ここまでのデータを無料で使える「なな徹」の設定推測ツールに入れてみると… >>【詳細版】マイジャグラー4の設定推測ツールはこちら >>【簡易版】マイジャグラー4の設定推測ツールはこちら 試行回数が少ないとはいえ、設定6の可能性が最も高くなる結果に! さらに左右2台分の数値を見てみると… 回転数に多少の誤差はあるものの、約1000G時点で周囲の挙動もかなり良い!! 意識している「並び」の可能性も十二分にあるのでもちろん続行です!
他の ジャグラーの台選び の記事も沢山あるので参考にしてください。
マイジャグラー3 設定1~6のスランプグラフを公開【パチンコ店長対談】 - YouTube
皆さん、ジャグラ―シリーズの中でハイスペックな機種であるマイジャグラ―の設定5、6はどのくらい勝てるのか、どのようなスランプグラフになるのか気になりませんか? 今回の記事では、 マイジャグラーⅢのシミュレーションアプリを使って5000G回した時の高設定(設定5,6)の差枚やスランプグラフのデータを紹介 していきます! マイジャグラーの設定5, 6の特徴が知りたい という人はぜひ最後まで読んでみてください! マイジャグラーⅢ スペック まずは、マイジャグラーⅢのスペックを紹介していきます! 設定 BIG REG 合算 機械割 1 1/287. 4 1/431. 2 1/172. 5 95. 7% 2 1/282. 5 1/364. 1 1/159. 1 97. 9% 3 1/273. 1 1/341. 3 1/151. 7 99. 9% 4 1/264. 3 1/292. 6 1/138. 9 102. 8% 5 1/252. 1 1/277. 7 1/132. 1 105. 3% 6 1/240. 9 1/120. 5 109. 4% 機械割を見てわかる通り、 設定4以上 を狙っていきたいところですね! 【マイジャグ32台全6】マイジャグラー全台設定６の営業データを公開！ | 設定師ユウのスロットLIFE. 稼働の際にも設定4の数値が目安になってくると思います! マイジャグラーⅢ 設定6 5000G試行データ シミュレーションで設定6の5000Gを10回試行した結果を載せていきます! ボーナス合算や差枚、スランプグラフがどうなるのか紹介していきますので、ぜひとも台選びや設定判別の参考にしてください! ボーナス合算、差枚データ BB RB 差枚 22 14 1/138 1155 18 17 1/142 757 23 26 1/102 3028 15 1/156 -478 21 1/116 2039 19 1/135 566 7 20 1/119 1488 8 988 9 28 2516 10 1/128 1411 さすが設定6ですね~ 10台のうち 9台 がプラス域で合算もほとんど1/120に近い水準になってます! また、このデータを見るとレギュラーはしっかりとついていることもわかりますね! やはり、ジャグラーはレギュラーが重要であることが分かったと思います! 店でこのようなデータのジャグラーの台が落ちていたら狙ってみてもいいかもしれませんね! しかし、通常営業日でこのようなデータが落ちていたら中間設定が上振れしている可能性が高いので安易に打つのは危険かもしれません!
(他にもパターンはあるかもしれません) この場合、前半に一気に出た台は設定6の合算を大きく上回っており、「高設定ツモった!」と思うかもしれません! しかし3000G、4000Gまでは判断は難しいですし、このようにグラフが落ちていくようなことがほとんどなので途中から狙うのはやや危険かもしれません! 上図のように前半に一気に出てもハマらずに出玉が伸びていく台は7000枚、8000枚を超えることもありますが、かなり稀なのでイベント日のような熱い日でなければ避けるのが良いと思います! アイムジャグラーで7000枚越えは凄すぎですよね…(アイムの設定6はあんまり出玉期待できません) 注意点 また、注意する点としては 合算が良い台が落ちていたら、スランプグラフを見て前半に出すぎていないか確認することとその日は通常日なのかイベント日なのか確認することが重要 です! 後半に出玉が伸びていく台のグラフパターン 前半は少しずつ出玉が増えているもしくは少しダラダラしていますが、後半も右上がりに出玉が伸びていることがわかりますよね~ 特に、下記の画像のような前半に グラフがダラダラしていてREG確率が良い場合 は狙ってみても良いと思いますよ! また、右上がりグラフは高設定に多く見られるので、 前半型の台より、後半型の台の方が高設定 であると言えるかもしれません! ジャグラーの台選びはどこを見るべき？朝一・昼・夕方の台選びのコツをご紹介！｜ジャグラーアナリティクス. 後半型の台の挙動 実際に私の経験上ですが、 最終的に高設定だった台は前半はダラダラした展開ですが、レギュラー確率や小役は良く、後半にかけて合算も良くなっていくことが多い と感じます! しかも回すにつれて 出玉が伸びていくこと や、 ハマりが少なくコンスタントに当たりを引いていくこと が多く、出玉が途中で大きく飲まれるような展開になることはほとんどありませんでした! また、高設定の台は一気に出玉が増えるというより、ハマりが少なくて出玉も緩やかに増えていくことが多いと感じましたし、ハマったとしてもハマった時に飲まれた以上の出玉の払い出しがあるように感じました! (600Gハマって約900枚飲まれたが、ハマりの後に連荘をして1500枚弱出たというような) ジャグラ―高設定シミュレーション結果 5000G シミュレーションアプリで高設定(設定5,6)を5000G回した時のシミュレーション結果を紹介した記事もありますので是非参考にしていただければと思います!
