自分の仕事の出来なさ具合に落ち込んだ 新しい職場で、自分の仕事の出来なさ具合に落ち込んで、失敗した… という方もいらっしゃいます。 出典: 看護roo! 転職の際に、キャリアアップの観点で業務内容を変える人も多いです。 看護師として社会人歴があっても、新しい職場に入れば新人ですので、仕事を覚えるまでに一定の時間はかかる と覚悟しておくことが大切と言えます。 ですが、前職でバリバリ働いていたからと言って、転職後の仕事も同じように上手くいくとは限りません。 入職時に自信があった人ほど、イメージと現実のギャップに戸惑い、「転職しなければよかったかも」と考えるようになってしまいます。 1-4. 想像よりも収入が低くなった 想像よりも収入が低くなった、転職に失敗した… と感じる看護師さんも多いです。 看護師の給与は、夜勤の頻度によってかなり変わります。「人手不足で夜勤が頻繫にあった職場」から、「スタッフが充足していて夜勤ペースが少ない職場」に移った場合、基本給や諸条件が変わらなくても、年収ベースでは数十万円単位の違いになることもあるでしょう。 また賞与の支給がある職場でも、転職後すぐのスタッフは対象外なこともあります。 1-5. 転職先も人間関係が悪かった 人間関係が悪くて毎日が辛い、失敗した… と感じている看護師さんもいます。 出典: 看護roo! 看護師さんの職場は人間関係が悪いところも多く、それ自体が転職の理由となっている方も多いでしょう。ですが、人間関係の問題はどこでも起こり得るものです。 転職先にも、「前と同じような人がいた」「前の職場よりもギスギスしている」というケースは珍しくありません。 「人間関係が良くて働きやすい職場です」と説明されていたが、実際はかなり空気が悪く、スタッフの入れ替わりも激しい職場だったという体験談もありました。 ここまでのまとめ 看護師の転職における失敗事例には、以下の5パターンあることが分かりました。 入ってみたら雇用条件が違った 職場環境に問題があった 自分の仕事の出来なさ具合に落ち込んだ 想像よりも収入が低くなった 転職先も人間関係が悪かった この失敗をしてしまった看護師さんの転職活動の方法などを詳しくみてみると、転職に失敗する看護師さんには共通した特徴があることが分かりました。 そこで次章では、 転職で失敗する人の特徴 をお伝えします。 2.
転職サイト(人材紹介会社) 転職サイトは、登録すると転職相談に乗ってくれて、求人探しから選考対策まで、幅広いサポートをしてくれる人材紹介サービスです。 サービスは全て無料で利用できます。 転職サイト利用のメリット 自分に合った転職先を提案してくれる 転職のプロにキャリア相談ができる 応募書類の添削、 面接対策ができる 病院とのやり取りを代行してくれる サービスの質は担当者次第で左右されますという面もありますが、担当者は変更可能なので、それほど懸念点ではありません。 全手段の中で転職サイトがおすすめな人 転職するのがはじめてで不安 給与や条件、人間関係などが良い職場情報を知りたい なるべく早く次の仕事を見つけたい 転職すべきかどうかまずは相談したい ただ担当者と二人三脚で転職活動を進めていく転職サイトは、「マイペースに仕事探しをしたい」という方にとっては不向きなので、その場合はハローワークやナースセンターを活用すると良いでしょう。 4-2. ハローワーク ハローワークは、無料で求人の紹介を受けられる行政機関です。 医療機関の8割が看護師の採用にハローワークを使っている という調査報告もあることから、より多くの選択肢から職場を選びたい方は利用すべきでしょう。 (参考: 日本看護協会調査研究報告 ) また、ハローワークは国営の機関のため、どの医療機関とも金銭的な利害関係がなく、 中立公正な立場で求人紹介や転職アドバイスをしてくれます。 求人の質に注意!ハローワークは補助的に使うのがおすすめ ハローワークは転職活動に役に立つサービスですが、ハローワークだけしか使わないのはリスクが高いです。 ハローワークには質の低い求人が紛れ込んでいることがあり、ブラックな職場に転職してしまう危険があるからです。 実際に、雇用条件に関するトラブルは多発しており、「求人票の記載内容と実際の労働条件が異なる」という報告は6, 811件(平成30年度)確認されています。 (出典: 厚生労働省 ) そのため他の手段も活用しながら、あくまで補助的な役割として使用することをおすすめします 詳しく解説: 看護師の転職でハローワークは使うべき?利用の流れやメリット・デメリットを徹底解説 4-3. ナースセンター ナースセンターは、看護人材確保を目的として設置された行政機関です。 求人紹介はもちろん、看護職の専門相談員による就業相談や、再就職に向けた研修の開催なども行っています。 最大の魅力は、情報の専門性です。ハローワークと異なり看護師の就業に特化した機関なので、より役立つ情報を効率的に得られることが期待できます。 専用サイト『 eナースセンター 』では、希望勤務地やライフスタイルから求人検索が可能です。 ただ掲載情報が少なく、サイト自体も使いにくいため、自分の条件に合った求人を探しづらい側面があります。また転職サイトと比較すると、サポートも手薄です。 4-4.
