意外とNGなビジネス敬語3つ ※ 『あたりまえだけどなかなかできない敬語のルール』(山岸弘子)/ 明日香出版社 ※ 『きれいな敬語の使い方、話し方』(福田健)/ 主婦の友社 ※ 『必携! ビジネスマナー』(阿部開道監修) / 西東社 ※ 『大人のマナー常識』(トキオ・ナレッジ)/ 宝島社 ※ 『仕事選びとビジネスマナー』(合谷美江)/ 中央経済社 ※ 『大人のマナー 敬語の便利帳―意外なことばの落とし穴』(青春出版社)/ 知的生活研究所 ※ 『できる女性のビジネスマナー』(西出博子監修)/ ナツメ社 【画像】 ※ OPOLJA、Sergey Nivensr、fotoinfot、Syda Productions / shutterstock ※この記事は過去に『GATTA』に掲載された記事をまとめたものです。
社会人ならビジネスにおいてNGとなる表現や正しい敬語を知っておきたいもの。電話やメール、対面……その時々で使うべき言葉が分からず困った経験がある人もいるのでは? 相手との関係によって使いたいフレーズや最初にするべき挨拶が違う場合も。 そこで今回は、例文も交えながらビジネスシーンでのNG言葉遣いについてまとめます。ぜひ参考にしてくださいね。 #ビジネスマナー 記事もチェック!
敬語の使い方について。 「お帰りになられる」 「お気付きになられる」 この「なられる」という部分がなんだかしっくりこない気がします。 よくテレビ等でこのような表現を使う方々がいらっしゃいますが、実際は適切な敬語なのでしょうか? 1人 が共感しています 文法的に間違っています。 「お~になる」と「~られる」は共に尊敬を表すものです。 古文とは違い、現代の日本語では二重敬語が認められていませんから、このふたつを使用した「お~になられる」は、間違っているということになります。 正しくは「お帰りになる」または「帰られる」と「お気付きになる」または「気付かれる」です。 最近よく指摘されている間違った敬語の特徴として、必要以上に丁寧にするという傾向がありますが、これもそのひとつです。 ただ、言葉は変化していくものなので、こういった表現も時の経過と共に許容されていく可能性はあるかもしれません。 5人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント そういうことだったのですね。できれば許容されないでほしいものです。ありがとうございました。 お礼日時: 2010/3/23 10:14 その他の回答(1件) しっくりこないという感性、すばらしいと思います。 「お帰りになる」「お気付きになる」で、立派な尊敬語です。 その上に「なる→なられる」と尊敬語を重ねているので、クドく感じるのでしょう。 二重敬語がすべていけないとは思いませんが、この場合は言った人の教養を疑いますね。 1人 がナイス!しています
質問日時: 2012/05/27 18:51 回答数: 3 件 質問1:"お帰りになりました"の場合、『お~になる』と云う謙譲語と『まし(ますの活用形でしょうか?)』と云う丁寧語の助動詞があり、「なり(なるの活用形? )」に「まし」がついていますが、これは2重敬語ですよね?謙譲語と丁寧語が2重になっていると。 故に、使ってはいけないですか? 質問2:この文の「に」は格助詞で「変化の結果」を表すものですか? 例えばお店に居るシチュエーションだったら、居る状態から帰る状態になったと。 質問3:この文の『た』とは過去を表す助動詞ですよね? No. 1 ベストアンサー 質問1 まず「お~になる」は謙譲ではありません。尊敬です。よく似ている謙譲表現「お~する」と混同しないようにしてください。 尊敬+丁寧、謙譲+丁寧は二重敬語とはいいません。敬意の対象が違うからです。この場合は「お~になる」という尊敬語で帰るという動作をした人に対する敬意を表し、「ます」という丁寧語で聞き手に対する敬意を表しています。どちらかがないと不適切な表現になる可能性があります。この表現で合っています。使っていけないことはありません。 二重敬語というのは、尊敬+尊敬「お帰りになられた」のような表現です。「お~になる」と「~れる」が重複しています。不適切な敬語の使用例です。 質問2 「お~になる」全体で尊敬表現としてのまとまりを持っているので、それ以上助詞の用法等を考える必要はありません。 質問3 一般的には過去と解釈してよいと思われますが、完了の可能性もあります。前後の文脈がないと、この一文だけでは過去かその他の用法か決定はできません。 「昨日、テレビを見た。」(過去) 「あ、バスが来た。」(完了) 「泥に汚れた手。」(存続) 「あ、今日、俺の誕生日だった。」(気づき) など、いろいろありますので。 1 件 この回答へのお礼 丁寧なご回答誠にありがとうございます! やばい、、これベストアンサーです! 本質的な回答です! What is the difference between "課長は帰られました" and "課長はお帰りになりました" ? "課長は帰られました" vs "課長はお帰りになりました" ? | HiNative. ありがとうございます! お礼日時:2012/06/01 22:33 「お帰りになりました」は正しい表現だと思います。 名詞に「~になります」を付けるのは間違いとされていますが、 動詞に付けるのは本来の正しい用法だと思います。 動詞につけるのは正しい用法なんですね^^ 参考になります! お礼日時:2012/06/01 22:34 No.
