取締役の職務の執行に係る情報の保存および管理に関する体制 2. 損失の危険の管理に関する規程その他の体制 3. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 4. 使用人の職務の執行が法令および定款に適合することを確保するための体制 5. 当該株式会社ならびにその親会社および子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 ア 子会社の取締役等の業務の執行に係る事項の当該株式会社への報告に関する体制 イ 子会社の損失の危険の管理に関する規程その他の体制 ウ 子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 エ 子会社の取締役等及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 さらに、監査役設置会社である場合には、以下の体制が必要です(施規100条第3項)。 1. 監査役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項(注) 2. 1. の使用人の取締役からの独立性に関する事項 3. 使用人に対する指示の実効性の確保に関する事項 4. 附属明細書 記載例 引当金. 監査役への報告に関する体制 取締役及び会計参与並びに使用人が監査役に報告するための体制 子会社の取締役等または取締役等から報告を受けた者が監査役に報告するための体制 5. 監査役に報告した者が不利な扱いを受けないことを確保するための体制 6. 監査に要する費用の処理に係る方針に関する事項 7. その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制 (注)監査役による監査体制の構築についても、会社の業務の適正を確保する体制の一部である以上、あくまで当該体制の構築義務は取締役が負います。ただし、実際の監査体制は、監査役の主導で行うべきですので、補助使用人の要否は第一義的には監査役が判断することになります。 平成26年改正前の会社法では、「当該株式会社及びその子会社から成る企業集団の業務の適正」を確保するための体制の整備を、従来は会社法施行規則で定めていましたが、改正により会社法施行規則から会社法に格上げされて規定されています。 また、会社法施行規則において、グループ内部統制についてより具体的な内容が定められ、監査役監査の体制についても具体的な内容が定められています。そして、その運用状況の概要を事業報告書に記載することになります。 6.
支配に関する基本方針 基本方針について開示すべき事項は以下のとおりです。いわゆる買収防衛策に関する開示もここに含まれます(施規118条第3項)。 (1) 基本方針の内容の概要 (2) 基本方針の実現のための具体的取り組み (ア)会社財産の有効な活用、適切な企業集団の形成その他の基本方針の実現に資する特別な取り組み (イ)基本方針に照らして不適切なものによって会社の支配を獲得することを防止するための取り組み(いわゆる買収防衛策) (3) 具体的な取り組みに対する取締役等の判断およびその理由 (ア)具体的な取り組みが基本方針に沿うものであること (イ)株主の共同利益を損なうものではないこと (ウ)会社役員の地位の維持を目的とするものではないこと 7. 附属明細書 記載例 減損損失. 特定完全子会社に関する事項 いわゆる多重代表訴訟(会847条の3第1項)において、責任追及の対象となる子会社を明確にするために、特定完全子会社がある場合には、事業報告において以下を記載します(施規118条第4項)。 ① 特定完全子会社の名称及び住所 ② 株式会社及びその完全子会社等における当該特定完全子会社の株式の当該事業年度の末日における帳簿価額の合計額 ③ 株式会社の当該事業年度に係る貸借対照表上の総資産額 会社法において多重代表訴訟制度が新設されたことを受けて、特定完全子会社に関する事項が新たに事業報告に記載する事項として追加されました。 8. 株式会社とその親会社等との取引 当該株式会社とその親会社等との一定の利益相反取引のうち、当該事業年度に係る個別注記表において関連当事者取引注記を要するものについて、事業報告において以下を記載します(施規118条第5項)。 ① 当該取引をするに当たり当該株式会社の利益を害さないように留意した事項(当該事項がない場合にあっては、その旨) ② 当該取引が当該株式会社の利益を害さないかどうかについての当該株式会社の取締役会の判断及びその理由 ③ 社外取締役を置く株式会社において②の取締役会の判断が社外取締役の意見と異なる場合には、その意見 親子会社に関する規律等の整備を図ることの一つとして、株式会社とその親会社等との取引が、新たに事業報告に記載する事項として追加されました。 9. 事業報告の附属明細書 事業報告の附属明細書には、事業報告の内容を補足する重要な事項を記載するものとされています。また、公開会社においては、役員の他の会社の業務執行取締役など重要な兼職の状況を記載します(施規128条第1項、第2項)。 なお、会計監査人設置会社以外の公開会社において、親会社等との一定の関連当事者取引について個別注記表での注記を省略する場合、事業報告の附属明細書において、一定事項の記載を行うことになります(施規128条第3項)。 会計監査人設置会社以外の公開会社において、株式会社とその親会社等との取引について、事業報告の附属明細書に記載する場合の取扱いが追加されました。 会社法(平成26年改正)
会計参与設置会社が記載すべき事項 会計参与設置会社の事業報告には、追加で以下の事項を記載します(施規125条)。 ① 会計参与と責任限定契約を締結している場合は、その概要 4. 会計監査人設置会社が記載すべき事項 会計監査人設置会社の事業報告には、追加で以下の事項を記載します(施規126条)。 ① 会計監査人の氏名または名称 ② 会計監査人の報酬等の額 及び報酬等について監査役等の同意理由 ③ 非監査業務の対価を支払っている場合には、非監査業務の内容 ④ 会計監査人の解任又は不再任の決定の方針 ⑤ 会計監査人が現に業務の停止の処分を受け、その停止期間を経過しない者であるときは、当該処分に係る事項 ⑥ 会計監査人が過去2年間に業務の停止の処分を受けた者である場合における当該処分に係る事項のうち、当該株式会社が事業報告の内容とすることが適切であると判断した事項 ⑦ 会計監査人と責任限定契約を締結している場合は、その概要 ⑧ 会社が有報提出大会社である場合には、当該株式会社および子会社が支払う金銭その他財産上の利益の合計額、及び当該株式会社の会計監査人以外の公認会計士または監査法人が子会社の計算関係書類の監査を実施しているときは、その事実 ⑨ 会計監査人が辞任又は解任された場合には、当該会計監査人の氏名又は名称、解任の理由、会計監査人の意見等 ⑩ 剰余金の配当等を取締役会が決定する旨の定款の定めがあるときは、取締役会に与えられた権限の行使に関する方針(施規126) ② について、会計監査人の報酬額について監査役等が同意した理由を記載することになりました。 5. 株式会社の業務の適正を確保するための体制 大会社である取締役設置会社は、取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他株式会社の業務並びに当該株式会社及びその子会社から成る企業集団の業務の適正を確保するための体制を決定しなければなりません(会348条第3項4号、会362条第4項6号、第5項)。その決定内容及び 当該体制の運用状況の概要 (※)を事業報告に記載する必要があります(施規118条第2項)。なお、大会社以外でも当該事項について決定した会社であれば、事業報告への記載が必要となります。 ※当該体制の運用状況の概要は、「各社の状況に応じた合理的な記載をすることで足りるが、客観的な運用状況を意味するものであり、運用状況の評価の記載を求めるものではない。ただし事業報告に運用状況の評価を記載することも妨げられない。」とされています(2015年4月10日 一般社団法人日本経済団体連合会 経済法規委員会企画部会)。 取締役会設置会社において決定すべき体制の内容は、以下のとおりです(施規100条第1項)。 1.
建設業許可 2021. 07. 02 2020. 12. 17 この記事は 約2分 で読めます。 建設許可の「財務諸表(法人用)附属明細書 様式第17号の3」の書き方を解説! 第3回：事業報告｜会社法（平成26年改正）｜EY新日本有限責任監査法人. ・手引きをみてもよくわからない! ・実際どのように書けばいいの? ・建設業許可申請書を自分でしてみたい! このような思いの方へ向けて、 建設業許可を取扱う 行政書士が「財務諸表(法人用)附属明細書 様式第17号の3」を解説します。 行政書士 この記事を読むと 「財務諸表(法人用)附属明細書 様式第17号の3」 が理解できます。 建設業許可が欲しくても、一から手引きを読むのは難しいと思うので、まずは、当サイトのような解説を見て、建設業許可の全体像を理解しておいてください。 全体像をつかむと、個別の内容もより、具体的に理解できます。 ただし、時間的に余裕がない方は、行政書士へ依頼することをお勧めします。 それでは具体的な中身を見ていきましょう。 ●この記事を書いた人● スマート行政書士事務所 財務諸表(法人用)附属明細書 様式第17号の3 「財務諸表(法人用)附属明細書 様式第17号の3」の書き方 【兵庫県の建設業許可の手引き】を行政書士が徹底解説! 兵庫県で建設許可を取得するためには建設業許可の手引きは必ず確認する必要があります。 建設業許可は都道府県ごとに手引きが用意されていますが、各都道府県で若干の違いがあります。 必ず許可を取得したい都道府県の手引きを確認してください。... 【岡山県の建設業許可の手引き】を行政書士が徹底解説! 岡山県で建設許可を取得するためには建設業許可の手引きは必ず確認する必要があります。 建設業許可は都道府県ごとに手引きが用意されていますが、各都道府県で若干の違いがあります。 必ず許可を取得したい都道府県の手引きを確認してください。...
トピックス1 世界経済フォーラムが「ジェンダー・ギャップ指数2021」を公表 内閣府男女共同参画局総務課 世界経済フォーラム(World Economic Forum:WEF)が2021年3月、「The Global Gender Gap Report 2021」を公表し、各国における男女格差を測るジェンダーギャップ指数(Gender Gap Index:GGI)を発表しました。この指数は、「経済」「政治」「教育」「健康」の4つの分野のデータから作成され、0が完全不平等、1が完全平等を示しています。2021年の日本の総合スコアは0. 656、順位は156か国中120位(前回は153か国中121位)でした。前回と比べて、スコア、順位ともに、ほぼ横ばいとなっており、先進国の中で最低レベル、アジア諸国の中で韓国や中国、ASEAN諸国より低い結果となりました。 各分野における日本のスコアは、次のとおりです。 日本は、特に、「経済」及び「政治」における順位が低くなっており、「経済」の順位は156か国中117位(前回は115位)、「政治」の順位は156か国中147位(前回は144位)となっています。政治分野では、スコアは上がっているものの、順位は下がっています。これは、各国がジェンダー平等に向けた努力を加速している中で、日本が遅れを取っていることを示しています。 WEFのレポートでは、日本は政治分野において格差が縮小したものの女性の参加割合が低く、国会議員の女性割合は9. 9%、大臣の同割合は10%に過ぎないことにより、「政治」のスコアが0. 061と低いままであることが述べられています。さらに過去50年間、女性の行政府の長は存在していないことも指摘されています。また、経済分野についても、管理職の女性の割合が低いこと(14. アイスランドが「男女格差指数」世界1位になれるのが納得な6つの法律 - フロントロウ -海外セレブ＆海外カルチャー情報を発信. 7%)、女性の72%が労働力になっている一方パートタイムの職に就いている女性の割合は男性のほぼ2倍であり、女性の平均所得は男性より43. 7%低くなっていることが指摘されています。 詳しくはこちらを御覧ください。 Global Gender Gap Report 2021
1985年に制定された男女雇用機会均等法は、職場における男女の差別を禁止し、昇進・昇給などにおいても平等に扱うことを定めた法律です。 このように日本では男女の不平等をなくすための取り組みが行われています。 しかし、男女の平等性を図る場面は、仕事だけではありません。 今回の記事では、男女格差を表す「ジェンダー・ギャップ指数」の比較と、日本がこれまで行ってきたジェンダーに対する取り組みについて解説します。 持続可能な開発目標・SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」のターゲットや現状は? 「ジェンダー平等の実現に取り組む」 活動を無料で支援できます! 30秒で終わる簡単なアンケートに答えると、「 ジェンダー平等の実現に取り組む 」活動している方々・団体に、本サイト運営会社のgooddo(株)から支援金として10円をお届けしています! ジェンダー・ギャップ指数に見る男女の雇用格差｜特集｜三田評論ONLINE. 設問数はたったの3問で、個人情報の入力は不要。 あなたに負担はかかりません。 年間50万人が参加している無料支援に、あなたも参加しませんか? \たったの30秒で完了!/ 社会進出における男女格差を表すジェンダー・ギャップ指数 ジェンダーギャップ指数とは、 世界各国において1年間で生じた男女間格差を測った指数 をのことを呼びます。 指数を算出するにあたり、14項目の集計には、項目ごとの偏りを考慮し重み付けがされており、すべてのスコアにおいて 値が1に近くほど男女平等 に、値が 0に近づくほど男女間格差が大きくなる と判断されているのです。 指数を計算するジャンルは以下となります。 分野 内容 経済参加 経済参加率・同一職での賃金格差・収入格差・管理職の男女比・専門職や技術職の男女比 教育 識字率・初等教育進学率・中等教育進学率・高等教育進学率 保険 出生時の男女比・健康寿命 政治参加 閣僚の男女比・過去50年間の首相の男女比 上記の項目を総合的に判断した上で、国によって順位付けされているのが「ジェンダー・ギャップ指数」です。 (出典: 世界経済フォーラム(WEF) 「ジェンダー・ギャップ指数2018」) ジェンダーギャップ指数、日本の順位は? 世界経済フォーラムが2018年12月「The Global Gender Gap Report 2018」を公表し、その中で、各国における男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数を発表しました。 2018年の 日本の総合スコアは0.
662、順位は149カ国中110位 だったのです。 各分野におけるスコアと順位は、次の通りとなります。 分野 数値(順位) 2017年度結果 経済 0. 595(117位) 0. 580 教育 0. 994(65位) 0. 991 健康 0. 979(41位) 0. 980 政治 0. 081(125位) 0.
4%)誕生したが、その後低迷。90年代半ばまでは1〜2%台、2000年代に入って少しずつ増えたが、現在もまだ10%近くにとどまっている。 これは、G7で最低の数値だ。 ジェンダーギャップ指数の算出の元データにもなっている IPUの報告 によると、世界各国の国会議員における女性の割合は25. 5%(2020年)。1995年(11. 3%)から倍以上になっている。 また、2020年に国政選挙があった57カ国のうち25カ国が、議席や候補者の一定割合を女性に割り当てるクオータ制度を導入したことも、女性議員の割合の上昇に寄与している。 日本は「政治分野における男女共同参画推進法」が2018年に成立し、政党が男女の候補者を均等にする努力義務が課せられたが、実際の候補者数はまだ均等には程遠い。 施行後初の国政選挙になった 2019年の参院選 で、候補者全体に占める女性の割合は28. 1%だった。女性割合をほぼ均等かそれ以上にしたのは社民、共産、立憲だけ。逆に自民は14. 「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021」 パンデミックによりさらに一世代分喪失。男女平等には135年を要する > メディア | 世界経済フォーラム. 6%、公明は8. 3%だった。 経済的機会 「経済的機会」分野の小項目別の内訳では、収入での男女格差(101位、スコア0. 563)、管理職ポジションに就いている数の男女差(139位、スコア0. 173)、専門職や技術職の数の男女差(105位、スコア0. 699)などが大きく影響している。 一方で、労働参加率の男女差や同一労働での男女賃金格差は、他の項目と比べた格差は比較的小さくなっている。 世界全体での評価は?
ジェンダー不平等の問題が、社会の皆の問題にも根本で繋がっているとまだ認識されていないからでしょうか?
4ポイント以上、ジェンダーギャップが縮小しました。また、東ティモールとトーゴは、経済格差を17ポイント以上縮めることができました。今年は、新たに3つの国が初めて評価されました。アフガニスタン(156位)、ガイアナ(53位)、ニジェール(138位)です。 西欧は 引き続き最も優秀な地域であり、今年はさらに改善され、全体のジェンダーギャップの77. 6%が解消されました。このペースでいくと、ジェンダーギャップの解消には52. 1年かかることになります。指数の上位10カ国のうち6カ国が西欧の国であり、今年の改善は、この地域の20カ国のうち17カ国が少なくともわずかにパフォーマンスを向上させたことによるものです。 今年、最も改善されたのは、カナダと米国を合わせた 北米 (76. 4%)で、約3. 5%の増加となりました。その結果、この地域でジェンダーギャップを解消するには61. 5年かかることになります。今年の進展の大部分は、政治的なジェンダーギャップの改善に関連するもので、18. 4%から33. 4%に縮小しました。 ラテンアメリカ・カリブ地域 (72. 1%)は、25カ国中15カ国が総合スコアを向上させています。中でも、ベリーズ、エルサルバドル、スリナムは、1年間で2. 3ポイント以上も男女間の格差を縮めたことが特徴的です。このペースでいくと、この地域が格差を縮めるには68. 9年かかることになります。 東欧・中央アジア (71. 2%)は、解消された割合だけでなく、その進捗状況においても西欧に遅れをとっており、ジェンダーギャップ解消までの推定期間は134. 7年と、西欧(52. 1年)の2倍以上となっています。この地域の平均値は、政治的なジェンダーギャップの解消についての国ごとの大きな格差を表しています。セルビア、リトアニア、アルバニア、ラトビアは少なくとも30%のギャップを解消していますが、ロシア連邦とアゼルバイジャンは10%以下しか解消していません。 東アジア・太平洋地域 (68. 9%)は、最も改善された3つの地域のひとつで、4つのサブインデックスのうち3つ(経済、教育、医療へのアクセス)でジェンダーギャップが縮小していますが、政治的なジェンダーギャップについては後退しています。現在の軌道では、格差の完全な解消にはあと165. 1年かかり、世界平均よりも約30年長くなります。 サハラ以南のアフリカ諸国 (67.