25%キャッシュバック 発行会社 アコム株式会社 還元率 0. 25%キャッシュバック 年会費 永年無料 審査速度 最短即日 利用限度額 300万円 ※クレジットとカードローンのご利用合計の上限は800万円まで ※300万円はショッピング枠ご利用時の限度額です。 申し込み資格 20歳以上の安定した収入(アルバイトOK)と返済能力を有する方で、アコムの基準を満たす方 アコムACマスターカードは年会費無料・発行手数料無料で持てるMasteCardです。 ポイント還元はありませんが、代わりにショッピング利用で0. 25%のキャッシュバックがあり、国際ブランドはMasterCardで国内と海外の両方で利用可能です。 ACマスターカードは最短30分審査に対応していて、20時までに申し込めば即日発行が可能です。 アコムの自動契約機(むじんくん)は土日祝日も一部店舗を除き9:00-21:00まで営業しているため、仕事前や後に行くことも可能です。 消費者金融系カード は抵抗があるという方でも、インターネットで申し込み、自動契約機(むじんくん)で受け取れば人目も気になりません。 審査が不安という場合は、公式サイトで申し込み前に簡易的に審査の可否をチェックできる「 3秒診断 」を利用してみましょう。
自宅への配達 「到着通知書」に記載されている郵便局へ配達希望の日時を連絡します。郵便物を受け取るには本人確認書類が必要になります。 この際、配達員が本人確認書類の記号番号等を記録します。郵便局での保管期間は10日間になります。 2. 郵便窓口で受け取る場合 「到着通知書」を郵便窓口に持参して、郵便を受け取ります。 受け取りの際は、通知書のほかに本人確認書類1点、印鑑(サイン可)が必要になります。 ゆうゆう窓口(時間外も空いている窓口)に関しては、取扱いのない郵便局もあるので、「到着通知書」に記載のある郵便局に確認してから行くようにしましょう。 受取人確認配達サービスの場合 佐川急便の 受取人確認配達サービス も、本人確認書類を確認して、本人だけが受け取れるサービスです。 佐川急便の配達員が送り状の名前と住所が公的証書と一致するか確認します。公的証書とは以下のものです。 1. 運転免許証 2. 各種健康保険証・共済組合証 3. パスポート(日本国内政府発行のものに限る) 4. 年金手帳 5. 在留カード 公的証書で住所の確認ができない場合、以下の書類も合わせて必要になります。 書類は6ヶ月以内に発行されたものに限ります。 1. 公共料金の領収書(電気・ガス・水道・電話・NHKのいずれか) 2. 国税・地方税の領収書または納税証明書 3. カードを受け取る際に必要な書類はあるか - よくある質問 - Yahoo!カード. 社会保険料の領収書 代理人の受け取り、店頭での受け取りはできません。 4. 郵便局に受け取りに行く 指定した郵便局で受け取ることができます! 本人限定受取郵便で郵便局の窓口に取りに行く以外に、書留の不在連絡票が入ってから、受け取りに行く方法もあります。 これなら会社の近くの郵便局や、土日や遅い時間まで空いている郵便局の窓口で受け取れます。 不在連絡票に受け取りたい郵便局を記入してポスト投函するか、電話連絡しましょう。 受取の際には、不在連絡票と本人確認書類および印鑑が必要になります。 5. 自宅以外で受け取りたい 自宅以外で受け取りたい場合はどうすれば? 仕事が忙しいので職場に配送してもらいたいとか、入院中なので病院に配達してもらいという場合もありますね。 郵便物を転送してもらえれば助かります。 そもそも、クレジットカードの郵送では転送はしてもらえるのでしょうか。 この点、クレジットカードの郵送は「転送不要」という記載があり、転送できない場合がほとんどです。 本人がその住所に間違いなく住んでいることを確認する目的があるので、これは仕方ありません。 郵便窓口に取りに行くか、しばらく取りに行けないのであれば、カード会社に連絡して、後日再送してもらうようにお願いしてみましょう。 代理人でも受け取れる?
