いびがわちょう 揖斐川町 上: 揖斐川 と 岡島橋 下: 谷汲山華厳寺 揖斐川 町旗 揖斐川 町章 国 日本 地方 中部地方 、 東海地方 都道府県 岐阜県 郡 揖斐郡 市町村コード 21401-9 法人番号 8000020214019 面積 803. 44 km 2 (境界未定部分あり) 総人口 19, 185 人 [編集] ( 推計人口 、2021年6月1日) 人口密度 23. 9 人/km 2 隣接自治体 本巣市 、 不破郡 垂井町 、 関ケ原町 、 揖斐郡 大野町 、 池田町 福井県 : 大野市 、 今立郡 池田町 、 南条郡 南越前町 滋賀県 : 米原市 、 長浜市 町の木 けやき 町の花 はなもも 揖斐川町役場 町長 [編集] 岡部栄一 所在地 〒 501-0692 岐阜県揖斐郡揖斐川町三輪133番地 北緯35度29分14. 2秒 東経136度34分6. 9秒 / 北緯35. 487278度 東経136. 568583度 外部リンク 公式ウェブサイト ■ ― 市 / ■ ― 町・村 地理院地図 Google Bing GeoHack MapFan Mapion Yahoo! NAVITIME ゼンリン ウィキプロジェクト テンプレートを表示 揖斐川町 (いびがわちょう)は、 岐阜県 揖斐郡 に属する 町 。 目次 1 地理 1. 1 気候 2 歴史 2. 1 年表 3 人口 4 行政 4. 1 町長 4. 2 歴代町長 4. 3 議会 4. 4 姉妹都市・提携都市 5 経済 6 教育 6. 1 高等学校 6. 2 中学校 6. 3 小学校 6. 4 特別支援学校 7 交通 7. 1 鉄道 7. 2 路線バス 7. 3 道路 7. 3. 1 高速道路 7. 2 一般国道 7. 3 一般有料道路 7. 4 県道 7. 5 道の駅 8 施設 9 名所・旧跡・観光スポット 9. 横蔵寺 (岐阜県揖斐川町) - Wikipedia. 1 名所・旧跡 9. 2 文化施設 9. 3 娯楽施設 9. 4 自然・公園 10 祭事・催事 11 揖斐川町を舞台にした作品 12 マスコットキャラクター 13 出身著名人 14 脚注 15 関連項目 16 外部リンク 地理 [ 編集] 滋賀県 と 福井県 に隣接する。岐阜県の西北部( 西濃 地方)に位置し、町の中心を 揖斐川 が流れている。 両白山地 南西部の越美山地の 能郷白山 、 三周ヶ岳 、 花房山 、 小津権現山 や、 伊吹山地 の 伊吹山 、 金糞岳 、 貝月山 、 池田山 などの 山 がある。 国道417号から見た揖斐川 揖斐町中心部(旧道沿い) 揖斐町中心部(国道417号沿い) 気候 [ 編集] 旧 坂内村 と旧 徳山村 は 特別豪雪地帯 に、それ以外の地域は 豪雪地帯 に指定されており、平野部に位置する役場周辺でも年に数回30cmほど積雪する。 夏は非常に蒸し暑く、35℃以上の 猛暑日 が連日のように続く日もあり、年によっては38℃以上になる日もある。 多治見市 や 美濃市 などと並んで県下随一の酷暑地域である。 気温 - 最高39.
