知恵袋などで検索して回答記事を呼んだりしました。そこには「あなたに期待しているからだよ」「必要とされる方が幸せでしょ」「頑張っていれば昇給出来る」なんて意見も見ました。 でも 「期待されて嬉しい」「任されて嬉しい」と仕事を振られた当人が思えれば良いですが、私はそうは感じませんでした。 (いじめは相手がいじめと感じたらいじめなんだよ!!!不公平も不公平と感じたられたら不公平だと思う!!!) むしろ、 真面目って損だな、我慢するだけ苦しくなっている 気がすると思いましたし、そもそも業務も聞いても教えてくれる人がいないので仕事が分からないし、色々自信持てずに業務をこなしてたので・・・まじで頼られたくなかったです。頼られても、一番下っ端の私が分かるはずないでしょ!! ( 分からない事が苦痛過ぎる ) なので正直、責任のある役職になんて絶対昇給したくなかったです。(役職、給料下げても良いから私に出来る仕事を、穏やかな心で、ちゃんとさせてくれと思いました。) 確かに、最初はスキルアップの為とか「必要な我慢」はあると思うので様子見は必要です。でもいつまたっても「不公平感」があるならそれはおかしい事だって思うよ。 不公平な業務量の解決策は・・・?
SamuelFrancisJohnson / Pixabay 同じ派遣同士なのに仕事量に差がありすぎる! こんなの不公平! そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないかもしれません。 やはり同じ派遣社員で同じ派遣先でも、仕事量に差がありすぎるというのはよくあるパターンですし。 同じ部署でもそういった状況はよく起こりえます。 ただそれで多く仕事をこなした方が給料が高いのであればいいですが、大抵給料は同じですからね。 正直不公平で憤りを感じている方が多いのではないでしょうか? そんな時の対処法についてまとめてみました。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 同じ派遣先なのに仕事量に差がありすぎることは少なくない あなたのように同じ派遣先で同じ派遣社員なのに仕事量に差がありすぎるということは少なくありません。 やはり同じ会社でもどこの部署かによっても全然仕事量は変わってきますし。 同じ部署でも、どのプロジェクトや案件を担当しているかによっても仕事量なんて全然変わってきます。 ただそれで多く仕事をこなせば給料が上がるのであればいいですが、そうでありませんからね。 「同じ派遣で同じ給料で働かされていて、こんなに仕事をさせられるのは不公平」と感じているのではないでしょうか? 恐らくあなたの方が同じ給料で仕事をたくさんやらされていて、不公平感を感じているのかもしれませんが…。 やはりその分多い給料貰わないと割に合いませんよね。 あまりに不公平なら、派遣の担当に時給アップ交渉してみる手も 同じ派遣同士で同じ給料で仕事量に差があるということは、恐らくあなたの方が多い仕事をこなしているんだと思います。 ただその状況ですと、不公平ですし。 毎日嫌な思いをして働くことになるのかもしれません。 あまりに不公平な場合は、派遣の担当に時給アップの交渉をしてみるというのも手段の一つです。 派遣先は派遣会社にお金を払っているので、時給アップするのは派遣会社ですからね。 派遣の担当に文句を言いましょう。 なんであの人より多く仕事してるのに時給が同じなんですか! こんなの不公平です! 給料上げてくれないなら辞めます!