16 96. 57% 1/364. 09 99. 01% 1/341. 33 1/151. 70 101. 16% 1/264. 26 1/292. 57 104. 32% 1/252. 06 1/277. 69 107. 14% 1/240. 94 111. 58% 1/378. 8 1/668. 7 1/374. 5 1/528. 5 1/362. 1 1/352. 3 1/334. 4 1/318. 1 1/1456. 4 1/1213. 6 1/1394. 4 1/1337. 5 1/1260. 3 1/1024. 0 1/963. 8 1/862. 3 角チェリー確率 ぶどう&角チェリー合成確率 1/6. 350 1/36. 028 1/5. 39 1/6. 289 1/35. 949 1/5. 35 1/6. 250 1/34. 693 1/5. 29 1/6. 230 1/33. 522 1/5. 25 1/6. 179 1/33. 402 1/5. 21 1/6. 071 1/33. 233 1/5. 13 設定1と設定6の設定差 当選契機 設定1と6の差 単独BIG 1. 19倍 単独REG 2倍 角チェリー+BIG 1. 24倍 角チェリー+REG 1. 4倍 >>マイジャグラーシリーズの詳しい解析スペックはこちら ファンキージャグラーの設定差 1/275. 4 1/452. 0 1/171. 1 97. 0% 1/271. 9 1/407. 1 1/163. 0 98. 2% 1/267. 5 1/372. 4 1/155. 7 99. 8% 1/260. 1 1/336. 1 1/146. 6 102. 0% 1/253. 0 1/302. 0 1/137. 7 104. 3% 1/232. 4 1/126. 0 109. 0% 1/370. 16 1/668. 69 1/362. 64 1/567. 99 1/369. 02 1/508. 67 1/345. 10 1/463. 00 1/346. 09 1/413. 66 1/312. 20 1/363. 34 1/1083. 74 1/1518. 99 1/1080. 20 1/1390. 94 1/1015. 38 1/1300. 49 1/1039. 37 1/1260. 31 1/973.
労働に対する基本的な考え方に ノーワーク・ノーペイの原則 があります。ノーワーク・ノーペイの原則とは労働者による労務の提供がなければ、会社に支払い義務は発生しない、要するに働かなければ賃金なしというもの。 原則の前提に、労務を提供できなかった理由が、労働者の責任もしくは労働者と使用者のどちらの責任でもないということがあります。たとえば理由なく自宅待機を命じられた場合、使用者の責任になるためノーワーク・ノーペイの原則には該当しません。従って、働いていなくても労働者は賃金を受け取ることができるのです。 社員のモチベーションUPにつながる!
岡山オフィス 岡山オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 その他 会社指示の休みには休業手当が支給される?
コロナウイルスの影響により、自粛や休業という言葉をここ数ヵ月ニュースや新聞でよく目にするようになりました。 休業した場合は会社から手当はでるのか、どんな場合や条件が当てはまるのかここでは詳しく解説していきます! 労働基準法とは? 休業手当について調べていくと、労働基準法という言葉が出てきます。 簡単に労働基準法とは、働く私たちが生活を保持するにあたって労働契約や賃金、労働時間、休日などの労働条件を最低基準を定めている法律のことです。 この労働基準法は、正社員だけではなくどの雇用条件の人にも適用され、違反した場合は罰金刑や懲役刑が科せられます。 私たちが、日々働く上で必要不可欠な法律です。 休業手当の目的 労働基準法とは、私たちが働く上で必要な法律とお話しました。 では、休業手当の目的とはなんなのか?を解説していきます。 生活する以上働いて給料稼ぐ必要があります。しかし、突然休みを会社から言い渡されたされると必然的に給料がもらない状況に。 そんな時に最低限の生活を行えるように保証し賃金が支払われる制度が休業手当です。 休業手当は労働基準法第26条で定められています。 休業手当 使用者の責に帰す事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければいけない 使用者の責に帰すべき事由とは? 会社都合の休業日に行った副業の収入は賃金請求権や休業手当から控除される？ ｜ 社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントBlog. 使用者の責に帰すべき事由とは、会社都合で働くことができない場合のことを指します。 例えば、定期的な機械の点検での会社自体の休業や業績の低下による業務の件数が減少した場合です。 ですが、会社の指示による休業でも、休業手当が発生しない場合もあるので覚えておきましょう! それは、従業員の健康を考えて休業にした場合や地震などの自然災害による休業は不可抗力になるので休業手当の対象にはなりません。 もらえる金額は? 休業手当でもらえる金額は、給料全額というわけではありません。 普段の給料の60%が休業手当として支払われます。 また、休業手当は賃金と同じ扱いになるので支払いは給料日になります。 税金や社会保険料は引かれるので覚えておきましょう! 休業手当の計算方法① 平均賃金×60%×休業日数 平均賃金とは、直近3カ月の給料をその3ヶ月をカレンダー上の日数で割った金額です。 まず、平均賃金を計算しますが、支給された額ではなく残業代や通勤手当などが引かれる税控除前の金額で計算するので注意してください。 例えば、給料が税控除前の金額1ヶ月30万円で10日間休業をした場合 90万円×60%×10日=6万円 というような計算になります。 ①の方法ではアルバイトやパートだと平均賃金が低くなりがちなのです。 休業手当の計算方法② 直近3ヶ月の賃金総額÷その期間の実労働日数×60% ①と②で計算してどちらかの高い方が支給金額の日額として適用されます。 時給1, 000円で8時間労働、15日働いた場合はどうでしょう?
6. 25号」 コラム社会労務の基礎知識一覧へ
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それぞれに当てはめて計算していきます。 ①1, 000円×8時間×15日×3カ月÷90日=4, 000円 ②360, 000円÷45×0. 6=4, 800円 ②の方が高いのでこの場合は②で出した平均賃金の4, 800円で休業手当を計算します!