「仕事が嫌いだと感じているのは自分だけ?」 「仕事がつらいという気持ちはどうすれば解決できるのだろう…」 などと考えている人もいるのではないでしょうか。 本記事では、 仕事が嫌いだと感じている人がどれほどいるのかについてを紹介し、その理由についても解説。 また、仕事嫌いの人への対処法や転職にあたっての心構えなども説明しています。 仕事が嫌いという状況をどうにか解決できないか と考えている方は、ぜひ参考にして下さい。 「仕事が嫌い」な人の割合は3割以上 出典元: 勝手にランキング 株式会社ディーアンドエムが、全国の男女28, 000人を対象に行なったアンケート によると、 「仕事が嫌い」と答えた人は32. 5% という結果となりました。 この数字が多いと感じるか少ないと感じるかは、それぞれ個人差があるので判断は難しいでしょう。 しかし、実際に3割以上の人が、「働くこと自体」をイヤがっていることは事実です。 もしも、あなたが「仕事が嫌い」と少なからず感じていたとしても、後ろめたく感じる必要はないのです。 「会社を辞めたい」と感じる人は9割近い 仕事が嫌いな人は3割以上という結果でしたが、 株式会社アスマークの仕事に関するアンケート では、 「会社を辞めたい」と思ったことがある人は86. 7% にものぼっています。 20~49歳の男女で、正社員として働いている人を対象に行なったアンケートですが、9割近い人が会社を辞めたいと感じでいるのです。 そこには人それぞれ、さまざまな理由があるでしょう。ただ、これほどまでに多くの人が会社を辞めたいと感じているとすれば、 あなたがそれに当てはまっても、なんら不思議ではありません。 同じように「仕事が嫌い」「会社を辞めたい」と考えたことがある人が大勢いるということを、しっかりと把握しておきましょう。 それだけでも、少しホッとした気持ちになる方もいるのではないでしょうか。 無料キャリア相談!本日も予約受付中 テックキャンプ は、未経験からのエンジニア・WEBデザイナー転職を実現するスクールです。 徹底したサポート体制があるので、転職成功率は 99% ! どうしても嫌いな人と仕事をしなければならない時のアドバイス | ライフハッカー［日本版］. (※) 実際に受講した人の 体験談はこちらから 。 「 今の仕事でいいのだろうか 」と不安なら、 何でも相談できる無料カウンセリング でプロのカウンセラーと今後のキャリアを考えてみませんか?
仕事で「優秀な人ほどやる気がない」という話もある。 これに関しては本当なのだろうか? 結論から言うと、これは 間違い だ。 実際のところ、優秀な人ほどやる気があるケースが多く、やる気がない人ほど仕事ができない可能性が高い。 仕事が【好きか嫌いか】と【優秀か優秀でないか】は別の結果になるんだね。 ただ1つ注意しなければならないポイントもある。 それは優秀な人ほど、 やる気があるのを隠すのも優秀 だという事。 「能ある鷹は爪を隠す」という言葉がある通り 仕事で優秀な人ほど【やる気があるアピール】もしないものだ。 脳内フレンド これは【仕事が嫌いな人ほど仕事ができる】という話と似たような感じだね。 つまりどんな人間でも、職場では演技をしているのが 前提 として考えておいた方が良い。 学生の頃だってテスト前に【勉強していないアピール】をしている人がたくさんいた。 本質的には仕事もそれと同じ。 【仕事をしているアピール】や【仕事が嫌いなアピール】を割と多くの人がやっているわけだ。 以上、隠キャ研究所でした。
新たなスキルが欲しい! 収入の柱を増やしたい! と思っていたら、ぜひLINE登録(無料)していただき、私たちが発信する情報をチェックしてみてください。 「何か行動したいけど、なにをすればいいのかわからない... 」という方には、適性診断(無料)もご用意しています。 LINE登録後、3分程度で回答できる内容ですので、ぜひ試してみてくださいね。きっとこれまで知らなかった自分に気が付くヒントになると思います。
仕事を行う上で、先を読むことは大切です。先を読みながら仕事をすることは急にできることではありませんが、まずは一手先でいいから先を読む努力をしてみましょう。一手先でも読みながら仕事を進めていくことができると相手にも自分にも良い影響や結果に繋がります。... 嫌いな人と仕事するコツ:助けるときは助ける 何かトラブルやミスが起きた際はもちろんですが、 自分が助けられることがあれば助けましょう。 助けることで早く済むなら良い事 ですし、 相手も助けられたことで感謝の気持ちは持ちますし、 あなたに借りがある状態 になるので、 あなたの意見や指示を聞いてくれやすくなる こともあります。 嫌いな人と仕事するコツ:主導権を持つ 嫌いな人にあーだこーだ言われるのは嫌ですよね。 まぁ嫌いな人のが能力が高いなら折れてください。 ですが、 同じぐらいかあなたの方が優れている のであれば、 主導権を持って仕事に取り組めるように段取り しましょう。 嫌いな人と仕事をするときであっても、 自分主導で進められるだけでストレスはだいぶ軽減 されます。 嫌いな人とでも仕事は普通にできるように工夫する 嫌いな人と仕事をする ことはよくあることです。 特別な出来事というわけではありません。 といいますか、 好きな人同士で仕事してることってあまりなくないですか? よくわからない相手だったり、話したことがない人と、 同じ会社であっても急に仕事をすることはある わけです。 別に仲良く遊んで友達になれと言われているわけではないので、 嫌いな人とでも仕事は普通にできるようにしておくべき です。 確かに嫌いな人を相手にすると必要以上にイラついたり、 気を遣って疲れてしまったりするということはありますが、 それは あなただけの問題であって言い訳にはなりません よね。 嫌いな人が仕事を行う上で異常な問題がない限り、 嫌いという感情があっても関係ない話 とも言えます。 ですから、嫌いな人とでも仕事をしないといけないときでも、 仕事を効率的に円滑に進められる工夫が必要になる わけです。
