ytrがディスクアップの設定6?を打った結果【SEVEN'S TV #188】 - YouTube
※直近最終更新2021年3月8日 ※追記:現在はおおよそ90万G弱のゲーム数となっており、プラスが8万枚ほどとなっています。 2019年4月~2020年12月 総G数:873617G 実益:+83225枚 実践から算出される機械割:103. 1754... % という感じになっています。 有料部分についても2020年12月までの1回1回の収支を追記・更新しております。 また、このnoteの元々のタイトルは2019年4月~2020年4月総収支実践データまとめとなっていましたので、更新をかけたある程度のタイミングでタイトルも変更しております。 では以下より元本文となります。 今回私が実際にディスクアップを2019年4月~2020年4月までの1年と1ヵ月という期間をかけて314, 567G(ゲーム)コツコツと打ってきたデータを公開しようかと思います。 先に結果からですが、ちなみにこの後に記載しているディスクアップの1回1回の実践収支の最期にまとめとしてもありますが、 ディスクアップ総収支まとめ 201904~202004 314, 567G +37, 176枚 103.
5くらいしか無いのがたまにキズですが。 そのART中に、BIGを引き出玉は500枚越え。 有り難い限りです。 このまま順調に3000枚行ったらめちゃくちゃ嬉しいなぁと思い続行するも、 500G手前で全飲まれ 。 正直辞めておけば良かったなと後悔‥ 会社員なんで、1日に打てる時間はあって3時間。 103%の機械割に換算しても270枚と考えると500枚出ただけで御の字なんですよね。 そんなことは置いておいて、追加5kでBIG。 DJ45G、DT60Gとまたもや100GオーバーのARTで投資は巻くれそう‥! 残念ながらそのARTでは何も起こせず、持ちコインでBIG。 カットインが全く来ずに、DJ21Gを駆け抜ける。 その後早いゲーム数で あんまり嬉しくない 異色BIG 。 これが単独だったようで、DT獲得。 異色BIGはビタ押しで遊べないのがネックポイントなんですよね‥ しかし単独のため、 40G、60G、80G、100Gの振り分けがそれぞれ1/4 。 つまり、 1/4でエイリヤンチャンス 。 ‥でしたが、無念の40G。 一番引いてはいけない振り分けですね。 せめて60Gでもあればと思いながら、DT抜け後11GでREG。 なんだか損をした気分ですね。 この後は時間となり、実践終了です。 実践結果 ボーナス履歴 回転数 ボーナス DJ DT 18 BIG 66 40 86 30 667 45 60 145 21 ー 39 異色 51 REG 148 辞め 総回転数 1154 ARTゲーム数 342 1/230. 8 1/1154. 0 合算 1/192. 3 投資 300枚 回収 786枚 差枚 +486枚 スランプグラフ 実践を終えて 短時間ではありましたが、十分な結果です。 BIGを確率以上に引けたのがかなり大きかった。 合算は設定1以下でしたが、それでも十分なプラスを得られるというのはやはり甘い機種だと再確認。 なんせ同色BIG1回の期待枚数が、 約420枚 近くありますからね。(BIG251枚+ART分) 引き続き打ち続けて+100万くらいを目指したいところです。 ディスクアップのまとめ記事はこちら ディスクアップの実践データ見える化ツールを作りました ちょっと宣伝ですが、Excelでディスクアップの 「実践データ見える化ツール」 を作りました。 機能 ・通算結果の集計 ・スランプグラフの作成 ・ホールの台番号ごとのデータ集計 「収支表だけだとなんか物足りない」 「この先何度も実践するから累計データを取りたい」 「ホールの分析をしたい」 こんな方にオススメです。 お試し版もありますので、良ければ使ってみてください。 >>ディスクアップの実践・ホールデータ見える化ツール - 実践記事 Copyright© スロリスクタイム, 2021 All Rights Reserved.
