令和3年6月30日(水)に実施した第44回帝王賞(JpnI)の着順が確定しましたので、お知らせいたします。 レース結果はこちら レース映像はこちら 重賞競走の詳細はこちら
大井記念を圧勝したミューチャリー Photo By スポニチ 御神本が騎乗する(3)ミューチャリーが10度目のG1挑戦でビッグタイトルをつかむ。3歳時は潜在能力の高さでクラシック羽田盃を制覇。この時の4着馬カジノフォンテンが今季G1・2勝と大躍進を果たしたが、こちらも5歳でまだまだ進化中だ。 3歳G1・JDD3着、古馬G1は4着が最高成績と強力JRA勢相手では善戦止まりだった。注目は前走のS1大井記念圧勝劇。後方待機から向正面で動いて勝負どころは好位。直線で後続を6馬身突き放した。もちろん今回は相手が違えばペースも異なる。だが、そのレースぶりや弾むような走りと伸びから今度はV圏突入可能とみた。対抗は大井当距離得意なオメガパフューム。充実ぶり顕著なカジノフォンテンが続く。 大井競馬のスポニチ予想がコンビニ各社のプリントサービスで1枚200円で販売中(各開催日午前7時~午後9時)。鉄板レースや指数などの情報も。 詳しくはへ。 続きを表示 2021年6月30日のニュース
中央競馬:ニュース 中央競馬 2021. 6. 28 10:29 帝王賞2勝目を狙うオメガパフューム 【拡大】 大井競馬場では30日、上半期のダート王決定戦「第44回帝王賞」が行われる。今年もJRA勢が優勢。19年の覇者で18~20年の東京大賞典を3連覇し、この舞台でGI4勝のオメガパフュームが人気を集める。川崎記念2着以来5カ月ぶりになるが、入念に乗り込まれて力を出せる状態だ。 昨年のJRA最優秀ダート馬チュウワウィザードは3月のドバイワールドC2着以来の帰国戦。帝王賞では19年2着、20年3着と悔しいレースが続いている。昨年のジャパンダートダービー馬ダノンファラオはダイオライト記念を快勝して調子を上げている。 南関勢では昨年の東京大賞典2着馬で、今年は川崎記念とかしわ記念でGI2勝をあげたカジノフォンテンが大将格。10年フリオーソ(船橋)以来11年ぶりとなる地方馬Vを狙っている。(夕刊フジ)
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帝王賞を制したテーオーケインズ 第44回帝王賞(Jpn1・ダート2000メートル)は30日、大井競馬場で行われ、道中好位の内を回った単勝4番人気のテーオーケインズ(牡4歳、栗東・高柳大)が直線最内から抜け出して、3連勝でG1初勝利を飾った。松山弘平騎手(31)=栗東・フリー、高柳大輔調教師(44)=栗東=はともに同レース初勝利。後方から鋭く伸びた10番人気のノンコノユメが2着、6番人気のクリンチャーが3着に入り、馬連複、馬連単、3連複の払戻金は10万円超、3連単は同230万円超の大荒れの結果となった。 1番人気のオメガパフュームは5着、2番人気のチュウワウィザードは6着、3番人気のカジノフォンテンは10着だった。
2021年6月18日(金)14:00 ~ 6月27日(日)15:00 2021年6月24日(木)18:00 ~ 6月27日(日)15:00 2021年6月27日(日)15:00 ~ 6月30日(水)19:30 宝塚記念と帝王賞どちらの勝馬の単勝 オッズが低いかを予想しよう! 的中した方の中から抽選でAmazon ギフト券5, 000円分をプレゼント! 本キャンペーンは東京シティ競馬による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。 お問い合わせは、TCK Twitter Wキャンペーン事務局( )までお願いします。 Amazon、およびそれらのロゴは、, Inc. またはその関連会社の商標です。 宝塚記念と帝王賞の勝馬を予想して 豪華景品をゲットしよう! 2レースともに的中すると、さらにビッグチャンスが!?
10⇒4. 7. 10. 12 各100(5点)
3連複BOX 4. 12 各100(4点)
以上、 帝王賞の予想編 を終わりたいと思います。最後までご覧いただきましてまことにありがとうございました。
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<第4回> 小さな事件を重大事故にしないできるリーダーの新しい習慣【2 on 2】の対話法 <第5回> 三流リーダーは組織【を】変える、一流リーダーは組織【が】変わる 最近妙に読まれている記事 ☆ なぜ、「なぜ?(why)」と問うのが、ダメなのか? ☆ 「心理的安全性の罠」にダマされるな! 石島 博 | 研究者情報 | J-GLOBAL 科学技術総合リンクセンター. ☆ 「1 on 1」と「2 on 2」の違いってなんだろう? ☆ 「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由 ☆ 体験者が初告白!「私にとって 2 on 2 は、言語化できないモヤモヤの正体が形になって現れた衝撃の体験でした。」 宇田川元一(うだがわ・もとかず) 経営学者/埼玉大学 経済経営系大学院 准教授 1977年、東京都生まれ。2000年、立教大学経済学部卒業。2002年、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年、明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。 2006年、早稲田大学アジア太平洋研究センター助手。2007年、長崎大学経済学部講師・准教授。2010年、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。 専門は、経営戦略論、組織論。ナラティヴ・アプローチに基づいた企業変革、イノベーション推進、戦略開発の研究を行っている。また、大手製造業やスタートアップ企業のイノベーション推進や企業変革のアドバイザーとして、その実践を支援している。著書に『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』(NewsPicksパブリッシング)がある。 日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働く』)。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)受賞。
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。さらに、経営層からの数字のプレッシャーが高まる一方で、 部下にはより細やかなマネジメントが求められる。仕事を抱え込み、孤立無援のマネジャーたちの疲弊度も限界にきているだろう。 今回、「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞を受賞した『他者と働く』著者・宇田川元一氏が最新刊 『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法 2 on 2』 が大きな話題となっている。1987年から続く「一読の価値ある新刊書を紹介する」書評専門誌『TOPPOINT』でも、 「 職場に活気がない、新しいアイデアが生まれない…。このように組織が硬直化し、"閉塞感"が漂う企業は少なくない。こんな状況を変えるには、『対話』が必要。著者はこう指摘し、4人1組で行う、新しい対話の方法『2 on 2』を紹介する。表面的な問題の裏にある真の問題を明らかにし、改善を図る画期的な方法だ! 」と絶賛。最新6月号のベスト10冊に選抜された。 さらにこんな感想も届いている。 「 早速夜更かししそうなくらい素晴らしい内容。特に自発的に動かない組織のリーダーについてのくだりは! 」 「 読み始めていきなり頭をパカーンと殴られた。慢性疾患ってうちの会社のこと? 早稲田大学 会計研究科 会計専攻. すべて見抜かれている 」 「 『他者と働く』が慢性疾患の現状認識ツールなら、『組織が変わる』は慢性疾患の寛解ツールだ 」 「 言語化できないモヤモヤの正体が形になって現れる体験は衝撃でした 」 職場に活気がない、会議で発言が出てこない、職場がギスギスしている、仕事のミスが多い、忙しいのに数字が上がらない、病欠が増えている、離職者が多い……これらを「組織の慢性疾患」と呼び、セルフケアの方法を初めて紹介した宇田川氏。我々は放置され続ける「組織の慢性疾患」に、どんな手立てを講じられるのだろうか。著者の宇田川氏を直撃した。 Photo: Adobe Stock 2 on 2を実際にやると、 一体どうなる?