解決済み 自動車保険についての質問です。一台の車に複数の任意保険の契約を付けて万が一の事故に十分に備えたいと考えておりますが、複数契約はなんかいけないような出来ないようなことを聞きました。 自動車保険についての質問です。一台の車に複数の任意保険の契約を付けて万が一の事故に十分に備えたいと考えておりますが、複数契約はなんかいけないような出来ないようなことを聞きました。生命保険などは複数契約可能なのに何でダメなのでしょうか? また、もしムリに契約を付けていたとして事故したときに保険請求したらどういう事になるのでしょうか? 損保の複数がダメなら、損保と共済の同時契約ならOKなのでしょうか? 詳しい方からの回答をお願いいたします。 補足 重複契約は禁止されていることはわかりました。それでも重複契約して、事故で重複請求した場合どのようなシステムでチェックされるのでしょうか?
「おとなの2台目割引」で保険料を600円割引 「おとなの自動車保険」ご契約中のお客さまが、現在のお車に加えて、新たに2台目以降のお車をご契約させる場合、「おとなの2台目割引」として、2台目以降のご契約の保険料が600円割引されます。 ※ 「おとなの2台目割引」は複数所有新規(セカンドカー割引)の条件を満たしている必要はありません。 おとなの自動車保険「おとなの2台目割引」に関する情報をさらに見る。 2台目以降のお車のお見積・ご契約(セカンドカー割引・おとなの2台目割引) 等級制度 よくあるご質問 等級制度よくあるご質問一覧を見る 等級制度について 自動車保険は、前年契約の事故歴や事故内容、保険の使用回数に応じて、ご契約ごとに等級が設定されます。... 事故の種類 事故で保険を使った場合、原則として翌年度のご契約で等級が3つ下がります(3等級ダウン事故が1回の場合)。... 「事故有」の係数と「無事故」の係数について 7等級以上の等級については、前年以前の契約の事故歴に応じて「事故有」の係数が適用されるご契約と、... 自転車保険って、例えば家に自転車2台、所有していたら、2台分に入らないといけないですか?車の… | ママリ. 事故有係数の適用期間 「事故有」の係数が適用される残りの年数のことです(初めてご契約される場合は「0年」とします)。新契約の... お客さまの声 加入の決め手
質問日時: 2008/02/15 01:06 回答数: 3 件 1台車を所有しており、この車対して別々の保険会社2社の自動車保険をかけることは出来るのでしょうか? 例えば、自損事故でも保険料が下りる車両保険をかけていた場合、 車両価格が200万で、同じ保障をかけていれば200万づつ計400万おりるのでしょうか? それとも2社が200万を分け合い、100万づつの計200万おりるのでしょうか? むかし知り合いがインテグラTypeRに2社の保険をかけていて全損したが、結局プラスになったというような話を聞いたことがあるような気がします。 当人とは連絡が取れないので確認できません。 またわたしが、ある人に対して事故を起こしてしまった場合、その人に対する保障が1000万円だったとすると、 その人は各社から1000万づつの計2000万円受け取ることになるのでしょうか? 自動車保険は複数台所有で割引になる。セカンドカー割引やノンフリート多数割引の基礎知識【保険／車検のミニ知識】 | clicccar.com. 計1000万になるように各保険会社が分け合うことになるのでしょうか? ちなみに、車は通勤以外でも、サーキットやジムカーナなど遊びレベルの日曜レーサーで使用します。 教えて!gooにも似た質問もみつけましたが、ググったりして見つけたものと回答が違うのです。 保険会社のQ&Aにあればすぐ解決するのですが、見つかりませんでした。 保険に詳しい方よろしくお願いします No. 3 回答者: donbe- 回答日時: 2008/02/15 12:03 >1台車を所有しており、この車対して別々の保険会社2社の自動車保険をかけることは出来るのでしょうか? 原則できません。短期に借りた場合に、例外的にかけられますが・・・。 >保障が1000万円だったとすると、その人は各社から1000万づつの計2000万円受け取ることになるのでしょうか? 自賠責は一つの車に一つです。自賠責は3,000万限度 自動車保険は2階建てになっています。1階自賠責 2階は任意保険 自賠責が機能してその上に任意保険 2つ目の任意保険は機能しません。 1 件 No. 2 kisinaitui 回答日時: 2008/02/15 03:05 保険と車のナンバーや製造番号はリンクされて管理されて居ます。 2つの保険会社に掛けたときは(掛けられたとして)複数の会社で按分した支払いになります。両方が全額にはなりません。 契約時だけでなく支払い時、またその後でも車両の確認などは行われますので、支払いミス(支払い金額超過)などが見つかった時点で、返還請求が行われる事になります。 0 はい。 重複保険を掛けられない保険会社では無理です。 しかし重複で掛けられる保険屋同士を選んで 1台の車に2つでも3つでも保険を入れられます。 自爆などぶつけらら何処かが疑って調査だと思いますが。。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
人身事故の加害者が複数の場合、誰の責任になるの? 交通事故には、さまざまな状況があり事故原因のクルマは単独とはかぎらず、複数の車両が絡んだ事故による人身事故も多発しています。 特に交差点事故など、相互にクルマが交差するような場所では、2台以上のクルマの過失によって引き起こされる事故も少なくありません。 また、高速道路上に多い多重衝突も複数車両による人身事故となることがあります。 稀なケースでは、1台目のクルマにはねられた後、後続車両や対向する車両にはねられたような、1台目と2台目以降に時間が生じている事故も同様です。 このような事故では、当事者車両の相互間の賠償の他に、歩行者や建物所有者などの第三者が一方的に被害者となることも少なくありません。 そうした事故で人身事故被害を負った場合、被害者は賠償請求をだれにどのようにして請求すればいいのでしょうか? 複数の車両による事故で人身被害を負った場合を例に考察してみます。 信号のある交差点にて横断歩道を横断中にはねられた!
