新卒保育士の就活において内定辞退したい場合、承諾後でもできるのか、いつまでにすればよいのかなど気になる保育学生さんもいるかもしれません。 メールや電話においての伝え方として、マナーを意識した例文も知っておきたいですよね。 今回は、内定辞退のタイミングやできない場合の対処法、理由の述べ方などをくわしく紹介します。 metamorworks/ 新卒保育士は内定辞退できるのか 新卒保育士の就活において、複数の園から内定をいただいたものの、内定辞退をしたいというケースがあるかもしれません。 保育学生さんの中には、そもそも内定辞退はできるのか、「せっかく内定をいただいたのに、断るなんてできない」 「辞退したいなんて言ったら、怒られるのではないだろうか」といった不安を抱える人もいることでしょう。 結論から言うと、保育園の内定を辞退することは問題ないとされています。 一般企業の就活生さんにおいても起こりうることであり、自分自身が本当に働きたい場所で働くことは悪いことではありません。 中には内定承諾書という、「〇〇年〇月から入職します」という契約書のようなものの提出を求める園もあるようですが、そのような書類には基本的に法的な拘束力はないので、承諾後に内定辞退しても問題はないといわれています。 保育士の内定辞退はいつまで?
保育園の内定取り消しが違法になる理由 保育園の内定取り消しが違法になる理由は、主に2つあります。 みやこさん 内定取り消しの理由が内定前にわかっていた場合 内定取り消しの理由が一般常識で考えておかしい場合 たとえば 転職者の病気や身体的な要素、家庭環境などマイナス要素を内定前に知っていて内定を出した にもかかわらず、後から「やっぱり病気の人は無理。」と内定を取り消すのは違法です。 保育園の内定取り消し理由が 常識的に考えておかしい、正当な理由がない 場合も、違法になります。 たとえば「何となく印象が悪い。」「内定が決まってから条件交渉された。条件交渉は断ったけど生意気だ。」「やっぱりうちの保育方針に合わないかも。」などは、常識的に考えておかしいですね。 まーさ 言ってることはわかるけど……内定取り消しの理由が一般常識で考えておかしいかどうかって判断できるの? そうですね。なかなか判断は難しいので、以下の対応をすれば良いと思います。 みやこさん 保育園に内定取り消された保育士の対処 まーさ もし保育園から内定を取り消されら、どんな対処をすれば良いの?
転職成功に必須の"転職サイト" 私が転職にこだわったのが次の2つです。 給料を2万円以上アップさせる! 今より近い勤務地でラクな保育園を探す! 「でも、希望通りの求人なんてなかなか見つからないよね…」と思っていましたが、 これから紹介する転職サイトを発見し、即、アタリ求人と出会えました。 それもそのはず! 非公開求人といって、ハローワークなどで普通に探していたら絶対に出会えない保育園を紹介してくれるサービスがあるからなんです。 転職活動で悩んだら相談もできるので、絶対に利用してほしいサイトです。 マイナビ保育士 おすすめ 関東圏の求人に圧倒的に強い! 保育士バンク口コミ・リアル評判 | 保育士転職ジョブ. 全国対応&あらゆる希望条件あり! 保育士バンク 低離職率・ブランクあり・無資格者・派遣など求人が豊富 北海道から沖縄まで日本最大級の求人数(全国対応) 英語が使える・低離職率・復帰率高など条件検索が豊富 限定の非公開求人が多い 転職した保育士さんのアンケートを調べたら、 転職サイトに登録する方の多くは2~3サイトを使ってるみたいです。 でも、まずは気に入ったサイト1つを試すだけでもいいと思いますよ。 「転職するのはもう少し先だけど…」という方も、 事前準備しておくと後がラクなので、先に登録だけは済ませておきましょう! まとめ 内定をもらえると、転職活動がやっと終わった!という気持ちになりますが、最後の最後まで気を抜くことはできません。 労働条件の交渉や退職手続きなど、トラブルが起きないように一つ一つきっちりと対応していきましょう。それが終われば、いよいよ新しい生活が待っています。 【体験談】給料3万円アップ! 人間関係で悩まない職場に転職できました 私が マイナビ保育士 を利用して転職したところ、ハローワークにある求人よりも給料が3万円も高い保育園を紹介してもらえました。 【転職前】手取り約135, 000円(月収約180, 000円) ↓ 【転職後】手取り約165, 000円(月収約210, 000円) 今の保育園よりも家から近い勤務地、何より人間関係が良い職場に就職することができ、今ではストレスを感じることなく働けています。 持ち帰りの仕事もないので週末は友達と遊んだり、趣味に時間を費やせています♪ マイナビ保育士 の登録は1分もかからず完全無料なのでぜひやってみてください。もちろん登録しても今の職場にはバレませんよ(*^^)v
書類でも記録は残りますし、礼節もわきまえた方法なので良い選択です。ただし、時間がかからないように早めに送付してください。 みやこさん 保育園に内定辞退の電話をかける際は、お昼寝時間と園児の退園時間を避けてかけましょう。また以下の例を参考にして、相手に謝罪を伝えてください。 先日は内定のご連絡をいただき、ありがとうございました。内定をいただきながら誠に心ぐるしいのですが、本日は御園の内定を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。 ~~理由を聞かれる~~ 御園と並行して選考中であった保育園に内定をいただき、自身の適性を検討した結果、そちらの保育園にご縁を感じて決断いたしました。 ~~相手の会話~~ ○○様には貴重なお時間を割いていただいたにも関わらず、誠に申し訳ございません。なお、記録のためにメールで内定辞退の意思を送信させていただきますことをご了承ください。 電話後にメールで内定辞退の意思を送る場合は、電話内で送ることをかんたんに伝えておきましょう。 まーさ 内定辞退をメールで送るときの文面って、どうすればいいのかな?
