相談の広場 著者 佐藤優木 さん 最終更新日:2015年10月27日 13:02 先週突然時給をさげわすれ、給料の 過払い が13ヵ月分あるといわれ、 約73万分割でいいのですべて返して欲しいと言われました。 私もちゃんと給料の計算をしていなかったのも悪いのですが 明細もweb明細でやり方もちゃんと教えてもらえず しっかりとした確認をしようがなかったのですが、 会社側からは、店長では給料の管理まではできず Web明細で自己管理していただくことになっているので 私たちがちゃんと管理していないのがわるい、 こちらはわるくないです。とゆうかんじにいわれてしまいました。 色々調べ返さなければいけないことはわかりました。 ですが、 時給を変え忘れた担当者に責任をとってもらうことや どうにか支払わないようにすることはできないのでしょうか?? 途中で辞めたバイトの人たちもいるのですがその人たちは支払わなくてもよいのでしょうか?? 給料過払い返還拒否の可否。ただし、部下は何ヵ月か前に正規の支給額より多いのでは? - 弁護士ドットコム 借金. そしてもしバイトを辞めて支払いを放棄した場合はどうなるのでしょう?? とてもわかりにくい文ですみません どうしても納得がいかず、どうかだれかよろしくお願い致します。 Re: 給料の過払い73万すべて返還しなければならないのか お疲れさあんです 給与の 過払い については、原則 過払い 分に対する返還請求することは法律上からも容認されています・ むろん、 労働者 にも十分な生活圏講師からも、一括返還請求があったとしても世の行為に対しては拒否する権利を持ち合わせています・ 返還金額及び期間等についてもその条件等を提示する権利を持っています。 お話では、 雇用 側の給与支給時の管理が不適切であり、給与支給者に対しての賠償責任等も追及することは可能でしょう・ お話にありました、 退職 されたアルバイトの方への返還請求も可能ではありますが、あくまで両者間の話し合いにかかることでしょう。 給与 過払い に関するご専門家のHpをまずはお読みになってください 給与の過誤払いがあった場合、返還を求めることは可能か 弁護士 小林 昌弘(ロア・ユナイテッド法律事務所) 2001. 05. 08 新和 会計 グループhp Home » お役立ち情報 » 社会保険 » 過払い 給与を返還させる場合の注意点 そもそもの話として、時給単価 降給 に同意されたのでしょうか?
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2014年07月16日 相談日:2014年07月16日 2 弁護士 2 回答 本日部下が人事部に呼ばれ、給料を誤って多く支払ってきたので来月から正規の支給額で支給する、過払い分は返還してほしいと言われたそうです。 ただし、部下は何ヵ月か前に正規の支給額より多いのでは?と人事部に問い合わせており、その際人事部は間違えないと回答したそうです。 個人的には部下には全く非がなく、返還も必要ないと思えます。 少し特殊なケースかとは思いますがこういった場合部下に返還義務は発生するのでしょうか? 267844さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る こんばんは。 過誤払いがあった場合には、使用者は過誤払いを受けた本人に対して不当利得返還請求権が発生すると思われます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも返還しなければならないとされています。 給与担当者に故意・過失があれば、過払い部分につき損害賠償させることもできる場合もあるのではないかと思います。 2014年07月16日 23時38分 こういった場合部下に返還義務は発生するのでしょうか? 会社に損失,部下に利得が生じていますので,不当利得として返還する必要があると思われます(民法703条)。 会社に落ち度があっても別途責任追及が考えられないではありませんが,返還義務を免れるものではないと思います。 2014年07月17日 05時07分 この投稿は、2014年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 過払い金返還 過払い金 後 過払い金 司法書士 過払い 司法書士 借金 過払い 過払い 取引履歴 請求 過払い金 現在 過払い 10年 過払い 引き直し 計算 過払い金 和解書 過払い金 5年 返済中の過払い請求 過払い金 弁護士 費用 過払い金 何年 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
法律辞書で見ると、昨年8月の時点で、「時効の中断」は発生しないものでしょうか。金額は大したことではないのですが、会社の言い分は受け入れざるをいけないものでしょうか?