11 / ID ans- 2416839 日本人事経営研究室株式会社 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 中小企業の経営者との折衝の機会が多いため、営業スキルは磨かれやすい環境ではある 評価会議の現場に同席など、重要なシーンに関わることができる 【気になること・改... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 コンサルティングとは言っているが、実際はパッケージ化されたサービスを提供しているので営業に近い 自分たちの提唱している考え方が全て正しいという考え方のため、一度疑問を感じると続けるのは困難なのではないかと思う 投稿日 2021. 20 / ID ans- 4929250 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事に人生のすべてを捧げたい人、全国を駆け回って仕事したい人には最適です。 上記に書いた通り、ワークライフバランスは皆... 日本人事経営研究室株式会社／（東京）経営／人事コンサルタント 理念・経営目標と人事制度の連動を設計・運用／実質競合少／勤務地：渋谷区の求人情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 続きを読む(全196文字) 【良い点】 上記に書いた通り、ワークライフバランスは皆無です。数ヶ月休みが無いこともザラでした。土日にも出張、朝6時頃出社し、終電まで勤務。体調を崩してしまい辞めざるを得ませんでした。経営者の方と直接関わることができ学ぶことも多かったですが、働き続けることは叶いませんでした。 投稿日 2016. 18 / ID ans- 2078979 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 コンサルタントは仕事自体が好きな人が多く、時間を気にせず働くタイプの方もいます。自分の希望に応じて、短期間で一人前のコンサルタントを目指す方と、上司や先輩コン... 続きを読む(全365文字) 【良い点】 コンサルタントは仕事自体が好きな人が多く、時間を気にせず働くタイプの方もいます。自分の希望に応じて、短期間で一人前のコンサルタントを目指す方と、上司や先輩コンサルタントのアシスタント的な勤務をする方がいます。内勤者は完全週休2日制で、時短社員もいました。コンサルタント会社としては、希望で働き方が選べるので、良いのではないかと思います。女性のコンサルタントの方もいました。 上司や先輩コンサルタントはほぼクライアント先に出向いており、移動時間も多いため、ピンポイントでコミュニケーションをとる必要があります。業務指示も直接ではなく電話やメールであることも多いので、内容を理解していないと、仕事が進まないことがあるので、自分から先手で動いたり、質問するなど、工夫がいると思います。 投稿日 2018.
直接応募 正規雇用 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業。生産性の高さは業界随一★「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミットします! ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。 ****さんと企業の適合性 組織風土 -- ( --) マッチ度は低い マッチする 非常にマッチする D C B A AA S SS 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向 自律・自責的 開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 企業PR 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業★生産性の高さは業界随一 「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミット! 生産性は業界トップクラス!東証一部に上場する経営コンサルティング会社の1. 日本人事経営研究室株式会社 新卒採用 企業情報 | Future Finder. 7倍! 未経験でも3年後には一人前のコンサルタントに! 当社は、中⼩企業に対する⼈材育成の仕組みづくりを支援する、コンサルティング企業です。2004年の設⽴以来、14年連続で売上を伸ばし続けており、あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしています。自分の手がけた仕事が、企業拡大に直結する手ごたえを実感できる仕事です。入社後、先輩コンサルタントとの同行を通して、当社独自のコンサルティング手法やコミュニケーションスキルを学んでいただきます。経験の浅い方でも責任もって一人前に育てます! クライアントを支え続けること。それがコンサルタントの仕事です 弊社は、コンサルティング会社です。コンサルティングは、ノウハウを教えることではありません。ただ、仕組みや制度を構築することではありません。また、コンサルティングは、調査・分析をすることではありません。私たちはコンサルティングとは『企業が永続的に成⻑・発展できる状態になるまでのサポート』と考えています。この状態を「ビジョン実現型⼈事評価制度®」を通じて実現するのが我々の事業、コンサルティングです。"⾃律的に⼈材を育てる組織の実現"。 そのために"⼈材を育成できる⼈材が育つ"まで、制度導⼊後も外部の⼈材育成⽀援部としてクライアントを⽀えます。従って、必然的にクライアントとは、⻑いお付き合いになります。現在、クライアントの平均お取引期間は、43ヶ⽉間(2019年現在)です。 私たちの経営理念 、そしてミッション 「『仕事創造型⼈材』を育て、成⻑し続ける強い組織づくりをサポートします!」が、当社の経営理念。⼈間は、本来、チャレンジし続け、常に⾼みを⽬指しトライをする存在。ところが、「⾃分では無理」と⾃分⾃⾝で封印してしまうこともある。そこで、「どんな⼈間でも、もともと持ち合わせている潜在能⼒、ポテンシャルを引き出す」ための⽀援を、私たちのミッションと定めました。⼀⾔でいうと「⼈間成⻑⽀援」です!
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