⑪会社の批判をする すぐに 会社を批判したり、悪口を言う人をリーダーにしてはいけません。 部下から見るとリーダーはより会社に近い人物であると認識しています。 そのリーダーが会社を批判する発言をしてしまうと、メンバー自身も会社を信用できなくなってしまい、仕事へのモチベーションが下がってしまいます。 また、 リーダーはメンバーが会社の批判をする事を容認してはいけません。 チームの雰囲気が悪くなる原因に「人間関係」があります。 「こんな会社嫌だ」 「仕事辞めたい」 とメンバーが発言しているチームでは、目標達成どころか、組織として機能しなくなってしまいます。会社の批判を容認すると、人間関係が悪化し本気で仕事に取り組む事ができなくなります。 会社の不満を言うリーダーが会社を壊します。 批判や悪く言う事をグッと抑え、 自分で変えてしまうくらいの行動力がある人がリーダーには向いています。 そのリーダー、会社への不満を言ってしまっていませんか?? ⑫人のせいにする(他責思考) 責任を負わずに、人のせいにする人はリーダーにしてはいけません。 最も大きなリスクは、建設的な問題解決が行えなくなる事です。 例えば「業務過多になった状況」で考えてみましょう。 他責の人は、業務が増えた環境や業務を遂行できない部下のせいにして、 「俺がやってた時代はなぁ」と過去の栄光を語ります。 反対に、 自責の人はどうすれば業務改善ができるかを率先して考えます。 業務をするのにベストな環境でなくても、環境を変えようと率先して行動できます。 さらにリーダーにはメンバーの業務に対する責任をとる事が必要な状況があります。メンバーの失敗をも、自分の責任として捉える事ができる人がリーダーに向いているのです。 部下のせいにしていませんか?? ⑬新しい考えを受け入れられない 固定概念に縛られている人をリーダーにしてはいけません。 Withコロナ時代では、環境の変化と共に、柔軟に新しい知識を入れていく事が求められています。 リーダーが昔のやり方にこだわっていると、時代の変化に対応できなくなってしまいます。 「強い者、賢い者が生き残るのではない、変化できる者が生き残るのだ。」 と言うダーウィンの言葉があるように、新しい事を素直に受け入れて、 変化に対応できる人こそ、リーダーに向いています。 昔の成功にあぐらを掻いていませんか??
②上司の顔色ばかり気にしている 部下に対しては高圧的な態度をとっているが、 上司に対しては顔色を伺い、ご機嫌取りばかりしている人をリーダーにしてはいけません。 上司の指示を尊重し行動することは、会社組織においては当たり前の事です。 しかし ご機嫌とりばかりに気を取られ、注力するところを間違えてしまっている人をリーダーにしてしまうと組織は崩壊します。 そんなリーダーは部下からすると滑稽にしか見えないのです。 しかし、上司に気に入られる事に注力している人が、出世するケースは珍しくありません。 なぜなら、リーダーを選出する上司から見ると、とても優秀なリーダーに見えてしまうからです。自分の言う事に従い、気を利かせてくれるリーダーには好感を持ってしまいますよね。 リーダーが自分の評価を上げる為だけに、上司の顔色ばかりを気にしている人なのか、部下が働きやすいことも考えている人なのか。あなたはどちらの人をリーダーにしたいと思いますか? あなたが任命したその人は、部下の前でも良いリーダーですか? ③好き嫌いで人を評価する 自分の好き嫌いでメンバーの評価をしている人をリーダーにしてはいけません。 なぜなら、 メンバーは公平な評価を望み、もし公平な評価がされていないと感じるとモチベーションの低下に繋がる からです。 人には承認欲求があり、誰もが認められたいと思っています。リーダーとの関わりが多く、目立っているメンバーだけが認められ評価されてしまうと、他のメンバーのモチベーションは著しく低下してしまいます。 もちろん誰もが公平だと思う評価は難しいでしょう。 ただ、好き嫌いで評価する事は絶対に避けなければなりません。 組織においては、 評価される人が公平に評価されていると思う様な仕組みづくりが必要 です。 好き嫌いで評価するリーダーの組織は、 メンバーが違う方向に向かってしまう可能性があります。 絶対に好き嫌いで評価する人をリーダーにしてはいけないのです。 好き嫌いでメンバーの評価をしているリーダーはいませんか?? ④感情の起伏が激しい 感情の起伏が激しい人を、リーダーにしてはいけません。なぜならメンバーとのコミュニケーションがスムーズにできないからです。 部下が相談した時、たまたま虫の居所が悪く怒られてしまったり、 いつも顔色を伺わないと話す事ができなかったり、機嫌を取らないといけないリーダーだと、スムーズなコミュニケーションは不可能です。 もちろんリーダーも人間なので、感情的になっている時はあると思います。 ただ、 その感情を部下に当てつける様なリーダーはメンバーからの信頼も得ることができません。 感情はコントロールできません。 しかし、その後の 行動は選択できます。 イラっとしたら『 一時停止 』です。 感情的に仕事をしても良いことは一切ありませんよね。 対処方法を心得ていれば、防ぐことができるので また対処方法を別の記事でお伝えしますね!
