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法人ほけんの窓口 お役立ち情報 企業型確定拠出年金(企業型DC)とは?/メリットとデメリット 企業型確定拠出年金とは? 企業年金の種類 企業年金の種類には、「確定給付企業年金(DB)」、「確定拠出年金(DC)」、「厚生年金基金」の3種類があります。このうち、厚生年金基金は新設が認められておらず、近年は解散が相次いでいます。現在、確定給付企業年金(DB)、確定拠出年金(DC)の2つの制度が主流となっており、どちらか一方を導入するほか、両方を導入することも可能です。 「確定給付企業年金(DB)」とは? 確定給付企業年金は国内で最も普及している企業年金制度で、Defined Benefitの頭文字を取って「DB」と呼ばれています。勤務先の企業が掛金の拠出・運用・管理・給付まで一通り行うので、会社員にとって利便性の高い制度です。最大の特徴は「確定給付」の名のとおり、基本的に将来の給付額が確定している点にあります。裏を返せば、企業業績や運用環境の悪化時等に企業側の負担が大きい制度であることから、確定給付企業年金を導入する企業は減少基調にあります。 「確定拠出年金(DC)」とは?
扶養している配偶者は加入できない 企業型DCは、勤務先の全従業員が対象となる制度なので、扶養している配偶者や家族は加入できません 。 個人型確定拠出年金に加入することはできますが、企業型DCならではの「自分で拠出する必要がある」「事務費がかからない」などの恩恵は受けられないことがデメリットといえます。 企業型確定拠出年金に関するよくある質問 Q&A Q. 確定拠出年金にはどんな商品がある? A. 確定拠出年金には、大きく分けて「元本確保型」と「元本変動型」の2種類に分けられる運用商品が用意されています。 それぞれの特徴と運用商品の例をまとめたので、以下の一覧表をご覧ください。 確定拠出年金の運用商品 元本確保型 元本変動型 運用商品 定期預金、各種保険商品など 投資信託など 特徴 積み立てた元本が保障されるため元本割れのリスクがない 低金利の状況では生活に必要なレベルまで資産を増やせない 保険商品によって運用商品の変更(スイッチング)で解約控除金が差し引かれる 運用の実績に応じて元本が変動するため、資産が大きく増える可能性がある 元本は保障されておらず場合によっては元本割れが発生する 拠出金の運用方法は、自分で好きなように割合を決めることができます。 たとえば、定期預金に対して40%、保険商品に対して30%、残りの30%で投資信託に対して拠出するといった具合です。 途中で割合を変更することもできるので、積極的に運用を行ってみましょう。 Q. 転職(退職)・ 独立する際はどうなりますか? A. 企業型確定拠出年金に加入中の人が退職や転職、独立する場合は「移換」手続きが必要で、手続きのイメージとしては以下の通りです。 確定拠出年金には年金資産を持ち運べる仕組み(ポータビリティ)があり、一度加入すると原則として60歳になるまで運用を継続しなければならないので、ケースに応じた移換手続きを行います。 なお、それぞれのケースによって掛金の拠出限度額が異なるため、現在の拠出金額によってはその額を引き下げなければなりません。 手続きの方法については勤務先の企業型DC担当部署、または個人型確定拠出年金(iDeCo)の公式ホームページをご確認ください。 Q. 万が一、会社が倒産した場合はどうなりますか? 企業型確定拠出年金でおすすめの運用商品４本とその配分の決め方 | 年平均80万円のリターンを稼ぎ出そう！ 浦上歩が教えるほったらかし投資術. A. 万が一、勤務先の企業が倒産した場合でも、企業型確定拠出年金に積み立てた資産は全額が保護の対象となります。 企業の資産と確定拠出年金の資産は、全く別の金融機関が管理運営しているため、勤務先の企業が倒産した場合でも残高に影響はありません。 また、資産の預け先となる金融機関が破綻した場合でも、年金資産の全額が保全対象となります。 これは、金融商品取引法によって資産管理をする金融機関においても自己資産と顧客資産を分けて管理運営しているためです。 そのため、勤務先の企業や預け先の金融機関が倒産・破綻したとしても、それまでに拠出した年金資産の全額は保全されるのでご安心ください。 Q.
