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【道内の地方自治体・各種団体の皆様へ】 平成27年12月24日(木)、若者や非正規雇用労働者をはじめとする労働環境や処遇の改善等に向け、働き方改革による仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)や女性の活躍推進をはじめとする雇用環境改善に対する取組の気運の醸成を図るため、「北海道働き方改革・雇用環境改善推進会議」(座長 北海道労働局長 田中 敏章)を開催しました。 本会議において、北海道内の労使団体の代表者、北海道知事、札幌市長及び国の関係機関の長が、共同宣言を採択しました。 道内の地方自治体・各種団体の皆様も、本共同宣言に御賛同いただき、共同宣言に盛り込まれた取組を進め、北海道がより魅力的で元気になることを目指しましょう。 「北海道働き方改革・雇用環境改善推進会議」の設置要綱はこちら 共同宣言はこちら 『共同宣言』賛同団体一覧はこちら 『共同宣言』への御賛同・一覧への掲載はこちら 「北海道働き方改革推進支援センター」 中小企業・小規模事業者のみなさまの働き方改革を応援します! 当センターでは、労務管理・賃金制度等の悩みに、社会保険労務士などの労務管理・企業経営の専門家が、無料で、雇用管理改善や就業規則の見直しなど技術的な助言・提案を行います。 「北海道働き方改革推進支援センター」のホームページはこちら セミナー・相談会のご案内はホームページからどうぞ 北海道働き方改革推進支援センターリーフレットはこちら 「北海道働き方改革推進支援センター」好事例集はこちら 「「働き方改革推進」に向けた説明会」を実施しました 平成29年7~8月にかけて、全道7ヶ所、合計10回開催し、約1000名の方々にお集まりいただきました。 詳細はコチラ 「仕事休もっ化計画」 年次有給休暇の取得促進について (年次有給休暇取得促進特設サイト) 時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう! 【キッズウィーク】 地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組(キッズ ウィーク)が平成30年度から始まっています。 子供たちの親を含め、働く方々は年次有給休暇を取得しましょう!
札幌のホームレスと支援者たち‐北海道の労働と福祉を考える会(労福会) - YouTube
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ハローワークホームページ ハローワーク札幌圏 ハローワーク小樽 ハローワーク旭川 ハローワーク帯広 ハローワーク函館 上記以外のハローワーク 関連リンク 厚生労働省ホームページ 北海道労働局ホームページ ハローワーク インターネットサービス 札幌市就業サポートセンター求人情報システム 北海道公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 ハローワーク北見 ハローワーク紋別 ハローワーク滝川 ハローワーク釧路 ハローワーク室蘭 ハローワーク 岩見沢 ハローワーク稚内 ハローワーク岩内 ハローワーク留萌 ハローワーク名寄 ハローワーク浦 河 ハローワーク網走 ハローワーク苫小牧 ハローワーク根室 ハローワーク千歳 ハローワークホームページをご利用のみなさまへ ハローワーク求人を閲覧希望の方は、関連リンク「 ハローワークインターネットサービス 」を ご利用いただきますよう、お願いいたします。 プライバシーポリシー 利用規約 ハローワークへのご意見 北海道労働局 職業安定部 〒060-8566 札幌市北区北8西2-1-1 札幌第1合同庁舎3・6・9F TEL: 011-709-2311 Copyright(c)2000-2017 Hokkaido Labour Bureau. All rights reserved.
「働き方改革関連法」が成立しました! 平成30年6月29日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立し、同年7月6日に公布されました。これにより、労働基準法をはじめとする働き方改革に関する各種労働関係法令のルールが改正されました。 概要と法律条文: 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (厚生労働省HPにジャンプします) リーフレット等: 1 「働き方」が変わります!! 2 「働き方改革」~一億総活躍社会の実現に向けて~ (別紙1)労働時間法制の見直しについて (別紙2)雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 3 36協定届の記載例 4 36協定届の記載例(特別条項) 5 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に 関する指針 6 年次有給休暇の時季指定義務 7 時間外労働の上限規制 動画 を配信しています。(札幌商工会議所ホームページへリンクします。) 8 年5日の年次有給休暇の確実な取得 9 フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き 10 「労働施策基本方針」が策定されました 「 北海道働き方改革推進支援センター」:働き方改革を応援します !
