つまり「キライ」っていうこと??
82矢印カード■手立て・工夫「学級のみんなで守るルール」を明示することで、ルールを意識し、行ふき出しカード気持ちの伝え方を学習します。動の枠組を分かりやすくする。ルールを守れた時は本人を褒めることで達成感を得られるようにする。行動振り返りチェックシート※紹介されている教材の使用によって、困難が必ず克服・改善できるわけではありません。製品はベルマークで購入できます。
ウチダ 特別支援教育教材カタログ Vol. 40 >> P. 49 読む書く聞く話す計算推論不器用不注意多動性衝動性こだわり人との関わり49困難別セレクト商品12人との関わりの支援困難別セレクト商品困難例言葉を組み合わせて、自分だけにしか分からないような造語を作る。困難例語彙を増やす学習を行う。●子供の生活に身近な100のうごきで、1語から2語文の「動作のことば」をマスター。含みのある言葉や嫌みを言われても分からず、言葉通りに受けとめてしまうことがある。表情を読む学習を行う。●プレイヤーは共通の台詞を与えられたシチュエーションで演じ、他の人は何を演じているか当てます。身振り手振りは禁止、声と表情だけで表現します。はあ!! コロロメソッドで学ぶ動作のことば学習カードはぁって言うゲーム型番8-340-0127本体価格¥4, 500税込価格¥4, 950Look詳細P. 250型番8-340-0378本体価格¥1, 600税込価格¥1, 760Look詳細P. 82困難例周りの人が困惑するようなことも、配慮しないで言ってしまう。困難例球技やゲームをする時、仲間と協力することに考えが及ばない。自分の言動が相手にどう伝わるのかイラストで表現する。個々の存在や助け合う良さを実感できる活動を行う。●「ふわふわ」言葉と「チクチク」言葉の意味と、言葉が他人に与える影響を学ぶマグネットシートのセットです。●ボッチャ入門用に最適! セット内容(使用例)※黒板は付属しませんふわふわことばとチクチクことば(教室で行うSST教材)レクリエーションボッチャ型番8-342-0125本体価格¥23, 000税込価格¥25, 300Look詳細P. オレンジスクール【身近な言葉で周囲は変わる－「ちくちく言葉」「ふわふわ言葉」】藤沢教室 – 放課後等デイサービス（自閉症、ADHD、学習障害(LD)を抱えるお子さまに教育と療育を。） | オレンジスクール | 児童発達支援・放課後等デイサービス | 東戸塚 溝ノ口 あざみ野 青葉台 鶴見 藤沢 小岩. 83型番8-340-0344本体価格¥25, 000税込価格¥27, 500Look詳細P. 90困難例共感性が乏しい。コラムルールを明確にし、褒める機会を増やす相手の心情とともに、本人の心情を表現する学習を行う。●児童生徒の手元で使えるサイズです。●付属のA4サイズの発表板に貼れるマグネットシートです。■子供の様子集団行動が苦手で、学級集団での暗黙のルールに従うことが難しい。■考えられる原因注意を受けることが多く、褒められる体験が少ない。そのため、周りのアドバイスや注意喚起にも反抗的な態度になりやすい。セット内容012345『こえ』のものさしシート気持ちの温度計シート表情カード(φ45mm)コミュニケーションボードセット型番8-342-1027本体価格¥15, 540税込価格¥17, 094Look詳細P.
