一般:お知らせ一覧 2016. 03. 14 社労士のニーズに関する企業向け調査結果を公表します 近年、少子高齢化の進行をはじめとして社会経済状況が大きく変化する中、労働、雇用、年金、医療、介護、子育て等に関する社会保障制度が次々と改正され、私たち国民の生活に大きな影響を与えるだけでなく、企業の皆様にとりましても、制度改正のたびに労働・社会保険の手続も変化し、ますます複雑で専門的なものになると同時に、企業の皆様における日頃の人事・労務管理面の課題も多岐にわたってきております。 そこで、労働・社会保険及び人事・労務管理に関する唯一の国家資格者である私たち社会保険労務士が、企業における現在の経営課題等について理解し、今後いかにその解決に役立つ存在となっていくべきかを探ることを目的として、「人事・労務の課題等についてのアンケート調査」を行い、今般、その結果を取りまとめましたので、公表いたします。 1.調査概要 ■調査実施時期 平成26年11月27日~平成26年12月15日 ■調査対象 企業データベースより従業員規模別に経済センサスに基づいて割り付け無作為に抽出した企業 ■調査票発送数 25, 000社 ■調査方法 郵送法 ■有効回答数 6, 921社(回収率:27. 7%) ■調査委託会社 みずほ総合研究所株式会社 2.調査結果のポイント 1 回答企業6, 921社のうち、 96. 佐藤正明税理士・社会保険労務士事務所 | 人材ドラフト. 7% が社労士を認知しており、 56. 4% が現在社労士を利用していると回答した。 ⇒社労士の認知度は極めて高く、過半数の企業において社労士が関与していることが明らかになった 2 現在顧問社労士がいる企業3, 731社のうち、 72. 7% が社会保険等の「手続業務」を、 74. 7% が人事・労務面に関する「相談 業務」を依頼していると回答した。 ⇒7割超の企業が顧問社労士に対し「相談業務」についても依頼していることが明らかになった ※社労士の主な業務について、詳しくは こちら 。 3 回答企業6, 921社が認識している人事・労務面の課題は、 求人・採用後の育成 (55. 8%)、 雇用の多様化への対応 (55. 5%)、 賃金・年金制度 (55. 2%)、の順であった。 ⇒企業の3大課題は、「求人・採用後の育成」、「雇用の多様化への対応」、「賃金・年金制度」であることが明らかになった また、これらへの対応について、 全ての項目において、社労士への満足度が最も高い ことが明らかになった。 3.調査結果概要 ■【プレスリリース】平成28年3月14日 「社労士のニーズに関する企業向け調査結果について」 4.調査結果 ■平成27年11月 社会保険労務士のニーズに関する調査結果 ※社労士へ相談・業務依頼をお考えの際は 全国47都道府県に設置されている社会保険労務士会で、お近くの社会保険労務士事務所を紹介しております。ぜひご活用ください。 【参考】 全国社会保険労務士会連合会ホームページ (都道府県会一覧)
社会保険労務士の山地です。 前回は仕事と介護の両立支援において、自社の両立支援制度が 法定基準を満たしているか? 従業員に周知されているか? 利用要件がわかりやすいか・利用手続きが煩雑でないか? 従業員のニーズに対応しているか? など、制度設計と見直しをするというお話でした。 今回は、「3. 介護に直面する前の従業員への支援」です。 介護に直面する前の従業員とは、次のような人たちです。 ・今、介護はしていないけれど、そう遠くない将来、介護することになるかもしれない人。 ・まだ親が40代くらいで若いため、介護なんてまだずっと先だと思っている人。 たとえ 親が若くてまだずっと先だと思っている人であっても両立支援は必要 です。 なぜなら 介護は基本的に予測不能で、いつ始まるかわからない からです。 私が母の看病と介護のために仕事を辞めたのは35歳のときでした。当時は社会保険の「社」の字も知らず、親の介護なんて10年以上先のことだと思っていました。 私の従妹は38歳のとき、脳梗塞になりました。