▼店頭受取ができるオススメカード:エポスカード エポスカード 入会特典 最大2, 000円分ポイントプレゼント 年会費(初年度) 無料 年会費(2年目~) ポイント還元率(通常) 0. 5% ポイント名:エポスポイント ポイント還元率(最大) 2. 5% 条件:加盟店での利用 発行スピード(最短) 即日 付帯保険(海外旅行): ◎(自動付帯) 付帯保険(国内旅行): - 付帯保険(盗難保険): あり 付帯保険(ショッピング保険): - クレジットカードの受け取りに関するQ&A(よくある質問) 最後にクレジットカードの受け取りに関するよくある質問をまとめました。 Q1:家族にはバレたくない場合はどうしたらいい? A:店頭受け取りなら、カードを受け取っている現場を見られない限り大丈夫です。 郵送の場合は、親や家族に知られてしまう可能性が高いです。 簡易書留は本人以外も受け取れますし、本人限定受取郵便でも事前に届く「到着通知書」でバレてしまう可能性があります。 親バレを避けたいなら、自宅から遠めの店舗で「店頭受取」をするのがもっともオススメです。 ■参考: 学生が親バレしないでクレジットカードを作る方法!実家に郵便物・カードを届けたくないなら・・・ Q2:局留め(=郵便局窓口で郵送物を止めておいてもらうこと)はできますか? 本人限定受取郵便とは？クレジットカードが届くときの受け取り方法. A:クレジットカードを局留めで受け取ることは原則できません。 クレジットカードの場合、DMや明細などであれば、転送は可能です。 しかし新規発行したクレジットカードや再発行されたクレジットカードなどの転送は基本的に出来ません。 局留めを利用して、親バレを防ぐ方法はクレジットカードの新規発行に関しては難しいです。 先ほども紹介しました「店頭受取」にするのが無難です。 ■参考: 特定事項伝達型(特伝型)の本人限定受取郵便は転送不可 – 日本郵政公式サイト まとめ:クレジットカードは自宅で本人が受け取るのが基本 クレジットカードの受け取りは自宅&本人受け取りが基本です。 ですが、家族にバレたくないなどの場合は「店頭受取」を選ぶこともできます。 店頭受取が利用できるカードは限られていますので、事前によく調べてから申し込みましょう。 「この記事、参考になった!」と思っていただけましたか? ▼ぜひブクマ・シェアお願いします! 周りの方・ご友人が悩んでいる時にもぜひ教えてあげてください。m(_ _)m 運営者プロフィール 学生クレカ管理人 自分が大学生・未成年時代の お金・クレジットカードの失敗経験 をもとに、同じ失敗をする人・クレジットカードについて悩む人をひとりでも減らしたいという気持ちで当サイトを 6年以上運営 しているクレジットカードの専門家。 130枚以上のクレジットカードを比較検討し、 累計22枚のカードを所有してきた(大学生の頃は6枚所有)。 マイルを累計30万以上保有 。航空券をほぼ無料にし、ふらっと旅行に出かけるのが趣味。Amazonでのお買い物も累計40万円分以上、ほぼポイントで済ませている。 カード会社幹部や広報部・外部の専門家ともつながりがあり、常に知識をアップデートしている。 これからも、少しでもわかりやすい記事を届けられるように努力していきます!
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郵便局で受け取る場合 到着通知書または不在配達通知書 を郵便窓口(ゆうゆう窓口)へ持っていく 本人確認書類を提示すると、コピーを控えられますが業務上必要ない部分は目隠ししてくれるので安心です。 本人確認が完了すれば郵便物を受け取れます。 ※ゆうゆう窓口は取り扱いのない郵便局もあるので、到着通知書に記載のある郵便局へ確認すること。
Photo by JD Hancock こんにちは!はてなブログ「プロジェクトマネジメントの話とか」管理人のwiz7と申します。普段はWebサービス関連の仕事をしています。 僕はプログラム開発から企画寄りの仕事まで、様々な工程を経験してきたのですが、今日は僕がいろいろ見てきた中で考えた、仕事の 「担当分担」と「組織のあり方」 について書いてみようと思います。 ■ 分業が組織を作り、分業が組織を壊す チーム・組織内の指揮系統を明確化して、担当割りを決めることは、業務を遂行する上でとても重要なことです。 これがないと、みんなが 「あ、やべ、このタスクは誰かがやると思っていた……」 と、完全放置され宙に浮いてしまったり、逆に、必死に仕上げた仕事を、実は 他のメンバーが既にやっていた……「マジかーい!早く言ってよ!(あ、俺もか? )」 などという状況に陥りかねません。 組織の統制が取れず、各メンバーもどこに向かって進めばよいかわからず、迷走することになります。マネジメントする立場からしても、誰が何を担当しているかを把握できていなければ、指示やサポートをするのも困難ですよね。 逆に、自分の担当が明確であるが故、仕事を進める中で「それ俺の仕事じゃないし……」って考えること、よくありません? 極端な話、自分にアサインされた仕事さえしっかりこなせていれば、自分の責任は果たせているという認識のもと、 チームがどうなろうとも、自分の責任ではない のでスルー!面倒くさいし!という考え方です。 担当外の仕事だけれども、自分が少しサポートするだけで劇的に改善することを認識していながら「見て見ぬフリ」。実はこの考え方、組織は元より 「あなた自身」にも大きな不利益がある 、とっても怖い考え方なんです。 ■ 「見て見ぬフリ」が、あなた自身にもたらす不利益とは?
