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ホーム > 和書 > 新書・選書 > 教養 > ロング新書 内容説明 歴史言語学者として、古事記・日本書紀・魏志倭人伝等を徹底的かつ縦横無尽に読み解いた著者が古代史の謎に迫る! 目次 第1章 神武天皇と崇神天皇が戦った! 第2章 邪馬臺へ攻めこんだ神武天皇 第3章 ヒミコの悲劇と和人の高度文明 第4章 和人圏だった沖縄~朝鮮全域 第5章 日本・朝鮮は和人の宝貝経済文化圏 第6章 東征の背景にある偉大な倭人圏 第7章 意外な神武東征の出発点 第8章 謎の『日本書紀』と東征の真相 著者等紹介 加治木義博 [カジキヨシヒロ] 故人。鹿児島県出身、歴史言語学者。「言語復元史学会」を主宰(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
重版好評発売中! 【ヤマト王権誕生】新説続々! 新しい紀年復元で『日本書紀』を読む! 【邪馬台国】新しい視点から倭人伝を読み解けば熊本に!
卑弥呼は、古代日本にあった邪馬台国という国を統治した女王と言われています。しかし、卑弥呼や邪馬台国に関する事柄は謎に包まれており、卑弥呼は天皇家に関係のある人物ではないかなど、さまざまな憶測が飛び交っています。今回は、卑弥呼と邪馬台国に関する謎をご紹介します。 謎多き邪馬台国の女王卑弥呼 「卑弥呼」は、古代日本にあったと言われる「邪馬台国」を統治していた女王として知られています。卑弥呼に関する事柄は多くの謎に包まれており、現在も研究が続けられています。 今回は、卑弥呼や邪馬台国にまつわるさまざまな謎をご紹介します。 邪馬台国の女王「卑弥呼」とは? 卑弥呼は、中国の三国志の中にある「魏志倭人伝」という当時の日本国(倭国)に関する事柄を書き示した書物の中に記述されています。魏志倭人伝によると、卑弥呼は3世紀前半頃、畿内もしくは九州に存在したとされる邪馬台国という国を統治していた女王と記述されています。 238年、卑弥呼は魏に使いを送って朝貢をし、これに対して魏の皇帝は、「親魏倭国王」の称号と金印、銅鏡を授けたという記述が残されています。さらに、247年に邪馬台国が狗奴国(くぬのくに)と交戦している際には、魏は詔書と黄幢を贈り励ましたという記述も残されており、卑弥呼は魏と積極的に外交を行っていた様子が魏志倭人伝に書かれています。 卑弥呼は「鬼道」と呼ばれる占いや呪術の一種を用いて政治を行い、卑弥呼の弟を通じて外部に伝えられたと言われています。卑弥呼は女王となった後は人前に姿を現さず、男子一人のみが身の回りの世話をするために出入りしていました。卑弥呼に夫はおらず、生涯独身であったと言われています。 邪馬台国はどのような国だったのか?
邪馬台国, 卑弥呼, 天皇, 中国の史書から我が国の古代の姿を探る - YouTube
最終更新日: 2021/06/10 あなたは内定をもらった企業から「内定者懇親会」の案内が届いて悩んでいるのではないでしょうか? 「懇親会って何をするんだろう?」 「断ったら内定を取り消されるかな…」 「懇親会に参加したら内定承諾は絶対…?」 内定者懇親会は 新卒が企業と交流を深めるイベント ですが、「 何をどうしたらいいか分からない 」と不安に感じる人も少なくありません。 そこで本記事では、新卒にとって重要イベントである 内定者懇親会の基礎知識やマナーを徹底解説 します。 社会人として幸先のいいスタートを切りたい方はぜひ最後まで目を通して下さい。 最後におまけとして 今のうちから同期に差をつける方法 を記載しているので参考にしてください。 内定者懇親会の目的は新卒の内定辞退防止! 今日は内定者懇親会が気になる新卒の子に向けて、アタシが色々と解説してアゲル♡まずは懇親会の【 目的 】から行くわよ♪ 企業が内定者懇親会を開催する目的は、 新卒の内定辞退を防止するため と言えます。 新卒の中には「懇親会=最新の注意を払って参加するもの」と考える方もいるでしょう。 先輩社員や上司から社会人として評価される 内定を取り消される可能性もある このようにネガティブなイメージを持ってしまう人も多いはず。しかし、 企業は厳選して採用した人材が入社までに内定辞退されたら困るもの です。 もしも、あなたが内定を辞退したら企業は新たに人材を採用しなければならず、コストや労力がかかります。せっかく採用した人が辞めてしまうと 企業にとってもリスクがある のです。 内定辞退を防止する以外の目的としては 入社意識を高める 同期と親睦を深める 会社に対する理解度アップ などがあります。 内定者懇親会を重苦しいイベントと考える方は多いでしょう。しかし、実際は「 企業と気軽に交流を深める場 」と言えます。 もちろん学生の飲み会とは全く異なりますが、顔を強張らせて参加するようなものではないことを覚えておいてくださいね。 懇親会に参加して内定辞退をするのはNG?
