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退職理由は伝え方次第? 第二新卒ならではの面接対策法! 掲載日: 2017/7/24
更新日: 2018/7/13
転職活動をしていると、避けることができない「面接」。
それは新卒(学生)の就活も、第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。
そこで、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を押さえておきましょう!
第二新卒ならではの、面接官のチェックポイント
第二新卒の「退職理由」は伝え方に注意! 【例文】ネガティブな退職理由、面接でどう伝える? 絶対NG! 採用が遠のく退職理由
退職理由を伝える時のポイント
アピールすべきは「前向きな熱意」
第二新卒の面接でよくある質問&回答法
面接ではポジティブな話し方が未来を切り開く! 第二新卒の面接において、面接官はいったいどこをチェックしているのでしょうか?
ネガティブ退職理由(1)
飛び込みやテレアポなど、新規開拓営業をしたくない! 面接の回答例
新しいお客さまとお話しすることは楽しかったのですが、その分、お客さま一人ひとりに割ける時間が少ないのが悩みでした。もっとお客さま一人ひとりと向き合い、信頼関係を築いて長く付き合っていく仕事がしたいと思い、転職を決意しました。
ネガティブ退職理由(2)
残業が多すぎる
残業を減らしたいというよりも、仕事のオンとオフをしっかり分けることでメリハリがつくのではないかと思います。そうすれば自分はもっと効率的に仕事ができるはずだと考え、仕事を変えようと思いました。
そもそも、ネガティブな退職理由の原因になる「不満」が生まれたということは、「もっとこうしたい!」といった仕事に対するポジティブな気持ちがあるからではないでしょうか?
辞めたい時にすぐ退職できる
代行サービスを使えば、辞めたいと思ったその日に退職できます。
「こんなクソ会社辞めてしまいたい」 と思っても、上司に気持ちを伝える勇気が出なくてずるずる続けてしまう…という方もいらっしゃるでしょう。
朝起きるとどうしても会社に行きたくない
夜中に仕事のことを考えると涙が止まらない
仕事へ行く準備はできているのに、外へ出たくない…
こんな風に一度でも思った事はありませんか? 退職代行であれば、 辞めたいと思ったときに辞める ことができます。 あなたの代わりに退職の意向を伝えてくれるため、会社からの引き留めにも合いません! 2. 有給休暇も消化できる
代行サービスを利用すれば、あなたの代わりに 「有給消化をしたい」 という要望を伝えてくれます。 自分で上司に言うより断然楽ですよね。
さらに、代行業者によっては有給消化の交渉まで行ってくれるところも。ただし、ここに関しては注意が必要な部分です。
有給消化の「交渉」ができるのは、下記の通りです。
弁護士が代行するサービス
労働組合が運営する業者
ここを守らないとあなたが損する可能性もあります。
代行業者選びのポイントは下記の記事にて、詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
【解決策あり】退職代行の失敗例11選&ほぼ100%退職できるおすすめ業者5社
3. 苦手な上司とも話さずに辞められる
退職代行のメリットは、会社と直接やり取りをしないで辞められること。つまり、苦手な上司と話す必要は一切ありません。
一番勇気のいる 「退職したい」と伝えること も業者が行ってくれますよ! もしかすると、上司はあなたへ連絡をするかも知れません。しかし、それに応じる必要はないです。あなたのことを大切にしてくれないクソ上司となんて、おさらばしてしまいましょう! 【当サイト一番のおすすめ】SARABA
料金
25, 000円
(業界最安値)
対応時間
24時間 365日対応
(今すぐ連絡して退職可能)
支払い方法
銀行振込
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返金保証
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24時間365日対応
明日からでも退職できる
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行政書士完備
労働組合が運営しているので安心
SARABAさんは当サイトでおすすめしている退職代行サービスの1つです。 電話でのインタビュー にも丁寧にご回答いただき、非常に好印象な会社でした。
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今すぐ連絡すれば明日にでも退職できる素晴らしいサービスです。退職代行サービスで迷っているのであればSARABAさんを選べば間違いありません!
失明云々についてはよくわかりませんが、私は子どもが新生児の時に気分転換に外に出たりしてました。5分とかでしたけど…
今8ヶ月です。目はよく見えているみたいです。まだ1ヶ月と言う事なので目自体が見えてないですし、もう少し様子を見ても良いと思います。今はまだすごく近くじゃないと見えませんし、それも何となくです。光に関しても「まぶしい」くらいしかわからないかと。
3ヶ月くらいになっておかしいなーと思ったら、小児科で聞いてみたら良いかと思います。
あまり神経質にならず、気楽に気楽に(^^) 1人 がナイス!しています
赤ちゃんからの紫外線対策 - 生後3か月までは特に注意！ - 育児情報誌Miku（ミク）
なぜ親世代は「日光浴が必要」というのでしょうか。昔は日光浴がすすめられていた理由は何なのかみてみましょう。
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７月１日 赤ちゃんの紫外線対策について - Bsn新潟放送｜ﾗｼﾞｵ｜はや･すた｜子育て応援
適度なケアを心がけ、外にもたくさん出かけよう!
1ヶ月の赤ちゃんがいます。生後1週間の新生児のころ、直射日光の当たる... - Yahoo!知恵袋
昔は赤ちゃんの健康に不可欠とされてきた「日光浴」。けれども、1998年に母子手帳から日光浴を推奨する文章が消え、「外気浴」に変わりました。なぜ日光浴から外気浴に変わったのか、日光を浴びなくても大丈夫なのか、専門家に聞きました。 なぜ「日光浴」から「外気浴」に変わったの?
● 日最大UVインデックス(推定値)の月ごとの変化
※2016年/東京の場合の平均値
● 晴天時UVインデックス(推定値)の時間ごとの変化 ※2016年4月15日/茨城県つくば市の変化
※ UVインデックスとは、紫外線を指標化したもの
※気象庁の紫外線データより抜粋
春先の時期から帽子や日傘などで紫外線対策を
紫外線は地域によって強さが異なりますが、春先の4月くらいから増えはじめ、10月くらいまで多い時期が続きます。1日の変化では、午前10時~14時までが紫外線の量が多い時間帯です。紫外線量が増える季節や時間帯は、日焼けを防ぐため、親子で紫外線対策をして出かけましょう。春先から、日中のお出かけの際は帽子をかぶせて。その日の気温にもよりますが、7分袖など体を覆う部分が多い服を着せることで、紫外線から肌を守ることができます。抱っこする時は日傘をさしたり、抱っこひものUVケープや帽子などを活用しましょう。
お肌がデリケートな赤ちゃんには、添加物ができるだけ少なく、肌への負担が少ないベビー用(子ども用)の日焼け止めを塗るのも一案です。普通の石けんやボディソープで落とせるものがほとんどですので、お風呂などで洗い流しましょう。
紫外線をこわがりすぎず適度なケアを心がけながら、外出や外遊びを楽しみましょう。
イラスト/サカモトアキコ 取材・文/長島ともこ
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