そもそも、上司に指示されたわけではない「無断残業」は正式な時間外労働に含まれません。そのため、企業からすれば残業代を支払う必要がない労働なのです。特に、上司は帰るよう促していたにもかかわらず、部下が無理に居残っていた場合は労働時間として認められないルールです。残業を減らすには、この点を全従業員で共有しておくことが大切です。 ただし、上司からの黙示的指示があった場合、残業代が発生することもあります。たとえば、本人は帰りたがっていても「みんな働いているのに帰るのか」などの遠回しな圧力がかかっていたとすれば、残業の指示とみなされます。立場の強い人間の言動は直接的でなくても、残業の強制になってしまうことがありえるのです。 残業を黙認し続けると会社が大変!? 従業員の残業が当たり前になった企業は、早急に対策を練らなくてはなりません。無策のまま経営を続けていると、企業がペナルティを受けることがあります。以下、残業の黙認がなぜいけないのかを解説していきます。 時間外労働の上限規制とは 残業についてのルールを定めた「時間外労働の上限規制」というものがあります。大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から適用となります。この規制により、残業の上限は「1年で720時間以内、1カ月で100時間未満、2~6カ月平均で80時間以内」に変わりました。これまで従業員に労働基準法を超える残業をさせるための36協定はあったものの、よりルールが厳格化された形です。 経営者は時間外労働の上限規制を知っておかないと、従業員に違法な時間外労働を強いることになりかねません。もしも不正が発覚して従業員に告発されたとき、未払いだった残業代をまとめて請求される事態もありえます。そうならないよう、残業時間の上限には常に敏感でいましょう。 違法した場合はどうなる?
どうやら来月から 仕事で担当を外されるようです 確かに私より経験豊富な人が居るのに 何で私が担当なんだろう… とは思っていたけど 上司から見ても容量オーバーに 見えたのでしょう… 担当になってから1ヶ月ちょっと。 私なりに試行錯誤してきたけど 荷が重い感もあり… でも任されたからには 私なりに精一杯頑張ったけど。。。 いや、正直凹むよね ますます職場で役立たず感? 私は必要ないんだな…と感じ 落ち込む はぁ。でも責任から少し逃れて 本来の自分のキャパ通りの 仕事に戻るだけ。 うん。出来る事を精一杯頑張ろう
!」と突っぱねたくなります。 仕事で「わかりません」はタブーだとよく言いますが、このような場合「やったことがないのでよくわかりません」ではダメでしょうか。 質問日 2014/04/21 解決日 2014/04/26 回答数 3 閲覧数 1984 お礼 100 共感した 1 派遣でよくありましたが、引継ぎ期間も十分にないまま、 前任の方がやめてしまう。 または、どうせ自分はやめるのだから・・・と 引継ぎ期間に、次の担当者へいいかげんな説明しかしない人。 または、次の担当者が自分よりも仕事ができそうな人だと、 嫉妬して、嫌がらせで教えない人。 ETC・・・ 特に事務系とかだとこんなことはよくありました。 本当にそうなると大変ですよね。 けれど、それって、前任者と会社間の問題であり、 (どううまく引き継がせて、業務に影響がでないようにするか) 引き継いだ人の問題でないことは確かで、 本当にお気の毒です。 私も何も前任者からきいておりませんので、 よくわかりません・・・といってしまっていいのではなかろうか? そもそも、あなたのせいではない。 それでも調べて・・・と、調べることがあなたへの追加の業務であれば、 私も何も詳細は聞いておりませんので、一から調べるのにお時間頂いてもよいですか? と、先に時間がかかることを承諾してもらったほうがいいですね。 (でないと、せわしなくて、つかれるでしょう?) 