5 aoi-t 回答日時: 2010/09/05 06:09 いつも機嫌の良い人ですかね。 仕事なんて嫌なことの方が多いのが当たり前なのに、それでも笑顔で居られる人です。 職場の先輩ですが。 偉ぶりも卑屈になったりも同情買おうとしたりもせず、いつもニッコニッコして冗談飛ばす女性です。 ぐだぐだした愚痴も笑顔で黙って聞く割に、最後はいつもあっさり「ま、気にすんな」と済ませてくれます。踏み込まないし見捨てない、出来た人だなぁと思います。 後は自分の非を素直に受け入れる人にも、「人間出来てる」と思います。 度量があるなーと。 「尊敬する」と言えばやっぱり努力家です。 16 No. 4 dokidoki777 回答日時: 2010/09/05 04:06 それは人の感じ方で異なりますから人様々ですね。 あなたが感じるのと、他の人が感じるのとで違ってくることでしょう。 たとえばの話ですが・・・ 「人間として出来ている人」=人の気持ちをくみ取る事ができる人 思いやりがある人、まじめで勤勉な努力家の人・・・。 「尊敬できる人」=人のいやがる仕事でも率先垂範でやる人、 目標をもってそれにむかって日々努力している努力家な人、 勤勉にまじめにコツコツ働く人、不平や不満を漏らさず有限実行な人・・・。 人それぞれに思い描く人物像があるのではないでしょうか!? そのような人になるにはやはり、努力を惜しまないことですね。 人がやりたがらないつらい仕事や汚い仕事、きつい仕事でも 自分がやります!っと声をあげるくらいになるといいのでは!? 精神的に自立した人の４つの特徴と自立できない４つの原因 | ハピネーション｜自分に革命を起こすメディア. 18 No. 3 puji777 回答日時: 2010/09/05 03:39 こんにちは。 あなたが人と接してそう感じる時があなたにとってそういった人です。 自身ではなく他者が評価する事なので個人ごとに基準がちがいます。 もし尊敬などの字の意味がわからないなら辞書で調べて見てください。 あと「人間として出来ている人」「尊敬できる人」は似て非なるものです。 この回答への補足 >もし尊敬などの字の意味がわからないなら辞書で調べて見てください。 うーん・・・こういった、横柄な表現って必要なんでしょうか。ちょっとブルーになりました。 補足日時:2010/09/05 03:46 8 No. 2 gldfish 回答日時: 2010/09/05 03:02 最近思うのは、「多くを望まず、奢ることもせず、慎ましい人」・・ではないか、ということです。 これは、「成功を全く望まない」という意味ではないです。こういう姿勢の人でも、結果的に大きな成功を手にする人はいますので。 慎ましさがあれば、やっぱりその人の全てにおいて「いいもの」が表れてくる気がします。 それによって得られるのは、人からの敬意であり、愛であり、他人を幸せにすることであり、本人をも幸せにすることです。 これは・・やっぱり性格じゃないですか?
「人間性」という言葉自体はよく耳にするものの、具体的には説明できないという人も多いのでは?どのような言動が人間性が「高い」「低い」と判断されるのか、心理カウンセラーに聞きました。 【目次】 ・ 人間性の意味を解釈しよう ・ 人から好かれる三つのタイプ ・ こんな行動は人間性が疑われるかも? ・ 人間性を高めるためにできること ・ 人間性の見抜き方 人間性の意味を解釈しよう 人間性 とは「人間らしさ」や「人間が持つ本性」のこと。「人柄」や「人徳」なども似た意味を持っていますが、どこが違うのでしょうか。人間性の正しい意味や、似た言葉との違いを見ていきましょう。 なぜか好かれる人の特徴を知ろう!好かれる人が絶対しないこととは 人柄との違いは? 人間性と似た言葉に「人柄」があります。同じ意味で用いられますが、厳密にいうと異なる意味を持つ言葉です。人間性は「人間らしさ」を意味していて、 人間が生まれたときから持つ「本質」 を指します。他人の主観で変わることがないため、良し悪しなどの評価を付けられるものではありません。一方、「人柄」は その人に備わっている性質や品質を指す言葉で、他人の主観や一時的に良し悪しの評価を付けられる ことがあります。しかし、上辺を取り繕うことで「理想の自分」や「見せたい自分」を演じることも可能といえます。 【人間性:にんげんせい】 人間特有の本性。人間として生まれつきそなえている性質。人間らしさ。 「―にもとる行為」「―を疑う」 【人柄:ひとがら】 1. その人に備わっている性質や品格。 「―がいい」「りっぱな―」 2. 性質がよいこと。品格がすぐれていること。また、そのさま。 人間性の類語 人間性と似た言葉には、他にも「 人徳 」「 人格 」「 人望 」などがあります。これらはその人自身の品性や道徳心の高さを指していますが、どれも人間しか持ち合わせていないものです。 【人徳:じんとく】 その人の身についている徳。にんとく。 「―のある人」「―を慕う」 【人格:じんかく】 [1] 1. 独立した個人としてのその人の人間性。その人固有の、人間としてのありかた。 「相手の―を尊重する」「―を疑われるような行為」 2. すぐれた人間性。また、人間性がすぐれていること。 「能力・―ともに備わった人物」 [2] 心理学で、個人に独自の行動傾向をあらわす統一的全体。性格とほぼ同義だが、知能的面を含んだ広義の概念。パーソナリティー。 「―形成」「二重―」 [3] 倫理学で、自律的行為の主体として、自由意志を持った個人。 [4] 法律上の行為をなす主体。権利を有し、義務を負う資格のある者。権利能力。 【人望:じんぼう】 信頼できる人物として、人々から慕い仰がれること。 「―を集める」「―を失う」 反対に人間らしい温かさが感じられない「 非道 」や「 不道徳 」な人は、一般的に人間性が高いとはされないものといえます。感情に乏しい人のことを「動物的」や「機械的」と例えることがあります。人間は本能をコントロールやセーブすることが可能ですが、動物は本能のままに生きています。人間は喜怒哀楽を表現できますが、機械は感情を表現することができません。 【非道:ひどう】 1.
