*現在 ホームページが工事中のため、ホームページ内の内容をこちらのアメブロで整理しながらご紹介をしています。 骨盤ネジ締めはバリ島で生まれました 日本から飛行機で7時間。 インドネシアのバリ島で「骨盤ネジ締めエクササイズ」は生まれました。 バリ島に嫁いで22歳で長男を生んだ時、体重が70kg、バストとヒップは95cm、肉に埋もれたウエストは85cmと、まるでトドのような体型に愕然としました。 「食べなければ痩せる」と思い、食べたい気持ちを我慢してダイエットしましたが、全然思うように痩せられませんでした。 「運動すれば引き締まるかも」と、数々のエアロビクス教室にも通いましたが、下っ腹はたるんだまま。 その後、なんとか頑張って56kgまで体重を落としたものの、理想とする女性らしいメリハリのある体型とはかけ離れていました。 35歳の時、ふと、膝の上にごっそりついた脂肪を見た時…。とめどなく涙が溢れてきました。 「どうして私は痩せないんだろう。食べたいものも食べずに我慢して我慢して、運動して…。 こんなに一生懸命努力しているのに…。何がいけないの?」 悲しくて悔しくて でも、キレイになることを諦めたくなかった。 そんなある日、転機が訪れました。 エアロビクスの教室で「しっかり膣を締めて!そうすれば効果的よ」というインストラクターの言葉が心に響いたんです!
【骨盤ネジ締めダイエットのやり方】女性の尿漏れも改善するエクササイズ|ケンカツ! | エクササイズ, ダイエット ビフォーアフター, ダイエット
やり方のコツと効果をYUKAさんが解説【動画あり】
YUKAさんの新着記事 2021/08/03 08:30 YUKAダイレクト対面レッスンお申込み開始 おはようございます!YUKAです。2021年秋の定期レッスンお申込み開始致します。2021秋定期レッスンお申込み定期クラス申し込み | 骨盤ネジ締めボディメイ… 2021/07/23 16:39 これが私に出逢う意味。Mちゃんの体形変化。(アワビの話も) こんにちは!YUKAです。今日ご紹介するMちゃん(51歳)の前で私ボディメイクIRをしています。ボディメイクトレーナーです。と名乗れる同業者がどれだけいるだろ… 2021/07/13 20:06 オンラインレッスンアフター写真がスペインから届きました! こんばんは!YUKAです。スペインからオンラインレッスンに参加してくれたAちゃんが、アフター写真をインスタにアップしてくれました!44歳でこのメリハリあるナイ… 2021/07/07 09:27 Aちゃん67歳の体形変化比較写真 おはようございます!YUKAです。レッスン現場で1番役に立っているのはこの体形に至るまでのプロセス。知識や技術だけでは伝わらない心に絡まった切実な思い。私もそ… 2021/06/28 08:03 何回エクササイズしたら体のラインに変化が現れますか。 おはようございます!YUKAです。実際に体のラインに変化が現れる始めるのは、何回位エクササイズをした頃からでしょうか?何回やればどれくらい変わるのか最も知りた… 2021/06/27 08:55 そんな人に伝えるものなどひとつもない。 おはようございます!YUKAです。Sちゃんに出会ったのは日本レッスン開始初日。いつも両手を大きく広げて私の言葉に頷きながらあの寒い日も暑い日も雨の日も雪の日も… 2021/06/23 17:35 痩せたい!膣ゆるめて何億回呟けば気が済むの? こんばんは!YUKAです。YUKAさんはもともと痩せてたんじゃないの?何もしなくても太らない特別な体質なんじゃないの?私は特別じゃないから背中にべっとり背脂し… 2021/06/22 18:39 薄いワンピース一枚でダイヤモンド以上の輝き こんばんは!コツネジIRです。本日神宮前にて。(私は雑用係)ーーーーーーーーー本当に変われるのかな。無駄な努力をしてるんじゃないかな。他にもっといい方法がある… 2021/06/22 07:12 ご報告楽しみにしています!