こんにちは。 放課後等デイサービス オレンジスクール藤沢教室の荒井です。 学校生活や日常生活を送る上で、自分の気持ちを"言葉"で伝えることが必要な場面は意外と多いのではないでしょうか。しかし、発達障害を抱えているお子さんは、対人関係やコミュニケーションに苦手意識をもっていることが多々あります。そのため「言葉」がきっかけでお友達とトラブルになることもあります。しかし、お子さんが発したその言葉は、普段から何気なく使われている可能性も考えられます。 子どもには優しい言葉遣いをしてほしいですし、相手の気持ちを考えられる子になってほしいですよね。 では、自分の気持ちを正しい"言葉"で伝えるにはどのようにしていけばいいのでしょう? 発達障害を抱えているお子さんは、相手の感情や気持ちを読み取ること、共感すること、想像することが苦手なために、物事をストレートに言ってしまう傾向があります。相手を傷つける言葉の場合は、すぐに正してあげることが必要となります。しかし注意する際、「そんなこと言ってはダメ!」という抽象的な表現を使ってしまうと「何がいけないの?」と、注意された理由がわからないままで終わってしまいます。この場合、「×××と言われると〇〇さんは悲しい気持ちになるから言ったらダメだよ」と具体的な理由をそえて注意することで、相手の気持ちを知ることができ、感情を理解する練習ができます。 更により深く「言葉」について考えるために、オレンジスクールでは、「ちくふわ表」を使っています。どんな言葉が相手を傷つけてしまうのか、どんな言葉だったら言われた相手が気持ち良く感じるかを視覚化できる掲示物です。 ちくちく言葉?ふわふわ言葉? ちくちく言葉、ふわふわ言葉を聞いてどのような言葉をイメージしますか。オレンジスクールで挙がっている言葉をいくつかご紹介します。 ちくちく言葉は、その言葉を言われたら心がちくちくしてしまう、人を傷つけてしまう言葉です。 例えば・・ ・ばか ・きもい ・死ね ・うっせー ・あいつ ・うざい ・は? ADHDの息子がお手本！会話を前向きにする「ふわふわ言葉」とは【LITALICO発達ナビ】. などがあります。 ふわふわ言葉は、その言葉を言われたら心がふわふわするような、相手が嬉しい気持ちになる言葉です。 ・ありがとう ・助かるよ ・ごめんね ・大丈夫?
「ふわふわ言葉」と「ちくちく言葉」って何? まずは「ふわふわ言葉」と「ちくちく言葉」、それぞれどんなものかをチェックしてみましょう。 ♡「ふわふわ言葉」は言われて嬉しい言葉 ふわふわ言葉」は言われると、気持ちがふわふわと浮いてしまうような、嬉しいことばのことです。みなさんは、どんな言葉を言われると嬉しいでしょうか。 「すごいね!」 「かっこいいね!」 「いつもよく頑張っているね」 「どうもありがとう!」 など誉め言葉や感謝の言葉って嬉しいですよね。他にも、 「頑張ってね!」 「応援しているよ!」 「その気持ちわかるよ」 など、何かに一生懸命になっている時、辛かった時など、励ましてくれる言葉も嬉しいですよね。このように、相手のことを思い発する言葉は 「ふわふわ言葉」 なんです。相手が言葉がけすることで、気が楽になったり、勇気が湧いたり、喜んでくれる言葉たちのことです。 ❤「ちくちく言葉」は言われて傷つく言葉 反対に 「ちくちく言葉」 とは、言われて嬉しくない、心が傷ついてしまう言葉のことを言います。 「バカ!」 「あっちいけ!」 こんな乱暴な言葉はもちろん、言われて傷つきますよね。他にも、 「ダメだって言ってるでしょ」 「だから言ったでしょ」 「なんでできないの?(分からないの? 知ってる？「ふわふわ言葉」と「ちくちく言葉」ー思いやりのある子を育てる親子の会話ー - ikumama｜ママライフを楽しもう. )」 「もうぐずぐず遅いんだから!」 など、ついつい自分の気持ちを優先して発してしまう言葉も、相手を傷つけることがあります。 ✔自分の言葉遣いをチェックしてみよう では、普段のお子さんへの言葉遣いを思い出してみましょう。「ふわふわ言葉」と「ちくちく言葉」、どっちが多いですか? 「ありがとう」 「頑張ってね」 などの「ふわふわ言葉」はよく使うママも多いと思いますが、 「早くしなさい!」 「次やったら怒るよ!」 「もうママさっきから何回も言ってるよ!」 なんて言葉、ついつい言っちゃうときありますよね。子どもたちにとってはいい気分はしていないでしょう。 「ふわふわ言葉」と「ちくちく言葉」。この学習の狙いとは? 「ふわふわ言葉」と「ちくちく言葉」の学習が、今小学校の道徳の授業でされているとお話ししましたが、この学習の狙いはどんなところにあるのでしょうか。 活動のねらい ・あたたかい言葉を進んで使おうとする ・自分たちが使っている言葉に関心をもち言葉が引き起こしている感情に気付く この記事が気に入ったら いいね!しよう
