メールで結果の通知が来たときの返信は? 最近では、面接の選考結果をメールで通知する企業も増えてきています。 では、メールで結果が通知された場合は、そのメールに返信する必要はあるのでしょうか?
先ほども述べた通り、お礼メールが続いてしまうとマイナスな気持ちになってしまったり、就活ブルーになってしまうほど落ち込んでしまうことも。 落ち込んでしまうのは当たり前です。再三述べますが自分を責めてはいけません。 しかし、この記事に辿りついてくださった皆様はお祈りメールに落ち込みつつも、 「いくら企業とマッチしないって意味合いでもこんなにお祈りメール貰ったらメンタル削がれるわ! お祈りメール(不採用通知)に返信は必要?返信すべきケースと返信の書き方 | 賢者の就活. !」 「ご活躍をお祈りしていますって、受けた企業で活躍したかったんだよ!!ムカつくから仕返ししてやる! !」 という怒りを持っている方も多いのではないでしょうか。 気持ちはとても分かります。やっぱりお祈りメールを貰ったらちょっとイラッとしちゃう気持ちもありますよね。 以下ではお祈りメールに対して仕返しをしてもいいのか、という疑問について説明していきます。 お祈りメールに仕返ししたい就活生多すぎ問題 そもそもお祈りメールに対し怒りを感じている就活生はどのくらいいるのだろう、と検索をかけてみました。 「お祈りメール 仕返し」っと…。 多いな。 13万件ヒットか…。皆様中々にお祈りメールに対してストレスを抱えていらっしゃる。 (2021年3月18日時点での検索結果) そして上位記事をちらっと拝見させていただくと、「内定辞退をお祈りメール形式で送ってみた」という内容や、実際にお祈りメールに仕返しの返信をした結果大学に呼び出されてしまったエピソードなどがありました。 気持ちはとても分かります。筆者も現在就活真っ只中なため、そこそこお祈りメールをいただくことがあります。ちょっと仕返ししたくなっちゃう。 ちなみにGoogleの下に出てくる他のキーワードも殺伐としている。 「お祈りメール 潰れろ」なんてもうひしひしと怒りを感じる。 お祈りメールって仕返ししていいの? 結論から言うとダメです。 もし仕返しのメールを開封した人事が他の企業の人事とも仲が良く、あなたの話が上がってしまう場合他の企業からもあなたの印象が下がってしまいます。 また仕返しの方法にもよりますが、名誉棄損などで法的なフィールドに持ち込まれるとかなり分が悪いです。 お祈りメールに対して仕返ししたくなってしまう気持ちはとても分かりますが、ここはグッと堪えましょう。 仕返しはダメだけど、不採用の理由を聞くのはアリ。 この気持ち、どうにかしてでも企業にぶつけたい!という方。 仕返しのメールはNGですが、 不採用の理由を聞くことは構いません。 企業側も学生を落とす際に判断軸があるはずです。その判断軸とどう学生がズレていたのかを説明する責任はあります。 選考結果に納得がいかない場合は理由を聞いてみることが一つの手です。 お祈りメールについてのよくある質問 お祈りメールには返信すべき?
お祈りメールは返信すべきタイミングもあるので注意!
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お祈りメールって仕返ししていいの?返信すべき? 1就活解禁してすぐの頃は、 「どんな会社があるんだろう?」 「自分ってどんな人間なんだろう?」 と、 不安の中にも就活を楽しもうとする気持ちを持った、わくわくした表情 の学生さんが多かったように思います。 では解禁から数ヶ月たった今、みなさんはわくわくしながら、楽しみながら就活ができていますでしょうか?