回答日 2014/04/21 共感した 0 質問した人からのコメント 場合によっては「わからない」と言っても良いのだと気が楽になりました。ありがとうございます。 回答日 2014/04/26 上司も知らないのでしたら聞ける可能性がある人に聞くしかないですよね それに上司ですから他の仕事も管掌しているはず その仕事だけに関わっている訳にもいかない事情を察して上げてください あなたにしてもわからないのだったら、今、整理しておかなければまた同じ事が起こります 一緒に考えるという姿勢でやってみましょう 回答日 2014/04/23 共感した 0 それで短期に辞めていった上司も知っています。その人は辞めそうですか?辞めそうもないなら、付き合ってあげるしかないですね。 イライラしたり仕事が進まない・・私より高給なのに、何故?色々不満はあるかと思いますけど。 考えてみてください。あなたの仕事は上司の指示に従うこと。その上で自分の義務を果たすこと、です。 上司がおんぶにダッコ状態を指示するならやむを得ない。そこに感情は出ますが、感情と仕事は別物です。 今後も、付き合わねばならぬ上司なら、なおさらです。 引継ぎなし・・・これは事実です.
仕事には真面目に取り組んでいるのに、作業が遅く残業ばかりになっていませんか? 一生懸命働いていても結果がついてこないと、苛立ちを感じたり自分の能力のなさに落ち込んだりしてしまいがちですよね。 人事・戦略コンサルタントの松本利明さんによると、作業が遅くて残業してしまうような真面目な頑張り屋タイプの人は、作業の段取りが悪い傾向があるそうです。 問題なのは、それでも本人は深夜まで残業して努力をしているつもりなので、心の中では褒めてもらいたがっていること。しかしこの場合、上司は余計な仕事が増えたり足を引っ張られたりするので、あまり評価しないのです。 それでは、一体どうすれば改善できるのでしょうか? 以下から松本さんに教えていただいた、効率の悪い人が無意識でやってしまっているNG習慣を紹介します。心当たりのあるポイントから日々の習慣を見直して、仕事の効率アップを目指しましょう。 仕事ができる人は絶対にやらない効率の悪いNG習慣8選 ■1:1回で完璧に仕上げようとするのはNG 細かい確認を怠らないように!
質問内容を伝えると、岸見さんは柔らかな語り口で次のように切り出した。 「まず、そもそも、職場には何をしに行くのでしょう。仲良くしに行くのか、仕事をしに行くのか」 えっ、それは、もちろん、仕事です……。 「そう、職場は仕事をするところ。そして、そこで求められているのは成果を上げること。それ以外のことは、仕事とは何も関係もないのです」 ああっ、その通りです。なんだか申し訳ない気分になってきました。すみません、すみません……。 「その上で、実害がある場合とそうでない場合がありますよね。単に嫌われているとか妬まれているだけなら、実害はありません。それは相手の課題であって、自分の課題ではない。ならば、あなたがそれに取り組む必要はないのです。何をしても嫌ってきたり、妬んできたりする人はいます。私は人から気にされるくらい実力があるんだと思っていればいい」 「他者の課題には踏み込まない」は『嫌われる勇気』でも強調されているポイントだ。また、仕事の邪魔をしてくる人はどうしてそんな行動に出るのか? を改めて考えてみるのが効果的だという。 「アドラーの言葉を借りれば、仕事の邪魔をしてくる人は"価値低減傾向"にあります。そのような人は本来、力のない人。そんな人が力のある人に勝とうと思ったら、本当は仕事でもっと成果を上げるしかない。そのためには建設的な努力が必要です。でも、それが無理だと思っているから、相手の価値を下げることで相対的に自分の価値を上げようとする。仕事の邪魔をしてくる人には、基本的には劣等感があるのです」 「あ、この人は劣等感が強いんだな」と相手を見ることができれば、たしかにそんなに気にならないかも……。では、実害がある場合はどうすれば?