こんな行動は人間性が疑われるかも? それでは、どんな言動に対して「人間性を疑う」なんて思われてしまうのでしょうか。 気が短く、すぐイライラする 「ちょっとしたことですぐいっぱいいっぱいになり、ぶつぶつ文句を言ったり、八つ当たりをしたり、怒鳴ったり、すぐ苛立ちを人に見せたり…。そんな キャパシティのなさ を見せてしまうと、人間性を疑われてしまうかもしれません」(吉野さん) 誰しもイライラしてしまう瞬間はあるとはいえ、それを理不尽に他の人にぶつけてしまうと、周りの人は近づきづらいと感じてしまいますよね。特に自分より立場が上の人にこのような態度をされると、萎縮してしまう人も多いはず。 取引先が遅刻常習犯!時間を守ってもらうには?【働く女性の質問箱】 相手の立場に立った言動ができない 「思いやりがあるかどうか」は、やはり人間性が高いと思われるかどうかの大事なポイントのようです。 「 相手の立場や考え方を理解できず、自分の視点しか持てない人は、発言に思いやりが持てません 。そのため、言動が自分勝手で一方的になりがちです」(吉野さん) 自分と異なる立場に立って考えるには想像力も必要で、なかなか難しいときもあるもの。そんなときでも、自分中心になりすぎて人の気持ちを無視してしまっていないか、気をつけたいところです。 急にアナタに管理職になられても…うちの女上司にここを直してもらいたい!
両当事者は、合意した地域における下記の諸活動を促進する。 (1) 事業構想大学院大学地域校の設置と運営 (2) 地域における事業構想の実践 (3) 社会に貢献する人材の育成と実務家教員の養成 (4) 両当事者が合意するその他の活動 2. 上記の活動については、両当事者の担当者の間で協議し、情報交換のうえ実施するものとする。 (左から) 事業構想大学院大学 学長 田中里沙、東日本高速道路株式会社 代表取締役社長 小畠徹 ■ 仙台 事業構想大学院の概要 ※ 助成金等、その他詳細はHP( )をご覧ください。 場所: 宮城県仙台市宮城野区 JR仙台イーストゲートビル 仙台 事業構想大学院 イメージパース ■ 東日本高速道路株式会社 1956年に設立された日本道路公団の分割・民営化により、2005年10月、高速道路株式会社法に基づき発足しました。高速道路のプロ集団として「安全・安心・快適・便利な高速道路サービスをお届けする」ことを使命とし、新潟県全域及び長野県の一部を含む関東から北海道まで3, 943.
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
ホーム / ニュース 東日本高速道路株式会社と「人材育成と地域活性化に係る相互協力... 一覧に戻る 2021/08/02 東日本高速道路株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小畠徹)と事業構想大学院大学(学校法人先端教育機構、本部:東京都港区、学長:田中里沙)は、「人材育成と地域活性化に係る相互協力に関する基本協定」を8月2日付で締結し、2022年4月に「仙台 事業構想大学院」を共同開設します。 プレスリリースはこちら
事業構想オンラインでは、2021年8月2日より、時代の変化に対応して大胆な変革を実現するトップリーダーのインタビューを集めた「未来を創る、構想と実践の先導者たち」を公開する。 この企画は、時代の変化・事業環境の変化を好機に発展を遂げた「チェンジ・リーダー」の発想や哲学を通し、時代の変化を捉えて新たな事業を構想し、成長につなげるヒントを探るものだ。 初回は青山恭明氏(サイエンス 取締役会長)、清水祐孝氏(鎌倉新書 代表取締役会長CEO)、長澤重俊氏(はくばく 代表取締役社長)、村上清貴氏(村上農園 代表取締役社長)の4名(50音順)のインタビューを掲載。今後も毎月記事が更新される予定。 なお、企画に関連する内容のセミナーとして、「未来を創る 構想と実践の先導者」が、2021年8月26日に事業構想大学院大学 事業構想研究所主催で開催される。 セミナー対象者は経営者、経営幹部、新規事業担当役員、人事担当役員など。実践企業として、岩城慶太郎氏(アステナホールディングス 代表取締役社長CEO)が登壇する。自社のコアバリューを活かした事業を構想し、自社と社会の持続可能な発展を目指すには、どのような戦略で未来へ向かうべきかを考える。 セミナーはZoomを用いたオンライン形式で、参加費は無料(事前申し込みが必要)。詳細は こちら