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Wed, 10 Jul 2024 21:01:46 +0000
無資格者がフォークリフト運転 取引先労働者の死亡労災で送検 三条労基署 ( 労働新聞社) 新潟・三条労働基準監督署は、無資格の労働者にフォークリフトを運転させていたとして古紙卸売業の㈱小林先二商店(新潟県見附市)と同社代表取締役およびフォークリフトを運転していた同社労働者の計1法人2人を、労働安全衛生法第 61 条(就業制限)違反の疑いで新潟地検長岡支部に書類送検した。取引先の労働者にフォークリフトが激突し、死亡する労働災害が発生している。 労災が令和2年6月8日、同社の本店構内で発生した。フォークリフトの運転資格を持っていない労働者がフォークリフトを運転していたところ、段ボールなどを廃棄するために訪れていた取引先労働者に激突した。取引先労働者はフォークリフトの作業装置と停車中の貨物自動車の荷台側面の間に挟まれて死亡した。 同労基署によると、「フォークリフトを前進させるつもりはなかったが、操作を間違えて前進させてしまった」という。 同法第 61 条では、最大荷重1トン以上のフォークリフトの運転業務には資格を取得した者以外は就かせてはならないとしているが、同社はこれを怠った疑い。 労働者は昨年 12 月から無資格のまま運転を繰り返していた。 【令和2年9月1日送検】

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21. 06. 09 ブログ 労災事故に遭遇したら 労災申請についてのお問合せも多くいただいておりますので、 この場を借りて、労災申請について再度、手順等をご案内します。 業務中に被災したら ★【手順】労災手続きについて 労災の申請は被災者ご自身が労働基準監督署で申請および手続きを行うものですが、 楽々親方では会員様へのサポートとして初回の書類を作成しております。 (一部有料の書類もございます。その場合はお客様へ確認させていただきます。) ~~業務中にケガをしたら以下の流れでご連絡下さい~~ 1. 泉大津労働基準監督署 労災. 業務中のケガ等 ①病院での治療を優先してください。 ②病院が「労災指定病院」であることを確認してください。 (治療先が労災指定病院でない場合は、治療費の立替が発生します) ③事故の発生状況を詳しくお伝えください。 ④現場名・現場住所の情報が必要です。 ⑤病院名・薬局名および所在地、電話番号等の情報が必要です。 ①~⑤の情報を楽々親方へご連絡下さい。 聞き取りをし、労災書類作成し送付します。 2. 通勤災害の場合 基本的には業務中のケガ等の手続きと同じですが、一部が異なります。 ①相手がある交通事故の場合は、労災との二重請求はできませんので、相手側の任意保険会社と話合いの上ご連絡下さい 労災補償と損害保険の補償に違いがあるからです。被災者ご自身が確認された上でご納得されることが大切です。 ②単独事故の場合のおケガの場合でも保険会社への確認等がある場合がありますので、保険会社等の情報も お伝えください。 損害保険会社と労災への二重請求ができないことから事前に調整が必要なケースが多いからです。 3.

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産業医 や衛生管理者を選任した場合には、 労働基準監督署 長に報告する義務があります。なので行政は選任状況を把握しているはずですが、その集計結果は公表されていません。 産業医 に関する公的統計としては 労働安全衛生調査(実態調査) があります。 2018年だと50人以上の事業所のうち、 産業医 が選任されているのは84. リサイクルマート泉大津店 詐欺オーナー 平野敏彦 - 日本詐欺返金支援協会. 6%だそうです。 そのほか、 医師・歯科医師・薬剤師統計(旧:医師・歯科医師・薬剤師調査) からは、主たる業務として 産業医 業務に従事している医師の人数を知ることができます。こちらは以前すこし触れました。 一方で、 産業医 の選任義務違反(安衛法第13条)の是正勧告件数はなぜか伏せられています。これも以前書いたことがありました。 労働基準監督年報 さて、冒頭に戻りますが、 産業医 や衛生管理者は選任報告義務(安衛則第7条第2項、第13条第2項)で、 厚労省 は 産業医 の選任状況等を把握しているはずです。 実際「 行政手続の棚卸し結果 」によれば、 厚労省 は「 産業医 を選任した事業場数等」や「衛生管理者を選任した事業場数等」をデータベースで管理していることが窺えます。 しかしながらデータは非公開となっています。 ところが、たとえば 大阪労働局統計年報 には衛生管理者や 産業医 の選任状況が記載されているのです。ちゃんと要選任事業場数も載せていて、2019年の 産業医 の選任率は94. 2%になっています。率だけでいうと官公署がいちばん低い。 衛生管理者・ 産業医 の選任状況 いや、なんで国のデータは公開されてないわけ? 【以下追記】 安衛則では選任報告義務はあるけれど解任報告義務がないため、選任率を計算できない(現時点で選任されている数はわからない)との指摘を受けました。 たしかに、言われてみればその通りですね。 問題は、上で述べたように 大阪労働局統計年報 では選任率を計算して載せていることですね。 例によって (と書くのはどうなんだろうと思いますが) 、年報には資料出所等は付記されていません。ただ、把握しているとすれば安衛則の様式第3号だろうと思うわけです。 また、官公署は労基署長に届出しないとの指摘もありました。ただ大阪労働局の年報は手許で今確認できるだけでも15年以上にわたって、官公署も含めて選任状況を記載しています。 もしかしたら安衛則の選任報告とは別系統のデータを用いているのかもしれませんし、あるいは単純にいいかげんな集計表を作っているのかもしれません。 それと、上記のような選任率を算出するかはひとまずおいておいて、単純に報告・届出の全体数を公表するのに、なにか問題があるのでしょうかね。各種届出件数は公表されているわけですから。 許可・認定等件数(大阪・署別、2018年) ん?

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