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(厚労省のブラックリストに関する最新記事は 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例 まとめ(平成30年7月31日までの公表分) をご覧ください。) 厚生労働省は、2017年5月10日から、労働基準法等の労働基準関係法令に違反したとして書類送検を行い、企業名を公表した事例について、同省のHPに掲載しており、今後は、毎月更新する予定とのことです。 この労働基準法等の違反事例リストは、メディアではなかなか報道されない中小企業の事例も含めて、いわゆるブラック企業でどのようなことが行われているか、また労働基準監督署がどのような事例の送検を行っているかを知る上で、参考になるかと思いますので、その内容をまとめてみました。 ※下記事例は厚労省が公表した事例のみであるため、 労基署が指導を行った事例は下記事例以外にも多数ある と考えられます。 【平成30年4月20日に公表された分までの961件についてまとめています。】 ※同年7月14日公表分以降に掲載されていた事例を含みます。 ※主な違反法条に注目して整理しています。 <労基法32条違反事例> 1. 36協定の締結・届出なく残業等を行わせた事例:25件 <新規に4件追加:岩手県 東北フローズン(株)、千葉県 (株)北部市場運送、愛知県 (株)瑞豊、熊本県 (株)セーフティガード> 2. 36協定の上限時間を超えて残業等を行わせた事例:74件 <新規に6件追加:秋田県 (株)全建、福井県 北陸明治運輸(株)、山梨県 (株)天鳥、大阪府 北港観光バス(株)、島根県 西日本ダイハツ運輸(株) 出雲営業所、広島県 広島バス(株)> ※ 厚労省の公表内容には明記されていませんが、36協定の上限時間を超える残業に対しては残業代が支払われていない場合が多いので、 上記74件には残業代未払いの事例が多数含まれると推測されます。 電通(本社・支社合わせて4社)、エイチ・アイ・エス、三菱電機、パナソニック等の有名企業もこの問題で送検されています。 (編集部注:残業代の未払いがある方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 3. その他の労基法32条違反(違法な残業(時間外労働)):6件 <賃金・残業代の未払い> 4. 労働基準法に違反したらどうなる？さまざまな罰則の決まり | シフオプ. 労基法24条違反(賃金未払い):26件 <新規に1件追加:大阪府 (株)飯坂インテリア> B)の最低賃金法違反の事例の一部と同じ賃金自体の未払いです。 未払いの金額は、最低2万円から最大5500万円(奈良県 (株)槇峯建設)までが公表されています。。 5.
2020年04月28日 労働条件・ハラスメント 運送業 運転手 労働基準法 違反 弁護士 トラックの運転手をはじめとする運送業は慢性的な人手不足の状況にあります。 日銀による平成30年12月の企業短期経済観測調査によると、雇用人員判断指数(自社の従業員が「過剰」と答えた企業の割合から「不足」と答えた企業の割合を差し引いた指数)では運輸・郵便業の人手不足感が強く、また、国土交通省の公表する資料「トラック運送業の現状等について」においても、トラックの運転手不足が示されています。 こうした状況下では、残業代の未払いや長時間労働の常態化といった違法な労働環境が生じやすいです。 今回は、違法労働かどうかの判断に役立つ労働基準法違反の事例をいくつか紹介した上で、運送業と労働基準法の関係や確認すべきポイントについて解説します。 1、運送業での労働基準法違反事例 ご注意 本ページはベリーベスト法律事務所のコラム記事です。 労働基準監督署(労働局、労働基準局)のWEBサイトではございません。 労働基準監督署の所在地はこちら (1)労働基準法違反事例の件数と内容 まずは 運送業での労働基準法違反の実情 を確認しておきましょう。 平成30年、東京労働局が都内の道路貨物運送業に対して行った臨検監督の結果では、対象となった271事業場のうち220事業場に法令違反が認められました。 違反率としては81. 2% にのぼります。 ちなみに過去の法令違反率は、平成29年が208事業場のうち170事業場(81. 7%)、平成28年が168事業場のうち134事業場(79.
