弱さをみせれること ================ 最近思うことで、最重要なのがこの「弱さを見せれる」ってことですね。 私自身は仕事に関して、器用なほうなので、いろんなことをしてきました。 雇われの時は仕事のスピードは本当に早くて、いろんなプロジェクトもどんどん行ってました。 ですが、最近思うのが、「リーダーは仕事をしすぎてはいけない」っておもいます。 捉え方をうまくしないといけないのですが、サボれっていうわけではないんです。 自分が苦手なところを実際にきちんと把握して、 それを後輩にもきちんと伝える。 またその自分が苦手なところを得意な後輩もいます。 その後輩に対して、 「私はこれどうしても苦手なんだよね。〇〇さんはこれ出来る?いつも仕事早いもんね。ぜひ頼みたいんだけど」 と伝えます。 大事なのは、 ・自分の得意不得意を知ること ・不得意なところは後輩に知ってもらうこと。弱さを見せること ・後輩たちの得意分野を任せること ・お願いすること、頼りにしているという気持ちを伝えること です。 そうすると、本当にうまく仕事が行えるようになってきました! ちなみに私が苦手なところは、会計など事務関係の管理です汗 少しでも参考になれば嬉しいです! またいろいろとコラムを書いていこうと思ってます。
働く男女約3000人アンケートから見えてきた"女性管理職"を取り巻く現実。女性登用によって、社会が変わることを実感しているにもかかわらず、自分自身は管理職になりたくないという声の裏側に潜む本音とは? 先進企業の施策とともに「これからの女性リーダー」の育て方・増やし方を探った! ※写真はイメージです(写真=/gradyreese) 社内の女性管理職は、ロールモデルにならない? "女性管理職"という存在をどう見ているのか男女約3000人のアンケート結果から探ってみた。まず、会社規模別に女性管理職比率を見てみよう。女性管理職比率が高いのは従業員50人未満の会社。人材不足が叫ばれる昨今、少数精鋭で、優秀な社員を登用すると女性管理職比率もおのずと高まるのだろう。 女性管理職比率が低いとされる会社規模1000人以上の大企業でも半数以上が女性管理職を5%以上有している。「2030(ニイマルサンマル)」目標にはまだまだ届かないが、女性活躍推進法を受け、大企業ほど女性管理職育成を進めてきた表れでもある。女性管理職を望む声も大きく、「もっと増やすべき」という意見は半数以上。男女ともに働きやすい環境を築くには、女性管理職の存在が必要だと感じているのだろう。
【サイボウズ式編集部より】 この「 ブロガーズ・コラム 」は、著名ブロガーをサイボウズの外部から招いて、チームワークに関するコラムを執筆いただいています。今回は、日野瑛太郎さんによる「理想のリーダー像」について。 突然ですが、あなたは自分がリーダーに向いていると思いますか?
令和2年度「長期優良住宅化リフォーム推進事業」の募集を開始します!
更新情報 2021. 6. 28 補助金のお支払い時期変更について 令和3年6月末(実績支払7)を予定していた支払い日につきましては、7月振込みとさせていただきます。 2021. 2. 26 完了実績報告書の提出が2月12日を過ぎてしまう旨を実施支援室に報告された場合、及び、1月21日時点で交付決定がなされていない場合は、完了実績報告の提出期限を延長します。 延長後の完了実績報告書提出期限: 2021年8月31日(火)必着 また、補助金の支払いスケジュールも完了実績報告提出期限延長に伴い更新されています。 2021. 1. 29 交付申請の受付は令和3年1月29日(金)をもって終了しました。 2021. 12 通年申請タイプの予算執行状況を公表しました。 2020. 12. 長期優良住宅化リフォーム推進事業. 11 2020. 11. 10. 20 2020. 16 通年申請タイプの交付申請の期限を延長します。 また、完了実績報告書の提出が期限(令和3年2月12日)を過ぎてしまう場合の支援室への報告方法をお知らせします。 詳しくは こちら をご参照ください。 2020. 30 jGrantsを利用した電子申請を開始します。 ※jGrantsを利用して補助金の電子申請をする場合、事前にgBizIDプライムの取得等の準備が必要です。詳細は こちら を確認してください。 2020. 15 緊急事態宣言が解除されたことを受けて、長期優良住宅化リフォーム推進事業実施支援室では、電話受付業務の時間を以下のとおりと致します。 平日の午前10時より午後4時まで (午後12時~午後1時を除く) よろしくお願い申し上げます。 2020. 5. 26 「マニュアル・様式」の「申請様式」のうち、交付申請様式(評価基準型の補助率方式)の様式8の3、交付申請様式(認定長期優良住宅型の単価積上げ方式)の様式8の2の一部修正しました。 2020. 20 ホームページ左側に制度概要を追加しました。 制度概要からは、概要資料、チラシ、概要資料に音声を加えた説明動画が確認できます。 また、概要資料の配送を希望される場合の依頼を行うことができます。 2020. 18 「マニュアル・様式」の「申請様式」のうち、交付申請様式(評価基準型の単価積上方式)の様式8【木造・戸建・省エネ(改修タイプのみ)】、様式8【鉄骨造・戸建・省エネ(改修タイプのみ)】の一部修正しました。 2020.