!」と 悪い印象を与えかねません 。 リスクを負わないためにも、 正式に伝えるまでは周囲に黙っておく ことをおすすめします。 退職までに引継ぎをきっちり完了させる 退職までに引継ぎ業務はきっちり完了させます。 引継ぎ業務のポイントは、 後任ナースになるべく負担をかけないこと 。後任ナースは、多忙な看護業務にプラスで引継ぎ業務を行わなくてはなりません。 期間に余裕を持って、 退職後に後任ナースが困らないよう丁寧な引継ぎ を心がけます。 後任ナースの負担を軽減させる工夫例 後任ナースのスケジュール把握 引継ぎスケジュールを立てる 業務内容のリストアップ マニュアルの作成 転職エージェントに相談する 「退職を伝える勇気が出ない」 「引き止められたら断る自信がない」 「揉めそう…」 など、もし円満な退職に自信が無ければ、 転職エージェントに相談 するのもおすすめです。転職エージェントは、転職先の紹介だけではなく 退職サポートも行っています 。 退職への不安を共有したり、退職の時期や伝え方なども一緒に考えてくれるので心強い存在です。 看護師の転職失敗を回避するのは情報収集・分析・確認! 転職に失敗しないための対策 労働条件通知書 を入念にチェックする 病院・施設を 事前に見学 をする 複数の 求人を比較 する 転職理由を明確 にする 自分の スキル・レベルを客観的に把握 する 医療施設以外の選択肢 も考えてみる 希望条件を明確 にし 優先順位 を付ける 募集頻度 、 口コミ 、 転職エージェント情報 から悪い人間関係を事前に察知する 転職失敗を防ぐためのポイントは、 事前の情報収集・分析・確認を怠らないこと です。この手間を惜しまないことが、転職の成功確率をグンと上げてくれます。 しかし、仕事が忙しいとなかなか手を付けられないものです。 また、何からどう始めて良いかわからず、考えるのが面倒になってしまうことも…。1人で考えようとすると、 結局やらずに終わってしまう ことも多いです。 そこでおすすめなのは、人に相談すること。 特に 転職エージェントは、忙しい人には最適 です。情報収集・分析・確認を代行してくれるので、手間が一気に軽減します。 転職に向けてなかなか動き出せないのであれば、まず転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか?
内定した後に、採用の条件を必ず良く確認する 採用内定通知書などで必ず給与、入社日、労働時間などの条件を確認 しておきましょう。 特に給与に関しては 残業や手当を含むのかまで確認し、納得してから内定を承諾 しましょう 。 わからなかったら採用担当者に確認することをおすすめします。 求人票と採用の条件が違うこともあるため、しっかりと確認せずに承諾してしまうと、 思っていた条件と違う… ということにもなりかねません。 後述する 転職サイトのコンサルタントに相談しておくと、必要に応じて給与交渉を代理でしてもらえます。 ご自身での給与交渉は難しいと感じる方も多いため、 不安な方は転職サイト経由での応募がおすすめ です。 Point5. 口コミサイトや職場見学で転職先の雰囲気を確認する 口コミサイトや職場見学で転職先の雰囲気を確認しておく ことも大切です。 サービス残業が多かった、人間関係が悪い、年功序列で仕事がしにくいなど、 入職後に後悔しないよう、職場の雰囲気は必ずチェックしておきましょう。 「 ナスコミ 」などの口コミサイト を活用すると、実際にそこで働いた看護師さんがリアルな口コミを書き込んでおり、希望病院の雰囲気を簡単に調べられます。 また、 面接時に職場の雰囲気をチェックする、転職サイトの担当者に職場の人間関係について尋ねる など、多くの方法で情報収集することがおすすめです。 Point6. 現職場を「辞めない」という選択肢を残す 最後に、現職場を「辞めない」という選択肢を残しておくことがおすすめです。 転職活動をしていると、今の職場の見え方が変わってくることは多々あります。実際転職活動をした結果、 今の職場の良い部分が見え、以前よりも納得感を持って働けるようになったという方は多い からです。 このため、内定をもらったら、「今の職場とくらべてどうなんだろう」と一回立ち止まって考えてみると良いでしょう。 また、年齢に応じて差はありますが、 転職しやすい看護師業界でも、転職回数が多いと選考時に不利となってしまう ため、その貴重な1回を将来の転職のために取っておくことも一つの手段です。 4. 看護師が転職に失敗しないための仕事の探し方 当サイトで看護師100人を対象に、 「職場探しはどのようにして行いましたか?」 とアンケートを行いました。 回答を集計すると求人探しの手段は6つあり、その中で 最も回答数が多かったのが転職サイト(人材紹介会社)でした。 転職経験者の半数以上は、転職サイトの利用経験があるようでした。求人探しの手段としては最も定番と言えるでしょう。 利用者の口コミを分析してみると、転職サイトは「求人が見つけやすい」「専門的なサポートが受けられる」という点が他の手段よりも優れていることが分かりました。他の手段との比較を以下にまとめます。 それぞれの特徴を詳しく解説していきます。 4-1.