内定者懇親会は新卒にとって社会人の第一歩 内定者懇親会は入社意思がある人はもちろん、内定承諾を躊躇している人にも価値のある飲み会です。 同期と交流を深められる 先輩社員から貴重な話が聞ける 会社の内側を観察できる これから社会に羽ばたく新卒にとって 沢山のメリット があると言えるでしょう。 面接選考の時とは異なり、よりフランクに会社と接することができるのも魅力です。新たな出会いのキッカケになるイベントなので、 緊張する必要はありません 。 はじめての懇親会では、マナーが行き届かずミスをしてしまうこともあるでしょう。誰しもはじめは失敗してしまうものですね。 NG:懇親会=絶対気を抜けない場所 OK:懇親会=学んだスキルを試せる場所 上記のように、視点を変えて挑戦するだけで多くの収穫が得られるはずです。ぜひ、楽しむことを念頭に置いて、内定者懇親会を満喫してみてくださいね。 企業側もあなたのミスを探す目的で懇親会を開いてるわけじゃないわ☆まずはしっかりと楽しむこと♪そしてこの日を境に徐々に社会人としての自覚を持っていけばいいわよ♡頑張ってね!
自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 自己紹介、ただするだけでは、聞き流してしまうこともありますよね。 時間配分としては、自己紹介+質問でお一人あたり15分ほど。 スライドのおかげか持ち時間ぎりぎりまで、質問があがってきて、準備した私としては一安心でした。 ただ、これだけだとマンネリ化してしまうかも?と思い、 質問タイムの他に、 皆さんには事前のお知らせなしで「ここでいきなりクイズです!」として、 自己紹介の中で話題になったことに関するクイズを実施しました。 自分に関連する内容や、興味がある箇所はしっかり覚えているものの、 「あれ?さっきそれ言ってた記憶はあるんだけど・・なんやったっけ・・? !」となりながら、 内定メンバーで一致団結して答えを導いてくれました! リモートでの開催では、グループワークがしづらい点が気になっていましたが、 クイズをすることで、参加者全員が一体感を持って取り組んでもらうことができました。 リモートでは、会話の途中でしばし無表情になってしまうことも多く、 リアクションも取りづらいので、話している側は「みんなに聞こえているのか?」 「興味を持ってもらえているのか?」と不安になりますよね。 そうすると、さらに全体が発言しにくくなり、緊張感漂う時間になりかねません。 (私はネガティブなので「わー!面白くない話を延々してすみません💦! !」と焦ってしまいます笑) なので、冒頭に、お互いに心地よい雰囲気を作るために、この3つのルールを共有しました。 ① なるべく笑顔を! 内定者懇親会 質問. ② うんうんと相槌を ③ えー!とリアクションを! これを聞き手がやってくれるだけで、話し手は必要以上の緊張感を持つことなく、 のびのびと話ができますよね! 冒頭にルールを共有したことで、時間が進むにつれて皆さんの表情がどんどん豊かになり、 和気あいあいとした雰囲気を作ることができました。 最後に 長々とお話しましたが、自己紹介スライドにこんな項目を入れればよかった、 内定メンバー3人のグループワーク時間を作ればよかった、 悩みや不安を引き出す工夫をもっとすればよかった、などなど、次回への課題は山積みです! 今後も、定期面談、先輩社員との座談会などを予定しているので、ノウハウを蓄積し、 入社後のフォローに生かしていきたいと思います!