海の中道海浜公園【福岡県福岡市】 1万株のあじさい小径、カラフルな世界を歩こう。 ワンダーワールド口から海ノ中道駅にかけ松林の間に1万株のあじさいが植えられ「あじさいの小径」と呼ばれる。可憐な姿を横目にお散歩♪ 入場料:大人450円、中学生以下無料 本数:1万株 ※トイレ:あり/休憩所:あり/駐車場:3100台(有料1台520円) 『アーリーサマーフェスタ』 あじさいの見頃となる週末を中心に、"雨の公園"を楽しめるイベントを開催予定。 【期間】6月16日(土)~7月1日(日) 海の中道海浜公園 TEL/092-603-1111 住所/福岡県福岡市東区大字西戸崎18-25 営業時間/9時30分~17時30分(11月1日~2月末は~17時) アクセス/福岡都市高速香椎浜出口より15分 「海の中道海浜公園」の詳細はこちら 17. 大聖寺【佐賀県武雄市】 5000株が境内を七色に!縁結びの木にも注目。 「あじさい寺」と呼ばれるほど、境内一面にあじさいが咲き誇る。モチの木とカシの木が一緒になった「夫婦円満・縁結びの木」も見どころ。 入場料:中学生以上200円、小学生100円(美化協力金) 見頃:6月上旬~ ※トイレ:あり/休憩所:あり/駐車場:100台 『あじさい祭り』 あじさいが見頃のピークを迎える時期に開催される。期間中は飲食の露店なども出る。 【期間】6月上旬~下旬 大聖寺(だいしょうじ) TEL/0954-36-4934 住所/佐賀県武雄市北方町大字大崎6694 営業時間/9時~18時 アクセス/長崎道武雄北方ICより15分、多久ICより30分 「大聖寺」の詳細はこちら じゃらん編集部 こんにちは、じゃらん編集部です。 旅のプロである私たちが「ど~しても教えたい旅行ネタ」を みなさんにお届けします。「あっ!」と驚く地元ネタから、 現地で動けるお役立ちネタまで、幅広く紹介しますよ。
ホーム 家で地元産の良さ楽しんで 西予・遊子川の企業組合がレシピ本作成 商品の付録や道の駅で配布 2021年5月23日(日) (愛媛新聞) 大 小 文字 保存 印刷 愛媛県の西予市城川町遊子谷で食堂運営や食品加工を手がける企業組合「遊子川ザ・リコピンズ」はこのほど…… 残り: 881 文字/全文: 932 文字 この記事は 【E4(いーよん)】を購入 、または 読者会員に登録 すると、続きをお読みいただけます。 Web会員登録(無料)で月5本まで有料記事の閲覧ができます。 続きを読むにはアクリートくらぶに ログイン / 新規登録 してください。 各種サービス <プレスリリース> 一覧
誰かメンバーを欠いてもすぐ補填できる「業務遂行能力」 会社では、メンバーに欠員が出たときも、決められた期日までに職務を全うしなければなりません。人数が足りなくて業務が遂行できなければ、チーム全体が低評価になってしまうので、リーダーは メンバーの欠員をすぐに補填する 必要があります。 具体的には、人事に新しいメンバーを補填してもらえるように交渉し、業務を滞りなく終わらせることができるのがリーダーの仕事です。 リーダーに必要な要素7. チーム全体の責任を一身に背負う「責任能力」 リーダーとは、たとえ部下がどんな失敗をしたとしても、責任を部下に押し付けずに自分で責任を負うものです。 リーダーが、「俺が全部の責任を取るから、君たちは思い切って仕事してきて!」と言えば、部下は安心して仕事ができるでしょう。チームが 失敗を恐れずチャレンジできるような環境を整える には、リーダーの責任能力が大切ですよ。 リーダーに必要な要素8. 理想のリーダーとは 就活面接. 周囲の人から人望を集める「人心掌握術」 ナポレオンやジャンヌダルクといった、歴代のリーダーを思い浮かべると、みんな民衆の心を掴んでいて影響力がありましたね。リーダーの要素を持つ人は、人を引きつけるカリスマ性があります。 部下が会社のため、そして リーダーのために自分から行動したくなる ように、部下のことを親身になって考え、信頼関係を築くことがポイントです。 リーダーに必要な要素9. 部下や新しいリーダーを発掘する「育成能力」 もしリーダーであるあなたが転勤になったり、昇進して別のポストについた場合、今のチームはリーダー不在でガタガタになってしまいます。これは、会社にとっても部下にとっても不利益しかありません。 それを防ぐには、予め次世代のリーダーには誰が向いているか考え、 第2のリーダーとして育てる必要がある でしょう。 リーダーに必要な要素10. 常に自分をアップデートし続ける「学習能力」 リーダーが向上心を持って、常に勉強し、 学んだことを部下にアウトプット できると、チーム全体の成長にも繋がります。 そのため、「現状のままではダメだ!もっと自分を高めよう。」と、強い意志を持って、勉強できる学習能力はリーダーにとって必要な要素。 現在の仕事に語学力が必要なら英語を、会計の知識なら簿記というように、仕事に繋がる学習はマストです。 優秀なリーダーがとるべき態度や行動とは どんなにリーダーの資質があっても、部下に対する態度や行動が不適切だと、メンバーからソッポを向かれてしまいます。 どのような態度や行動がリーダーとして正解なのか を学び、みんなの信頼を勝ち取りましょう。 リーダーが取るべき行動1.
