今回は転職に悪い時期と中途採用されやすい時期について、メリット・デメリットとともに紹介いたしました。 転職活動には悪い時期と中途採用されやすい時期があり、早めの転職活動と事前準備が必要です。 おすすめは転職エージェントへの登録です。サポートも手厚く転職のプロがサポートしてくれます。転職をお考えの方はぜひ一度登録を検討してみてはいかがですか?
上記のグラフからわかる通り、エリア別の求職者数は年間を通してほぼ横ばい。職種別の求職者数ほど大きな変化がないことが読み取れます。エリアによる採用時期の違いはほぼないため、それほど気に留める必要はなさそうです。
最適な時期に中途採用を開始するフロー
「この時期に採用活動をしよう!」と決まれば、次はいよいよ求人の掲載。狙い通りの時期に求人広告を掲載するためには、あらかじめスケジュールを組んでおくことが大切です。ここでは、求人の掲載~入社にかかる時間について解説します。
■求人の掲載まで…1~3週間
求人原稿制作のための取材対応、原稿の制作時間、原稿のチェックなどを踏まえると、最短でも1週間程度必要です。求人媒体を使用するにあたって本社のチェック、社内稟議が必要な場合、3週間程度かかることもあります。
■人材の募集~入社決定まで…平均3ヶ月
上記はあくまでも平均値。内定者がすぐに入社できるとは限りません。働きながら転職活動をしている方が増えているため、内定後に退職交渉が発生します。スキルが高い方やマネジメント経験者など、ハイスペック人材ほど入社までの期間が長くなる傾向にあるため、「なるべく早く入社してほしい」ということであれば、すぐに動き始める必要があるでしょう。
求職者の動きが落ち着く時期 求職者の動きが落ち着く時期まとめ 5月、8月 5月はGW、8月はお盆と長期休暇があります。現在は売り手市場であるため、焦って転職活動をする求職者は少なく、休暇はしっかりと休みたいという傾向が強いです。 そのため、 長期休暇の時期に転職活動をする求職者は少なく 、動きは落ち着いている といえるでしょう。 12月 年の瀬は年末調整など何かとやらなくてはならないことが多くあり、 転職活動に時間を割くことが難しくなります。 また、周囲も忙しそうにしている年末に退職することは心理的な抵抗感もあるため、あまり活発に転職活動はおこなわれない傾向にあります。 2|それぞれの時期に合わせた戦略 中途採用では、求職者が活発に動く時期と落ち着く時期があることをお伝えしました。 では、それぞれの時期に合わせて、どのような方法で中途採用をおこなえばよいのでしょうか。 ここでは、求職者が活発に動く時期と落ち着く時期に合わせて、中途採用の戦略についてお伝えします。 2-1.
決算の時期も重なり、何かと求人が増える時期である4月ですが、転職は難しい時期ともされています。これは単純に、この時期に転職者のみならず新卒も就職を目指すため、ライバルが増えて競争率があがるという理由からです。ですが実は、1年間の求職者数の月別統計を見ると、4月よりも5月~6月の方が多いとされているのです。 4月の転職が必ずしも不利というわけではない 転職が難しい時期とされている4月の転職も、決して必ずしも不利というわけではありません。何故なら、転職活動において重要になるのは「自分の行きたい業界・会社が募集をかけている時期に転職活動をすること」だからです。転職の際には時期をあまり考えすぎず、自分の行きたい会社・やりたい仕事に就ける可能性があるタイミングを何よりも逃さないようにしましょう。 転職は1月が入社しやすい時期? 転職に悪い時期と中途採用されやすい時期とは？│ボクノメディア. 転職するのが難しい4月に対し、入社しやすい時期と言われているのが1月です。1月に転職者が入社しやすいというのは本当なのでしょうか?転職において採用されやすい時期について考えます。 比較的転職者が入社しやすい時期は1月なのか? 転職者が入社しやすい時期が1月だと言われる理由は、企業において1月は、新年度の組織改変が活発化する時期だからです。つまり、新年度に向けて11月~12月に採用活動を行っていた企業が、新たな人材を迎え入れるのが1月になるのです。