骨盤ネジ締めDVDブック』(マキノ出版)など著書多数。 最新DVD『骨盤ネジ締めボディメイクエクササイズ贅肉粗削りDVD』は新メソッド満載。 YUKAさんのブログはコチラ レッスン詳細はコチラ撮影/高橋進 取材・文/佐々木めぐみ膣を締めてギュンギュンやせる! 骨盤ネジ締めDVDブック(三段腹がペタンコ!背脂がゴッソリ落ちる!尿もれ、生理痛も治った!10kg7kgやせた! )●1回10秒!「そる腹筋」でぽっこりお腹を解消|やり方と"痩せる"効果は?●ながらダイエット向け運動&グッズ12選|テレビ見ながらや家事中にお腹、二の腕、脚などを鍛える!●正しいヒール歩きでダイエット!体幹を強化する立ち方&歩き方を指南●コアマッスルを鍛えて綺麗なくびれを作る!骨盤シェイクダンス【初級編】●リバウンドしないダイエット方法|食事制限なし、食べ方を変えるだけで太りにくい体に!医師が教える3つのルール 続きを見る
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年11月04日 相談日:2020年10月29日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 飲酒運転による会社からの懲戒処分についての質問です。 このたび、休暇中に酒気帯び運転で物損事故を起こしてしまいました。(逮捕なし、損害物修理済)事故後、うつ病との診断を受け主治医の指示で現在自宅療養中です。療養後は復職を希望していますが、会社からは「非常に重い処分になる事は覚悟しておくように」「就業規則に飲酒運転は懲戒処分に処するとの記載もある。業務時間外でも関係ない。」と告げられ不安でいっぱいです。勤続年数も約30年ですが、これまで前科もなく就業規則に違反する事も一切しておりません。今の職務内容は自家用車を使って仕事をすることもありますが、運送業の方ほどは使用していません。また社内には事務専門部門も複数あります。 質問)今回の場合、懲戒免職(退職金なし)と通知された場合、受け入れるしかないのでしょうか? 私生活上の飲酒運転で懲戒処分できる？ | 就業規則の竹内社労士事務所. ご教示いただければ幸いです。 967776さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 質問)今回の場合、懲戒免職(退職金なし)と通知された場合、受け入れるしかないのでしょうか? 受け入れたくなければ、争うことになると思います。 懲戒規程を確認してみる必要はあると思いますし、今後の刑事処分にもよるのかもしれませんが、飲酒運転は社会的に見ても非難は大きいと思いますし、厳罰化されている昨今の状況をみても、会社の厳しい処分は一応覚悟しておいたほうがよいと思います。 2020年10月30日 06時12分 相談者 967776さん ありがとうございました。懲戒規定を確認してみるようにします。なお、一般的には民間企業の本件のような事例にはどのような懲戒処分が化されているのでしょうか?参考までにご教示いただければ幸いです。 2020年10月30日 07時00分 > なお、一般的には民間企業の本件のような事例にはどのような懲戒処分が化されているのでしょうか? そこは会社によるとしか言えないですね。 就業規則がない会社もあると思いますし。 2020年10月30日 07時02分 この投稿は、2020年10月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 普通解雇 懲戒解雇 懲戒解雇の事由 懲戒解雇 副業 懲戒解雇 書類 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
7%、次いで懲戒解雇が21. 就業規則と飲酒運転について｜神戸労働法律研究所. 1% ・「終業時刻後に酒酔い運転で物損事故を起こし、逮捕された」場合、懲戒解雇が最も多く40. 4%、次いで出勤停止が19. 3% といった結果となっています。 但し、あくまで一調査のデータに過ぎず、上記理由をもって直ちに懲戒解雇にするというのはいずれも厳しすぎる感がありますので、慎重に対応することが望ましいでしょう。 投稿日:2008/01/08 22:58 ID:QA-0010951 相談者より 投稿日:2008/01/08 22:58 ID:QA-0034387 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 就業規則届 労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。 懲戒戒告通知 懲戒戒告通知のテンプレートです。 懲戒戒告は口頭での厳重注意であり、多くの企業では最も軽い懲戒処分を指します。 辞令(降格) 従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
就業規則が作成されている場合でも、その内容が不完全であれば、会社は意図する懲戒を行うことができない可能性があります。 平成18年に福岡で起きた事故を境に、飲酒運転・酒気帯び運転に対しての罰則を強化する企業が増えましたが、 逆にいえばそれまでの就業規則は、飲酒運転を厳罰に処するのに何らかの意味で不都合があったということです。 もしかしたらアオバさんの会社の就業規則は、私生活における飲酒運転を懲戒する明確な根拠を欠いているかもしれません。 そうでなくても、就業規則を隅から隅まで読めば、アオバさんをいくらか有利にする材料を見つけられるかもしれません。 例えば飲酒運転をした労働者を、会社は懲戒解雇だけでなしに停職や減給処分にもできる決まりになっていたとします。 それは裏を返せば、飲酒運転をしても懲戒解雇にならない可能性があることを会社が認めている、とも取れるわけですから、 すなわち悪質な飲酒運転でなければアオバさんを懲戒解雇できない、という流れに持っていくことができます。 会社は就業規則を周知させていたのだろうか? 就業規則はただ定めるだけでは意味がありません。 それを従業員に 周知させる ことで、初めて規則としての効力を持ちます。 周知させていなかったのなら、 懲戒処分は認められない可能性が高い です。 これは労働者にとって一見かなり有利な材料のようで、実はそれほどでもありません。 というのも、「周知させる」とは、何も従業員の1人1人に就業規則をレクチャーしたり、就業規則を配布したり、という意味ではないからです。 会社に求められるのは、就業規則を印刷したものや電子データ化したものを会社(または営業所)に備え付けておき、従業員が希望すればいつでも見られるようにしておく、という程度のこと。普通の会社であればまず問題にならないのです。 とはいえ、中には就業規則を従業員に見せることを拒む会社もあります。 工場で従業員を働かせておきながら、就業規則は本社にしか置いていないというケースもあります。 そうした会社と争う際には、大きな威力を発揮するポイントです。 会社は所定の手続きを守っていたのかな? 例えば就業規則に、「懲戒処分をするに当たって、会社は労働組合と事前に協議をする」といった内容がある場合、 それを明からさまに無視した懲戒解雇は認められない可能性が高いです。 仮に事前協議をしていても、それが形式的で不誠実なものでなかったか、こちらにはまだ追及の余地があります。 会社はアオバさんに弁明の機会を与えたのだろうか?
