下肢静脈瘤はどんな病気? 治療法はある? 原因や症状から予防法まで紹介します。国立がん研究センター研究所でがん幹細胞研究分野分野長をつとめる増富先生の健康コラム。 【下肢静脈瘤】ってどんな病気? 症状や治療・予防法は? アラサー世代の方たちには年齢的に少し早いかもしれませんが、今日は、「 下肢静脈瘤 」についてお話ししようと思います。まず、「下肢静脈瘤」って何と読むかわかりますか? 「かし、じょうみゃく、りゅう」と読みます。 「かし」は「足」のこと。「じょうみゃく」は「二酸化炭素を肺に戻すための血管」です。「りゅう」は難しいんですが、「こぶ、ぼこぼこ、ふくらんだもの」というイメージですか。 ◆下肢静脈瘤とは?
person 40代/女性 - 2021/07/07 lock 有料会員限定 舌の裏の血管なんですが、普通に舌を出して見ると左右変わらず普通なんですが、そのまま舌を出したままにしてると、黒っぽい血管がボコボコと浮き出てきて左右違うようになります。 出したままだとみんなこうなるのか不安です。 ネットだと左右違うと脳梗塞手前だとか書かれてるし、この前の血液検査でコレステロールが高めだと指摘されたばかりなので尚更です。 普通に見た時はうっすらと血管が浮き出てて、左右同じなのですが大丈夫でしょうか? person_outline ちゃおじいさん 本投稿の添付画像は、投稿者本人と医師以外はご覧になれません。 お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません
時間はかかる? 手術自体は、麻酔込みで一時間もかからないくらいです。 メスで切開しますが、入院もいりません。 自分で車を運転していって、終わったらそのまま車を運転して帰ってきました。 費用は? 費用も保険がききました。 生検代が1万円ぐらいかかりましたが、薬代込みで合計2万円もかかりませんでした。 意外に安かったです。 手術後はどんな感じ? 手術直後はすごく舌が腫れてました。 写真に撮りたかったのですが、撮っても見せられるものでもないほどすごかったので、撮るのはやめました。 ただ、数時間でだいぶ腫れはひきました。 麻酔が切れても、食事するとき以外、不思議とほとんど痛みはなかったです。 ご飯は食べられる? [手術]舌の血管腫を摘出した話 - ちょためとぅく. ご飯だけは手術日ふくめて3日ぐらいは、痛くてまともに食べられませんでした。 スープか、もしくは噛まずに飲み込むか、という感じです。 なぜか食べるときだけは痛かったんです。縫ってる糸も気になったし。 食べるのに舌がこんなに重要な役割を果たしていたのか、と思いました。 一応翌日も経過観察で診てもらうことになったので、お仕事してる方は手術翌日もお休みをもらったほうがいいと思います。 わたしは一週間ぐらい休みを(有給でw)もらいました。 しゃべる仕事の人はなるべく休みをもらったほうが無難だと思います。 抜糸は約一週間後に 糸で縫っていたのですが、数日する頃には8割がた糸はなくなっていました。 抜歯は約一週間後です。 傷跡や舌の感じは? 人によっては手術後ひきつるような感じや痺れるような感じが長期間残るようです。 私の場合そういうこともなく、一ヵ月後には傷跡もほぼ見えなくなり、違和感や不便なことは何もありません。 また手術前に比べて、舌の血行や循環が良くなったのか舌のむくみもとれ、色や厚みも健康的になったように思います。 病院に行くか迷っている方へ もし現在、同じように迷っている方がいたら、とりあえず町の歯科医院に行って診てもらってください。 そこで紹介状を書いてもらえるはずですので、それを持って専門病院に行ってみてくださいね。 正確な病名や変異の程度、手術をするかしないかはともかく、ずっとひとりで悩んでいるよりは、お医者さんにみてもらった方が安心できると思いますよ☆
神奈川労働局(局長 園田 宝)は、令和2年8月21日(金)、下記のとおり「神奈川県最低賃金」について時間額1, 012円(引上げ額1円)とする改正決定を行い、本日(9月1日)官報公示しました。 これにより、神奈川県最低賃金は、令和2年10月1日から1, 012円に引き上げられることになります。 記 時間額 引上げ額 (対前年) 引上げ率 改正決定日 (官報公示日) 発効日 1, 012円 1円 0. 1% 令和2年9月1日 令和2年10月1日 〇神奈川県最低賃金は、神奈川県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用されます。 〇今後、神奈川労働局では、改正後の神奈川県最低賃金について、県内の事業場に周知するとともに、履行確保を図っていくこととしています。 また、労働者にも広く周知していくこととしています。 〇神奈川働き方改革推進支援センターでは、賃金引上げに活用できる業務改善助成金のほか、各種支援制度や助成金等「働き方改革」に関する様々な相談に総合的に対応し支援します。 お問合せやご相談は、「神奈川働き方改革推進支援センター」まで。 電話:0120-910-090 メール: 報道発表資料 神奈川労働局最低賃金公示第1号 その他関連情報 リンク一覧