従妹には子どもが4人いて、当時高2を頭に一番下はまだ小学校にあがったばかりでした。 幸い後遺症もなく無事に回復しましたが、もし要介護状態になっていたら、子どもたちは 「ヤングケアラー」 になっていたかもしれません。 ある日突然 親の介護が必要になって慌てなくてもいいように、従業員には充分な情報提供をし、教育しておく必要 があります。 そこで以下の6点が取り組むべき課題になります。 1. 仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知 2. 「介護に直面しても仕事を続ける」という意識の醸成 3. 企業の仕事と介護の両立支援制度の周知 4. 介護について話しやすい職場風土の醸成 5. 介護が必要になった場合に相談すべき「地域の窓口」の周知 6. 親や親族とコミュニケーションをはかっておく必要性のアピール 1. 「仕事と介護の両立を企業が支援するという方針の周知」 育児の場合はおめでたいことであり、子育てしていることがわかれば自然と応援したい気持ちになる人も多いでしょう。介護の場合はこれから親の介護をします! 本当に有利？社会保険労務士は転職でニーズがあるのか？ | 転職トピックス | 転職ノウハウ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS-Japan. と宣言する人はあまりいません。 職場に迷惑をかけてはいけないと、有給休暇を使いながら人知れず介護している人がどこの会社にもいるものです。そのような人だけでなく、従業員の大多数が将来親の介護の必要性に迫られます。 全従業員に対して、会社として従業員の仕事と介護の両立を支援していくという方針を経営者自ら、しっかり周知しましょう。 親の介護をするために仕事を休むことは恥ずかしいことではありません。 育児にしろ介護にしろ、働く人たちには家族があり、様々な事情を抱えている人もいます。育児同様、職場の理解なくして仕事と介護の両立はできません。 従業員の抱える事情に理解を示し、従業員に寄り添い、課題解決をサポートしていきましょう。 取り組むべき6つの課題を今回すべてお話すると長くなりますので、続きはまた次回に。(^_^;)
Labor and Social Security Attorney 社会保険労務士ってどんな仕事? 企業の労働管理と社会保険に関する、いろいろな手続きを事業主に代わって行うのが、社会保険労務士である。また、社会保険や労務、福利厚生、年金などのコンサルティング業務も行う。 例えば、会社を設立する際に作成される就業規則は、労働に関する様々な法律に適合していなければならず、作成するには労働関係諸法令に関する高度の法律知識が必要とされる。従ってこうした作業は、労務の専門家である社会保険労務士に依頼される。事業主の依頼だけでなく、労働者サイドの仕事として、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの代行もする。 現在、大きな問題として注目されている年金も社会保険労務士の専門分野で、今後、大幅な年金制度の改革が実行されれば、社会保険労務士のニーズもますます高まると予想される。社会保険労務士として仕事をするためには国家資格取得が義務づけられている。 もっと見る(外部サイト) 社会保険労務士関連の求人 社会保険労務士関連の求人をもっと見る ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