⑧仕事を任せられない 仕事を部下に任せられない人をリーダーにしてはいけません。 仕事を 任せる事ができない理由は3つあります。 ①部下との信頼関係ができていない ②リーダーが部下の能力を適切に把握していない ③リーダーの保身が強い 部下を信頼できずに仕事を任せられない場合、 リーダーとして部下の失敗の責任を追う覚悟がない と解釈する事もできます。 また、部下のスキルを適切に把握できていない場合、部下の得意な事や苦手な事がわからず、このスキルを伸ばしてほしいという方針も 明確になっていません。 リーダーとして部下の教育不足と解釈する事ができます。 必要以上に保身が強いと、失敗しない様に適正な範囲で仕事をしてしまいます。 保身は重要な機能です。 ただ、 安全領域内で仕事をしていると、望める成長も望めません 。 部下の貴重な成長の機会を潰してしまう事にもなります。 人に仕事を任せると言う事は、 部下の仕事を信頼し、最終責任を持つ事ができる状態です。 自分で仕事を抱え込まず、 逐一口を出すことなく部下の仕事を信頼できる人は、リーダーに向いています。 仕事を人に任せることができていますか?? ⑨自分の成功ばかり考えている 自分本位になり、 自分の成功の事ばかり考えている人をリーダーにしてはいけません。 物事がうまくいった時、 全てを自分の手柄にする人は成功できないからです。 部下の手柄を横取りするリーダー本人には 「手柄を奪ったという意識がない」 心理が働いている場合があります。この様な心理メカニズムの事を「利己的帰属」と言います。 成功した時は「自分の関与=貢献」を過大視し、 失敗した時には「自分の関与=責任」を過小視する心理です。 利己的帰属が強い人は、 誰もが手柄を横取りされる経験をする為、周りからの信頼を得る事ができません。 リーダーは自分の成功よりも、部下の成功を考えなくてはいけません。 部下 の成功が、チームの成功であり、チーム全員を成長させる事ができるからです。 チーム全員の成長には時間がかかる為、どうしても短期的な称賛を求めてしまいがちですが、長期的な視点をもち、メンバーの成功を考えられる人が、リーダーに向いている人です。 物事がうまくいった時「みんなのおかげ」と言える人がリーダーに向いています。 部下の手柄を横取りしていませんか? ⑩すぐに愚痴を言う 愚痴をいう人はリーダーには向いていません。 愚痴はメンバーのモチベーションを低下し、チーム全体の士気を下げるからです。 またすぐに愚痴を言う人の特徴として「すぐに諦めてしまう」傾向にあります。 一度の失敗から前進する事に臆病になっていたり、 何も追求することなく可能性がないと判断してしまうと、メンバーからは信頼されません。 リーダーは、愚痴を言ってしまいそうな状況もうまく改善し、 モチベーションが上がるような推進力を持っています。 むしろ、率先して愚痴を言う部下の話を受け入れ改善しましょう。 愚痴を言った部下を含めたチーム全体のモチベーションが上げられる人は、リーダーに向いています。 愚痴は組織の上の人にいうことはあれど、組織の下の人に言うことはご法度です。 自分の愚痴を部下に言ってしまっていませんか??
