▼『TUNAG』について 『TUNAG』では、会社として伝えたい理念やメッセージを、「社内制度」という型として表現し、伝えていくことができます。 会社様ごとにカスタマイズでき、課題に合ったアクションを継続的に実行できるところに強みがあります。 「施策が長続きしない」「定着しない」というお悩みがございましたら、「現在のお取り組み」のご相談を無料で行っておりますので、お問い合わせください。 まずは無料デモでサービスを体験 御社の解決したい課題に合わせて設計されたデモをご覧いただけます。デモをご覧いただくだけでも、御社の組織を活性化するためのヒントになるかもしれません。 サービス内容が3分でわかる資料 社内制度を軸にしたコミュニケーションを行い、エンゲージメント向上をはかるTUNAGの、主要な機能や実現できる施策をまとめたサービス資料をダウンロードいただけます。
見事内定を勝ち取ったものの、働くまでの不安が解消されないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用条件や入社までにやることなど、案外内定後も疑問は尽きないものです。 そこで今回の記事では 内定後に企業へ質問すべき内容についてタイプ別に紹介 していきます!配属部署や評価制度など気になることを本記事を参考にどんどん聞いていきましょう! 内定後にやること12選一挙公開|大学生活から入社までの動きについて詳しく紹介 そもそも内定後に質問しても大丈夫? 結論からいうと、 内定後に質問しても問題ありません 。むしろ、内定後だからこそ今後の流れについて詳しく知りたいと思うのは自然のことです。 企業側も内定者から質問があることを想定しており、採用管理が行き届いている企業であれば内定後のコミュニティに招待し情報提供を行います。また、そういったコミュニティがない場合でも疑問について問い合わせができる連絡先を通知している場合が大半です。 質問をする前に… 質問をするときはむやみやたらに質問をするのではなく、 ホームページや労働条件通知書に記載さている事項ではないかなど内容については確認する 必要があります。例えば労働条件通知書に記載されていない、例えば新人研修の内容や昇進の仕組みについてなどは気になるところでしょう。 【タイプ別質問例】内定後に聞くべき質問一覧 ここでは、内定後に是非聞いておきたい質問について紹介します。自分が知っている情報、ホームページや内定通知書に記載されている情報と照らし合わせて、足りないものを質問してみると良いでしょう。 ①配属部署や担当職種について 最初の配属部署や担当職種はファーストキャリアとして非常に重要です。配属についてどのような可能性があるのか、部署ごとにどういう特色があるかなどしっかりと把握することで安心できるでしょう。 ・そもそも配属は決まっているのか?いつ決まるのか? ・配属部署の社員数は? 内定者への質問. ・担当職種で必要なスキルは? ②労働条件について 企業で働くにあたってあなたは必ず労働契約を結ぶことになります。労働条件に不備はないか、待遇が思っていたものと異なっていないかなどを確認しましょう。 労働条件はあなたがパフォーマンスを出すモチベーションになりますし、それに不満があるまま働くのは好ましくない でしょう。労働条件通知書に記載されている内容をしっかりと確認しながら、気になる点はどんどん聞いていきましょう。 ・昇給の条件はどのように定まっているのか ・残業については月にどれくらいあるものなのか ・出産などに伴い一定期間休職した場合、どのような影響があるのか ③社内における評価制度について 内定を獲得したばかりで少し早いとも思われるかもしれませんが、今後の人生では重要なものです。社内での評価は直接自分の生活に直結するものですので、この段階から情報収集をしておきましょう。 ・昇進試験などはどれくらいの期間で行われるのか ・外部試験等によって自分の能力をアピールする方法はあるか(各種国家試験やTOEIC等) ・各職位で求められる能力や一般的に同じ職位となる期間など ④入社までの準備について 内定から入社までは多くの場合時間があるものです。内定したからといって遊び呆けるのではなく、しっかりと入社までの備えをしましょう。 ・入社までに習得すべきスキル等は何があるか?