あなたの積立てたお金は 2. 確定拠出年金 メリット＆デメリット｜湘南証券年金プランニング. 3倍になります 。 やらない手はありません。 仮にあなたの確定拠出年金の積立額が 1万円 だとします。 会社や役職によって金額は変わってくると思いますが、計算を簡単にするために1万円にします。 そうすると年間に積立てる額は12万円ですね。 30年続ければ積立額は 360万円 。 その2. 3倍なので 830万円 くらいに増えます。 ほぼほったらかしで 47 0万円 ものお金を増やすことができるんです。 ただ、企業型確定拠出年金には 弱点 もあります。 積立額を自分で決められないことです。 企業型なので会社が積立額を決めます。 従業員が追加で積立てられる制度もあるようですが、この制度も会社が使うかどうかを決めます。 もしあなたが積立額を5万円に増やせるとしましょう。 そして年5%のリターンで30年運用するとするとします。 30年間積立てる額は1万円のときの5倍なので1800万円。 30年後に積みあがっているお金はその2. 3倍の 4160万円 です。 つまり、 2360万円ものリターンが手に入ります。 このように、積立額を増やせないことは あなたにとって損なんです 。 ただ、自由に積立額を決められる投資法もあります。 投資するファンドも企業型確定拠出年金とほぼ同じものです。 まったく同じファンドも、もっと手数料が低いファンドまであります。 それは、 証券会社に口座を開いてファンド(投資信託)の積立を始めればいいんです。 確定拠出年金で紹介した インデックスファンド の積立は、証券会社で口座を開けば誰でもできます。 実際の方法などは まとめ記事 を参考にしてください。 始め方から終え方までインデックスファンドの積立が分かります。 Twitterもよかったらフォローお願いします↓↓↓ Follow @uragami05 人気ブログランキング参加中! ランキング確認はコチラから出来ます。 ↓ ↓ ↓ ↓ 浦上の記事への質問・感想などあれば、 下の「 コメントを残す 」に お気軽にコメントを送ってくださいね。
事務費は会社負担になる 個人型確定拠出年金(iDeCo)は、自分自身で専用口座の開設を行う必要があります。 専用口座の開設には2, 829円、口座維持費として毎月数百円の手数料が発生するので、それらを自分で負担しなければなりません。 ですが、 企業型確定拠出年金の場合はこれらの事務費が会社負担となるので、マッチング拠出を利用する場合を除いて費用がかからないことがメリット です。 デメリット1. 将来の年金額は確定しない 企業型に限らず個人型でも同様ですが、 資産運用の実績によって受け取れる年金額が変動するため、将来的に受け取れる年金額が不確定であることがデメリット です。 受け取れる金額が確定していなければ、それ以外にどれだけの老後資金を準備しておく必要があるのかを試算できません。 また、運用実績によっては元本割れが起こる可能性もあるので注意が必要です。 デメリット2. 途中解約ができず60歳になるまで引き出せない 企業型確定拠出年金は途中解約ができず、原則として60歳になるまで資産を引き出すことができません。 そのため、結婚や出産、住宅や車の購入、子供の教育費や親の介護費用など、突然の大きな出費がある場合でも自由に引き出せないことがデメリットです。 また、 勤務先を退職した場合でも原則として60歳になるまでは継続して運用をしていかなければなりません 。 転職の場合は勤務先の企業型DCへ、企業型DCを導入していない企業への転職や独立する場合はiDeCoへの「移換」手続きを行うなどをしなければなりません。 あくまで老後資金の形成に役立てるための制度なので、今後のライフイベントに対して柔軟に対応できる資産形成方法をお探しの場合は、定期保険や終身保険などの保険商品を検討することをおすすめします。 デメリット3. 企業型確定拠出年金 デメリットしかない. 選択制の企業型DCで給与受け取りを選ぶと上乗せ分に税金がかかる 企業型DCは原則として全従業員が利用できる制度ですが、中には企業型DCへの加入を「選択制」としている企業もあります。 本来であれば企業型DCへの拠出金として使われる予定のお金を「給与受け取り」とすることができますが、給与受け取りを選んだ場合は上乗せされた分に対して税金や社会保険料の支払いが発生します。 企業型DCの掛金として受け取れば、60歳になるまで引き出せない代わりに一切の税金がかからないというメリットがあります。 どちらも一長一短の特徴がありますが、 老後資金の形成を目的とする場合は企業型DCで運用していく方が結果的にはお得 です。 デメリット4.