転職に関する基本的な流れや転職を成功に導くノウハウをひとつのガイドにしました! ※掲載情報は公開日あるいは更新日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
「看護師で転職したいけど、なかなか動き出せない…」と悩んでいませんか? 動き出せないのは、転職後の不安が大きいことも理由のひとつだと思います。「失敗したくない」「後悔したくない」と思うと、こんなことが知りたくなるのではないでしょうか。 転職に失敗した人の具体的な話 転職ではどんな失敗が想定されるのか 転職で失敗しないための方法 そこで、この記事では 8つの失敗事例 から、その 原因 と 対策 をお伝えします。原因と対策が具体的にわかれば、転職に向けて前向きに動きはじめられるかもしれません。 ぜひ参考にしてみください。 看護師が転職で失敗する8つの事例とその対策!
これも残業になる!早朝出勤、持ち帰り残業 サービス残業と聞くと、一般的には終業時刻以降で働いているイメージがあるかもしれませんが、実は早朝出勤して仕事をした場合も残業とみなされます。 「早く来て昨日の仕事の残りをやる」や「始業前に朝のミーティングがある」なども残業となります。 また、少し判断が難しいところはありますが、「持ち帰り残業」や「制服に着替える時間」「休憩中に電話番をしている時間」なども残業となる場合があります。 サービス残業の多い業界・増えている業界の未来は? 働いている業界によっても、残業時間数は当然異なってきますが、中にはサービス残業が常態化してしまっている業界があるようです。一体どのような業界でサービス残業が多くなってしまっているのでしょうか? 厚生労働省が発表している 毎月勤労統計調査 平成29年分結果確報 の「月間実労働時間及び出勤日数」によると、業界別の所定外労働時間は下記のとおりとなっています。 【業界】 【時間 (昨年比)】 鉱業、採石業等 10. 8時間 (-16. 0%) 建設業 14. 2時間 (5. 4%) 製造業 16. 2時間 (3. 1%) 電気・ガス業 13. 9時間 (-13. 1%) 情報通信業 15. 3時間 (-6. 8%) 運輸業、郵便業 24. 4時間 (6. 3%) 卸売業、小売業 7. 5時間 (-0. 4%) 金融業、保険業 11. 3時間 (-1. 8%) 不動産・物品賃貸業 12. 1時間 (-1. 2%) 学術研究業 13. 7時間 (2. 4%) 飲食サービス業 5. 7時間 (-2. 4%) 生活関連サービス業 6. 9時間 (-4. なぜサービス残業が急増しているのか|Web限定コラム男女共同参画ゼミ|フレンテみえ|三重県総合文化センター. 5%) 教育、学習支援業 8. 7時間 (12. 5%) 医療、福祉 5. 2時間 (1. 6%) 複合サービス事業 6. 5%) その他サービス業 11. 1時間 (-3. 2%) 残業時間1位は「運輸業、郵便業」! ダントツで残業時間が多いのは「運輸業、郵便業」の24. 4時間 です。天候の状況やお客さんの都合に合わせて荷物を届けなければならないため、やはり残業時間が多く出てしまうようです。特にお歳暮やお中元などの繁忙期などはもっと残業時間数は増えるでしょう。 運輸業ではすでにこの残業や働き方について、改善しようという動きが見られています。 佐川急便 では2017年6月に一部の勤務地で 「正社員のドライバーに週休3日制」 の導入を始めており、これによって人材不足の解消と既存の社員の残業時間の削減を図ろうとしています。もしかすると、今後の努力で働き方改革がどんどん進んでいく業界かもしれません。 昨年比では「教育、学習支援業」が残業時間が最も増えている!