選考中に不安に思ったことは? 選考過程で不安に思ったことについてもヒアリングしましょう。 具体的には、以下のような点で不安を感じさせているケースがあります。 ・合否の連絡が遅い ・面接官が質問に答えてくれない ・待遇が明確にされなかった ・残業時間や休暇など制度面のことがわからない 求職者が選考過程で感じる不安は、選考や内定の辞退のリスクも招きます。 不安を感じた点を知ることで、採用フローの改善や情報発信頻度の増加など、不安を解消する取り組みを進める手がかりを得ることができます。 9. 内定者への質問例. こんな話や情報を聞いてみたかったなと思ったことは? 就職ナビサイト、自社採用サイト、また説明会や面接のステップで、求職者が知りたい情報がすべて発信されているとは限りません。 求める情報が得られない場合は、エントリーを見送ることや、選考を辞退するケースもありえます。 内定者から面談でヒアリングできるときは、次のような質問で課題を深掘りしていきましょう。 「なぜ、その情報が知りたいと思いましたか?」 「その情報はどのタイミングで知りたかったですか?」 「他社はその情報を公開していましたか?」 「それを知っていたら志望度は変わっていましたか?」 求職者が知りたい情報を適切なタイミングで発信することが、マッチ度の高い学生の応募を増やすコツのひとつです。 次年度からの情報発信施策の改善に活かしましょう。 10. 卒業するまでに会社に頼みたいこと、期待することは? 入社までに会社に期待することを聞く質問は、内定者の内定辞退を避けたり、入社後のミスマッチを防いだりするために有効です。 この項目で、以下のような情報を得ることができます。 ・入社を決めたが内定者が納得できていないこと ・改善すれば内定者のモチベーションが上がるポイント ・内定者が不安に感じていること ヒアリングした内容を元に、可能な範囲で内定者の要望に応えていきましょう。 また、大きな不満を感じている内定者がいる場合は、面談の機会を設けるなどして両者の理解を深めることも必要です。 内定者の声に応える施策や改善策が、将来の採用活動における内定辞退や入社後のミスマッチも防ぎます。 まとめ 内定者は、自社が採用したい人物像にマッチした人材だからこそ、彼らの意見はとても重要で、採用活動の改善につながる示唆に満ちています。 志望度の変化など内定者の心の揺れや不満をチェックするためも、内定者アンケートは有効です。内定者の正直な声を引き出す的確な質問項目を選んで、意義深い内定者アンケートを行いましょう。 ■無料DL: アンケートテンプレート <文・編集:リスナーズ/吉田>
言葉遣いが荒く、知性や品を感じられない 言葉使いが荒い人は、周りの人に粗野な印象を与えてしまいます。また、 品のない喋り方をする人に恐怖心を持ってしまう 人もいますので、喋り方の荒い人は近づきがたい印象になるでしょう。 話し方だけで「生理的に無理!」と思われることは少ないかもしれませんが、「喋り方がどうしても苦手」「知性を感じられない人とは話したくない」と感じる人もいます。 特徴8. 上から物を言う高飛車な性格をしている たとえ職場の上司と部下といった関係性であっても、一方的にものを言われるのは不愉快です。関係性に限らず、人に上から目線で物を言う人は、 相手の都合や気持ちを考えない ため多くの人から嫌がられてしまいます。 人によっては、「高飛車な性格の人をどうしても受け付けない」「上から目線の人と一切会話をしたくない」という人もいるため、生理的に無理な人だと思われることもあるでしょう。 【男女別】生理的に無理だなと感じてしまう人の特徴 生理的に無理だと感じる理由は人それぞれ。しかし、 相手のどんな特徴が生理的に無理なのか 、詳しく知ることで嫌な気持ちを落ち着けることができるかもしれません。 ここからは、男女別に詳しく生理的に無理な人の特徴を解説していきますので、ぜひ参考にしてください。 女性から生理的に無理だと思われる男性は、清潔感が無くなんとなく不潔なイメージを抱かせるという特徴に加え、 女性に下心を持っている ことが多いです。 ここからは、女性目線で生理的に無理な人の特徴について解説していきます。 男性の特徴1. 「生理的に受け付けない」の類義語や言い換え | つくづく嫌になる・本当にイヤだなど-Weblio類語辞典. ヒゲや眉毛の手入れしていない 男性の清潔感に大きく影響するのが、ヒゲや眉毛です。 手入れのされていないヒゲや眉毛を普段女性は見かけないため、手入れをしていない男性を見るとより一層気持ち悪いと感じてしまいます。 誰も見ていない休日ならまだしも、ひげを適当に伸ばしたまま仕事をしたりすれば 清潔感以前にマナーのなっていない人だ 、と思われることもあるでしょう。 男性の特徴2. 汗の匂いなど、体臭がきつい 女性は、 男性以上ににおいに敏感 だと言われています。体臭や口臭のきつい人は生理的に無理だと思われやすいですが、女性の場合匂いが嫌な人をどうしても受け付けられない人も多いです。 また、ある程度ケアできるはずの汗の匂いなどを気にしていない男性を見ると、清潔感が無いと感じてしまい、生理的に無理だと思ってしまいます。 男性の特徴3.
