何十時間もかけてネットで調べまくったところ・・・ やっと、理想のものが見つかりました!!ワ━(*゚∀゚人゚∀゚*)━ィ♪! それがこちら↓ 「セフティルーバー」 こちら、サッシでできていて、窓枠に取り付けるタイプのものです こちらの商品、本当に優れていまして 下についているレバーで羽根の開閉ができ 羽根の位置は自分好みの位置で調整できるので 窓を開けたままでも目隠し対策はばっちり! 羽根を平行にすれば、光も十分入ります さらにセフティルーバーは羽根を開いた状態でも、片側に寄せることができるので 光をもっと入れたいときは、半分は窓・半分はセフティルーバーという使い方もできます 窓を開けたままでも、セフティルーバーにロックがついているので 防犯面も安心! 羽根をすべてしめれば、遮光もばっちり! ブラインドスクリーンキット | 製品情報 | 森村金属株式会社 個人向けサイト. 窓をあけて~ セフティルーバーを閉めて~ 人が通っても見えない角度に羽根を調節してロックすれば 安心して窓を開けっぱなしにできます♪ 最初、昼間は部屋が少し暗くなるかな?という心配があったのですが 全く問題ありませんでした カラーがホワイトなので、夜は電気が反射し、逆に部屋が明るくなります 寝室はセフティルーバー パソコン部屋は木製ブラインドをつけたのですが やはりブラインドは風にあおられ、羽根が全部閉まってしまったり 窓にあたって、ガチャっと音がしたりしてます セフティルーバーは風にあおられることもなく、音がすることもなく 快適に過ごせてます♪ これは本当に取り付けてよかったと思うもの! そしてまたしても、自分のしつこいリサーチ力に酔いしれるのでした(笑)
貼り付ける場所の汚れをふき取ってから、さっそく設置。まずは右側のルーバーの奥側の角に合わせて貼り付けたら、今度は左手前に貼り付ける。指先で、L字の内側から押さえつけるとしっかり接着することができるようだ。 気をつけたいのが、粘着テープがかなり強力なこと。一度貼り付くと、はがすのが大変なので、できるだけ一発で決めたいところだ。 はくり紙をめくると強力な粘着テープ まず右奥側から、L字の角と端を合わせるように設置 左手前も同様に、互い違いに接着する 正面から見るとすき間は見えないが…… 横から見るとすき間があり、風の通り道があることが分かる 設置完了! その効果は……?
開き直っている場合じゃないと思いますよ。 トピ内ID: 8101871423 🐷 ベランダもホントは 2012年7月20日 08:18 晴れさんの書いてる通り、分譲マンションの窓枠より外は、実は共有部分であり住人の好き勝手にはできません。 ちゃんと管理規約や購入時の分厚い書類に、どこまでが専有部分で購入者の物なのか、書いてあるはずですよ。 だから管理組合や管理会社を通じて言えば、窓の外は購入者の物でないので個人の物を置いて専有するのは完全にアウトです。 外ではなく室内にすだれを立てかけて貰うよう、規約違反はちゃんと注意して貰えるよう、提案してみては? うちのマンションでは、すだれは室内の窓枠につけてる人ばかりですよ。ちゃんと注意して貰ったらすぐ実行できることだし。 ただ個人的な心情で言えば、「安っぽくみえるから」という理由で取り締まるのは可哀相な気もします。 「防犯・防災上廊下共有部分に個人所有物を置くと危険だから」「規約や購入書類から窓の外は共有部分で特定住人の所有でないから」 といった周囲を納得させる正当な理由がないと、感情論で皆さんに嫌がられるかも知れませんね。ご注意を。 トピ内ID: 4915414437 まず管理規約で、共用廊下に面する窓枠が専有部分か否かです。 私のマンションでは、壁中芯より内側が専有部分になり、たとえサッシであっても、外に面している部分は全て共用部分になっています。なので外に接している場所は管理組合に許可を得ないと、何も出来ないルールになっています。 主さんのマンションでは管理会社や管理組合はきちんと機能していますか? ここは難しいところで、本来は規約にのっとって、管理組合がその運営をしなくてはならないのですが、その実態は様々で、きちんと運営されている組合とそうでない組合があると聞きます。 主さんのマンションの組合が機能しているなら、改善してもらえるかもですが、組合が形骸化していたら諦めざるをえないかも知れないです。 無論、外側サッシが専有部分であるとかなら、もう他人が口を出す余地は無いかも知れません。 よく思うのですが、分譲マンションに入居した以上は、ご自分のマンションの専有部分、共用部分、専用使用部分の違いは理解しておいた方がよさそうです。これを知らないといずれトラブルになりそうですね。 一度管理会社に問い合わせだけでもされてはいかがですか?
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東京都水道局が一部の職員への残業代が未払いだったとして、新宿労働基準監督署(新宿区)から是正勧告を受けていたことが令和3年2月15日、分かりました。同局は3000人以上いる全職員を対象に実態調査する方針です。 ●水道局労務課によりますと、同労基署は昨年10月、本庁に勤務する一部職員に対する未払いの残業代を支払うよう勧告。該当する職員の数や未払いの額などは明らかにせず、本庁職員について過去1年間の残業代の支払い状況を調査するよう求めました。これを受け、同局は本庁だけでなく支所など出先機関も含め、全職員への調査を進める。担当者は「できるだけ早期に完了させ、対応したい」と話しています。 2021年02月18日 09:24
一般健康診断については、従業員の受診に要した時間は、業務遂行中ではないため、無給でも良い 2. ただし、労働者の健康確保があって、事業の円滑な運営が行われるため、有給とした方が望ましい あやふやな内容です。 つまり、「有給が望ましい」という内容は、義務ではないことです。つまり、無給だからと言って違法ではないと解釈されます。 ここで、誤解されていけないことは、一般健康診断の受診費用は会社が負担する義務があるということです。 労使トラブルを防ぐためにも、会社側と従業員が協議して取り決める事項であると考えます。 以上、ご参考にしていただければ幸いです。 ここまで、当事務所のブログを読んでいただきありがとうございました。
お知らせ 最終更新日:2021. 新宿区労働基準監督署相談. 05. 19 ◇ 第80回(令和3年度)全国産業安全衛生大会(東京大会)>>>詳しくはコチラへ ◇ 「リモート勤務」今後の活用に向けた課題と対策>>>詳しくはこちらへ ◇ 外国人在留支援センター「安全衛生班」:外国人労働者の安全衛生管理をサポートしています。>>>詳しくはコチラへ ◇ 「雇用調整助成金申請方法・テレワーク等 動画」(労働新聞社) ◇ 「新型コロナ感染症の影響による特別労働相談窓口」のお知らせ ◇ 講習会受講に際してのお願い (新型コロナウイルス感染症関連) ◇ 年次有給休暇の取得促進について ◇ 改正パートタイム・有期雇用労働法が施行されます。> >>詳しくはこちらからダウンロード ◇一定の要件を満たした有期契約で働く方に、無期契約への転換申込権が発生します >>詳しくはここから ◇ 最新情報はこちらでお知らせします。> >>詳しくはお知らせページへ 現在受付中の講習会・研修会 最終更新日:2021. 07.