私たちは「社会保険労務士として、よりお客様のお役に立つために必要なものは何か」をいつも考えています。 お客様が私たち社会保険労務士に期待される役割は様々であり、また答えは1つではありません。 企業にまつわる課題、人事責任者の方々の課題は千差万別であり、時代の変化によってニーズも多様化・複雑化しています。 また、人事労務の事案は、お客様自身が社内に相談相手がいなかったり、社内では相談できない内容であることが多いです。そして、そのような状況はお客様自身に孤独感を与えてしまいかねません。 だからこそ私たちは、お客様に親身に寄り添い、ご相談された内容を実現するだけでなく、お客様からお話しいただく課題の中から顕在化されていないニーズや悩みを発見するとともに、それらの解決策もご提示することがとても重要な役割だと考えています。 人事労務に関わる仕事だからこそ、私たちはお客様に心から寄り添い、そしてお客様に安心して、どんな些細なことでもご相談いただけるような社会保険労務士法人であることを常に心がけています。 「誰かに相談してみようかな」と思ったときには、ぜひ弊法人へお声がけください。広く扉を開けて、お待ちしています。
AIと共存可能な社労士には需要増の見込み 今後ますます進展する技術革新やAI化を見据え、今、社労士自身が働き方を変えていかなければなりません。従来、単純な手続き業務を主力としていた事務所では、これらの仕事がすべてなくなることを想定した上で、経営方針を見直す必要があります。 また、AIを敵対視するのではなく、積極的に活用していく姿勢も求められます。社労士業にとってAIは脅威となる一方、業務効率化を推進する重要なツールともなり得ます。 まずは社労士が上手く活用することで自身の業務改善を図ると共に、顧客の生産性向上に向けたアドバイスも可能になります。AI活用のメリットに注目しつつも、AIに淘汰されない業務の在り方を見据えることができる社労士には、需要が高まりそうですね。 社労士といえば、以前から「需要がない」「食えない」と囁かれることの多い士業。それでも依然として社労士業が存在し続けるのは、確かに「社労士が求められる場」があるからです。信憑性の薄いネガティブな情報に惑わされることなく、社労士として時代の変化に対応していくことに目を向けてみましょう!社労士の需要は、確実にあります。 ➡社労士になるための記事はこちら
どの資格・仕事にも必ずデメリットがあります。それは弁護士や公認会計士にも言えることです。 そのデメリットをいちいち上げていたら、どんな仕事をすることもできませんし、成功する事も出来ません。 これは大げさにいっているわけではなく、社会保険労務士のニーズはたくさんありますし、これからもあると思います。 そのことだけは忘れないで下さい。
難関国家資格として知られている社会保険労務士(社労士)。 転職の際に役立てる為に、取得を目指している人も多いでしょう。 しかし、社労士が本当に転職に有利なのか疑問に思う人は少なくありません。 そこで今回は、社労士は転職に有利なのかどうかを調べました。 社労士資格を活かせる転職先や、転職を成功させるためのポイントもまとめています。 社労士資格を目指している人、すでに取得していて転職に役立てたい人などは、参考にしてみてください。 目次 社会保険労務士は転職に有利なのか? 社会保険労務士を活かせる転職先 ①社会保険労務士事務所 ②会計事務所 ③一般企業の人事労務 転職を成功させるポイント まとめ 社会保険労務士は転職に有利なのか? 社労士資格を歓迎する求人は多くあり、転職にも有利です。ただし、企業の人事や労務担当は、実務経験も同様に重視されます。今後、社労士として働きたい人はもちろん、人事や労務としてステップアップしていきたい方にはおすすめです。 社労士資格を取得していることは、計画を立ててしっかりと成果が出せることを証明する意味でも役に立つと言えるでしょう。社労士資格は一度取得すれば生涯有効な資格です。年齢を重ねてからも転職の際にアピールポイントとして活かせる資格と言えます。 まずは転職エージェントに無料相談する 社労士資格を活かせる転職先は、主に下記の3つです。 ①社会保険労務士事務所 社労士には、登録種別が4つあります。1つ目が「開業」、2つ目が「社会保険労務士法人の社員」、3つ目が「勤務」、4つ目が「その他」です。社会保険労務士事務所とは、開業して社労士の仕事をしている事務所にあたります。当然、社労士資格を持っていると転職に有利です。 【関連記事】 ・ ≪税理士のダブルライセンス≫社労士資格を持っていると、どんなメリットがあるのか?