サービス残業をする人って、何故するんですか? サービス残業をする人が理解できません。《上司の影響?家に帰りたくないから?仕事が楽しいから?法律を知らない?就業規則を読まない?》 そこに"違法"という意識はないのですか? もし、部下が真似て、サービス残業をし、労基署に訴えた場合、その責任を取る覚悟はありますか? なぜサービス残業があるのか？. 「サービス残業をせよ」と指示を出さなくても、部下が残業した場合、手当を付けなければならない。 できない場合は、帰宅させなければならない。「やれ!」と言わなくても、 "暗黙の"サービス残業"指示"と判断され、指導を受けるケースが多々あります。これは、どうお考えですか? 質問日 2010/03/02 解決日 2010/03/08 回答数 13 閲覧数 2743 お礼 0 共感した 1 もはや、賃金契約労働者ではなく「奴隷労働者」です。 本人は、企業に貢献した気になって・・・まぁそんな企業ですから評価されるんでしょう? 満足なんでしょう・・きっと そういう事が、企業の違法行為を助長して他の労働者に迷惑になるのが分からないんですかね? ただ働きしないと評価さないなんて「惨めですね」まさに「奴隷」です。 in5skrmcさん の言い分は一見、正論に聞こえますが・・・じゃあサービス残業でも足りない男性社員は「徹夜」させて、女性社員は、社長の「喜び組み」でもしますか?違法は違法なんですよ!
出張・外出 出張に出て、そのまま直帰する場合、たいてい残業代はつきません。 しかし、出張も残業になる場合があります。 それは「その行程で会社に帰ったと仮定した際、到着時刻が定時を過ぎていた場合」です。 よく「移動時間は働いていないから」という言い訳を聞きます。 しかし、働いているかどうかはパソコンで作業をしているかどうかではなく、 「 会社の命令で動いているかどうか 」です。 出張はもちろん会社の命令ですから、会社に戻って退勤するまでは「働いている」のです。 定時を過ぎるからとそのまま直帰する場合でも、定時を超えている限り会社は残業代を支払う義務があります。 出張に出ると、「日当」が付く場合があります。 日当には特に根拠となる法律はありませんが、この日当が残業代よりも少なければ、 「残業代-日当」分のサービス残業をしていることになります。 1. 強制参加の飲み会やイベント 「飲み会や社内イベントは仕事ではない」という認識が強いと思います。 どんなに不払い残業代について文句を言う人でも、飲み会やイベントの時間分の残業代を請求する人はいません。 しかしこの飲み会やイベントが「強制参加」であれば、それは「働いている」時間に含まれるのです。 というのも、「働いている」の判断基準は「 会社の命令で動いているかどうか 」だからです。 強制参加の時点でそれは「会社の命令」です。本来であればただお酒飲んでいるだけでも、 社内イベントでボウリングをしているだけでも残業代が発生するはずなのです。 ちなみに「強制参加」を言うのがただ1人の部長だけであっても同じです。 部長1人の発言は会社の総意とは言えませんが、上司と部下は主従関係にあります。 上司の命令で部下が動いている以上は、「働いている」に含まれるのです。 なぜサービス残業があるのか?
また、単に会社が違法な労働を強いていること意外にも、社員が「サービス残業は当たり前」という空気が蔓延っている状態だと、なかなか状況は改善されにくいです。そこで、まず自分から行動を変えてみる、という手もあります。 「定時で帰ります!」と宣言をして、それを実行するだけというシンプルな方法 です。 これにはちょっとした勇気が必要だったり、場合によっては社内や部署で孤立してしまうリスクも孕んでいます。しかし「訴えるほどでもないが、サービス残業の続く現状をなんとかしたい……」という人は、勇気を持って自分から行動を変えてみることもできます。 その他、自分1人からでもできる残業しないコツをご紹介した記事があるので、こちらも参考にしてみてください(参考記事: 周囲の目が気になる時はどうすれば?残業の理由別「残業をしないコツ」 ) 建設的な意見交換をしよう!業務効率化を提案し、生産性を上げる そもそも、なぜサービス残業するような業務設計になっているのか? を見直し、 残業をしなくても良いように業務の効率化を会社や部署で行う提案をしましょう。 これは訴えたり、1人で定時退社を続ける孤軍奮闘な戦い方ではなく、「みんなでサービス残業を無くそう」というチームでの動きなので、これが最も建設的かつ、ストレスが少ない解決方法かもしれません。 チーム全体で業務の優先順位を決めて行動する、事務手続きなどのルーティンワークはできるだけシステム化する、などです。また業務連絡なども議事録やメールなどで「可視化」すると「◯◯さんに確認しないとわからない」というコミュニケーションも減るため、時間的なロスが少なくなります。 自分の身は自分しか守れない!違和感を感じたら身を滅ぼす前に行動を! いかがでしたか? サービス残業が多くなり過ぎると正常な判断力を失ってしまい、ニュースで見聞きするような悲しい事件に繋がることもあります。自分がそうなる前に 「今、自分にできることは何か?」を見極めて、サービス残業をしない働き方を目指しましょう!