って声が聞こえてきそうですが^^; でもとどのつまりこれに尽きるんですよね。 理不尽な怒りに付き合ってあげる必要なんてこれっぽっちもありません! だってこちらに非は無いし エネルギーの無駄! とは言え仕事相手、ましてや上司であればあからさまに無視するわけにも行きません^^; ある意味私は冷たいのかもしれません^^; 「また怒ってるわ、元気だなぁ」 「家庭がうまくいってないのかな?」 「あ、鼻毛出てる」 「友達いないだろうな~」 「病気かな?」 「うんこ我慢してるのかな?」 「・・可哀そうに・・・」 理不尽に怒ってる人に対して思うことはこんな感じです^^; スコプラ 理不尽な怒りに対してだけですよ?^^; 争いは、同じレベルの者同士でしか発生しない ある漫画の有名なセリフですが、まさにこの通りでわざわざ相手のレベルに付き合って凹んだり怒ったりする必要はないのです。 仔犬や仔猫が歯茎むき出しで吠えまくってたとしてカチンときますか? 嫌いな人、仕事相手と縁を切る方法 | 世界観プロモーション. レベルも住む世界も違う、そう思えば楽です(笑) 上司にすり寄る プライドが許しませんか? 根本の目的は何ですか?自分が 仕事をやりやすい環境を作る ことですよね。 嫌かもしれませんが自分の感情を少し抑えて仲良くなる努力もしてみましょう。 「上司にすり寄る」って言い方を少し変えましょう! プライドを捨てて上司に気に入ってもらうという意味ではなく、 プライドを持って上司に気に入らせる んです。 スネ夫のようにジャイアンの軍門に下るのではなく、お釈迦様が手の平で孫悟空を 転がしている あの発想です。 相手が慕われ慣れてない場合は楽勝です!
職場に嫌いな人や苦手な人がいて、仕事に集中できないとお悩みではありませんか?
どうも、基本誰とでも仲良くできるスコプラ( @sukoplus)です。 人間の考え方は育った環境や年齢、性別によってとにかく様々です。 千差万別、十人十色、100人いれば100通りですよね。 これまで仕事で多くの人と接して本当にそう思います^^; 性格が合う人合わない人がいて当然 です。 顔見知り程度なら合わない人とは距離を置けばいい話なのですが職場の人となればそうもいきませんよね。 ある調査では退職の原因の 1位は「上司」 2位は「環境」 らしいです^^; やはり職場の人間関係に悩んでいる人は少なくありません。 仕事によっては常にペアで動くような仕事もあります。 その相手が合わない人だったらもう最悪・・ 地獄です(・・;) 仕事に行くのが苦痛でしかないですよね。 距離を置くことができない以上はそれを受け入れて対応するしかありません。 嫌いな相手のためにこっちが転職をするのはムカつくし、仮に転職しても 転職先に同じような人がいないとも限りませんしね(^^;; だったらまず 自分の考え方や見方を少し変えてみませんか? それだけで負担はかなり減るんです! 嫌いな人と仕事をしない方法. 今の上司は見ていないとは思いますが現在の職場の人間関係はいいです。 念のため^^;過去の話です^^; 合わない人はどんな人? 仕事をしていると いつも怒ってる人 嫌味な言い方しかできない人 怒りのスイッチが分からない人 のような 怒りの感情をコントロールできない人 、みんなで 楽しく仕事をしようという考え方を全然持ってない人 っていませんか? あわせて読みたい 我慢できない怒りの感情をコントロールする「6秒ルール」 どうも!自分の中の怒るという感情としばらくお目にかかってないスコプラ(@sukoplus)です! 私は比較的うまくコントロールでき... 同僚って仲間じゃないの? って思うんですがね^^; 私には全く理解できません・・・ こんな人と一緒に仕事をしなければいけない環境だったらどうしたらいのでしょう。 怒っている理由を考えてみる 怒っている人を悪者にするのは簡単ですが、その前に一度冷静に 自分に原因がないのか 、怒りの理由を考えてみましょう。 怒りのスイッチが分からない人がいると言いましたがもしかしたら周りから見れば怒られて当然な理由があるかもしれませんよ^^; 体育会系の上司や出身地によっては怒ってるのではなく 単に口が悪い口調がきついだけ という人もいますからね(笑) それに感情に任せて「怒っている」のではなく、相手のことを思って 「叱っている」 場合もあります。 会社や部下のために自分が悪役になるという立派な人もいるんです。 もし自分に原因があるようであれば相手を責めるのはお門違いですよね。 自分の成長のためにも受け入れて改善していく必要があるでしょう。 逆にどう冷静に考えても怒りの原因は自分ではない、そもそも怒ることですらないという場合、これが厄介です^^; 相手にしない(笑) なんだそれ!?