JIS&Tは皆様の安心を記録します。 日本インベスター・ソリューション・アンド・テクノロジー株式会社[略称:JIS&T(ジス・アンド・ティ)]は、確定拠出年金法に定める記録関連運営管理機関として、制度運営の基盤業務である記録関連業務(レコードキーピング業務)を行う会社です。その社会的意義に賛同した国内外の金融機関をはじめ、多くの有力企業の出資により1999年8月に設立されました。 確定拠出年金制度の基盤を支えるレコードキーパーとして、制度改正やサービス向上に的確かつ積極的に対応し、年金制度の一翼を担う確定拠出年金の発展に貢献するとともに、お客様に対し満足度の高いサービスを提供してまいります。
2017年から、会社員や専業主婦の方も加入できるようになった個人型確定拠出年金(以下、iDeCo)。 しかし、会社員の方で勤務先が企業型確定拠出年金(以下、企業型DC)を導入している場合、iDeCoへ加入できないという方も多くいます。これが2020年5月の法改正により、2022年10月より改善されます。 では企業型DCとiDeCo一体どちらに加入した方がお得なのでしょうか? それぞれの違いやメリット・デメリットについて触れながら解説していきます。 そもそも企業型DCとiDeCoの違いは? どちらも老後の資産を作るための制度です。企業型DCは企業年金制度の1つで、会社を通して加入します。iDeCoは個人で加入します。 ※特定非営利活動法人 確定拠出年金教育協会 「確定拠出年金とは? 企業型確定拠出年金 デメリット 年金 減額. 個人型と企業型の違い」より筆者作成 企業型DCのメリット・デメリット 確定拠出年金制度を導入している会社の従業員のみが加入できます。掛け金は会社が負担しますが、給与には当たらないので非課税です。 さらに、口座管理料などの事務手数料も会社が負担してくれる点がメリットです。手数料は金融機関によりますが、年間約2000円~約8000円です。 デメリットとしては、金融機関や運用商品の選択肢が決められている点、掛け金が役職や勤続年数などで決められている点です(例:一般社員は月々3000円、課長職は月々1万円など)。 企業型DCの掛金上限額は、会社が「確定給付型年金」など、ほかの企業年金制度を導入しているかで異なります。 ※一般社団法人 投資信託協会 「企業型DC(企業型確定拠出年金)ってなあに? ―制度の概要―」より筆者作成 なお、会社が負担した掛け金に、従業員が自己負担で掛け金を上乗せできる「マッチング拠出」を導入している会社もあります。マッチング拠出の掛金上限額は以下のとおりで、全額が所得控除の対象となります。 ・自己負担額は会社負担と同額以下 ・自己負担額と会社負担額の合計が、上図の上限額を超えない 【関連記事】 ◆人気の『つみたてNISA』を今、始めるべきではないワケ ◆つみたてNISAとiDeCo、始めるならどっち? ◆2024年から始まる新型NISA。何がどう変わる? ◆つみたてNISAの投資期間延長へ。いつ開始しても800万円の非課税枠運用が可能に ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ
5万円までの拠出が可能 ですが、勤務先によって拠出額が決められている場合があります。 企業が拠出する金額だけでは物足りないと感じる人や、拠出額の枠を有効活用したい人はマッチング拠出を利用することをおすすめします。 ただし、マッチング拠出には以下の3つの注意点があります。 マッチング拠出の注意点 従業員が拠出できる掛金は、企業が拠出する金額と同金額まで 企業が拠出する金額と従業員が拠出する金額の合計金額が掛金の拠出限度額を超えないこと 企業型DCを導入していてもマッチング拠出を採用していない企業もある これらの注意点から、まずは勤務先の担当部署に企業型DCとマッチング拠出が利用できるかをご確認ください。 企業型確定拠出年金のメリット・デメリット 企業型確定拠出年金のメリットとデメリットは以下の通りです。 それぞれの項目について解説します。 メリット1. 自分で運用先が決められ、運用益は非課税になる 企業型確定拠出年金は、企業が拠出してくれますが、自分で運用先を決めることができます。 一般的な金融商品における資産運用では利益に対して20. 315%の税金がかかりますが、企業型DCの運用益は全額が非課税 です。 そのため、通常の資産運用に比べてより効率的な老後資金の形成に役立ちます。 メリット2. 企業型確定拠出年金 デメリット. 受け取りの際、退職所得控除・公的年金控除の対象になる 各種制度や保険商品において給付金を受け取る際、一般的には受け取った金額に対して税金がかかります。 ですが、 企業型確定拠出年金で給付金を受け取る場合、退職所得控除または公的年金控除の対象となるため、税負担を軽減できます 。 企業型DCで運用した資産の受け取り方法は、まとまった金額を一括で受け取れる「一時金形式」と、一定金額が毎月支払われる「年金形式」の2通りから選べます。 選んだ受け取り方法によって控除項目が変わるため、あわせて覚えておきましょう。 企業型確定拠出年金の受け取り方法と控除項目 一時金形式:退職所得控除 年金形式:公的年金控除 メリット3. マッチング拠出の掛金は全額所得控除の対象に マッチング拠出をする場合、掛金の全額を所得控除として申告できます。 所得控除として申告すると所得税と住民税が軽減されるため、毎月の給与から天引きで支払っていた税金が還付金として返ってくる可能性があります 。 掛金の拠出限度額を上限として無理なくマッチング拠出が利用でき、大きな節税効果が見込めるので、勤務先の企業型DCでマッチング拠出ができる場合はぜひご活用ください。 メリット4.