学歴が必要ない国家資格 のうち、比較的受験しやすいものから最難関の試験まで12種を紹介します。 リズ 資格試験の難易度を比較するのは難しいですが、合格率や試験科目内容で判断して 取得しやすい順にランキング しました。 それぞれの特徴を把握できるように試験の形式や合格に必要な得点率についても説明していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 1. 登録販売者 リズ 登録販売者は 薬局などで医薬品を販売する資格 です。 従来薬剤師がいないと売れなかった医薬品も、 そのほとんどを販売できる資格 として登録販売者は需要が高くなっています。 受験資格には学歴も実務経験も必要ありません。 リズ 年齢に関係なく誰でも受験できます。 都道府県が独自に行う試験 ですが、どの地域で合格しても他の地域で登録販売者として働くことができます。 試験はマークシート方式で、 合格率は40%程度 です。 ここがポイント! 登録販売者は12種の資格の中でも、最も合格しやすい国家試験と言えるでしょう。 ただし試験に合格しても、一定期間の実務経験がないと店舗責任者として単独で販売をすることはできません。 公式ページ 全額返金・2講座目が無料! >>「登録販売者」試験対策講座を資料請求する(無料) 2. 保育士 専門学校・短大・4年制大学など保育士の養成学校に行かなくても、 高卒以上であれば一定期間の実務経験を経て 保育士国家試験の受験資格を得ることができます。 試験科目は保育・教育・福祉の幅広い分野に渡りますが、子どもの生活に密接に関連する身近な題目が多く含まれ、主婦も抵抗無く学習に集中できます。 リズ 国家試験の合格率は 前期後期共に25%くらい です。 公式ページ 全額返金・2講座目が無料! >>「保育士」試験対策講座を資料請求する(無料) 3. 誰でも受けられる！受験資格なしの国家資格(記事632)｜資格取得ならBrushUP学び. 介護福祉士 リズ 介護福祉士は、 介護業界で働く上では必須の資格 です。 ここがポイント! 介護福祉士の資格があればさらに社会福祉士やケアマネージャーの受験資格も得られるので、介護業界でステップアップするためにも必要な資格と言えます。 試験も比較的簡単で、 合格率は60%から70% と高くなっています。 試験科目の内容は介護のほか、 老化・障害・医療など幅広く総合問題も含まれます ので、一般常識を備えた社会人には有利と言えます。 リズ 介護福祉士の試験は、実務経験や研修受講がないと受験できないので注意が必要です。 介護の業界が未経験の方は、まず 介護福祉士実務者研修を受ける必要 があります。 各都道府県に対応したスクールから資料を請求できるので、ぜひ活用ください。 資料請求ページ たった3分で入力完了!
国家資格とは、法律に基づいて国や国から委託を受けた機関が実施する資格のことです。資格を得たことで、知識や技術が一定以上あるということを認められます。取得の難易度は高めですが、社会的な信用度も高い資格です。 今回はBrushUP学びで人気の資格の中で、年齢・性別・学歴等に関係なく誰でも受験することができる資格(国家検定も含む)を抜粋しました! 受験資格の制限がない資格一覧 | PARAFT [パラフト]. 宅地建物取引士(宅建士) 宅建士は、不動産の公正な取引を行うために必要な人気資格です。不動産や不動産取引において幅広く出題されます。 不動産業界において本資格取得者なしでは、土地の売買や賃貸の営業活動はできても、契約をかわすことはできません。 不動産や金融業界で働く方や就転職を目指す方に特におすすめです。 資格を取得するには? 試験日、毎年10月の第三日曜日に行われています。毎年20万人以上の人が受験している人気資格で、女性の受験者もほかの国家資格より多い傾向にあります。 宅建士を目指せるおすすめスクール [通信]挫折させない通信講座!通学のような手厚いサポート! 通信講座ネバギバ [通信]試験攻略のノウハウやポイントが詰まった「合格のための講義」 日建学院/通信 [全国]試験合格に絶対の自信!資格スクール大栄でキャリアを切り拓く! 資格スクール大栄 [関東]知識ゼロから一発合格させる宅建専門校 TOP宅建学院 [関西]【宅建資格指導歴51年】老舗校ならではの合格方法があります!