MENDY › 恋愛・デート › 嫌いとかじゃなくて"無理"なんです! 私が出会った、生理的に受け付けないオトコ… 特別ケンカをしたわけでもなく、悪口を言われたわけでもないけど、何となく直感的に(この人、生理的にムリだ…)って思うときないです? その中でも、体臭がクサい、食べ方が汚ない、姿勢が悪い、貧乏ゆすり、おデブすぎ、etc…は、まぁ男女問わず多くの人が「生理的に受け付けない!」ってことは割と予想がつくので、今回はそれ以外で筆者がこれまで実際に出会った「生理的に受け付けない男の特徴」をご紹介します。 とはいえ筆者も、これまで水商売絡みなんかで比較的いろんな男子を見てきたので、普通の女子に比べるとある程度は免疫強い方だと思うけど、この男たちはどうしても生理的に無理だった…。 【1人目】喋り方に変な癖が付いている男 喋り方に変な癖が付いている男の人って、女子的に結構受け付け難い…。 筆者いつも仕事は、カフェでしているんだけど、先日カフェで筆者の斜め後ろの席に、友達同士と思われる男女が座ってたのよ。会話の内容を聞く限り、あきらかに男子が女子に好意を寄せててアプローチしてる感じ。 「彼氏いた方が休日楽しいでしょ?」「彼氏欲しくないの?」ってその女子に話しかけているんだけど、その男子の話し方にすごく癖があって、何か話すと最後に必ず「フフフ」って笑うの。 だから、「彼氏いた方が休日楽しいでしょ? フフフ」「彼氏欲しくないの? 生理的に受け付けない人の特徴・行動パターンは？男女別に理由まとめ | 大人女子のライフマガジンPinky[ピンキー]. フフフ」って、すべての語尾が変な笑い方の「フフフ」。 案の定、その子の返事も「いや、別に休日は女友達と遊んだり、いいなぁと思う男性がいればこっちから誘ってデートするし」「彼氏?別に今はいらない」って完全脈なしの回答だった。 最後まで会話を聞きたかったけど、途中からその男の「フフフ」って不敵な笑い方が耳障りで、イヤホンしちゃったから結果はわからない…。 もうねぇ、気持ち悪いレベルで喋り方に変な癖が付いている男子は、どう考えたって女子から(生理的に無理!! )って思われるから。 でも困ったことに、自分の癖ってなかなか気付かないのよね…。もし身の回りにいる女子に警戒されている、距離感が縮まらないって男子は、一度信用できる友達に「俺の癖で気になるとこある?」「俺の話し方ってどう?変だったりする?」って率直に聞いてみると良いよ。本当の友達なら気兼ねなしに変な癖、気になる仕草とかを教えてくれるはずだから。 【2人目】自分を特別な存在だと勘違いしている男 筆者がここ数年で一番(この人は無理だ…!