転職を希望する保育士さんならば、だれもが「私にピッタリの園で働きたい!」と思うことでしょう。 しかし、求人の探し方がわからない、多くの求人からどうやってよい求人を見つければいいかわからない、と悩んでしまう方も少なくありません。 今回は保育士さんが自分に合った求人を見つけるためのポイントを紹介していきます! まずは転職活動の「軸」を定めよう! 保育士の仕事探しのポイント 求人のココを確認しよう！ | なるほどジョブメドレー. よい求人を探すならたくさんの求人を見比べて……と思ってしまいがちですが、保育士さんの求人探しでなによりも大切なのは 転職活動の「軸」をはっきりさせること です。 「自分がこの転職でなにを実現させたいのか」「自分にとって理想的な働きかたとはなにか」を明確にさせる ことが、転職活動における大前提。 この「軸」がないと、やみくもに条件のよい求人に応募するような、目的のハッキリしない転職活動になりがちです。 【ステップ1】転職で重視する点を書き出してみよう 自分の転職活動の「軸」を見出すためにも、 まずは転職で実現したいことを書き出してみましょう 。 例 子育てと両立して長く働ける園がいい 残業や持ち帰り業務が少ない職場がいい 生活のために収入をアップさせたい 一人暮らしをしたいので、家賃補助や寮などの制度がある園で働きたい ざっくりで構わないので、 「なぜ現在の保育園を辞めて転職しようと思ったのか」「自分にとっての希望の働き方は?」 をまとめてみよう! 【ステップ2】希望を実現するために必要な「条件」を考えよう 自分が転職で実現したいことが書き出せたら、つぎに その希望を実現するために必要な「条件」を検討してみましょう 。 収入をアップさせたいならば「月収〇万円以上/賞与あり」、 ワークライフバランスを重視したいならば「勤務時間は〇時~〇時程度まで/日曜・祝日はお休み」、 子育てとの両立を検討するならば「産休・育休取得実績あり/系列園への託児可能」 ……といったように、 自分なりに現時点で考える希望条件を定めていきましょう 。 【ステップ3】就業可能範囲と「妥協範囲」を検討しよう いくら自分の希望条件に合った保育園求人があったとしても、家から遠かったり保育理念が自分の考えとかけ離れていたりしていたら、働き続けられませんよね。 自分がこの転職でもっとも重視する「軸」が見つかったら、 それ以外の条件で最低限譲れないポイントを検討 していきましょう。 検討すべきポイントの例 勤務地/通勤時間(最大どれくらいまでなら通勤可能か?)
施設形態と規模 現在働いている園の規模に関して不満を感じることはないでしょうか。一概に保育園といっても定員20人ほどの小規模な園もあれば、300人以上の子どもたちが在籍する大規模な園もあります。子どもたちの人数によって園全体の雰囲気や1日の仕事量は大きく違ってくるため、 ・一人ひとりに寄り添ってじっくりと保育がしたい方は少人数の保育施設 ・たくさんの子どもたちに囲まれて賑やかに過ごしたいという方には大規模な保育園 が向いているといえるでしょう。保育園の規模については、求人票もしくは保育園のホームページに記載されています。しかし、子どもたちの人数だけで園の雰囲気すべてを把握することは難しいです。実際に見学に行ってみて直接園の様子を確認することをおすすめします。 3. 保育理念・保育方針 「やりたい保育をやらせてもらえない」「園の方針が自分の考えと合わない」と、保育園の保育方針が自分の考えとずれていると感じることはないでしょうか。園によっても掲げる教育方針は様々あります。 例えば、・自然豊かな環境で子どもたちをのびのびと育てる・子育てを通じて保護者とともに育ちあう・シュタイナー教育やモンテッソーリ教育に注力しているなど。教育方針が自分の考えと合わないまま無理に働き続けるとなれば、ストレスは溜まる一方です。 保育園の方針を重視される方は、あらかじめ園のホームページにてチェックしてみましょう。 園の方針と共感できるということは、保育園選びにとって欠かせないポイント です。 4. 保育士の転職先はどこがおすすめ？自分に合った保育園の選び方｜LaLaほいく（ららほいく）. 勤務時間 近年共働き家庭の増加にともない、土日や早朝・夜間の保育を行ったり、病児保育や一時預かりを行ったりと保護者のさまざまなニーズに対応すべく保育園の形態は多様化してきました。 ほかにも、週に1回子育てに関する相談や地域交流の一環として親子で参加できるイベントを開催する保育園が増えてきています。そのなかで、保育士は交代制でシフトを組まなければなりません。転職する際には、 自分のライフスタイル を考慮したうえで働き方を考えてみましょう。 例えば、小さな子どもがいる家庭や自宅と勤務先が離れている場合、急遽シフトを調整しなければならないといったときに柔軟に対応できない恐れがあります。入職を検討する前に、園の勤務時間や具体的な仕事内容について調べておくとよいでしょう。 5. 通勤経路と所要時間 求人票をチェックする際に意外と見落としがちなのが通勤経路の確認です。自宅と勤務先がどれくらい離れているのか、交通機関は何を使用するのか、片道でどれくらいの時間がかかってしまうのかをしっかり把握しておきましょう。 6.