>>『介護福祉士実務者研修』の講座を資料請求をする(無料) 4. 宅地建物取引士 リズ 宅建士は 不動産取引に必要な資格 です。 合格して講習を受ければ宅建士証を発行してもらえます。 受験資格に制限は無く、法律系の国家試験として最も受験しやすいと言われています。 ここがポイント! これまで 最年少の合格者は中学生で、最高年齢は80歳 を超えます。 リズ 試験はマークシートのみで記述問題がありません。 試験内容は、民法・借地借家法などで定めた権利関係、建築基準法などで規定された法令関係と宅建法の項目などで構成されています。 毎年およそ65%以上得点すれば合格できますが、 合格率は15%程度 と決して高くはありません。 リズ 宅建業者として開業するには資格を取得しただけでは足りず、 供託金を払って業者登録をする必要 があります。 公式ページ 不合格なら全額返金! >>『宅地建物取引士』の試験対策講座を資料請求をする(無料) 5. 受験資格の条件なし、誰でも受験できる資格試験一覧です | 資格の難易度. キャリアコンサルタント キャリアコンサルタントは、 就職希望者に対して職業選択や能力開発のアドバイスを行う専門職 です。 リズ コンサルタント業の中でも人気の高い職種です。 キャリアコンサルタントの試験は、 キャリアコンサルティング協議会 と 日本キャリア開発協会 の二つの主催者によって行われています。 キャリアコンサルティング協議会が実施する試験の 合格率は20%程度 です。 一方日本キャリア開発協会の試験の 合格率は35%程度 です。 リズ キャリアコンサルタント資格試験は、学科のほか実技で論述と面接が課されます。 資料請求ページ お申込みをする前に! >>『キャリアコンサルタント』の試験対策講座を資料請求する 6. 電気工事士 リズ 電気工事士は、 電気工事には必須の資格 ですが、第1種と第2種があります。 第1種は第2種より難しい試験です。 第一種電気工事士の合格率は、 平均すると30%程度 になります。 試験には筆記試験と技能試験があり、筆記試験の合格率は、 45%くらい です。 また技能試験の合格率は、 75%近くになり 筆記に比べて技能試験の合格率が高くなっています。 リズ 技能試験は事前に十分練習をしておける ので、合格率が高まると考えられます。 第2種の 合格率は45%程度 で、その内訳は筆記試験の合格率が60%、技能試験の合格率が70%となっており、やはり筆記に比べて技能試験の合格率が高くなっています。 資料請求ページ お申込みをする前に!
リカレント/LIVE通信 [関東/関西/東海]厚生労働大臣認定講習&教育訓練給付制度対象! リカレントキャリアデザインスクール [関東]50年以上の歴史を持つカウンセラー養成機関で安価に学べる! 日本カウンセリングカレッジ [関東]【横浜・藤沢・湘南】少人数制キャリアコンサルタント養成講座 キャリアドライブ [関東]1998年スタート!長年のノウハウと多数の実績 CMCAキャリアコンサルタント養成講習 >>キャリアコンサルタントの資格取得講座を探す >>キャリアコンサルタントをさらに詳しく 行政書士 行政書士は、 官公署(市役所や区役所、町村役場など)に提出する許認可申請書類等や契約書・遺言書等の書類を作成、手続の代理や相談 などを行います。 就職先としては、法律事務所や弁護士事務所、一般企業の法務部等です。また、開業も可能です。 同じ法律を扱う弁護士の資格試験よりも難易度は低いですが、11.
年齢制限がない国家資格の試験は何? 質問日 2010/02/10 解決日 2010/02/11 回答数 1 閲覧数 2142 お礼 0 共感した 0 受験資格に年齢制限が無い国家資格としては、危険物取扱者(乙種、丙種)や、電気工事士(第1種、第2種)等があります。 因みに、私のブログ(には、これらの資格を始め、色々な資格受験体験記等が掲載してあるので、もしよろしければ、参考にして下さい。 回答日 2010/02/11 共感した 1