「そろそろこの職場もきつくなってきたな…」 「仲いい職員がみんないなくなっちゃったなぁ…」 「私はこんなところで終わる介護士じゃない!」 いろいろな理由はあれど、とにかく転職して条件のいいところを目指していくことを考えることの多い介護職。 転職したい理由はさまざまと思いますが、まさかその本音を正直にしゃべるわけにもいきません。 転職先の面接中だとしたらなおさらですよね! でも面接では必ず転職理由を聞かれるんですよね… そんな皆さんに、今回は現役介護職の私が実際に見てきた、面接で好印象になる転職理由を解説します。 気をつけたい5つのポイント 就職の面接では、必ずといっていいほど転職理由を聞かれます。 もちろん、予想問題として前もって用意しておきましょう。 ただし、面接ですからなんでもいいというわけにはいきません。 以下に特に大事なポイントを解説しておきますので、注意しましょう! 1、ネガティブにならないこと! みなさんは、もしかしてこう思っているかもしれません。 「志望動機」は明るい内容、「転職理由」は暗い内容を聞いている…実はこれ、勘違いです! 「志望動機」と「転職理由」は、実際のところ面接官が聞きたいことは同じ なのです! なので、「志望動機」を語るように、明るい調子でポジティブな内容だけを語りましょう。 特に、転職先の性格をつかむような内容にできればベターですね! 2、批判ではないこと 転職理由と聞くと、前の職場をけなしがちですね? しかしこれは絶対にアウトです! 面接官は、自分の職場をほめられると印象がよくなる一方、その引き合いに前の職場を出されると一瞬で警戒スイッチが入ります。 これは、前の職場の批判をすることで「この人は愚痴っぽい性格」というレッテルが貼られてしまうからです。 こういう人を引き込むと、現従職員に愚痴っぽい性格や批判的な態度が伝染してしまい、職場の混乱を招く危険があります。 面接官は、その人のことはもちろん、今の職場環境についても心配しています。 批判的態度は絶対に見せないようにしましょう! 3、転職先の特徴をつかむこと! 転職理由はもちろん、「転職先がいいと思ったから」なので、転職先のいいところを上げましょう! 特にいいのは、転職先が持ち味にしている部分をつかむといいですね。 まず面接前に施設のホームページやご家族向けパンフレットを見ておきましょう。 その施設がどんなことに力を入れているか。 力を入れていることを認められてうれしいのは、面接官だって同じです。 絶対にどこかに施設の方針・理念(宣伝文句)というものが載っていますので、それをキーワードにして内容を膨らませていきましょう。 4、「学ぶ姿勢」はいらない?
ネガティブ:事業所の理念や運営に不満があった ↓ ポジティブ:利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたい <回答例> 「前の事業所では、常に人手が足りず利用者の方の声に耳を傾けることができない状況で、スタッフからの不満の声も上がっていました。 業務上の問題点を具体的に洗い出してスタッフの増員を依頼するなど、より良い環境にできるよう試みましたが、改善されることはなく転職を決意しました。 こちらの施設見学をした際、利用者の方へのケアが非常に行き届いていると感動しました。今後は一人ひとりの利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたいです。」 転職理由③┃「労働条件(休日、時間)が悪い」 「残業が多い」「休日が少ない」「人手が足りず一人当たりのマンパワーに頼りすぎている」。働き手にとっては非常に大きな転職理由になりますが、これらも自分の不満と要望だけを言ってしまうと印象は良くありません。 「メリハリをつけて仕事をしたい」「気持ちの切り替えをすることで、利用者の方により良いケアができる」など、 前向きに仕事に取り組むために環境を変えたいという意志 を伝えましょう。 「労働条件(休日、時間)が悪い」はこう言い換える! ネガティブ:労働条件(休日、時間)が悪い ↓ ポジティブ:オン、オフのメリハリをつけて働きたい <回答例> 「事業所の慢性的な人員不足により、サービス残業や休日出勤を余儀なくされていました。 十分な休息や睡眠をとれないことが続き、気持ちの切り替えがうまくできなくなったことが転職を考えるようになったきっかけです。 このままでは利用者へ満足のいくサービスができなくなるのではと感じました。 しっかりとオンオフのメリハリをつけて取り組むことができる環境で、仕事のパフォーマンスを上げていきたいと思っています。」 転職理由④┃「収入が少ない」 「給与が少ない」「もっとほしい」というアピールは企業側からは好まれません。 特に 介護職は給与水準が低い 事業所も多いです。「この人はその給料以上の仕事ができているのか?」というマイナスの印象を与えてしまうので、ストレートな表現は避けましょう。 これまで自分が頑張ってきたことや成果を上げたことを述べ、「その結果が評価されればやりがいになる」という風に繋げましょう。 くれぐれも「私はこんなに頑張ったのに評価してもらえなかった!」という 愚痴にならないように 注意してください。 「収入が少ない」はこう言い換える!