「正社員の保育士求人ってどこで探すのがいいんだろう?」と、困っていませんか?
転職活動を行う保育士のなかには、「どんな業種に転職できるのだろう」「自分に合った保育園はどうやって見つければいいのだろう」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。数ある求人の中から自分の理想に合った保育園を探してはみるものの、転職先が見つからない焦りから手当たり次第に応募し、後々後悔してしまうといった事態は避けたいところ。 そこで今回は、保育士の転職先や自分に合った保育園の探し方、保育園選びで失敗しないためのポイントについてご紹介します。是非参考にしてみてください。 保育士の転職先は一般企業?
年間行事 各保育園での仕事量を見るうえで、年間行事のチェックは欠かせません。保育参加やお誕生会、遠足など、どの保育園でも共通して行われる行事に加えて、生活発表会、運動会など園の規模や方針によって行事の種類や回数はさまざまです。 例えば、保育士にとって9月から12月ごろはもっとも忙しい時期だと言われています。運動会や遠足、生活発表会や作品展などはこの期間に集中しており、保育士は数日前から各行事の準備に追われます。もし準備期間が短いと残業や自宅に持ち帰り夜遅くまで作業をする…なんてこともあるでしょう。見極めるポイントとしては、 行事と行事のあいだにどれくらいの期間を設けているかをチェックすること です。期間に余裕があればそれだけ準備にゆとりが生まれます。 また、一部の保育園では行事やイベントが無いところもあります。 企業内保育、院内保育、小規模保育や夜間保育など、施設形態や規模により行事を行っていません。 できるだけ多くの行事を経験したいのか、それとも日々の保育に集中したいのかで転職先を決めてみてもいいかもしれません。 7.
では、ここからは具体的な求人票の見方を確認していきましょう。 職種・雇用形態・試用期間 募集している職員の 職種・雇用形態(正規職員・パート/アルバイト・契約社員など) などが提示されています。 保育士の場合には常勤/非常勤という表現で求人が出されていることも多いため、雇用形態欄はかならずチェックしておきましょう。 なお、 一定の試用期間を設けており、その期間は求人に掲載されている雇用条件と異なる条件での雇用となる場合もある ため、確認しておくことが必要です。 パート・アルバイト雇用の場合は一定の雇用期間があるから、その定めについてもチェックしておこうね! 必要な資格・経験など 応募に必要な資格や経験等 が記載されています。 基本的にこの条件を満たしていないと応募ができない、または応募しても不採用になってしまう可能性が高いので注意しておきましょう。 また、資格や経験に加えて年齢制限が設けられていることもあります。 施設形態・定員数 保育施設の施設形態 (私立認可・認定こども園・小規模保育・企業主導型保育・認可外など)や、 施設全体の預かり人数定員 が示されています。 施設の規模によって、働く環境はもちろん働き方も大きく異なるため、よく確認しておくようにしましょう。 就業時間・休日 園ごとに子どもを預かる時間や休日は異なります。 保育士として働くうえで、 何時から何時までが基本的な就労時間になるのか、基本的な休日体形はどのようになっているのか が示されています。 多くの園ではシフト制を採用しているので、保育士さんが交代で勤務することになるよ。 その場合、就業時間の記載は ・開園している時間がそのまま記載される ・朝晩の準備・片付け時間を含んだ時間が記載される ・勤務シフト例が記載される など、まちまちなので注意してね! 基本的に、 日常的な残業時間等は就業時間には含まない ホィ。別途平均残業時間などが書かれていることもあるから、要チェックホィね! 給与・賞与・諸手当 とくに記載がない場合、給与については「額面」で記載されます。 「額面」とは、天引き前の給与額のことを示し、基本給+諸手当の合計金額のこと を示します。 ただし求人票に 「基本給」と記載されている場合には、それに諸手当が上乗せ されます。 いずれの場合も、その金額から社会保険料や住民税が差し引かれることになるよ!