状態! 一方、世界を見ると、どうなるのか? 先程と同じ 統計データで見てみると… 世界ではiPhoneのシェアは20%以下! あら… 一気に、 iPhoneのシェアが10%台 にまで落ちてしまいました… 世界では、iPhoneではなく、Androidが主流のようです そして、この傾向は、▼こちらのグラフからもわかるように、どんどん強くなっています 色は先程と同じですので、どんどん下がっているグレーの線がiPhone そして、右肩上がりのオレンジ色がAndroidです ガラケーの時代、日本の携帯業界はガラパゴスだと言われていましたが、実は今でもそれは変わっていないのかもしれません 少なくとも、 iPhoneとAndroidのシェアだけを見ると、世界の流れと日本の状況は真逆 です 世界ではiPhoneのシェアは10%台しかない 世界市場では、Androidが伸び続けている 機能はiPhoneとAndroid、どちらが優れているのか?