中途採用の求人の中でも、特にマネジメント層を迎え入れるタイミングとして多いのが1月の時期です。 また転職においても、4月までに少しでも補充要員を多めに採用しておきたいと考える企業が動き出す時期が1月だと言われています。1月から採用活動を始めれば、完全に就活が本格化する2~3月よりもまだ競争率も高くないので、ねらい目と言えるでしょう。 転職に有利な1月でも1年通してみれば大差はない? 1月は確かに転職に有利な時期ですが、実際は年間を通じて求人件数にはそれほど大きな差はない、ともされています。転職の際に重視すべきなのは、求人数が多い時期や競争率の低い時期だけでなく、むしろ景気や政界情勢の変化などです。そして何よりも重要なのは、やはり自分が転職したいと考えている業界や会社で求人が出ているか否かです。 「1月だからきっと採用してもらえるはず!」と大して情報収集もせずに焦って転職活動を始めてしまっては、本当に自分の望んだ仕事に就けない可能性すらあります。まず一度焦らずに自分のキャリアや希望と向き合い、本当に希望する職種に転職できるように行動していきましょう。 最後に ここでは転職のおすすめの時期についてご説明してきました。ハローワークの求人が増える時期と中途採用されやすい時期には、少しズレがあるようです。また、求人数がそれほど増えない1月ですが、1月転職者にとって、入社しやすい時期でもあり、採用されやすい時期であるとも言えます。採用されやすい時期を見計らって転職活動を行うのもおすすめですが、求人数が増える時期だけに転職活動を行うのではなく、自分が転職したいと考えている業界や会社で求人が出ているか否かはこまめにチェックしておくことをおすすめします。
「中途採用に適している時期はいつだろう」と疑問に思われている採用担当者様も多いのではないでしょうか。 採用には決して安くはない費用がかかるため、無駄なコストをかけず効率的におこないたいものです。 そこで本記事では、転職に向けて求職者が活発に動く時期と落ち着く時期をお伝えした上で、それぞれの時期に合わせた戦略や、採用手法ごとのスケジュールについてご紹介いたします。 1|求職者の動き データ出典:Google Insights for Search ※検索ボリュームの最大値を100としとた値を示す ※2018年4月~2019年3月:週間ごとのキーワード「転職」の検索数になります。 経団連によって就職活動の解禁日が決められている新卒とは違い、転職活動は通年でおこなうことが可能です。そのため、求職者の動きが活発な時期とそうでない時期が分かれます。 実際、グーグル検索で「転職」というキーワードが検索される時期には、一年を通して大きな波があります。 ここでは、求職者が転職に向けて動く月と落ち着く月とその理由についてご紹介します。 また企業側が、中途採用を積極的におこなっている時期についてもお伝えします。 1-1. 求職者が活発に動く時期 求職者が活発に動く時期まとめ 1~2月 年度の変わりめである 4月から新しい職場で働き始める ことを目安 に、この時期から転職活動を始める求職者が多くなります。また、年が変わる節目の際に自身のキャリアプランを見つめ直し、転職を考える人も多いようです。 企業の流れ 1~2月は中途採用を計画している企業が多くあるため、有効求人倍率も増加傾向にあります。 研修を新卒と一緒におこなえる、採用の手続きが一度にできるなどメリットもたくさんあります。 6~7月 6月と7月は、多くの企業で賞与が支給されます。そのため、 賞与を受け取ってから次の職場に移ろうと計画する 求職者が多く 、8月入社を目標に6月から転職活動を始める場合が多いです。 また、 4月に入社した新卒がミスマッチ等を理由に転職を考え始める 時期でもあります。 9~10月 10月から始まる下半期に合わせ、 現在の職場で区切りをつけて転職活動を始める 求職者が増えます。また、お盆の休暇で帰省をした際、友人や家族と会って現状を振り返り、転職を考える人もいるようです。 3月決算企業の場合、下半期のスタートに合わせて、人員増強のため中途採用をおこなう企業も多くあります。 1-2.