先日、給与を過払いしたことが発覚しました。どのようにして調整したらいいですか? 2010. 07. 01 【ポイント】 労働者へ調整する予告をし、調整時期と、調整する金額の限度に注意して行いましょう。 【説明】 民法第703条により法律上の原因によらないで利益を得た不当利得となり、その利益は返還する義務があります。そして、損失を被った側(会社)は返還を求めることができます。 ただし、過払いの調整には次のことに注意をして行わなければなりません。 合理的な時期に行うこと(翌月か翌々月の近接の月に調整) 労働者へ過払いのため調整する旨を予告すること 労働者の生活に支障がない程度の控除額にすること(多額になる場合は分割等の配慮が必要) 調整がどこまで遡れるかという問題については、民法の不当利得の規定より「10年前まで」、株式会社等で商行為と考えれば、「5年前まで」、労基法での賃金請求権より「2年前まで」というように、この点については、はっきりした解釈や判例がないのが現状です。裁判等になれば、使用者側の過失でもありますので賃金請求権の時効と同様に2年となる可能性も考えられます。 【関連条文】 ■関連法令 労基法第24条、第115条、民法第167条、第703条 ■関連通達 S29. 9. 14基発第1357号 ■関連判例 福島県教職員事件(最高裁1小 S44. 12. 社会保険労務士法人スマイング 人事・労務の玉手箱. 18 ) ■罰則 - Tag: 賃金・賞与
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2012年09月25日 相談日:2012年09月25日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 8月中旬まで働いていた会社の給料を8月末にもらい、退職しました。 3日ほど前に「給料を間違えていて、給料明細差し替えたいから住所を教えてほしい。」と言われました。 届いた封書には、新しい給料明細と、届いた日の3日後までに 過払い分の約5万円を払えというものでした。 勤務はタイムカードで管理されており、 その点ではこちらに過失はありません。 正直、間違えたのは向こうです。 なのに、こんな感じで請求されるものなのでしょうか。 払うのは仕方がないと思っていますが、 給与担当者に過失はないのでしょうか。 その場合、損害賠償などの請求はできますか?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
飲食店で「領収書をください」と頼まれるのは日常のことですが、少し特殊な依頼があると「あれ、それって発行していいんだっけ?」という迷うこともよくありますよね。 ここでは、そんな"領収書あるある"をピックアップ。 対応策をあわせてご紹介します。 また、店舗スタッフとしては領収書は一般的なものですが、実は怖い存在でもあります。 不正な領収書を発行すると、場合によっては、脱税ほう助に抵触する恐れも……。 とはいえ、そんな難しいことではないので、基本をしっかり押さえておけば大丈夫でしょう。 領収書に関するよくある疑問 実際に飲食店を経営したり、そのスタッフとして働いていると、領収書にまつわる細かな疑問を感じる機会は多くあると思います。 1. 1 領収書は、絶対発行しないといけないの? 宛名なしの領収書って経理や法律上まずい？ケースごとに解説 | jinjerBlog. 民法486条で「弁済したものは、弁済を受領した者に対して受取証書の発行を請求できる」と定められています。 つまり、お客様に要求された場合、店側には領収書を発行する義務が発生するということです。 領収書の役割を考えれば、なぜ義務なのかが、もっと分かりやすくなると思います。 飲食店の場合は、領収書とは店側が店内のサービスを利用するお客様に対して、何らかの対価として確かにお金を受け取ったことを証明する為に発行する書類です。 お客様にとっても、お金を二重に請求されることを防ぐことができるし、そこでかかった食事代は経費で使ったことも証明できます。 そのため、お客様に「領収書をください」と言われる時、必ず領収書を用意しましょう。 しかし、注意すべき点は、領収書の「再発行」の義務はないので、断ることができます。なぜなら、一度発行した領収書をもう一度発行するなら、二重発行となります。 また、架空売り上げや不正使用等の法律上のリスクもあるので、お客様にお断りすることができます。 もし相手は常連のお客様なので、どうしても断らない場合に、領収書に「再発行」を明記した上で、前の領収書の控えと再発行の領収書の控えを保管しておきましょう。 1. 2 領収書を後日発行できますか。 支払った当日に領収書を請求されなかったけど、後日に発行を請求される場合には、当時の飲食とその支払状況を確認した上で、後日発行することができます。 そして、領収書の日付は発行日ではなく、受領日を記入しましょう。念のために、領収書の但し書きに後日発行の事情を説明した方が良いです。 1.