2 bfox 回答日時: 2019/03/05 11:36 どうやってもこうやっても、「一身上の都合で辞めます」って言えばいいんですよ。 いちいち理由を言わなきゃいけない決まりなんてないんだから。 なんで?とか長く続けるって言ったじゃないか!とか言われても、家庭の都合でとか言っておけばいいんですよ。 実際の理由は「キツすぎて嫌だから」なんですから、変に辻褄あわせようとして細かい嘘つく方が現実味がなくなります。 よっぽど細部まで嘘を作り込んで挑めば良いかもしれませんが、たかが回転寿司のバイトを辞めるだけでそこまで嘘を作り込んで設定覚えるのはアホですよ。 やってられんので辞めます。 お世話になりました。 で、あとがどんだけ忙しかろうが知った事ではない。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
5 hakobulu 回答日時: 2019/03/05 18:38 学業に力を入れる必要が出てきたので、申し訳ありませんが・・・。 と言えば良いです。 『は同じ大学に行きながらバイトしてる先輩が何人かいて』とのことですが、両立できるかできないかは人それぞれで違いますから関係ない。 一応、法的には以下のようになってますので今後のご参考に。 法律的には、特に期間を定めて働いているのでなければ、退職届を出して2週間後には辞めることができると定められています。 民法 第627条 1 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入をすることができる。この場合、雇用は、解約申入の後、2週間を経過して終了する。. … コンビニで(退職願ではなく)退職届を買ってきて、理由欄には「一身上の都合」とだけ書いて責任者に渡してください。 なにを言われたとしても2週間経ったら出勤する義務はなくなります。 どうしても辞めさせないと言われたら、「法律で辞める権利はあると思うので、労働基準監督署に相談してみますが、よろしいですか?」と言えば大体は解決するはず。 今までの給料を払わないとか、言われたら、それは犯罪ですから、これも労働基準監督署に連絡すれば、係官が事情聴取のため赴いてくれます。 … 手渡しでの退職届を受け取らない場合は、郵送で送っても構いません。また、内容証明郵便で送る方法もありますが、これは角が立ちますので最後の手段。 以上のような方法がありますが、やはりお互い円満に解決するのが一番です。 辞めたい理由を(嘘も方便で)丁寧に伝えて、納得してもらった上で退職できるよう工夫してみてください。 ただ、人が足りないからなどと言われて、無理してズルズルと仕事を続ける必要はありません。 退職の意思を示してから2週間で退職できると法律が定めているのは、その2週間の間に雇用者側が替わりの人を見つけることを想定しているからです。 ただし、就業規則などで「一ヶ月前までに申し出る事」などと決めている会社もあるので、その場合は従う必要があります。 確認しておいてください。 No. 4 love_na_mie 回答日時: 2019/03/05 17:55 一身上の都合によりでいいんじゃなぃ?????? No. 3 hawaiifight 回答日時: 2019/03/05 12:07 普通に今すぐ店長に電話すればいいです。 内容は適当に「出来ると思ったけど、激務で自分には無理です。他の従業員も全員イライラしてて、八つ当たりされるのもキツいです。土日も強引にシフト入れられたのもしんどいです。時給分に割に合わないと思うので辞めます。辛くて前日、行く前、帰ってから泣いてます。こちらの都合ですが、こんな辛い思いして働いたお給料はキッチリ払って頂きたいです。短い間でしたがお世話になりました」と電話で言って、制服は持っていくとか送るとか、給料は振り込みか取りに行くかとか細かい内容を話せばいいです。慣れると2分でスラスラ嘘も言えます。テキトーでいいです。 コツですが、引き留められない為に「辞めたい」じゃなくて「辞めます」って言いきってください。向こうは「急に困る」「責任感が」とかグダグダ言ってくると思いますが知ったこっちゃないです。バイトなんて辞めるもんです。その代わりに向こうもクビにもしやすいし。正社員じゃないんで保証もないわけで。お互いに都合よく、労力と給料を交換する取引なだけです。なるべく早く連絡して辞めた方がいいですよ、ダラダラいると心理的に余計に辞めずらくなりますから。とっとと辞めた方質問者様にとっても、バイト先にとっても違う人を入れる時期が早まるのでいいですよ。頑張れー。 2 No.