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Sat, 17 Aug 2024 07:41:14 +0000
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雇用義務のある障がい者の基準は?(人事労務Q&Amp;A)|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 182 ブラボー 0 イマイチ 雇用義務のある障がい者の基準は? 障害者の雇用義務のある民間企業の範囲が変わり、弊社も該当することになりました。障がい者を雇用する検討を始めましたが、雇用義務のある障がい者の基準は、障害者手帳の有無ですか? 身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者を実雇用率の算定対象となります(短時間労働者は原則0. 5人カウント)。 障害者雇用促進法における障害者雇用率制度の障害者の範囲は、「身体障害者手帳」、「療育手帳」、「精神障害者保健福祉手帳」の所有者を実雇用率の算定対象としています(短時間労働者は原則0. 5人カウント)。 ただし、障害者雇用に関する助成金については、手帳を持たない統合失調症、そううつ病(そう病、うつ病を含む)、てんかんの方も対象となり、またハローワークや地域障害者職業センターなどによる支援においては、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象となります。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ

精神障害のある方及び精神障害のある方を雇用しようとする又は雇用している事業主の方に対して、主治医との連携の下で、雇用促進、職場復帰、雇用継続のための専門的支援を行います。 精神障害のある方とは、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている方又は医師の診断書等により躁うつ病(そう病、うつ病を含む)、統合失調症その他の精神疾患を有していることが確認できる方を指します。