労働基準法違反をした場合、以下の理由で発覚することがあります。 ■労働者による管轄労働基準監督署への通報 ■労働者による都道府県労働局の総合労働相談コーナーへの相談 発覚後は労働基準監督官が企業に立入検査を行います。労働基準監督官は労働基準監督署の職員ですが、警察と同様に逮捕などの権限を持ちます。 検査により違反が見つかると行政指導がなされます。指導の結果、企業が違反状況を改善すれば送検は行われません。しかし、立入検査を拒んだり行政指導を無視したりすれば、悪質な企業として送検されてしまいます。 送検される場合には、厚生労働省のHPに企業名が公表されます。社会的信頼を大きく損なうことになるでしょう。 労働基準法違反にならないための対策は? 労働基準法違反で企業が注意したいのは、知らぬ間に違反してしまうことです。実際に、明らかな違反が行われているにもかかわらず、雇用者も労働者も気づいていないケースは多いです。これは、いつか違反が発覚して大きな損失を被るリスクが潜んでいることを意味します。 このようなリスクを排除するには、労務管理を徹底しなければなりません。しかし、さまざまな業務に追われる中で完璧な労務管理を行うのは難しいでしょう。 そこで活用したいのが労務管理システムです。これは入退社時の手続きや書類作成、給与計算などを行えるITツールです。労務管理に伴う雑務をツールで効率化すれば、労働基準法違反にならない体制作りに注力できるでしょう。 労働基準法に違反しないよう労務管理を適切に行おう 労働基準法違反のよくある例は以下のとおりです。 ■労働・残業時間の違反 ■休憩時間の違反 ■休日・有給に関する違反 ■残業代・休日手当・深夜手当の違反 ■給与未払いの違反 ■労災に関する違反 ■労働条件・就業規則に関する違反 ■妊娠・出産に関する違反 ■解雇に関する違反 違反が発覚すると懲役や罰金刑を受けるほか、企業名を公表されて社会的信頼を損ないます。労務管理を徹底し、労働基準法を遵守しましょう。
経営者や管理職の方は、「労働基準法」に基づき、従業員が適切な労働環境で働けるように努めなければなりません。それを怠ったり、知らないうちに違反してしまったりすると、従業員とのトラブルになるだけなく、社会的な罰則が科せられます。 ただ、労働基準法で定められていることは多岐に渡るため「どのようなことが労働基準法の違反にあたるのかわからない」ということもあるでしょう。 気づかないうちに違反していることのないように、さまざまな罰則の決まりを理解するようにしましょう。 今回は、労働基準法を違反したときの罰則の内容と罰則例について解説していきます。 労働基準法を違反したときの罰則の内容 労働基準法は「労働時間」「賃金」「休日」などに関して、最低限の条件を定めた法律です。この法律は、正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなど雇用形態問わず、すべての労働者を対象とします。 労働基準法で定められた条件に違反した場合は、労働基準監督署の指導または罰則を受けることになります。では、実際に労働基準法を違反することで、どのような罰則があるのでしょうか?ここでは、罰則を受ける対象者と、罰則の内容について解説していきます。 罰則は誰が受けるの?
支払った賃金の額が最低賃金を下回っていた事例:6件 東京、愛知、京都等の都市部が5件を占めていました。 なお、対象者となった従業員が1名でも送検された事例がありました。(ただし、公表された事例の対象従業員が1名であっただけで、当該企業で過去に他の労働基準関係法令の違反があった可能性もあります。) 3. その他(賃金支払いの遅れ等):2件 (編集部注:賃金の未払いがある方、最低賃金を下回っている方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 主な事例は下記の通りでした。 1. 労働安全衛生法第20条違反:224件 機械等の設備や引火物、電流等による危険の防止措置を講じる義務に違反 2. 過労死の事例と過重労働の労働基準法違反の基準. 労働安全衛生法第21条違反:172件 高所にある作業場から従業員が落下する危険を防止する措置や、はい(積まれた荷)の崩壊を防止する措置等を講じる義務に違反 3. 労働安全衛生法第100条違反:93件 労基署に対して虚偽の報告をしたこと、または必要な報告をしなかったこと等 厚生省が新たな事例を公表するのに合わせて、今後も毎月更新していく予定です。 (編集部注:自分に合った仕事を見つけよう!おすすめの転職サイトはこちら) サービス残業をしているけど、タイムカードなどの労働時間の証拠がない。そんな方にお勧めなのが、スマートフォンにインストールしておくだけで、労働時間の証拠が残せるアプリ ザンレコ です。いつかは残業代を請求したいという方は、 ザンレコ で証拠を残しておけば、退職後などに残業代を請求できます。 ザンレコ では、残業代の推計も可能です。 また、残業代を今すぐ請求したいという方は、 残業代・解雇弁護士サーチ で、労働問題を扱っている弁護士を検索できます。 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例まとめ(平成30年5月31日までの公表分) 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例まとめ(平成30年6月29日までの公表分) 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例まとめ(平成30年7月31日までの公表分) Follow @atehosho_atela
解雇・退職に関する事例と解決法 1.