ここから本文です。 更新日:2020年9月29日 質問 最低賃金について知りたい 回答 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金には、地域最低賃金と産業別最低賃金があり、地域別最低賃金は、産業や業種にかかわりなく全ての労働者とその使用者に提供されます。 産業別最低賃金は、関係労使が、基幹労働者を対象として、地域別最低賃金より水準の高い最低賃金を必要と求めるものについて設定されるものです。 最低賃金はパートタイマー、臨時、アルバイト等の労働者にも適用されます。 賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金と比較します。 例:日給制の場合・日給額÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 月給制の場合・月給額÷月の所定労働時間(月により所定労働時間が異なる場合は年間平均)≧最低賃金額 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金には含まれません。 (1)精・皆勤手当、通勤手当、家族手当 (2)臨時に支払われる賃金 (3)1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 (4)時間外・休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
上記手当のうち、1〜5はいずれも労働とは直接関係しない「個人的な事情に基づく手当」であるために基礎賃金から除外されるものです。 したがって、たとえ手当の名称が上記1〜5のいずれかに該当するとしても、その支給内容を実質的にチェックした結果、個人的な事情に基づかないと言える場合には、基礎賃金の中に算入することが認められます。 この点について、住宅手当・通勤手当・家族手当を例に解説します。 住宅手当 住宅手当が、「住宅ローンの返済額や家賃の金額に一定率をかけて支給している」という場合は、「個人的な事情に基づく手当」と実質的に判断できるため、基礎賃金からは除外します。他方、ローンや家賃の金額にかかわらず一定額を支給している場合は、従業員の個人的な事情ではないため、基礎賃金に含めて計算します。 通勤手当 通勤手当を実費または距離に応じて支給している場合は、「個人的な事情に基づく手当」となるため基礎賃金から除外されますが、「1人当たり1日1, 000円支給」というように、共通の金額を一律に支給している場合は除外されません。 家族手当 扶養家族の人数に合わせて手当を支給している場合は基礎賃金から除外されますが、人数にかかわらず一律支給する場合や独身者にも平等に支給しているような場合は、基礎賃金に含めて計算します。 みなし残業代(固定残業代)の場合は? みなし残業代(固定残業代)一定の残業代を支払うことを予め定めておき、実際の残業時間に関わらず、固定額を支給すること みなし残業代においても全体の支給額について最低賃金をクリアする必要がある みなし残業代でまかなえない超過残業は、法律の定めに従い別途残業代が加算される 私の勤務先は、残業代についてみなし残業(固定残業代)を採用しています。この場合、最低賃金との関係はどうなるのでしょうか?
平成21年9月25日 更新 ≪知っておきたい8つのポイント≫目次 (ページ内の詳細項目へジャンプします) 質問1 最低賃金制とは? 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか? 質問3 最低賃金にはどのようなものがありますか? 質問4 地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金はどのような場合に決定されるのですか? 質問5 最低賃金はどのようにして決められていますか? 質問6 最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか? 質問7 最低賃金額以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか? 質問8 神奈川県の最低賃金は今いくらですか? 質問1 最低賃金制とは? 最低賃金制とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか?
企業には深夜勤務や深夜残業に対し、25%以上の割増賃金を上乗せして支払う義務があります。日中勤務が通常の仕事であれば、「支払えば解決」ではなく、「解消すべき問題」と考えていくべき時代です。 ご紹介した取り組みなどを参考にしながら削減に努めつつも、深夜残業が発生した場合は申請漏れ・支払い漏れがないように上手に勤怠管理システムなどを使って管理するのもおすすめです。 勤怠管理システムの「MINAGINE就業管理」は、深夜残業の申請をシステムを通して提出→上司にメールで通知・承認ができます。手書きやExcelでの管理で起こりやすいチェック漏れや時間計算のミスを防止でき、面倒な集計作業も減らせるでしょう。本システムは、給与計算ソフトと勤怠情報との連携も可能です。深夜残業の申請システムについて詳しくは以下のページをご参照ください。 (※1)参考: パンフレット | 東京労働局 しっかりマスター 割増賃金編PDFより (※2)参考: 厚生労働省:労働政策審議会労働条件分科会 第64回資料 (※3)参考: 労働基準法のあらまし(最低年齢、深夜業の禁止、年少者・妊産婦等の就業制限 ほか) | 茨城労働局