在宅勤務用のリフォーム補助に関しての条件は、未決定だが同様の条件が課せられる可能性も 在宅勤務用のリフォーム補助では対象費用のうちの3分の1の補助が検討されており、上限は戸建て・マンションともに、建物1戸につき100万円となっています。つまり、300万円までのリフォームに補助金が支給されるということになります。 「長期優良住宅リフォーム推進事業」では条件によって100万~300万円の補助が受けられますが、在宅勤務用リフォームでは上限が100万円となっているため注意が必要です。 長期優良住宅リフォーム推進事業における補助金は、交付申請を行い、審査に通ると支給される仕組みです。申請の条件として、工事前のインスペクションや工事内容を示す図面や工事写真等の作成や保存が定められています。 インスペクション時に床や壁の傾き、シロアリ被害など日常生活に支障がある劣化事象があった場合、維持保全計画に対応方法や対応時期を明記したり、リフォーム工事と同時に補修したりする必要があります。 在宅勤務用のリフォーム補助に関しての条件はまだ決まっていませんが、同様の条件が課せられる可能性もあります。補助金の申請は施工業者を通して行う必要があるため、リフォームをするときには補助金制度を利用したいということを事前に伝えておきましょう。 在宅勤務の課題はリフォームで解決できる?
ユニットバスの設置は、以下に示すように、条件を満たすことによって、劣化対策工事、もしくは省エネ改修工事に該当させることができます。また、三世代同居対応改修工事としても補助対象とできる場合があります。 組み合わせの可否などは以下をご参照ください。 どの業者さんに依頼してもいいのですか? 2021 長期優良住宅へのリフォームで最大300万円の補助金 | 長期優良住宅化リフォーム推進事業の解説. 業者さんの限定はありません。 なお、業者さんは、申請に先立って補助事業者として事務局に登録することとなっており、その情報が公開されています。 参考: 事業者情報の公表(令和3年度 長期優良住宅化リフォーム推進事業評価室事務局) 三世代同居の親子の要件や同居時期の制限は? 補助の要件は工事の実施内容について規定しており、三世代の定義や、世帯構成、同居時期などは問われていません。 三世代同居改修工事の対象となる住戸は各世帯が独立していてもよいか? 住戸の内部で自由に行き来できなければ補助の対象となりません。 詳細情報 長期優良住宅化リフォーム推進事業 TOP(国立研究開発法人 建築研究所) 令和3年度 長期優良住宅化リフォーム推進事業 交付申請等手続きのご案内-長期優良住宅化リフォーム推進事業実施支援室 リフォーム会社選びで失敗しないために (参考) 評判が見えるリフォーム会社紹介サイト ・多数の実績から 費用相場、信頼度 が見える ・利用者 70万人 、満足度 90% 、登録数 1200社 ・ 匿名 のままリフォーム会社とやりとり可能 ・先進的なリフォーム事業者 経済産業大臣表彰 ・口コミで 信頼度 が見える、登録数 949社 ・ 匿名 のままリフォーム会社とやりとり可能 ・ 一般財団法人 が運営 この記事を書いている人 けん 管理人(一級建築士) 住まいを建てる、買う、リフォームする方が後悔なく住まえるよう、適切な情報を得ていただくためのお手伝いをしています。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション HOME 長期優良住宅 2021 長期優良住宅へのリフォームで最大300万円の補助金 | 長期優良住宅化リフォーム推進事業の解説