「ソーシャルメディアガイドライン」「ソーシャルメディアポリシー」という言葉をご存知でしょうか。ソーシャルメディアでの炎上やトラブルが増える中で、 各企業が独自に定めるルールの文書 を指す言葉です。 本記事では、危機管理も役割の一つである企業広報の担当者なら絶対に確認しておきたい、「 ソーシャルメディアガイドライン・ポリシー 」の制定方法や10のポイントを解説します。 そもそも、ソーシャルメディアガイドライン・ポリシーとは?
デメリット メリット ①労働と生活の混在(労働時間管理) ②評価が困難 ③セキュリティレベルの低下 ④自己負担の増加 ⑤コミュニケーション不足の懸念 ①通勤時間短縮等出勤負荷の軽減 ②介護離職の引き留め手段 ③オフィスの省スペース化 ④事務所光熱費の削減 ⑤感染症に対する安全配慮 明確な成果物が無いと評価はむずかしい? テレワーク制度導入の難関の一つとして、物理的な遠隔地で随時報告や動向を確認しずらい在宅勤務の性質上、人事評価のための情報が十分収集できないという問題があります。 (※そもそも、賃金制度が無かったり、評価に不満が多い中小企業では収集した情報量と適正評価度合が一致するとは限りませんが。) 明確な成果物や工程ごとの具体的な行動が明確にされているならば、労働者としてのテレワークではなく、業務委託契約として請負契約や委任契約が可能になり、そのうち不出来な従業員はうまく転換されてその後に契約解除される方法も検討する事業主が出てくるでしょう。(解雇目的の職務転換につき無効は明らかですが、悪知恵を実行する人はいっぱいいます) 成果物や工程に縛られず、指揮命令下において「時間」を提供する労働者にテレワークは越えがたい実務上の難題があるようにも思いますが、だからといって、できないわけではありません。 在宅勤務時の負担は非課税処理可能!? 国税庁は令和3年1月に在宅勤務時の通信費や電気料金について課税基準をまとめました。ざっくりいうと、一律で支給する手当は在宅手当であっても給与として課税されますが、通信費は実費の「2分の1」、電気料金はさらに仕事利用の床面積を案分して計算した金額を非課税として扱われることになります。領収書や電気料金の明細を提出するなどの方法が求められていますが、実務上は本人の報告が過大でなければ信用してOK、、、になりますかね。いずれにせよ、テレワーク中の通勤手当を停止する場合や在宅勤務手当(一時金)を支給する場合は制度上で計算式や手当の根拠を規定しておくのは基本です。ここは、誰も教えてくれませんので、税理士さんと相談しながら自己責任で安全ラインを設定してください。 在宅業務中の事故は労災対象となる!?
個人番号取り扱い事務の範囲を明確にする 個人番号を利用してできる事務作業は、源泉徴収票や社会保障書類の作成など種類が限られています。 事務作業で個人番号を使う機会が増えれば情報漏洩のリスクも高まるので、個人番号を使う機会は最小限に抑えるよう共有することが大切です。 そのためにはまず、従業員に「個人番号が必要となる事務作業は何なのか」を説明し、理解してもらうようにしましょう。 2. 特定個人情報の範囲を明確にする 特定個人情報とは、個人情報よりも厳格に保護される情報のことです。 個人番号には、氏名や性別、生年月日、住所などさまざまな特定個人情報が含まれています。 特定個人情報は厳重に保護される情報であり、たとえ本人の許可があったからといって利用目的を超えた利用はしてはいけないと定められています。 そのため特定個人情報を扱う事業者や担当者は、「個人番号に含まれる情報のうち、事務作業に必要な情報はどこまでなのか」を理解するようにしましょう。 3. 事務取扱担当者を明確にする 上記2つを明確にした後は、実際に事務作業を行う担当者を明確にします。 会社によっては、担当者と責任者を分けるのも良いでしょう。 担当者を明確にすることで責任感が生まれるのに加えて、他の関係ない従業員が個人番号を取り扱えなくなるため情報漏洩のリスクを下げることが可能です。 4. 個人情報適正管理規程 | neo career. 基本方針を策定する 組織として個人情報を保護するために、事業者は基本方針を策定し従業員へ共有する必要があります。 個人情報保護委員会の『特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン』によると、基本方針の例として具体的に下記を挙げています。 事業者の名称 関係法令・ガイドライン等の遵守 安全管理措置に関する事項 質問及び苦情処理の窓口 等 ただし、上記はガイドライン上の参考例のため、ほかにも必要だと感じる項目がある場合は追加するようにしましょう。 5. 取扱規程を策定する 上記1~3で明確にした内容を元に、取扱規程を策定します。 