経営者 今日はこんな疑問に答えていきます。 まず簡単に自己紹介させていただきます。 2012年〜2017年、千葉県で7園の保育園を運営する会社に勤務。その会社で1園目立ち上げを経験、当初から採用業務や現場保育士のケアも担当していました。 近年は、埼玉県で保育園を運営している会社に勤務。同様に保育園の開発や採用活動に従事。 約8年間で、大量の内定辞退を出してしまったこと、実は私にもあるんです。 新設する保育園の準備に追われ入社予定の保育士のフォローができなかったとき、大量辞退を出してしまったんです。。。 もう2度と同じ過ちをしないように、コーチングセミナーや求人会社が開催している人材セミナーへも参加し、どのようにすればより良い保育現場を作れるか試行錯誤し行動を続けました。 保育士の内定辞退を防ぐためにできることを実行し、内定辞退を減らすことに成功。 このブログでは取り組んだ内容を紹介しますので、参考にしてみてください。 入社前の辞退を防ぐ方法 面接時のヒアリング 面接時の適正な情報開示 内定者フォロー 上記の3つだけです。 「特別なことじゃないじゃん…」と思うかもしれません。 入社前の辞退は、入社予定の保育士がかかえる不安が引き起こすものです。 不安を除くためにやれることは、上記3つだけです。 1つずつ解説していきますね。 面接時のヒアリングをしっかり! 人手不足、「保育士資格所有者を何としても採用したい!」からと言って、面接で手を抜いたり、聞くことを聞かないで内定を出してはいけません。 今後あなたの保育園で働いてもらう上で、求職者がどのような人物で、何を求めているのか、そして何を求めていないのかを確認しなければなりません。 確認しないで内定を出し、承諾をもらったとしても入社までに、辞退の可能性が高くなってしまいます。 確認するためには、 採用基準を明確にし、ヒアリングをしっかりしましょう! わたしが面接官をしていたときは、4つのカテゴリーに分けて基準を設けていました。 労働時間:必要な時間帯に働いてくれるか 経験・人物:これまでの経験は共感できるかどうか 価値観:何が大切で、今後どうしたいのか 意欲:保育の仕事に対する意気込みがあるかどうか ご覧のとおり、特別な基準を設けていたわけではありません。 しかし、話を聞いていてリスペクト(尊敬・尊重)できるかどうか、「今後活躍してくれそうか」が大きな判断材料でした。 基準が完成したら、これら4つを確認できる質問を考えるだけです。 例をお伝えしますと 労働時間を知る質問 勤務時間に制約はありますか。 毎週特定曜日に何か予定はありますか。 経験・人物を知る質問 自己紹介をお願いします。 長所や短所を教えてください。 仕事以外の時間はどのように過ごしているか?
Monet- 「感じの悪い」面接官が応募者やその後の採用活動に与える影響は、とてつもなく大きな犠牲を払います。大抵の優秀な人材は、そういった面接官がいる会社を避ける傾向がありますので、優秀な人材を失うだけでなく、次々とユーザーが離れていく原因にもなります。 面接官が与える影響を理解したうえで、「感じの悪い」と判断された面接官は改善の機会を設ける必要があるでしょう。それでも、採用活動自体が改善されない場合は、面接官の業務を離れてもらうことも選択肢の一つとして検討したほうが良いかもしれません。 採用活動にお悩みのホテル・旅館業界の方は「おもてなしHR」が力になります。 専任アドバイザーが採用活動全般をサポートしていますので、気になる点があればお気軽にお問い合わせくださいね。
1%が「政府や自治体の全額負担が望ましい」と回答。一部負担を合わせると教員の74. 1%が、政府や自治体に何らかの支出を期待していることがわかった。 保護者に対する調査では、端末費用を保護者が負担する場合、負担できる金額は「年間1万円未満」とする声が最も多く、回答の35. 3%。「0円(負担できない)」といった回答が28. 9%でそれに続いた。
7%、国立では80. 5%、私立では52.
9%、私立系学校教員30.