民族や歴史を超える 全国の美術館やギャラリーなどで陶磁器展が開かれる工藤さんの器には、ファンも多い。たとえば、温かみを感じさせる白磁に、独特の唐草模様の絵付け。これは、現代の砥部焼を代表するデザイン。20年ほど前に工藤さんが発案した意匠で、イランの博物館で見た唐草模様に刺激を受けて誕生したのだそう。 日本の伝統と海外の伝統――よいものは民族や歴史を超えてつながっていく。 その唐草模様の美しいデザインは、「工芸文明は時代の尺度だ」という工藤さんの考えを体現しているかのようだ。
8月29日(火) 天気:晴れ 室温:32.5℃ 4月7日(金) NHK BSプレミアムで 鑑賞マニュアル 美の壺 File407 "モダンで 洗練された絵柄で 大人気! 砥部焼の魅力" が放送されました。 アツアツのさぬきうどんや 子ども の食器などに 大人気! ぽってり 頑丈な器。 モダンで 洗練された絵柄は どんな料理にも ぴった り。 巨大な地球儀から ユニークな器まで 砥部焼の魅力に迫ります。 生まれたのは 江戸時代。 頑丈で、 外国でも 有名、中国にも輸出された。 もう一つの特徴は 絵柄。 いろいろな料理に合わせやすい。 新しい造形で 挑戦する作家も・・・。 草刈さん ホッペの傷 どうしたんですか? えっ 夫婦げんかで 奥さんに 砥部焼の器を投げられた の。 草刈さんは 傷ついても 器は 壊れなかった・・。 砥部焼は けんか器といって 頑丈なんです。 番組内容 「夫婦ゲンカで 投げ合っても割れない」 と 言われる頑丈な磁器・砥部焼(とべやき)。 頑丈な理由 は ぽってりとした分厚さ。 保温性も高く、熱々の讃岐うどんの器や、やんちゃな保育園児の食器などに 引っ張りだこ! 「砥部焼」 - 美の壺・選 - NHK. 「料理に合わせやすい」 と、シェフたちから 大人気の代表的絵柄「唐草文様」 の誕 生の裏には 知られざる物語が! 「巨大な地球儀」、「パッチワークのような不思議な器」 ・・・ 砥部焼で 新たな造形に挑む作家も 登場!
美の壺 - NHK BS4K 毎週金曜 午後7時30分 | 再放送 毎週土曜 午前6時45分
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おしゃれ・シンプル・使いやすい そんな砥部焼の窯元を厳選! 現在、砥部町には約100軒の窯元があるという事です。砥部焼収集歴25年以上の私が、その中でも実際に購入して使ってみて、 「おしゃれ・シンプル・使いやすい」 をキーワードに厳選した砥部焼窯元&商品をこちらのページではご紹介します!
その他の回答(4件) 仕方ないことだと思います。 まあ、彼のダメな部分をつきつめて育てるといった選択もありますが、空気が読めないのは営業として致命的ですし。 それが彼の能力なら異動も仕方ないかと。 こういうの分かるなあ、、と思いながら読みました。 「憎いわけじゃないから不幸になってほしいわけではない、けど駄目なの!一緒に働きたくない、まして上下関係が出来たら密接な距離感が出来てしまう、嫌だ!」 出来れば自分と関係のない件で異動になってほしいですよねぇ、、 一度聞いてみては?私が言わなかったら、彼は異動の可能性は1ミリもなかったんですか?って。 人間に相性があるのは仕方ないので、彼を嫌うあなた自身については、あまり気にしない方がいいと思います。 好き嫌いって、理由はあるかもしれないけど、理屈を超えたものだから、それを無理矢理変えようとしたらツラいですよね。 もし、彼が部署異動の真相を知っても、自分が告白したことで、あなたが気まずい感情を抱いたと思うのでは? もし、あなたが彼自身から、なぜ自分を異動させたのか訊かれても、告白の件で気まずい感じがしたということにすれば問題ないと思います。 何も考えずに彼を別部署に異動させましょう。1人の問題社員が組織を壊滅的に壊すことがあります。 会社の利益を考えてみてください。上司の判断が正しいです。長い会社員生活で異動を繰り返すのも当たり前で、全く問題無いです。
上司が嫌いという悩み サラリーマンであれば、誰もが一度は「上司が嫌い」という感情を抱いたことがあるでしょう。 今回は、そんな上司との関係や、限界を感じた時の冷静な対処法を解説していきます。 「嫌い」という感情を表に出さず会社員として正しい対処を行うことで、しっかりとしたキャリア形成をしていきましょう。 誰もが悩む上司との人間関係 まず、誰もが頭を悩ませるのが、上司との人間関係でしょう。 「上司と雑談ができない」、「言っていることがいつも違う」など、葛藤を溜め込んでしまうことは数多くあるはずです。 しかし、そんなストレスも、対処方法を知っているだけで、すんなり解消できることもあります。 第一に上司との人間関係のどんなところに問題があるのかを、冷静に分析してみましょう。 上司との関係が悪化してしまった場合、どうすればいいですか? 先日、上司と口論をしてしまいそれ以降上司との仲が悪化してしまいました。 人事等は現状の把握を恐らくしていなく、自分としては以前の関係に戻りたいと思っていますが、中々思うようにはいってないです。 実際に、上司との関係が悪化してしまった場合どのような対応をすればいいのでしょうか。 どうすれば元の関係に戻ることができますか? どのくらいの口論だったのかわからないので、容易にアドバイスは出来ませんが、もし更に監督者や上役がいるなら、報告をして以前の関係に修復したい旨を伝えてみてはいかがでしょうか? 私の場合、口論になり上役がいなかった事から、結局、退社にまで追い込まれ、精神疾患を患うまでいってしまいました。(後悔はありませんでしたが、もっと大人の対応が出来たのではと今も思います。) もし口論になった上司が嫌でないなら、… 続きを見る 「上司が嫌い」は退職理由になりえるか 多くの会社員が悩む、上司が嫌いという感情ですが、残念ながら退職理由として受け入れてくれる会社は少数と認識しておいたほうが良いでしょう。 仮に我慢し難いほどのストレスを感じ、人事部といった担当者へ申し出たとしても、すぐに退職といった話になることはなく、もうしばらく様子を見るようにアドバイスされるケースがほとんどです。 また、退職できたとしても、その後の転職が難しくなるという悪循環に陥ることも珍しくありません。 もちろん、面接でどのように表現するかにもよりますが、面接官はどちらかと言えば上司側のマネジメント目線で主張を受け入れるため、「あなたにも改善すべきところがあったのでは?」と解釈されてしまうことがほとんどす。 こちらをご覧んください。 転職活動が上司にバレてしまったのですが、どう対処すればいいですか?
上司との人間関係が嫌な場合は?