例えば源泉徴収票の作成における取扱規程を策定するのであれば、従業員から集めた書類をまとめる方法や法定保存期間を超えた書類の破棄方法などを取扱規程に含むのが良いでしょう。 取扱規程を策定する際は、まず書類の収集・利用・破棄などに管理段階を分け、それぞれの段階ごとに安全管理措置の内容を盛り込むことがポイントです。 参照: 個人情報保護委員会「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン」 事業を運営する経営者は、従業員や取引先の個人情報に気を配る必要があります。 特に個人番号は源泉徴収票の作成などで必要となるため、個人情報が漏れないよう適切に管理しましょう。 これからフランチャイズや個人で事業を始める予定の方は、社内の安全管理措置を検討する際に今回の記事をぜひ参考にしてみてください。 公開日:2020年12月11日
20 無料テンプレート 無料テンプレート 個人情報適正管理規程ひな形見本 個人情報適正管理規程 (個人情報を取り扱う職員の範囲) 第1条 個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、派遣事業を管理運営する■■■■■とする。個人情報取扱責任者は派遣元責任者の■■■■■とする。 (個人情報を取り扱う職員に対する教育... 09. 25 無料テンプレート 無料テンプレート 定年退職者に関する誓約書ひな形見本 定年退職者に関する誓約書 平成■■年■■月■■日 社名■■■■■ 代表取締役■■■■■殿 住所■■■■■ 氏名■■■■■印 私は、60歳以上の定年退職者であることの確認のための公的書類等を提出できませんので、下記... 派遣労働者個人情報適正管理規程 | 労務ドットコム. 25 無料テンプレート 無料テンプレート 労働者派遣個別契約書の最新ひな形見本 労働者派遣個別契約書 甲■■■■■■と乙■■■■■(許可番号■■■■■)は、甲と乙の間で締結された、平成■■年■■月■■日付の労働者派遣基本契約に基づき、次のとおり個別契約を締結する。 派遣先 (名称)■■■■■ (所在地)■■... 25 無料テンプレート
1. 個人情報を取り扱う事業内の職員の範囲は、職業紹介責任者および職務代行者およびその他紹介業務担当営業とする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者 石橋 直人 とする。 2. 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う1に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱に関する教育・指導を年1回実施する事とする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。 3. 取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正(削除を含む。以下同じ。)の請求があった場合は、当該請求が客観的事実に合致する時は、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱について、職業紹介責任者は、求職者等への周知に努める事とする。 4. 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をする事とする。なお、個人情報の取扱にかかる苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 石橋 直人 とする。 株式会社ネオキャリア 新宿サテライトオフィス 代表取締役 西澤 亮一
あとはレースの楽しみ方は人それぞれ! スーパー耐久はST-XクラスのGT3車両から、 ST-5クラスのマツダ・デミオなど排気量1500cc以下の車両が混走するので 周回遅れもあって計時を追うのも難しいかもしれません。 しかし、そこが面白いところでもあります! 以下は、事務局員独断の 「計時から分かる! スーパー耐久の楽しみ方」 ❶ クラスによる早さの違いを楽しむ! 上記でも書いておりますが、 スーパー耐久は早さの違う車両が混走するのが醍醐味でもあります。 ホームストレートのスピードはST-Xクラスは時速約240km、ST-5クラスは時速約180kmと その差はなんと "時速約60km" も違うんです!! ※スポーツランドSUGOの場合。サーキットのコースによって、もっと差が出る場合もあります。 お馴染みのコンパクトカーが180km/h近くで走っているのもビックリですし、 頑張れ―! !と応援したくなります。 それを猛スピードのGT3車両が抜いていく豪快さも、ホームストレートでの楽しみのひとつです! スマホでレース観戦!?