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
更新日:2020年06月13日 公開日:2019年07月26日 「転職理由は何ですか?」 「前職を退職されたのはなぜですか?」 介護職の面接でも、必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。 答え方によっては、マイナスな印象を与えてしまうこともあるんです。 本コラムでは、 ●面接で転職理由を聞かれる理由 ●転職理由を答える際のポイント ●言ってはいけない転職理由 ●ネガティブな理由の言い換え方 について書いています。 「給料が安いから転職したい!」 「人間関係が嫌だから今の職場を辞めたい!」 こんな理由伝えてもいいの?と悩めるあなたの疑問を解決します。 介護職の面接で転職(退職)理由を聞くのはなぜ? 面接で採用側が転職理由を必ず聞く理由は、 前職を辞めた理由が何かを知ることで「 仕事への取り組み方やモチベーション 」、「 同じような理由で退職しないか 」を知りたいから です。 面接官はこの質問で、 「すぐに辞めないか?」 「介護の仕事に覚悟はあるか?」 「仕事への意欲は高いか?」 という点を知りたいと思っています。 特に介護の仕事は離職率が高く人手不足が深刻な業界。どこの事業所も長く続けてくれる人に来てもらいたいと考えています。 「この人は教育しても、同じ理由ですぐに辞めそう」 「どこでもいいから働きたいだけでは?」 と思われるような発言にならないように注意しましょう。 転職理由を伝えるときのポイント それでは、転職理由をどのように伝えると好印象なのでしょうか。 ポイントはこちらです。 ・嘘をつかずに正直に話す ・自信をもって堂々と話す ・納得してもらえる転職理由を ・前向きな転職であることを伝える 転職理由に説得力があり、かつ好印象を持ってもらうために、 「転職してどうなりたいのか」「入職後あなたがどう活躍できるのか」 を面接官がイメージできるように話しましょう。 そのためには具体的な転職理由と、今後の目標やキャリアプランを明確にしておく必要があります。 不採用確定!?介護業界でこんな転職理由はNG! 公益財団法人 介護労働安定センターが実施した 平成29年度 「介護労働実態調査」 による「前職の介護職を辞めた理由」では、 介護職員の退職理由の上位が、職場環境や経営理念に対する不満 であるというデータが出ています。 介護関係者21, 520名の回答の中で、最も多かった退職理由は「 職場の人間関係に問題があったため 」で20%。次に「 結婚・出産・妊 娠・育児のため 」が18.
>> エコキュートの5大メーカーを徹底比較! 給湯器 の 交換 を頼める \ 業者 を探したい!/ 完全無料! 給湯器交換業者の紹介を依頼 ▶ 給湯器の号数・サイズ 給湯器には、同時に出せるお湯の量に限界があります。 この量は、給湯器の号数=サイズによって変わってきます。 号数とは、水温+25℃のお湯を1分間に出せる量を表すものです。 「20号」の給湯器の場合、水温+25℃のお湯を、1分間に「20リットル」出す事ができます。 つまり、号数=サイズが大きいと、お湯を出せる量が多くなるのです。 この給湯器のサイズ・号数は、現状に不満がないご家庭なら、基本的に変更する必要はありません。 給湯器のサイズが大きくなればなるほど、給湯器本体の価格も高くなります。 もし給湯器を交換するタイミングで、赤ちゃんが生まれたり、あるいは大人になったお子さんが家を出て行ったりするなどという場合は、給湯器のサイズを変えるのもありだと思います。 以下の表で号数別に価格をまとめているので、参考にしてみてください。 号数 割引後の本体価格 16号 2.