料理の基本! 非常時でもカセットコンロがあれば鍋でごはんが炊けます!火加減や加熱時間に気を付けて炊くことで、ふっくらと艶やかなごはんに♪炊飯器ではなく、鍋でごはんを炊いてみませんか? 作り方 1. 片手鍋（雪平鍋）でご飯を炊く 作り方・レシピ | クラシル. 鍋に米、水を入れて平らにならし、強めの中火にかける。 ポイント ・鍋は直径18cm、深さ7cmのものを使用しております。 ・米は洗米直後のものを使用しております。 ・水の分量は使用する米の重量の1. 2倍加えてください。今回は米2合分(300g)に対し水360ccを使用しております。やわらかい炊きあがりにしたい場合は30ccほど水を足してお作りください。 ・ふたは蒸気穴のないものを使用してください。 2. 沸騰したら全体を混ぜて平らにならす。ふたをして弱火で10分程炊き、中火で20秒炊いて火を止める。ふたをしたまま、10分蒸らす。 ポイント ふたをしてから炊き上がるまでふたを取らないことがポイントです。 よくある質問 Q 1合の場合の分量を教えてください。 A 米1合(150g)に対して水180cc、同様の手順で調理可能です。(直径18cm、深さ7cmの鍋を使用) ※レビューはアプリから行えます。
02 じっくり 浸す 03 やさしく ほぐす 粒をつぶさないようしゃもじを切るように入れ、釜の底から掘りおこすようにふんわり優しく混ぜほぐします。
2019年09月20日 食と農 シリーズ7回目となった、「 今日からできる台所術 」。ごはん大好きな編集室の高橋と山川はこの日、新米を持って食文化史研究家・魚柄仁之助さんの元を訪れた。「新米をもっとおいしく食べたい!」という二人に、魚柄さんが差し出した意外な鍋とは……? 料理の基本！ ごはんの炊き方(鍋)のレシピ動画・作り方 | DELISH KITCHEN. 土鍋や高級炊飯器がなくても、大丈夫。大事なのは、道具より炊き方 「一年に一度の実りの季節。魚柄さん、わたし、最高においしい新米が食べたいんです!」(山川) 「近ごろは、プレミアムな炊飯器も売ってるけれど、なかなか手が出ないので、ぜひ……」(高橋) そんな二人の声を聞き、魚柄さんは早速台所へ。「はいはい、お気持ち分かりました。じゃ、この鍋でおこげの入ったおいし~い新米、炊いていただきましょ!」と、どこの家庭にもありそうなガラスのふたの両手鍋を二人に差し出した。 「こ、こんな普通の鍋で……! ?」 「こういう鍋ならうちにも、うちの実家にもあります!」 ふた付きのものならどんな鍋でもOK どっしりとした土鍋や、昔ながらの羽釜を想像していた二人は、意外な提案に驚いたようだ。しかし魚柄さん、二人の不安などどこ吹く風。 「なにをおっしゃる、大事なのは鍋じゃあない。"どう準備"して、"どう炊くか"なの。しかも、家にある鍋でおいしく炊けるなら、文句はないでしょ。さ、今回も実践でっす!」 どんな鍋でも、ごはんは炊ける。では、押さえておくべきポイントとは? 「で、おいしいごはんが炊きたいっていうけど、そもそも炊飯の大切なポイント、分かってます?」 魚柄さんからの早速の問いかけに、山川と高橋は首をかしげながら答えをひねり出す。 「お米を丁寧にといで……水に浸して……」(山川) 「火加減は、『はじめチョロチョロなかパッパ』でしたっけ」(高橋) 二人の答えに、「さてはきみたち、昔むかしの言い伝えから、『常識』が変わっていないな! ?」と、魚柄さん。 「じゃあまずは、米の洗い方から伝授、いたしましょう。あ、とぎ方じゃなくて『洗い方』ね」 そう言うとざるを取り出し、2合の米を入れてから、水道水で全体をササッと流して「はい、おしまい」。 「ええっ、とぎ汁が透明になるまでとがなくて、いいんですか?」(高橋) 「ざるを使えば手もぬれなくて楽チンだけど……」(山川) 驚きつつも、何だかうれしそうな二人に、魚柄さんはニヤリ。 「あらっ、二人とも意外と古風なのねえ。実は今は、精米技術がかなり進化しています。だから、通常の白米でも米と米とをすり合わせて「とぐ」作業は必要ないんです。水で全体を流して、ホコリが取れれば完了です!」 炊飯は、準備8割!?
Description 炊飯器より早く炊けて便利♪お鍋の方が甘みが出て美味しく炊けます✨ 材料 (一合分(テフロンの片手鍋18cm使用)) お米 一合(150g) 水 1カップ(200ml)★手順11参考 コツ・ポイント お米を研ぐ時は優しく。研いだあとはしっかりざるで水切りしてください。あと鍋の蓋がカタカタなるようだったら上に大き目の茶碗などを置いて下さい。 このレシピの生い立ち うちの炊飯器は一升炊きなので二合からしか炊けない…。でも鍋で炊けば好きな分量でおいしく炊ける!