12. 18)。 3 違約金条項 退職の際の誓約書に,競業禁止条項ともに,競業禁止に違反した場合は,違約金として,直近の給与6か月分相当額を支払う旨の違約金条項を定める場合があります。 競業禁止違反行為について違約金を定めることは,会社の正当な利益の保護という競業禁止の目的を達成するための必要かつ相当な措置であるとして,一応有効であると考えられています。 もっとも,違約金は,損害賠償額を予め定めた規定といえるので,当該競業禁止条項が保護する会社の利益の損害賠償の性格であると認められる場合に限って有効とされ,これを超える部分は,公序良俗に反して無効となります。 ※退職金減額条項を有効,違約金条項を一部有効とした裁判例 ■東京地判H19. 4. 従業員の競業避止義務① | いいねを押したい弁護士ブログ. 24 Y(退職者)がXを(前使用者)退職するに当たり,Xに提出した誓約書には,競業禁止義務に違反した場合,違約金として退職金を半額に減額するとともに直近の給与6か月分を支払う旨を定めた本件違約金条項が記載されていました。 本件違約金条項は,Xが現実に生じた損害を立証しない場合には違約金の上限を退職金の半額及び給与6か月分に相当する額とする旨を定めたものと解釈して,その範囲内で,競業禁止義務違反の態様や使用者・退職者に生じ得る不利益等を考慮して違約金の額を算定すべきであるとして,退職金については,賃金の後払としての性格と共に功労報償的な性格もあるから,同業者への転職により在職中の功労に対する評価が減殺され,退職金が半額の限度でしか発生しないとすることは不合理ではない,としました。 また,給与については,現実に稼働したことの対価として支給されるものであって全額を違約金とした場合にはYに生ずる不利益が甚大であること,他方で,Yが在職中に同業者の専務取締役と面談し,同業者で派遣社員として働くことを決めた上で退職し,退職の翌日から同業者での勤務を開始して給与の支払を受けるようになったことから等を考慮して,給与の1か月分の相当額の限度で違約金とすることに合理性がある,としました。
あるフランチャイズに加盟しています。その業界ではかなりの大手企業になります。 競業避止について契約書には、 ①1年間、同業種の仕事はしてはならない ②3年間、私が開業した地域、および近隣市町村で同業の仕事をしてはならない とあるのですが、①については他の競業避止の相談内容をみる限り有効範囲と捉えていますが、 ②の3年間近隣市町村の内容は無効、また... 2018年02月20日 数ヶ月前に退職した同僚と起業を考えています。 退職後に現在の会社から訴えられた場合、損害賠償などが発生する可能性について教えていただきたいです。 現在、ネットショップの会社に勤めていますが、 『退職後1年間は競業する業務を行ってはならない』という就業規則があります。 また、現在勤めている会社には、A社と、A社の子会社(経営者は同じ)のB社があり... 5 2019年12月26日 競業避止義務誓約書について 昨年9月に会社を懲戒解雇で退職しました。 その時に秘密保持及び、競業避止機に関する誓約書にサインしました。 今回、競業関係では無いと思われる同業者に就職しようと考えています。 この場合、競業避止業務の確認の部分で 2年間にわたり、和歌山県内の範囲において次の行為を行わない事を約束します。 1. 貴社と競業関係に立つ事業者に就職したり役... 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
どうやって退職後の競業避止義務を負わせる? ここまでお読み頂ければ、退職後の従業員に対して競業避止義務を負わせ、裁判で争われたとしても「有効」であると判断してもらうためには、無制限な競業避止義務としてはならないことが、よくご理解いただけたのではないでしょうか。 「競業避止義務の範囲」を、できる限り御社の目的、必要性を達成できる「最低限の範囲」にとどめることによって、「競業避止義務」を認めてもらいやすくなります。 そこで、次は、実際に退職する従業員に対して「競業避止義務」を負わせるための方法について、弁護士が解説します。 2. 雇用契約書、誓約書による方法 退職後の従業員に対する「競業避止義務」については、退職後の話であることから、退職するタイミングになって初めて検討しようと考えている会社も少なくないようです。 