・過去は振り返らず、「今」に全力! ・頭の中に広がる想像力・創造力が壮大! ・周りにとらわれず自分を貫く! というように、ふわふわ言葉に変換してとらえています。 もちろんこれから社会に出て、息子の特性が短所になりうる場面も出てくるかもしれません。 でも、息子には自信を持っていてほしい。 自分の持っているものは力なのだ と。 そのためには、私たち親が子どもの特性をもっとプラスにとらえることが大切だと思うのです。 息子のようにふわふわ言葉を使うことで、自分も周りも発達障害をポジティブに考えられるようになると良いなと思っています。 関連記事 声かけ変換表の楽々かあさん直伝!子どもへの「声かけの基本」とは? 見事に記憶力がわるい息子、得意気に報告してきたけど…でも! 当サイトに掲載されている情報、及びこの情報を用いて行う利用者の行動や判断につきまして、正確性、完全性、有益性、適合性、その他一切について責任を負うものではありません。また、掲載されている感想やご意見等に関しましても個々人のものとなり、全ての方にあてはまるものではありません。
例えば?
社員B: おっしゃる通りです。全然楽しくなかったです。「これ私じゃなくてもできるじゃん」って思いながら仕事してましたもん。 一応業務改善の提案とか、職場環境を良くしようと思って自分から動いたりもしたんですが、なんか嫌な顔されたりして。 観音: これまでの会社って、そういう提案は特に求めてなかったんじゃないですかね。「何も言わずに単純なルーチンワークをこなしてくれればいいや」と思って採用してるんじゃないかなと。 社員B: ああ、そうかも……。うん絶対そうだわ。 観音: ただBさんのパーソナリティの特徴を見ると、 「創造的思考力」「状況対応力」「統率力」 が抜群に高い。要はプレイングマネージャーみたいなタイプな人なので、 ルーチンワークをどんどん改善したくなっちゃう。けど会社側はそんなの必要としてない ので「ギャーギャー言う奴が入ってきたな」みたいな目で見られちゃう。 社員B: 双方地獄じゃないですか。 観音: 地獄も地獄ですよ。それが結果としてこれまでBさんが退職したり、契約を更新されなかったり、という結果に繋がっているのかなと。要はミスマッチです。職場のミスマッチ。もしくはポジションのミスマッチ。 社員B: なるほどな〜〜! これ新卒のときにわかってれば、6回も転職活動せずに済んだのにな〜〜〜!!!! 観音: まあ過ぎてしまったことは仕方ないので、ぜひ今後に活かしてください。7回目の転職をすることなく、LIGでずっと楽しく働けるといいですね。 episode03:環境のせいだと思っていた退職理由は、掘り下げてみると自分自身の問題だった 営業職 Jさん 30代男性 観音: Jさんはバリバリ仕事できるセールスマンで、ストレス耐性めちゃくちゃ高い人っていう印象だったのですが、前職を辞めたのってストレスによるものなんですか? キャリアアップを目指した前向きな転職ではなく? 社員J: そんな大したもんじゃないですよ。前職の社長がTHE・パワハラな人だったんですが、そのストレスで辞めてます。パワハラの内容は 焼肉屋さんで会社から支給されているPHSと領収書を燃やされたり、煙草の火を太ももに押しつけられたり、財布の中に米を詰められて「焼肉弁当やー!」ってそのまま道路に投げられたり っていう、まあよくあるやつなんですけど。 観音: 全部よくあるやつの範疇を超えてます。普通にどれも犯罪じゃないですか。 社員J: 人格否定会が突然始まることもありました。「お前なんでそんなに仕事できないの?」っていう内容の説教を3時間ぐらい受け続けるっていう。 観音: ヤバいな……。よく出社できてましたね。 社員J: それが最後のほうは出社できなくなっちゃって、その社長と一緒の空間にいるだけで過呼吸になるレベルまで追い込まれてたんですよね。シラフじゃ電車にも乗れなかったので、毎朝ストロングゼロの500ml缶を1本飲んで会社に行ってました。 観音: ありがとうございます。ちょっとこれ以上詳しく聞くとこっちまでつらい気持ちになってきそうなので、さっそく診断結果を見てみましょう。はいドン!