業務命令を無視するなど勤務態度が悪かったり、私生活で犯罪を起こして捕まったりといった従業員を、 会社は制裁の意味を込めて解雇することがあります。 大きく分けて普通解雇と懲戒解雇の2種類があるのですが、ここでは飲酒運転を例に挙げ、懲戒解雇の裁判のポイントを説明していきます。 飲酒運転に向けられる世間の目は厳しいので、アオバさんにとって裁判は簡単なものにはならないでしょう。 しかし勝算はゼロではありません。弁護士は諦めずに、アオバさんに有利な材料を、あらゆる角度から探します。 飲酒運転の相談を受けたとき、弁護士が見るポイントは次のようなところです。↓ 勤務中の飲酒運転だったのだろうか? 勤務中に飲酒運転で捕まったとなれば、アオバさんに不利になるのはもちろんです。 反対に、私生活で起こした不祥事を理由に懲戒処分をするとなると、いくらかハードルは上がります。 非違行為ではあっても、私生活上の行為であり、本来会社側が介入できない領域だからです。 アオバさんが飲酒運転をした経緯は? お酒をどの程度飲んでいたのだろう? その懲戒解雇、正当ですか？弁護士が見るポイントはここです. 飲まないつもりだったのに周りから勧められてつい飲んでしまった。 運転を務めるはずの友人が急用で先に帰ってしまい、最初は断ったけれど、仲間から頼まれて最後は運転を引き受けてしまった。 そういった事情がないかを確かめるのは、弁護士の仕事の基本です。 とりわけ、アオバさんが飲酒運転を自分から会社に申告していたのかどうかは、大事なポイントになります。 アオバさんの職業は何だろう? プロの運転手でなければ良いのだけれど・・。 同じ飲酒運転でも、運転を業とするプロドライバーが起こすのと、事務職の従業員が起こすのとでは、意味が変わってきます。 アオバさんがあまり車を運転しない仕事に就いているとすれば、今回の飲酒運転が会社の業務に与える影響は、そう大きいものといえないかもしれません。 懲戒解雇の妥当性をめぐる裁判においては、労働者の非行が会社に与えた影響の大きさが問われます。 アオバさんの飲酒運転によって、会社の業務や社会的評価にどのような被害が生じたのか、またこれから生じることが予想されるのか、こちらはその点を突いていきます。 アオバさんが飲酒運転で捕まったのは、いつのことだったのだろう? もしかしたら1年も前のことを蒸し返されたのかもしれない。 何年も前の行為を理由にした懲戒解雇は、認められない可能性が高いといえます。 会社からすれば、過去に処分しないであげた「貸し」を今こそ返してもらおうというつもりでしょうが、 「貸し」にも賞味期限があるということです。 それに不自然なタイミングでの解雇には、何か他の動機が隠れていると考えるのが普通です。 もしも不当な理由・・・例えば労働者が労働組合に入っていることを疎んじた・・・が窺えるようなら、こちらにとって大きな攻めどころとなります。 懲戒理由が間違っている可能性はないだろうか?
就業規則、服務規程などで 明確に示し、徹底していきましょう!! 会社には、いつも、社員の管理責任があると思っy・w)w)w)今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~ 【経営者、上司のための部下のメンタルヘルス対策】 イキイキと仕事をしてもらえるような職場づくりのために DVDにまとめ、発売させていただくことになりました! 久保社労士法人では、メンタルヘルス対策については 上司のみなさんにその必要性をご理解いただきたいと思っています。 ぜひ、メンタルヘルス対策DVDをご活用ください。 なお、ご希望の方は、このメールにてご返信ください。 【最新版 企業のためのメンタルヘルス対策DVD】販売価格5千円(税込) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★
相談の広場 こんにちは。 はじめてご質問いたします。 飲酒運転による事故を防止する為、本人の自覚はもとより、会社としても防止する手立てとして業務内外を問わず飲酒運転に関する 罰則 規程を設けようと思っております。 今の 就業規則 内では下記条項が適用されるのかと思いますが、はっきりと「飲酒運転」と謳っていません。 【 服務規律 】 会社の内外を問わず名誉・信用を傷つける事をしてはならない。 【制裁】 服務規律 に反する重大な行為があった時は、第**条の 懲戒解雇 に処する。但し情状により・・・制裁処分にとどめることがある。 質問① やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか? 質問② 「減給の制裁」の細則として別途規程を設けようと思っています。問題はないでしょうか? よろしくお願い致します。 Re: 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 > やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか?