商品詳細 ISBN10: 4-634-59090-5 ISBN13: 978-4-634-59090-8 JAN: 9784634590908 著者: 出版社: 山川出版社 発行日: 2017年7月28日 仕様: 二色/単色/A5判/384頁 対象: 一般向 分類: その他 価格: 1, 760円 (本体1, 600円+税) 送料について 発送手数料について 書籍及びそれらの関連商品 1回1ヵ所へ何冊でも387円(税込) お支払い方法が代金引換の場合は別途326円(税込)かかります。 お買いあげ5000円以上で発送手数料無料。 当店の都合で商品が分納される場合は追加の手数料はいただきません。 一回のご注文で一回分の手数料のみ請求させていただきます。 学参ドットコムは会員登録無しで購入できます (図書カードNEXT利用可 ) 「日本の歴史 改訂版」をベースに、一般読者を対象として記述を全面的に見直し、時代に即応した簡潔かつ明解なかたちに書き改めた通史。さらに、現代の理解の手助けになるようなテーマを選択してコラムとし、解説を加えている。また学界の動向を反映させた解説注も導入。 この商品を買った人はこんな商品も買っています。 この商品と関連性の高い商品です。
【著者名】五味 文彦、鳥海 靖 【出版社名】 山川出版社 今回ご紹介するのは、私が高校時代に使っていた日本史の教科書です。 この本は、社会人向けという事で当時の物とは違いますが、図解されている部分も多く非常に解りやすくなっていました。 当時の日本史の先生は、非常に博識で親しみのある方でした。 「認めてもらいたい」という一心で、必死になって勉強したのを覚えております。 この年齢になって久しぶりに読み返すと、日本史を学び直す事、教養としてとしての歴史を知る事は、非常に大事であると改めて思いました。 そして何よりも、日本人として日本の歴史を知る事は必要だと感じさせてくれました。
ギフト購入とは 電子書籍をプレゼントできます。 贈りたい人にメールやSNSなどで引き換え用のギフトコードを送ってください。 ・ギフト購入はコイン還元キャンペーンの対象外です。 ・ギフト購入ではクーポンの利用や、コインとの併用払いはできません。 ・ギフト購入は一度の決済で1冊のみ購入できます。 ・同じ作品はギフト購入日から180日間で最大10回まで購入できます。 ・ギフトコードは購入から180日間有効で、1コードにつき1回のみ使用可能です。 ・コードの変更/払い戻しは一切受け付けておりません。 ・有効期限終了後はいかなる場合も使用することはできません。 ・書籍に購入特典がある場合でも、特典の取得期限が過ぎていると特典は付与されません。 ギフト購入について詳しく見る >
物質的豊かさと便利さを実現したにも関わらず、なぜ日本人は幸福を感じられないのか。社会思想家の著者が資本主義の行き着く... | 2015年10月19日 (月) 12:51 ローマ社会における奴隷の実情を明かす 現在のイタリア人の40%は奴隷の子孫だと言われるが、当時の奴隷たちは愛人から医者まで様々な役割を果たしていた。奴隷な... | 2015年06月10日 (水) 10:38 貴重な記述を収録した『昭和天皇実録』 宮内庁が24年余りをかけて編さんし、天皇の御事蹟、日本社会を記述した『昭和天皇実録』。全19冊のうち、0~12歳を収... | 2015年06月03日 (水) 10:10 人気のテレビ哲学番組を書籍化! テレビ放送のたびに話題を呼んだNHK Eテレの哲学トーク番組「哲子の部屋」が本になった『哲子の部屋』。人気哲学者が「... (新)もういちど読む山川世界史・日本史が面白い~学び直し用・読み物用に | 投資収益で温泉地リゾートに移住したい. | 2015年05月18日 (月) 17:16 帝国憲法の成り立ちと意義を問う 歴史をひもとけば、大日本帝国憲法は、幕末明治の志士らが命を懸け勝ち取ったものであったことが見えてくる。帝国憲法の栄光... | 2015年05月08日 (金) 17:52 お笑い芸人が作ったスゴイ日本史の本! 一度読むだけで、日本史の流れがすーっと頭に入って、忘れることがない奇跡の日本史物語『京大芸人式日本史』。芸人ロザン・... | 2015年04月16日 (木) 14:19 おすすめの商品
!地球の視点で歴史を勉強しようよ!」 という、最近の歴史教育の潮流もあり、特に僕が「おもしろいなあ!」と感じた一冊です😌 詳しくは書けませんが、世界史で習うヨーロッパ最大規模の戦争、「三十年戦争」も日本に影響を与えてた!って知ってましたか??? この話の続きがきになる人はぜひ本書を読んでみてください! ▼尚、この世界史と日本史を折衷した歴史の見方を「グローバルヒストリー 」とも呼んだりします 「グローバルヒストリー とは?」についてまとめてあるので合わせて読んでみてくださいね〜🌍 関連: 新しい歴史学の潮流!「グローバルヒストリー」とは!?「ワールドヒストリー」と違うの? 関連: 新課程の『歴史総合』ってどんなの?教育改革で誕生する科目について紹介する! まとめ:大人の深みのある日本史 以上! !学び直しにおすすめの日本史の本たちを紹介しました 「別選択だったけど日本史やってみたいなー」 「日本史をもう一度やり直してみたいなー」 と思ってもらえると幸いです 話は変わりますが、「歴史」は人間の行動の積み重ね。本質は変わりません 日本から遠く離れたローマ皇帝、マルクス・アウレリウス・アントニヌスも 『歴史は、演じる者が入れ替わるだけで舞台は同じなのだ』 と残してます(イケメン) 周囲の環境は異なるが、本質的に同じ事象の繰り返し、それが歴史の運命ってやつ(かっこいーーー) 高校生から大人になると、相手の考えてること・相手の欲しがるものを考える局面が多いですよね そこに眠る答えが人の本質を描く日本史に隠されてるかもしれませんね。 補足:スタディサプリ(日本史)の通史もありです 日本史の動画授業の鉄板は「 スタディサプリ 」が有名ですね(*14日間は無料) 本格的に学び直したいけど「独学で勉強するのは自信がないんだよなあ^^;」 と言う人はおすすめです いつでも・どこでも受講できるので「今日予定入った・・」「あー!明日暇になった・・・」などの急な予定変更時にも対応できます 月額980円 でそんなプロ講師の授業が受け放題はすごいですよね・・・大人にもなれば楽勝でしょう😂笑 「日本史忘れたから0から思い出そう」と、熱意のある人は伊藤先生と一緒に頑張ってみましょう! !
2021. 1. 8 4:35 会員限定 画像提供:山川出版 今、あらためて歴史教科書を読むことがブームとなっている。その火付け役ともいえるのが、歴史教科書を一般向けに販売した山川出版社の書籍「もういちど読む」シリーズだ。山川出版社の曽雌健二編集長に発売に至った経緯を聞いた。大人から支持を集めるきっかけとなった工夫は、従来の説と新説とのタイムラグを利用した「逆洗の発想」にあったのである。(ダイヤモンド編集部編集委員 長谷川幸光) なぜ今、大人があらためて 「歴史教科書」を読むのか? 試験のためにひたすら暗記していた日本史――。学生の頃は、分厚い歴史教科書が憎らしく思えたものだ。しかしこうした歴史教科書を一般向けに販売した書籍が売れている。 歴史教科書で圧倒的なシェアを持つ山川出版社発行の「もういちど読む」シリーズは、2009年の発売以降、累計130万部発行の大ヒット作となった。 山川出版社の曽雌健二編集長に発売に至った経緯を聞くと、「仕事で海外を訪れたとき、現地の人から聞かれても自分の国の歴史を答えることができない。こうした声を聞いて、一定のニーズがあるのではないかと考えた」という。 歴史の教科書というのは、文科省の学習指導要領の改訂があるたびに内容を刷新する必要がある。 「2009年の学習指導要領の改訂によって、それまで高校で使用されていた『日本の歴史』と『世界の歴史』は学校へ供給しないことが決まりました。それではもったいないということで、活用方法を模索していたのです」(曽雌氏)。 そこで前述のビジネスパーソンの声を思い出したという。しかし、使われなくなった教科書の内容と最新の学説には開きが生まれる。そうしたタイムラグに目をつけ、歴史教科書を一般向けに販売するに際して、ある工夫を施した。 次のページ シリーズ大ヒットのカギとなった「山川日本史」逆転の発想とは? 続きを読むには… この記事は、 会員限定です。 無料会員登録で月5件まで閲覧できます。 無料会員登録 有料会員登録 会員の方は ログイン ダイヤモンド・プレミアム(有料会員)に登録すると、忙しいビジネスパーソンの情報取得・スキルアップをサポートする、深掘りされたビジネス記事や特集が読めるようになります。 オリジナル特集・限定記事が読み放題 「学びの動画」が見放題 人気書籍を続々公開 The Wall Street Journal が読み放題 週刊ダイヤモンドが読める 有料会員について詳しく
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労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。 以前、管理監督者については 就業規則 上で深夜手当の賃金を 含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜 手当を支払う必要がないと聞いたのですがその解釈は正しいの でしょうか? また、就業規則に記載がない場合でも、その旨を雇用条件に明 示すれば深夜手当は支払わなくてよいとゆうのも正しいのでしょうか? 管理監督者を急遽採用するにあたり、就業規則の改訂が間に 合いません。労働条件表の明示だけで適用されるのであれば、 そのようにしたいのですが・・。 宜しくお願いいたします。 投稿日:2007/05/22 17:54 ID:QA-0008490 *****さん 東京都/運輸・倉庫・輸送 この相談に関連するQ&A 就業規則と服務規程 就業規則と法令の関係について 就業規則の成功事例 就業規則について 時間外手当について いまどきの就業規則 就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について 管理監督者の就業規則について 在宅勤務規程について 運用の柔軟性が高く、かつシンプルでわかりやすい就業規則 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 管理監督者でも、深夜割増賃金の支払は行わなければなりません。 ご指摘のように、就業規則上で深夜割増賃金を含めて賃金が定められていれば問題ないのですが、その場合でも法定の割増率(×1.
「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 「部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。 弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていないものの、「自分は管理職だから、残業代は請求できません。」「残業代はしっかり払ってもらっていると思います。」という方もいます。 しかし、この「管理職」という言葉は、労働基準法をはじめとした労働法には書いてありません。 日本の労働法において、残業代をもらうことのできない「管理職」は、正確には、「管理監督者」といい、これらの労働者の愚痴、お悩みに出現する「管理職」とは違います。 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いについて、労働問題に強い弁護士が解説します。しっかり区別し、適切な残業代請求をしてください。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 1. 深夜残業の計算例と定義｜管理職にも出る22時以降の割増賃金｜あなたの弁護士. 「管理職」になって手取りが減ることはない! 冒頭で書きましたとおり、「管理職になるから、これからは残業代が減って大変だ。」という、労働者の発言は、間違っています。 というのも、労働法でいう「管理監督者」というのは、それだけの好待遇が与えられて当然な、高い地位にある人のことをいいますから、「管理監督者」になって、労働者の給与、賃金の手取り金額が減ることはありません。 したがって、「管理職になったら手取り額が減るので心配。」といった不安は、「管理職」と「管理監督者」の違い、区別を理解していない不安であるといえます。 1. 1. 給料が減るようでは「管理監督者」ではない 労働基準法にいう、残業代の発生しない「管理監督者」は、次に説明するとおり、多くの基準を満たした、一定以上の高い地位にある労働者にしかあてはまりません。 残業代という、重要な給料の一部がなくなるわけですから、当然です。 その中でも、「管理監督者」に昇格したことによって、むしろ手取り給料が減ったり、部下である「管理監督者」ではない部下に負けたりするようなことがあっては、それはもはや「管理監督者」といえる高い地位にある労働者とはいえません。 したがって、まず、給料が減ってしまうような「管理職」は、労働法の「管理監督者」にはあたらず、「名ばかり管理職」であるといえってよいでしょう。 1.
5倍の割増率)の残業代をもらうことができます。 そして、この深夜手当(深夜労働割増賃金)については、管理監督者であっても、管理職であっても、また、それ以外の労働者であっても、共通してもらうことができます。 したがって、確実に「管理監督者」とされるような高い役職の労働者であっても、深夜残業をした場合には、残業代請求をすることができます。 5. 有給休暇は必要 また、管理監督者となると、休日出勤をしても休日手当(休日労働割増賃金)はもらえないわけですが、年次有給休暇は、管理監督者であっても、管理職であっても、また、その他の労働者であっても、共通して与えられます。 ただし、有給休暇は、休日手当(休日労働割増賃金)などの残業代のように、金銭をもらえる権利ではないことに注意が必要です。 管理監督者にも与えられる有給休暇は、あくまでも「休むことができる権利」であって、これを買い取ったり、金銭に変えてもらったりすることは、労働者の権利ではありません。 「有給休暇」のイチオシ解説はコチラ! 5. 「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう！ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 3. 労働時間の管理が必要 最後に、残業代の支払われない「管理監督者」であっても、「管理職」や他の従業員と同様、労働時間の管理をしなければなりません。この点もまた、「管理職」でも「管理監督者」でも違いはありません。 というのも、残業代が支払われないとしても、長時間労働は、労働者の健康、安全に対して重大な被害を与えますから、労働時間を管理し、あまりに長時間とならないように管理しなければならないという点は、管理監督者でも変わりないからです。 過労死ライン(月80時間残業)を超えるような長時間残業が続くことは、たとえ「管理監督者」であっても、避けなければなりません。 6. まとめ 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いを理解し、「管理監督者」とは区別された「管理職」、すなわち、「名ばかり管理職」の残業代請求について、弁護士が解説しました。 「名ばかり管理職」であれば、「管理職」であっても残業代請求できる、という考え方は、次第に有名になっていますが、それでもなお「名ばかり管理職」のサービス残業問題は横行しています。 「管理職」と「管理監督者」の違いについて、自身がどちらに該当するか判断が難しい労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早めに法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 残業代 - サービス残業, 名ばかり管理職, 残業代請求, 深夜割増賃金, 深夜労働, 管理監督者 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
組織と権限委譲について、図で確認してみましょう。 会社には、業務執行の意思決定等を行う合議体である「取締役会」があります。一般的な企業では、会社として決定すべき事項の決裁権限をその重要度に応じて順繰りに下位組織に委譲しています。管理職は、仕事の内容によって、責任と権限を任されるのです。管理職の一歩手前のロワーマネジメントと呼ばれる係長・主任クラスは、管理職の機能の一部を担当することになります。 管理職がいかに自立的に考動できるか 経営層が会社にとってより重要な仕事に時間を割くためにも、管理職の役割は非常に重要です。 管理職がいかに自立的に考動できるか、それが企業存続の鍵になっていると言っても過言ではないのです。 2.管理職と一般従業員の違い それでは次に、「管理職と一般従業員の違い」について確認しましょう。 管理職と一般従業員、何が違う?
労働基準法第41条は、「この章(第四章 労働時間,休憩,休日及び年次休暇)、第六章(年少者)及び第六章の二(妊産婦等)で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない」と定め、第2号において「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」と定めています。 つまり、ここでいう「監督若しくは管理の地位にある者」(以下「管理監督者」)にあたる場合には、いわゆる残業代を支給しなくてよいとしているのです。 「管理監督者」とは? では、会社が「課長」や「部長」といった一般に管理職と呼ばれる職掌を与えさえすれば、法律上の管理監督者ということになるのでしょうか? 深夜残業 管理監督者. これについては、必ずしもそうではありません。 行政解釈である通達は、「管理監督者」について、「経営者と一体的な立場にある者」の意味であり、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態度、その地位にふさわしい待遇がなされているか否かなどの実態に即して判断すべきとしています。 さらに、裁判例で必要とされてきた要件は、1. 事業主の経営に関する決定に参画し、労務管理に関する指揮監督権限を認められていること、2. 自己の出退勤をはじめとする労働時間について裁量権を有していること、3.