75円 10分 13. 5円 15分 20. 25円 20分 27円 25分 33. 75円 30分 54円 都市ガスでお湯を沸かす場合、1回あたり33. 75円かかります。 つまり、シャワーを使う時間が24分までであれば、シャワーの方が安いですが、26分以上使う場合はお風呂を沸かした方が安いということになります。 シャワーのガス代(プロパンガス) 次はプロパンガスを想定して、シャワーのガス代を計算していきます。 11. 25円 22. 5円 45円 56. 25円 67. 5円 プロパンガスでお湯を沸かす場合、1回あたり55. 25円かかります。 そのため、シャワーを使う時間が24分以内であればシャワーの方が安いですが、25分以上使う場合はお風呂を沸かした方が安いという結果になります。 お風呂のガス代を節約する方法 ここでは、お風呂のガス代を節約する方法を具体的に説明していきます。 契約しているガス会社を見直す お風呂のガス代を節約する方法1つ目は、「契約しているガス会社を見直す」ことです。 最近は、ガス自由化により、大手ガス会社よりも安い料金でガスを提供している会社が増えました。 百聞は一見に如かずと言いますので、実際にどのくらい安くなるのかシミュレーションしてみましょう。 今回は、「東京ガスの一般料金プラン」と「レモンガスのわくわくプラン」でガス料金を比較してみます。 【基本料金の比較】 ガス使用量/月 レモンガス 東京ガス 0㎥~20㎥まで 759円 20㎥超80㎥まで 1041. 13円 1056円 80㎥超200㎥まで 1208. 99円 1232円 200㎥超500㎥まで 1834. 35円 1892円 500㎥超800㎥まで 6015. 37円 6292円 800㎥~ 1万1865. 73円 1万2452円 【基準単位料金の比較】 138. 04円 145. 31円 123. 94円 130. 46円 121. 84円 128. 26円 118. 71円 124. 96円 110. 給湯器交換の費用相場！号数・サイズ別の価格は？ | リフォーム費用の一括見積り -リショップナビ. 35円 116. 16円 103. 04円 108.
普段なら掃除できない箇所まで、しっかりと綺麗に磨きあげます。 一日の疲れを癒やすバスタイムを過ごしませんか?
リモコン以外にも普段できないような箇所まで、しっかりと綺麗に磨きあげます。 一日の疲れを癒やすバスタイムを過ごしませんか?
かんたん概算料金チェック ミズテックのコミコミ価格なら 修理 本体+施工 で ***, *** 円〜 見積希望を受け付けました! パロマ給湯器の特徴 パロマはガス業界の中で最も歴史が長く、かつては給湯器の国内シェアNo. 1のリンナイからライバル視されてきたことをご存じでしょうか? 国内シェアではリンナイやノーリツの背中を追いかけるパロマですが、海外に目を向けるとアメリカでは高いシェアを誇っています。 まさに国際的なガス機器メーカーと言えるでしょう! そんなパロマが手掛ける給湯器の魅力的な機能や種類を詳しく解説していきます!
PIXTA イニシャルコストは、機器費も工事費もエコジョーズが割安です。 エコキュートは、タンクを大きいものにした場合の機器費や、200V電力配線や基礎工事が必要な場合、工事費用も高めになります。 【ガス給湯器と電気給湯器の違い】ランニングコストはどちらがお得? エコキュートのランニングコスト エコキュートは、割安に設定されている深夜電力を使用しますので、ランニングコストはガス給湯器に比べて割安になります。 エコキュートでは、選んだタンクの容量によっては、貯めている分を使いきってしまう場合があります。その場合の沸き増しは、深夜以外は割高になってしまいます。 また、契約する電力のプランによっては、昼間の時間に電気を使いすぎると家全体の電気代が高くなるので注意してください。 エコジョーズのランニングコスト 一方、エコジョーズも、従来型の給湯器に比べガスの使用量が削減されています。 さらに、例えば、東京ガスでは、ガス温水床暖房をお使いの場合、ガス料金がおトクになるプラン「暖らんぷらん」適用に加えて、エコジョーズ(潜熱回収型給湯器)・ガス温水式浴室暖房乾燥機(ホットドライ等)をお使いの場合、さらに3%~6%もお得になる割引制度も。 お得な料金プランが充実しているので、ガス代を節約したい方には更にオススメです! 【ガス給湯器と電気給湯器の違い】選び方 経済性を考える場合、イニシャルコスト+ランニングコストのトータルコストで考える必要があります。 ガス給湯器のエコジョーズと電気給湯器のエコキュートは、トータルコスト的にはあまり差がないと言われていますが、ランニングコストは、各ご家庭のお湯の使用の仕方によりだいぶ異なってきます。 家族構成の変化やライフスタイルの変化を考慮した上で、お湯を使う時間や設置場所などを考えて決めましょう。 エコジョーズは必要な時に必要な分だけのお湯を作れます。家族構成やライフスタイルの変化がこれから予測されるご家庭、人数が少ない家庭だったり、時間が不規則な家庭などにも向いています。 また、1台で給湯も暖房もできます。お風呂や給湯に加えて、床暖房や浴室の衣類乾燥・ミストサウナなど、さまざまな付加機能があります。床暖房の設置やミストサウナの導入を検討している方はおすすめですので、ぜひご検討ください。 おわりに 給湯器は家族構成の変化やライフスタイルの変化を考慮した上で、お湯を使う量や時間、設置場所などを考えて決めましょう。 またランニングコストを節約するには、ガスと電気を同じ会社にまとめることもおススメです。 ガスと電気は光熱費をまとめて節約しましょう!