チャンスはいつ?中途採用に最適な時期 必要なときに必要な人材を採用できる中途採用。新卒採用のように「毎年4月」とゴールが決まっていない分、採用活動を始めるならいつがベストなのか悩んでしまうケースもあると思います。 売り手市場と言われる中途採用市場。だからこそ最適な時期を選んで採用活動に臨みたいものです。 その採用の時期選定に欠かせないのが、中途採用の採用市場や求職者の動きを理解すること。 中途採用の年間トレンドを掴んで、効率の良い採用戦略を立てましょう! 【1】中途採用の年間トレンドは? 新卒採用と異なり、通年行われる中途採用。実は、企業や求職者の動きに波があることを知っていましたか? ここではトレンドの背景と採用企業の動き、求職者の動きをご紹介します。 まずは求人サイトの求人掲載件数推移をまとめた下記の図をご覧ください。企業の中途採用活動が活発になる時期は求人掲載件数が伸びる 1~2月 、6月、10月になります。 一般的には中途採用には2~3ヵ月程度の時間がかかります。そのため、 人事異動の時期や退職者が増える時期の数ヵ月前から企業の採用活動が活発になるのが主な傾向 です。 1-1. 採用市場が最も活発になるのは1~2月 求職者の動き 企業、求職者ともに動き中途採用市場が最も活発になるのが1~2月。 3月の年度末で現在の仕事に区切りをつけ、4月から新しい職場に移ろうと考える人たちが積極的に転職活動を行うようになります。 企業の動き 3月を決算月とする企業が多く、年度初めの4月から人員を増強したり、新組織としてスタートするために採用を行う企業が多くなります。前述の通り3月末で従業員が退職する動きもあるため、その欠員補充として採用活動を行う場合も多々あります。 また、4月になると新卒社員が一斉に入社し人事担当が研修などで忙しくなるため、中途採用は3月末までに終わらせようと1~2月に動く場合もあります。 1-2. 夏採用の6月 7月に夏の賞与をもらってから次の職場に移ろうと考える求職者が転職活動を始めるのが6月。 賞与支給後の8月頃入社をゴールとしているため、このタイミングから求人に応募し始めます。 6月から転職活動を始める求職者にあわせて企業が採用活動を行うのが6月の「夏採用」。年度初めの慌ただしさが落ち着き、 新卒入社社員の研修も終わる6月というタイミングも中途採用に適しています。 6月の夏採用は7月頃まで続きますが、 8月に入ると夏季休暇やお盆の時期が重なるため、採用市場は少し落ち着きます。 1-3.
・ dTVではBTS関連19タイトルを順次配信中。歴史を刻んだライブやドキュメンタリー、「In the SOOP」の見どころを紹介 ・ ももいろクローバーZ「PLAY!
"を考えたときに、自分の中に残って何度も反芻しちゃう言葉も含むかなと。 斎井 見た目も悪そうだし実際に悪いことしてるのに、この人たちは美学の塊なんでしょうね。哲学的なところもあるし。 二宮 やっぱり本をたくさん読んでるのは大きいんじゃないですか。刑務所の中は本を読むことしか楽しみがないからひたすら読んでいたらしく、それでリリックが文学的な言葉遣いになったのかなと。「100MILLIONS(REMIX)」の「 強く抱きしめるこんな美しい夜は / 2度とは来ないかもしれないから / まぶたの裏に焼きつける姿 / 終わりない口づけ交わり待つ朝 」というDELTA 9 KIDのヴァースは、"朝"が"麻"とのダブルミーニングになっていて、基本的にネタの話をしてるんですけど、"いつ捕まってもおかしくない儚さ"みたいなものをすごく詩的に表現していて好きですね。 斎井 このリミックスでBADSAIKUSHが「 NujabesにTOKONA-X / 受け継いだ血 」ってラップしてますけど、Nujabesの名前が出てきたのにビックリしませんでした? 二宮 Nujabesをリアルタイムで聴いていた世代にはない感覚ですよね。当時はNujabesを筆頭にしたジャジーヒップホップは人気がある一方で、おしゃれさが鼻にかかると言って敬遠していた人もけっこういましたからね。あれだけハードコアなスタイルの人がNujabesを好きと公言してるのは、時代が回った感じがします。 斎井 YouTubeでたまに、世界各国のヒップホップを紹介するダイジェスト動画みたいなのを観るんですけど、アメリカのトレンドの影響が大きいことを痛感するばかりなんです。舐達麻はその点、彼らの背景にあるドラマが今の日本の現状を残念ながら反映していることも含めて、「これが今の日本のヒットだよ」って自信を持って言える。踊りやすいビートがヒットする一方で、ライミングするためのビートと、リリックの文字情報が流行る現象も対比して考えちゃいます。 Moment Joonが浮き彫りにした日本の現状 二木 Genさんはほかに何を選んだんですか?