12 << ニ ュ ー ス >> ◇ パワハラ防止法を改正して条約批准を 2019年6月21日、国際労働機関(ILO)総会は、「仕事の世界 における暴力およびハラスメントの撤廃に関する条約」(第190号条約) と付随する勧告を採択しました。 条約は、採択されたら加盟国政府は12か月以内に自国の権限ある機関 (日本の場合は国会)に提出し、機関が執った措置をILO事務局長に通 知しなければなりません。承認されたら政府はその批准をILO事務局に 通告します。 2つの加盟国による批准がILO事務局に登録されてから1年後に発効 し、その後は批准した国ごとに批准登録から1年後に発効します。 21年6月25日、第190号条約は発効しました。 しかし日本政府は、国内法の整備を放置したままです。 「最近のニュースから」 ◇ 働きすぎで年間74万5000人以上が死亡 5月18日、WHOとILOは調査報告書「2000~2016年19 4カ国の長期労働への暴露に起因する虚血性心疾患および脳卒中の世界的、 地域的、国家的負担:WHO/ILO疾患および傷害の労働関連負担の共 同推定による体系的分析」を発表しました。 「結果:2016年、世界人口の8. 9% にあたる4億8. 800万人が、 長時間労働(≧55時間/週)にさらされていた。この長時間労働にさら されたことによる虚血性心疾患と脳卒中を合わせた死亡者数は745. 1 94人と推定された。死亡の人口寄与危険割合は,虚血性心疾患で3. 7 %、脳卒中で6. 9%であった。 結論:WHOとILOは、長時間労働にさらされることが一般的であ り、虚血性心疾患と脳卒中の大きな原因となっていると推定している。職 業及び労働者の安全と健康を守り,促進するためには,危険な長時間労働 を減らすための介入が必要である。」 「WHOとILOは調査報告書」 「活動報告」 2021. 5. 21 ◇ 災害と惨事ストレス 連続オンラインセミナー 3月11日で東日本大震災発生から10年を迎えました。 全国労働安全衛生センター連絡会議は、いじめメンタルヘルス労働者支 援センターとの共催で、3月4日と12日に「東日本大震災から10年 災害と惨事ストレス 連続オンラインセミナー 被災地支援者の"心のケ ア"について考える」を開催しました。 今年は、今も復興活動に従事している自治体労働者にとっての惨事スト レスを中心に、被災地で救援活動をおこなった講師の方がたから体験談を ふくめた対策について話をしてもらいました。 それぞれに被災地の自治体労働者、安全センター関係者、全国コニュニ ティ・ユニオンの組合員などから69人、87人の申し込みがありました。 「連続セニナー 第1回」 「連続セニナー 第2回」 「活動報告」 2021.
8. 20 ◇ ILO総会 「仕事の世界における暴力とハラスメント」条約 採択 6月10日から21日にスイス・ジュネーブで国際労働機関(ILO) 第108回総会が開催されました。主要議題は「仕事の世界における暴力 とハラスメント」に関する条約案で、昨年からの継続です。昨年、日本政 府は反対の論陣をはりました。 条約は6月21日に採択されました。日本政府は直前まで態度が決まっ てませんでしたが、最終的に賛成しました。使用者を代表した経団連は棄 権しました。労働者側代表は賛成です。 条約は「『暴力とハラスメント』とは、一回性のものであれ繰り返され るものであれ、身体的、精神的、性的または経済的危害を目的とするか引 き起こす、またはそれを引き起こす可能性のある、許容しがたい広範な行 為と慣行、またはその脅威をいい、ジェンダーに基づく暴力とハラスメン トを含む」です。 このあと批准がせまられます。批准には条約にそった国内法の整備が必 要となります。「パワハラ防止法」では不十分です。早急な改正が迫られ ILO憲章には「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、 自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」と書かれて います。 「条約」 「IMC通信44号」 「ILO条約案 仮訳」 「活動報告」 2019. 11