こんにちは、観音クリエイションです。 最近コロナのせいでストレス溜まっていませんか? 僕はこういうの全然余裕だと思っていたのですが、ここ数ヶ月間ずっとチリッとしたものを感じていて、最近あんまり楽しくないなーという気持ちの日々が続いていることを自覚しました。 で、原因が分かれば対処できるのですが、今回は「これが原因じゃね?」って考えられる可能性が多すぎるんですよね。 「コロナにかかったらどうしよう」という健康面の不安 「給料下がるのでは?」という金銭的な不安 「仕事なくなる可能性も考えておいたほうがいいのかな」という将来の不安 「いつになったら友達と遊べるようになるんだ?」という社会的な不安 などなど、「どれも当てはまりそう。けど決定打に欠ける」という感じ。自分が何にストレスを感じているのか、しっかり特定できていないことに気がつきました。 そもそもこれは本当にコロナのせいなのか……? 他のところに原因があるのでは? もしかして、仕事か……? 仕事なのか……??
社員B: 1社目は労働環境が終わってたんですよね。朝7時半に出社して帰るのは23時ぐらいになるのが当たり前っていう職場で。けどタイムカードはごまかされて9時-17時でつけられるみたいな。かなり体育会系な会社で、みんなの前で怒鳴られる日々が続いて、もう完全に萎縮してパフォーマンスが出なくなってしまったのが決定打になって辞めました。 あと会社で支給されるAdobeのソフトが海賊版でした。 観音: ちょっと待って、数え役満のブラック企業じゃないですか。え、1社目からそれ? 社員B: はい。2社目も同じような感じで、 代表がめっちゃ怒鳴って、副代表がヒステリック全開 の組織でしたよ。 観音: 気の毒すぎる。 社員B: 3社目でやっとまともな職場につけて、そこは環境が良くて2年ぐらい勤めたのかな。私の中では最長期間なんですけど、そのときの雇用形態が契約社員で、契約終了時に更新されず辞めることになったって感じです。 観音: なるほどなるほど。ちなみに1〜3社目の仕事内容はどんな感じだったんですか? 社員B: 1社目がコンサルティング、2社目が教育関係、3社目がキャスティング会社ですね。 観音: ほう。業界にはこだわりがないタイプなんですかね? 社員B: そうですね。あんまりこだわってないです。 観音: 4〜6社目はどうでしょう? 社員B: 4社目が企業の会社概要のパンフレットとか社内報を制作する仕事だったのですが、板挟みがしんどかったんですよね。 クライアントの無茶振り が多くて、それを社内のデザイナーにお願いしても作ってくれないのがストレスでした。5分で終わる作業とかでも、「作りたくない」って言って作ってくれないんですよ。最終的にめっちゃ頼み込んだら作ってもらえるんですけど、 頼み込んで納得してもらえるまでに2時間ぐらいかかるから、5分で終わる作業に2時間5分かかる っていう。それがつらいというか、アホらしくなって辞めました。 観音: 老害感がすごい。 社員B: まあ私にも悪いところがあったのかもしれませんけど、にしても「もうちょっとスムーズに仕事してくれてもよくない? !」って思っちゃいますよね。 観音: そこを辞めた後は? 社員B: その後が5社目になるんですが、写真の切り抜きの画像加工をオフショア会社で対応するコーディネーター業務ですね。そこはパフォーマンスが出てないからっていうのが理由で解雇されちゃって。その後の6社目でITベンチャーに転職したのですが、こちらでもパフォーマンスが出てなくて辞めました。若干価値観のズレも感じてたんですが……。 観音: 価値観?