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A.図書館業務に関連した研修での講師を指します。なお、自分の所属する図書館の職場内研修の講師は入りません。 【2】Q.対象条件の「顕著な図書館活動」とはどのような活動でしょうか? 司書の1日・生活スタイル | 司書の仕事・なり方・年収・資格を解説 | キャリアガーデン. A.おおむね以下の活動です。いずれもその活動を確認できる資料のコピーを添付してください。 (1)日本図書館協会(これに準じる全国的団体も含む)理事以上の役員、各種委員会等委員 (2)都道府県(これに準じる都道府県レベルの団体、あるいは地域規模の団体を含む)図書館協会理事以上の役員、各種委員会等委員 (3)その他図書館の普及もしくは図書館職員の専門性の認知向上のための社会活動に該当するもの。 ただし、司書としての専門性に立脚しない活動や、一個人としてのボランティアへの参加は対象外となります。 【3】Q.勤務年数は20年以上たっていますが、司書資格を取得してから7年目です。申し込むことはできますか? A.司書・司書補の資格を取得してからの勤務経験が7年以上であることを条件としています。翌年以降の研修への参加をお待ちしています。 【4】Q.「司書・司書補資格取得後、図書館勤務経験7年以上」とありますが、どの時点で7年以上になっていないといけないのでしょうか? A.受講開始月の1日時点で考えます。2021年度の場合は6月に研修が開始されますので、6月1日現在で7年以上になっていることが条件となります。 【5】Q.臨時職員等の場合の時間数計算として「1500時間を1年として換算」とありますが、1500時間はどの程度のものなのでしょうか? A.週30時間勤務50週で1500時間になります。 【6】Q.私の持っているパソコンで参加できますか。 A.研修ではZoomを使って講義、討議を行います。申込前に、Zoomの接続テストを実施しますので、ご自身のパソコンで参加できるかどうかご確認ください(要事前申込)。 【7】Q.webカメラとマイクは必ず必要ですか。 A.Webカメラとマイク、ともに必要です。研修では、受講生全員がWebカメラを使って研修に参加します。また発表やディスカッションなどでマイクを使用します。なお、ノートパソコンに内蔵されているカメラとマイクでも構いません。 【8】Q.パソコンにWord、Excelなどは必要ですか。 A.事前課題でWord、Excelを使います。また必須ではありませんがPowerPointがあれば発表資料作成などで使うことができます。 【9】パソコンではなくスマホを使って参加できますか。 A.パソコンを使って参加してください。ステップアップ研修では、講義を視聴するだけでなく、研修時間中に参加者同士で討議したり、パソコンを使って発表資料を作成したりする予定です。 【10】Q.遅刻をしても研修に出席したことになるのでしょうか?
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A.研修開始後10分以上たっている場合は、受講はできますが、欠席扱いとなります。ご注意ください。 【11】Q.中堅職員ステップアップ研修(1)は修了課題の提出と全科目受講で修了証が交付されるようですが、この研修にも修了課題はあるのでしょうか? A.科目によって、課題が出されることがあります。この場合は課題を提出していただきます。未提出の場合は欠席の扱いとなります。 受講生の声(2019年度) 課題は大変です。しかし、取り組んだ分だけ必ず身になります。 事前課題の量と内容に呆然とするところから始まりましたが、今の図書館に必要な様々なテーマの講義は私の新たな血肉となりました。各地から集まった受講生との交流も、また一歩ずつ前に進んでいく力を与えてくれました。大変でしたが、同時にとても楽しかった。受講して良かったと心から思っています。 どこの図書館も人手が足りなくて、毎日あわただしく過ぎていると思います。図書館の業務について、振り返る暇もないというのが本音だと思います。そんな時こそ、このステップアップ研修に参加して、一度(強制的に)立ち止まって考えてみてください。全国の図書館の仲間からたくさんの「気づき」が受け取れて、日ごろの疲れも吹っ飛びますよ。 自分の知識をアップデートするためにとても有意義な研修だと思います。研修後に現場ですぐに役立てる情報を得ることもできました。 トピックを公開講座として開催する場合はこちらのページで7月ごろにお知らせします。 →2021年度は公開講座としては開催しないことになりました。 ページトップへ戻る
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