まず、自分たちの顧客を定義しましょう。自分たちの製品や商品、サービスを利用する人は、顧客です。最終顧客のみを顧客とするのか、自分たちの製品・サービスなどを使って、製品やサービスを生み出す取引先も顧客とするのかによって、対象が変わってきます。 自分たちの顧客が誰なのかを明確にしたら、まず、聞くものは、自社の製品や商品、サービスに対する顧客の不満です。不満を放置しておくと、顧客が継続的に自社の製品や商品・サービスを利用することはないでしょう。顧客が消費者であっても、法人であっても、同じです。 顧客の不満を聞いて、それを認識し、不満が解消できるように行動することが重要です。 では、不満さえ解消されれば、顧客満足度は向上するのでしょうか? 不満が解消されても、マイナスがゼロに戻るだけで、顧客の満足度は高まりません。顧客満足が高まるということは、ゼロがプラスになるということです。 ですから、顧客満足度を向上させるためには、自社の製品や商品、サービスに対する顧客の期待を聞きます。製品や商品・サービスについて、今のままで、問題はないけれども、あったらいいなあ、うれしいなあと思うことです。 そして、その期待に応えることができたら、顧客満足度は向上します。顧客に選ばれないと、ビジネスは成り立ちません。まず、顧客の声を聞きましょう。 経営者の声を聞く 次に、「経営者の声を聞く」についてです。何を聞けば良いのでしょうか?
目次 ▼前提として「リーダー」の定義とは? ▷「リーダー」と「ボス」の違い ▷「リーダー」と「マネージャー」の違い ▼具体的な役割とは?リーダーがこなすべき主な仕事 1. 先導を立って行動し、部下たちのお手本になる 2. 目標を定め、チームや組織を正しい方向へ導く 3. チームメンバーがフルパワーを発揮できるよう労働環境を整える 4. いかなる状況でも周囲を鼓舞して士気を高める 5. メンバーと密にコミュニケーションをとり、価値観や業務の意義をしっかりと共有する ▼優れたリーダーに必要な要素やスキルとは 1. メンバーへ意思をしっかりと伝えられる「コミュニケーションスキル」 2. 方向性を見定める「洞察力」 3. チームを牽引する「統率力」 4. どんな状況でもブレずに物事をジャッジできる「決断力」 5. 思考だけでなく実際にアクションを起こす「行動力」 6. 誰かメンバーを欠いてもすぐ補填できる「業務遂行能力」 7. チーム全体の責任を一身に背負う「責任能力」 8. 周囲の人から人望を集める「人心掌握術」 9. 部下や新しいリーダーを発掘する「育成能力」 10. 常に自分をアップデートし続ける「学習能力」 ▼優秀なリーダーがとるべき態度や行動とは 1. メンバー個人に目標を与え、モチベーションを高める 2. どんな質問をされても答えられるよう、常に思考する癖をつける 3. 各メンバーの性格や価値観をしっかりと把握する 4. チームで成功体験を重ねて、メンバーに自信や達成感を与える 5. メンバーが困っていたら手を差し伸べてアシストする ▼部下からダメなリーダーと思われてしまう人の特徴 1. 自己中心的で独りよがりな決断が多い 2. 背中を押すのではなく、プレッシャーをかけて足を引っ張る 3. プライドが高く、自分の非を素直に認められない 4. 見栄っ張りで自分より優秀な部下に嫉妬する 5. チームや組織よりも自分の地位や功績を重視している ▼ぜひ参考にしたい!理想のリーダー像に必要な条件 1. 部下を信頼して大きな仕事を任せられる 2. 方向性やビジョンを周囲へしっかりと伝えられる 3. メンバーの性格や傾向を素早く見抜き、適材適所に配置する 4. 言動や行動に一貫性がある 5. 仕事のスキルだけでなく、人間性も磨き周囲から尊敬される人間になる 頼りになるリーダーになりたい人必見!