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今からでも渡航期間を証明できる物を持って 社会保険事務所で手続きされると その間は支払ってなくても免除として 年金支払期間としてみなしてもらえますよ。 全額支払いと比べると「免除」は将来の受給額が少なくなるかもしれませんが、 まったく払っていない「未納」よりもいいはずです。 それから、 私も確かに日本の年金制度にはとてもとても不安も不満もあります。 が、だからと言って国民年金すら払わない事の不安の方が大きいので 払い続けます。 将来、国民年金が破たんするような日本国になってしまったなら、 民間の保険会社なんか存在すらしてないでしょうし、 やっぱり最後の砦として国民年金だけは 払っていた方がいいですよ。 それと、国民年金には障害年金が含まれているので その観点からも絶対払っていた方がいいですよ! かっぱどん 2007年7月27日 01:17 管轄してる(手続きする)窓口も部署も違うけど。 ただ大手の会社が独自に保険組合を作ってるのと同じく、建設業関係で各地に○○土建組合とかいう名称で健康保険組合を作ってます。 それに入ると、健康保険は市町村ではなくそこのを使い、年金は別途、市町村で国民年金に加入してます。(←パート先はこのパターン) いくら先行き不安があるからといって国保や国健に入らないのは駄目です。もし保険料が高くて払えないのなら免除や減免の手続きもあるし、相談にも乗ってくれます。限度があるし将来の年金額減っちゃうけど。 トピ内ID: 8622317102 2007年7月27日 02:31 昨日書き込んだ際、次数制限もあり慌ててしまい間違ったことを書いてしまいました。 もう、皆さんが書き込まれているのでお分かりだと思いますが。 正確には義務としてはセットですが、支払はセットではありません。 これ以上書くと益々ややこしいことになりそうなのでこの辺で。 改めて、間違って書き込みごめんなさい。 🐤 経験者 2007年7月27日 03:05 失業中の数ヶ月は、国民年金だけ払って国保未加入でした。 幸い病院に行くこともなかったし、国保は高いので払いたくありませんでした。 それでも、市から国保加入の督促は来ませんでしたよ。任意なのかも??
日本が世界に誇る制度のひとつに、国民皆保険制度があります。全ての国民が公的医療保険に加入することで、誰もが安心して保険医療を受けられる体制を整えています。 公的医療保険の種類は、企業に勤めている人なら健康保険組合や協会けんぽ、公務員や教職員を対象にした共済組合などがあり、保険料は給料から天引きですが、会社も折半して払っているはずです。 一方、個人事業主や無職など、他の保険制度の対象とならない人たちは、住民票のある市区町村の国民健康保険(市町村国保)に加入し、保険料は世帯の所得や加入者数で変わります。前出の企業などの医療保険と異なるのは ・保険料は全額自己負担 ・支払いは口座振替や納付書による が基本なので、所得の割に保険料が高い、手続きが面倒などの声もよく聞きます。 国民健康保険の未加入がばれると、何が起こる? 未加入となる背景 最初に断っておきたいのは、この場合の未加入とは、国民健康保険の加入対象者であることを、保険者(市区町村)に報せていない状態を指します。典型的なのは、会社を定年や転職などで辞めた際、退職日の翌日から14日以内にしなければならない国民健康保険の加入手続きをしなかったというケースです。 加入の手続きは自分でやらなければならないため、忘れていた。もしくは面倒臭くて放置していたなどの理由があるようです。つまり、国民健康保険に加入しなければならない人だと、保険者が知らない状態のことです。 どんな罰則が待ち受けているのか!? 本来加入しなければならない人が届出をしなかった場合、保険者は国民健康保険法により罰則を科すことができます。具体的には「条例で10万円以下の過料を科する規定を設けることができる」と明記されています。 さらに、「偽りや不正行為により規定による徴収金の徴収を免かれた者に対し、その徴収を免かれた金額の5倍以下の過料を科する規定を設けることができる」ため、気づいた時点で早めに手続きをすることをオススメします。 未加入のまま病院に行ったらどうなる? 国民健康保険未加入で起こる最も大きな問題は、3割負担で済む医療費が、10割負担になることです。多少の体調不良なら我慢で乗り切れても、急病やケガなどで病院に頼らざるを得ない状態だと、検査や薬などで医療費が大きく跳ね上がります。 参考までに検査費用だけでも胸部レントゲンなら2000円~。もっと大がかりなCTだと1万5000円~、MRIは2万円~。手術ともなれば、ケタ違いの請求になります。いざという時に役立つはずの、高額療養費などの減免も使えません。 未加入の理由がやむを得ない事情なら、10割負担した費用のうち給付割合に応じた金額を国民健康保険から療養費として支給される「療養費の支給申請制度」もありますが、本人の都合により国保の加入が大幅に遅れた場合は対象にはなりません。 未加入の人は、すぐに対処しましょう。
病気やケガ等で仕事を休まなければならず、その間にお給料が出ない場合に休業補償として支給される傷病手当金。 会社勤めの経験がある方は、入院等したときに会社の担当者から「傷病手当金は申請しますか?」等と聞かれたことがあるのではないでしょうか。 では、国民健康保険では傷病手当金はどのようになっているのでしょうか? スポンサーリンク 国民健康保険には傷病手当金はない まず、国民健康保険には「傷病手当金」はありません。 なので、国民健康保険に加入している間に発症した病気やケガをもとに傷病手当金を受け取ることはできません。 傷病手当金は会社勤めの方が加入する健康保険組合、協会けんぽ等に加入している人だけ受け取ることができます。 ただし、要件を満たすことで国民健康保険に加入しながら傷病手当金を受け取ることができるのをご存知でしょうか。 傷病手当金には退職後も受給できる「継続給付」がある 傷病手当金を受給している人、あるいは受給する要件を満たしていた人が会社を退職した後も、引き続き傷病手当金を受け取ることができる「継続給付」という制度があります。 継続給付は次の要件を満たすことで受給することができます。 退職日までに傷病手当金を受給しているか、受給する要件を満たしている 退職日に出勤をしていない 退職日までに1年以上被保険者としての加入期間がある この3つの要件を満たせば、社会保険を脱退した後も傷病手当金を受給することができます。 そして、要件の中には退職後に加入する医療保険の種類は問われていません。 つまり、退職後に国民健康保険に加入した場合でも、引き続き在職中に加入していた健康保険組合等から傷病手当金を受給することができるのです。 退職後に年金を受給する場合は注意! 前述の継続給付を受給するための要件を満たしていた場合でも、傷病手当金を受給できない場合があります。 それは退職後に年金を受給する場合です。 退職後に老齢年金を受給される場合、退職後の年金は傷病手当金との差額調整の対象になります。 年金の受給額が傷病手当金の受給額よりも多い場合は、傷病手当金は支給されません。 傷病手当金の支給額が年金の受給額より多い場合は、年金額より多い差額分だけ支給されることになります。 傷病手当金の申請をするには書類を揃えるのに手間や費用が掛かりますので、無駄手間にならないよう、退職後に年金を受給する方は、継続給付で傷病手当金が支給されるのかどうか事前に加入していた健康保険組合に確認をした方がよいでしょう。 まとめ 残念ながら国民健康保険には傷病手当金という制度はありませんが、要件を満たせば在職中に受給していた傷病手当金を継続して受給できる「継続給付」は受けることができます。 病気やケガで収入がないという不安な状況ではとても助かる制度ですよね。 ぜひこの記事を参考にして、申請準備・手続きをしてください。 スポンサーリンク