同じ職場の場合、仕事に支障をきたさないよう大人の態度や対応をとる 生理的に無理な人がいるからと言って仕事に影響を出すのは、社会人としてNG。同じ職場に嫌な人がいる場合でも、他の人と変わらない接し方をするようにしましょう。 あまり生理的に無理な人を意識せず、大人な態度や対応を取れば、相手の嫌なところも気にならなくなってきます。特に職場では、 仕事を最優先に考える ようにしましょう。 対処法3. あまり深く関わろうとせず、当たり障りの無い関係性を目指す 相手を不愉快に感じてしまう気持ちを克服するため、苦手な人と積極的に関わろうとする人もいますが、無理は禁物です。特に生理的に無理だと感じる理由がはっきり分からない場合、 ただストレスが溜まるだけの結果 になってしまうかもしれません。 なんとなく嫌だなだと感じたら、無理に克服しようとせず当たり障りのない関係性を目指すのも効果的な方法です。 対処法4. 第三者を必ず配置するなど、2人きりにならないよう意識する 生理的に無理な人と二人っきりになってしまうと、相手を見るしかなくなり一層ストレスを感じてしまいます。余計に不快感を感じて消耗しないためには、他の人がいる空間で話すことが大切。 二人きりになるのを避けることで、 生理的に無理な人以外を意識することもできる ので、少しは感じていた不快感も軽くなるでしょう。 生理的に無理な人とは、上手に付き合っていきましょう。 生理的に無理な人がいると、何となく気分が重くなってしまいますよね。しかし克服しようと無理をしたり、会話を避けるため相手を傷つけるのは絶対にやってはいけません。 どこに生理的に無理な人がいたとしても、 大人な対応を取り深く関わらない よう意識しましょう。 【参考記事】はこちら▽
あのヒト生理的に無理… 生理的に受け付けない… なぜだか分からないけどあの人とは話したくない、という気持ちはあると思います。 体臭が臭う、清潔感がない、食べ方が汚い… そういった 見た目や臭い などから判断することも多いでしょう。 しかし、実は "自分と重なる人が生理的に受け付けない" という心理があることをご存じでしょうか? あなたが生理的に受け付けないあの人は、もしかしたら自分に似ているのかも… 本記事では、 生理的に無理と思ってしまう理由を、心理的側面からまとめます。 こんなヒト向けの記事: ・生理的に無理な人がいる ・理由はないけど、あの人が苦手 ・なぜだか生理的に受け付けない人がいる 【生理的に無理な顔】なぜ受け付けない人がいるのか?|無理と感じる理由 なぜ、 "生理的に受け付けない" と感じる人がいるのでしょうか? 結論、 あなたが心の中に隠している自分の嫌な部分を、全面的に表現している人に対して、生理的に嫌悪感を抱きます。 …は? って感じですね。説明します。 "生理的に無理" とは、自分を映す鏡にもなっています。 何故そのように言えるのか、人間の 「表=ペルソナ」 と 「裏=シャドウ」 について解説します。 人間の表の顔「ペルソナ」 生活をしていて、誰しもが 2つ以上の顔 を使い分けていると思います。 人前に見せている外向きの顔と、自分だけが知っている顔。 あなた自身も心当たりがあるのではないでしょうか。 「ペルソナ」 とは、もともと仮面の意味で、 "人前に見せている自分" のこと。 心理学者のユングが提唱しています。 友人、知人、会社の同僚、恋人、家族といった人前で見せているあなたの顔と、自宅に帰って一人で過ごしている顔は異なるでしょう。 少し無理して楽しそうな顔を演じている、なんてこともありますよね。 ツラい 人前に出るとどうしても無理してしまう — 山ちゃん (@april_mczno1) December 3, 2018 要は、人間が表に見せている顔を 「ペルソナ」 と表現しています。 人間の裏の顔「シャドウ」 「シャドウ」 とは、先ほどの「ペルソナ」とは対極にあるもので、 心の奥にある自分の影や負の部分。 人前には決して見せない、 あなた自身の裏の顔 になります。 こんな人もいるのではないでしょうか? ・表の顔(ペルソナ):服装もスタイリッシュで清潔感を高く見せている ・裏の顔(シャドウ):自宅の自分の部屋だけは汚い ・表の顔(ペルソナ):数人の友達と仲良くできればいいと思っている ・裏の顔(シャドウ):コミュ力が高く、誰とでも友達になれる人が羨ましい 「シャドウ」は 無意識に心の中に生成 されており、普段は抑圧されています。 自分でもどんなシャドウがあるか把握しきれていないかもしれません。 誰の心にもシャドウは存在しているので、悪いことではありません。 そういった 裏の心があるということを知っていること が大切です。 「生理的に無理」とは?