しかし、「競業避止義務」を負わせたい従業員の場合、通常、円満に退職するケースの方が少ないと言わざるを得ません。退職時にはじめて誓約書を書かせようとしても、拒否される場合も多いです。 誓約書への署名押印を拒否する従業員に対して、強制的に「競業避止義務」を負わせることはできません。 まずは、採用時の「雇用契約書」、「誓約書」に、(在職中はもちろんのこと)退職後であっても「競業避止義務」を負い続けることと、「義務の範囲」を、明確に記載しておくべきです。 2. 同業他社への転職・独立を考えている方へ（競業避止義務について） | 労働トラブル（会社側・労働者側）で経験豊富な弁護士をお探しなら｢弁護士法人戸田労務経営｣. 就業規則による方法 多くの従業員に対して統一的に適用される社内のルールは、雇用契約書にそれぞれ記載するのではなく、就業規則に記載しておくことが一般的です。 したがって、「競業避止義務」を全従業員に守らせたいときには、就業規則に「競業避止義務」についての条項を記載しておきましょう。 この際にも、「雇用契約書」における記載と同様、退職後であっても「競業避止義務」を負い続けることと、「義務の範囲」を、明確に記載しておくべきです。 参考 現在の就業規則に、「競業避止義務」についての規定が存在しない場合には、これを追記することが「就業規則の不利益変更」にあたります。 「就業規則」は、会社が一方的に、労働者にとって不利益に変更することは、その変更に「合理性」が無い限り、無効となることとされています。 したがって、就業規則に、新たに「競業避止義務」の規定を設けたいと考えるときは、合理的な内容になるよう注意しなければなりません。 2.
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
相談内容 私は、大手の進学塾で塾講師を勤めていました。 自分で言うのもなんですが、塾一番の人気講師になり、自分を慕って入塾してくる生徒も増えている状態でしたので、一大決心をして 独立 を決意しました。 前の勤め先の近くで塾を開業するのも気が引けましたが、私を慕う生徒達も沢山いることから、近隣の駅で個人塾を開業して 独立 することにしたのです。 今までの生徒も来てくれるようになり、順調に売上も伸びていたところ、前の勤め先の大手進学塾が、私に対して、「競業避止義務違反だ」と、事業の差し止めと、損害賠償を請求してきました。 こんなことで夢だった 独立 を諦めないといけないのでしょうか。 回答 退職後に 競業避止義務 を負うのは、明確な取り決めをした場合に限られますし、 競業避止義務 契約の有効性も、職業選択の自由の観点から厳しく判断されます。 差し止めや損害賠償もそう簡単に請求が認められるものではありません。 解説 1 従業員の競業避止義務とは ⑴ 競業避止義務とは何か?
元顧客との取引が、違法性を有する? ここまでお読みいただきましたとおり、元顧客との取引をしてもよいかは、まず競業避止義務の特約の有無、次に、不正競争防止法の「営業秘密」に該当するかどう課を検討することで判断できます。 これらにあたらない場合に前職の元顧客であっても取引をしてもよいのは、「職業選択の自由」によって、自由競争が保障されているからです。 しかし、憲法上に保障された「自由」とはいっても完全なる自由ではなく、他社の権利との関係で、一定程度制限されることがあります。顧客を奪う行為が、自由競争の枠を超えた不当なものである場合が、これにあたります。 自由競争の範囲を逸脱するような違法な顧客の奪取については、競業避止義務を負わず不正競争防止法違反でもないとしても、違法となり、損害賠償請求を受けてしまうことがあります。 前職で知り合った元顧客と取引をすることが、自由競争の範囲を逸脱するような手段、方法は、例えば次のようなものです。 前職の会社について、事実とは異なる誹謗中傷をして、元顧客との取引を奪取する行為 前職の会社の社会的な信用を、不当におとしめて、元顧客との取引を奪取する行為 前職の会社との継続的な契約の解約を強くはたらきかけて、元顧客との取引を奪取する行為 前職の会社の、重要な秘密を用いて、元顧客との取引を奪取する行為 前職の会社の取引価格を知り、不当に安い値段で提案して、元顧客との取引を奪取する行為 4.