モータースポーツをもっと楽しむアイテム「ライブタイミング」のアプリをご存知ですか?? | Motorz（モーターズ）- クルマ・バイクをもっと楽しくするメディア -. ❷ 競っている車両のタイムに注目する Gapタイムを見れば、前の車両との差がわかりますよね! 1秒以内差だったら接戦、1分以上なら遠いってわかりますが、その差って具体的に分かりますか? 例えば上記の画像、ST-TCRクラスのタイムで考えてみましょう。 スポーツランドSUGOのコースの全長は約3, 704mです。 TCRクラスの大体の平均ラップタイム「1'31″000」で平均時速を計算すると "約146. 531km/h" そうなると1秒の差は 約40m !!結構、離れています!!! レースでは、1秒の差って大きいんですね。 距離のギャップを追加してみると class Gap (m) LastLapの差 ST TCR-1 19 1'33″472 1'30″905 ST TCR-2 45 6″819 272 1'32″691 -0″781 1'30″965 ST TCR-3 97 0″405 16 1'32″060 -0″631 1'31″265 ST TCR-4 98 19″461 778 1'31″189 -0″871 モニター映像がなくても距離感が分かってきますね。 そして、次に注目して欲しいのがLastLapの差! この周回では、下の順位の車両が速いタイムを出していることがわかりますね。 STTCR-1とSTTCR-2の差は 6″819秒 。 STTCR-1に追いつくためには、 このSTTCR-1より0″781秒速いペースで 約9周 も走らないと追いつけないんです。 結構大変ですね。 そして、なんとSTTCR-2とSTTCR-3の差は 0″405秒!
レースの醍醐味と言えばサーキット観戦!! ですが、メインスタンドなら中継用ビジョンがあるのでまだしも、各コーナーのスタンドに行って観戦をしていると、どのマシンが今何周目で何位を走っているのか把握しにくいのではないでしょうか?? 出典: 今回はそんなサーキット観戦の強い味方、ライブタイミングのアプリについてご紹介します。 ライブタイミングとは?? ライブタイミングとは走行中のマシンのラップタイムやセクタータイム、周回数、前後順位のマシンとのタイム差等を表示しており、実際のピットやホームストレートのコースサイドで各チームが確認しているタイミングモニターと同じものです。 リアルタイムの走行データとして役立てるのはもちろん、各チームの作戦や相手チームの戦力を測るためにも、必ずと言っていいほど利用されています。 そんなライブタイミングも今では皆さんお手持ちのスマートフォンで確認出来るんです!! Official F1 こちらはF1のライブタイミングアプリです。 各ドライバーの順位からコース上のどこを走っているか、またコース上でどこにイエロー区間があるか等、ものすごく多くの情報を確認することができます。 履いているタイヤの情報も表示してくれますよ! これだけ情報が多いと、TV中継を見ながらでも気になるマシンやドライバーがどこに居るか等一目で確認できますね!! iOS版をダウンロード Android版をダウンロード SUPER GT Timing App こちらはSUPER GTのライブタイミングアプリです。 通常のタイミングモニターとしての役割はもちろんのこと、GT500とGT300の表示切替もワンタップでできます。 同日開催のFIA-F4のライブタイミングまで確認できるので一石二鳥と言えますね!! ただし、こちらはAndroid版が無いのが悲しい…一日も早い開発に期待します!! App内課金:¥1, 200 SUPER FORMULA Official APP 国内最高峰のフォーミュラレース SUPER FORMULAのライブタイミングアプリも存在します。 日本語表示と英語表示の切り替えなど簡単に行え、見やすくなっています。 Androidをダウンロード Race Live スーパー耐久、全日本ロード、全日本カートなどなど、このアプリひとつで様々なレースが確認できる「RaceLive」!
もちろんST-1~5クラスまでのドライバーさんも SUPER GT参戦している方やスーパーフォーミュラ(フォーミュラ・ニッポン)に参戦していた名ドライバーも たくさんいるので、注目してみると面白いかもしれませんよ! まだまだ、レースの楽しみ方はいろいろありますが、 こんなことを解説しながら レースをライブ中継しているのが 「エスタイテレビ」!! サーキット場でも、サーキットに行けないときでも レースを楽しんでくださいね。 でも、ピットウォークやグリットウォークの高揚感や車のエンジン音など、 サーキットの臨場感は足を運ばないと体感できないので 是非、サーキットでレースの楽しさを堪能してください!