受け取った領収書に宛名がなかったら……。場合別に宛名なしの領収書が認められるかどうかについて解説し、宛名を正しく書いてもらうための工夫にも言及します。 宛名なしの領収書とは 領収書を作成してもらう際に、宛名をきちんと記入してもらっていますか? 宛名なしの領収書とは、宛名が空欄であったり、領収書の作成を依頼する際に宛名を「上様」と記入してもらっていたりする領収書のことを指します。 また、レシートを領収書代わりに使う際も、レシートには宛名がないため、宛名なしの領収書と同様の扱いになります。これら、宛名なしの領収書を受け取った場合でも使用が認められるのでしょうか。以下で、宛名なしの領収書の扱いを確認してみましょう。 消費税法上で認められる宛名なしの領収書 消費税法第30条9項1号においては、領収書に記載されるべき事項について定めがあり、領収書として認められるためには以下の5点を記載している必要があります。 1. 発行者 2. 取引日時 3. 発行店の印、連絡先も何もない領収書は無効でしょうか？宛名もなし、発... - Yahoo!知恵袋. 取引内容 4. 金額 5. 書類の受取人 宛名なしの領収書は要件の5つめにある「書類の受取人」の記載がされていないため、原則では領収書としては認められません。 ただし例外として、小売業やその他の定められている事業に関しては、5つめの「書類の受取人」の記載は必要がないとされています。よって、以下の事業に関する取引の場合は、消費税法上、宛名なしの領収書であっても使用することができます。 1. 小売業 2. バス、鉄道、航空会社などの旅客運送業 3. 旅行に関する事業 4. 飲食業 5.
1 dontracy 回答日時: 2007/10/23 09:51 過去ログにもありますが、店名がなければ用途の証明ができません。 ということで多くの場合清算の対象にすらなりません。 参考URL: 過去ログも参考になりました。 やはり店名があり、「何に使ったか」が証明できなければ 無効ということになるのですね。厳密に言えば精算の対象 とはならない、と。そうでなければ不正なことに使われか ねないですものね。 ただ、ANO. 2さんやANO. 3さんのようなご回答もあるので、 経理の上のものに相談してみようと思います。 お礼日時:2007/10/23 11:01 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
(代引き・銀行振込) 納品書ではお金の収受が分からないので、領収書の代わりにはなりません。 ただし代引きによって購入した場合は、納品書とお金を支払ったときに運送会社から交付される受領書で領収書の代わりになります。 銀行振り込みの場合も、納品書と金融機関で発行される振込依頼書・払込受領書で領収書の代わりとなります。 領収書の二重発行か? 代引きにより商品を発送した後で領収書を発行した場合は、既に運送会社発行の受領書があるので、領収書の二重発行になると思われるかもしれません。 正直、どのように解釈されるのかは微妙ですが、少なくとも「運送会社を通して代金を受け取りました」という旨の記載があれば、まず二重発行になることはないと考えられます。 なお領収書を発行すれば、理由を問わず印紙税の課税対象になります。 クレジットカードで決済した場合の領収書の取扱いは? クレジットカード決済は、購入者のお金の支払い先がクレジットカード会社に変わるので、お店側はお金の受領を証明する書類を交付できません。(お店側の債権がクレジットカード会社に移転します。) しかし厳密には領収書に該当しませんが、実務上は交付する場合もあります。 この場合、実態としては領収書というより「ご利用明細」かもしれませんが、取扱いは領収書と同じものとして取り扱っても差し支えありません。(参考 国税庁ホームページ ) (ただし仕訳をする場合の貸方は未払いの扱いとなります。) なお、品名のない「クレジットカードのお客様控え」だけでは取引の内容が分からないので、領収書(実態は「ご利用明細」)を交付してもらうか、上記「領収書に不備がある場合」の処理をします。 またクレジットカード会社が発行する請求明細があったとしても、実務上は通るかもしれませんが、念のため対策を施しておいた方が安全だと思います。 電子マネーで決済した場合の領収書の取扱いは? 電子マネーは、プリペイドカードや商品券と同様に金銭等価物として取扱い、現金と同じものと考えます。 つまり領収書を発行し、5万円以上であれば収入印紙を貼る必要もあります。 例えて言えば、電子マネーにチャージするという行為は、現金を電子マネーに「両替」しているだけです。 その両替した電子マネーを使ったのであれば、いつも通りにお金を使ったことと同じことになります。 ただしチャージした事業者側は、期末の未使用分は貯蔵品扱いとなります。 またチャージだけでは、その電子マネーで何を購入したのか分からないので、結局は商品などを購入した領収書をもって経費となります。 簡便的に処理をするならチャージの時に交通費等の経費で処理をし、決算時に未使用分を貯蔵品に計上する方法もあります。 しかし問題もあるので、少額な場合だけにしておくべきでしょう。 なお、お店側の処理はデビットカードの場合も取扱いは同じです。 (参考 国税庁ホームページ ) ポイントの取扱いは?