ラッパーたちがマイクを通して日々放ち続ける、リスナーの心をわしづかみする言葉の数々。その中でも特に強烈な印象を残すリリックは、一般的に"パンチライン"と呼ばれている。 音楽ナタリーでは今回、「2019年にもっともパンチラインだったリリックは何か?」を語り合う企画「パンチライン・オブ・ザ・イヤー2019」を実施。2019年に音源やミュージックビデオが発表された日本語ラップを対象に、有識者たちがそれぞれの見地からあらかじめ選んできたパンチラインについて語り合う座談会を行った。 選者としてこの座談会に参加していただいたのは、音楽ライターの二木信と斎井直史、ストリートカルチャーに造詣が深い編集者の二宮慶介、ブログ「探究HIP HOP」の管理人でUSラップの紹介を専門にしているGenaktionの4名。パンチラインという切り口で2019年の日本語ラップシーンを振り返りつつ、この時代の日本の空気を表しているラッパーたちの言葉に迫った。 取材・ 文 / 橋本尚平 題字 / SITE (Ghetto Hollywood) 舐達麻がなぜウケているのか 二宮慶介 今日の選曲、けっこうかぶってるんですかね? 斎井直史 舐達麻 と Tohji はあえて避けました。皆さんとかぶりそうだなと思って。 二宮 俺はどっちも入れてますね(笑)。 Genaktion 僕も舐達麻の「LIFE STASH」から「 たかだか大麻 ガタガタぬかすな / 収穫前の開花 裁判前にしてくれ現金化 」を選びました。 二宮 自分が選んだのも「LIFE STASH」の「 おれは輩とは違うラッパーだクソ野郎 / たかだか大麻 ガタガタぬかすな 」のラインですね。そしてTohjiは Mall Boyz の「Higher」。この曲は2018年末にリリースされたんですけど、ミュージックビデオが公開されたのは2019年3月なので、一応2019年の曲ということで。「Higher」の「 誰も見たことのない景色だけを見る / 俺は子供の頃からずっと天才でいる / 1人空高く上空の上で生きる / 成し遂げて死ぬ 成し遂げて死ぬ 」は、2019年の日本のヒップホップでもっとも合唱されたフックなんじゃないでしょうか。「Higher」ってTohjiが出てないパーティでかかっても無茶苦茶盛り上がるんですよ。「さっきライブやってたやつらより盛り上がってるぞ」みたいな(笑)。若い世代のアンセムとして突出した曲だったと思います。 斎井 なんで舐達麻がここまでウケたのか、皆さんはどう思われます?
すげえなこの人」ってビックリしちゃいました(笑)。 斎井 さすが「Fight Club」の魂を持ってますね(笑)。 二木 ビッグ・ショーンの「Control」に客演したケンドリック・ラマーがいろんなラッパーの名前を挙げるヴァースに触発されて、Moment Joonは「Fight Club(Control Remix)」という曲を2014年に発表しましたね。ところでMoment Joonといえば、1月1日に「TENO HIRA」という素晴らしい曲のMVを公開しました。この曲のリリックは、YouTubeの説明欄に伏せ字なしで掲載されています。通常は僕が発語するのは控えるべき蔑称を含みますが、ここでは表現の生々しさを伝えるためにそのまま記すと、「 このクソチョンこそ日本のヒップホップの息子 」というラインがある。非常に剥き出しの言葉で心を揺さぶるものがあります。議論を展開するためにあえて英語圏の文脈に置き換えて思考すると、Nワードを含むようなラインと考えられるでしょうか。 Gen 僕は発音したくない言葉ですね。 二宮 そうですよね。差別の対象が自分だからアリ、ということなのかな?
Gen 言葉遊びの面白さなんですかね?