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00 離れたところにスイッチって怖いな 111: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/04(金) 05:49:21. 17 トランシバーがあれば 117: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/04(金) 05:53:45. 50 いいね l 119: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/04(金) 05:55:30. 36 零細工場なんか 安全装置切って 機械ブン回してるとこなんかザラにあるよ じゃなきゃ潰れる 135: ニューノーマルの名無しさん 2021/06/04(金) 06:01:41. 20 vFQSu7/ スんだこと 引用元:
24 クソデブ中川のイジメ並みの酷さだな 52 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:14:43. 30 53 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:15:37. 45 ID:mjxCD/ >>38 だだだだ、大事故じゃねーか。 ケツ割れたんじゃねーかコレ(´・ω・`;) 54 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:16:31. 77 全てが虚しかった。 宮坂の親父の弟のケツの穴も。 55 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:17:30. 54 離れた所にスイッチがあるのがおかしい 56 : ☆かじ☆ごろ☆ :2021/06/04(金) 05:17:35. 77 >>47 横着して椅子の方向を足で動かした。 其の椅子が倒れたのに気付かず座ろうと して引っ繰り返るw 57 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:18:28. 21 スイッチを、まだ押すなよ押すなよって段階で押したのでは? 58 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:18:41. 51 『消防や警察が駆けつけましたが、作業員はその場で死亡が確認されました。』 これ分かる人なら分かるけどもう怖い 59 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:18:46. 62 原発さえ無かったら 60 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:18:49. 65 いい手だよな、憎いあいつを始末する。 事故で全て片がつく。 61 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:18:53. 07 安全確認よしはーめんどくせポチッとななのか 彼奴しなねーかなチャンス死ねやボケえなのか 62 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:19:12. ベルト コンベヤー に 挟ま れ. 49 頭が粉砕されたんだな 即死なのが唯一の救い 63 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:19:53. 00 ID:/ 過失殺人ですね 工場で働くならアホと仕事したくないなぁ 64 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:21:04. 29 インターロック的なやつはないのかな?
ベルトコンベヤーに挟まれ…女性従業員重体 | NEWS24日本. 【全文】: ベルトコンベヤーに挟まれ…女性従業員重体。 11日午前、東京・昭島市のパン工場で22歳の女性従業員がベルトコンベヤーに体を挟ま. ベルトコンベアに右腕を巻き込まれた末に胸を強く圧迫されて死亡 71歳の工場アルバイト男性 [597533159] 30日朝、十勝の芽室町の製糖工場で従業員の男性がビートを運ぶベルトコンベアに巻き込まれ、病院に運ばれましたが死亡しました。 機械への巻き込まれ・挟まれ・切断による労災被害 | 大阪労災. 機械への巻き込まれ・挟まれ・切断による労災被害 機械に体の一部が巻き込まれたり、挟まれたり、鋭利な部分にあたって切断してしまうというのは、典型的な労働災害の1つです。 主に、金属などの製造・加工業、食品加工業といった工場内のほか、機械を使用する様々な現場で発生してい.
54 完全犯罪か 37 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:09:14. 72 セメント樽の手紙? 38 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:09:55. 38 39 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:10:00. 68 あれれ〜? 40 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:10:05. 06 gif 41 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:11:04. 07 テレワークじゃないから仕方ないな。 42 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:11:36. 56 >>38 おお、なんという大事故 43 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:11:44. 44 44 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:12:25. ロボットアームとベルトコンベヤーに頭を挟まれ、男性作業員が死亡 静岡・富士市のミネラルウォーター工場 - LOOK 静岡朝日テレビ. 27 >>3 その場で死亡確認だから 頭粉砕されてたんかな 45 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:12:57. 74 真に恐ろしいのは、強い敵より、無能な味方。 46 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:13:01. 24 電源を入れたらデカい音楽がなってから動き出す機械にも意味があったんやな。 某大手の工場のロシア民謡うるさいんやが。 47 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:13:05. 63 >>38 何が起きてる?? 48 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:13:16. 30 ベルトコンベアで2人1組にて作業している時、石が詰まってコンベアが停止。石がとれたので、小島さんが別の作業員にスイッチを押すよう頼み、別の作業員がスイッチを押して戻ってきたところ、小島さんが挟まれて頭から血を流 検索したやんけ何してんだろワイ 49 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:13:17. 96 ID:KTzhPh9/ アノ一覧に新しい一行追加? 50 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:13:34. 47 住友大阪品証 51 : ニューノーマルの名無しさん :2021/06/04(金) 05:13:43.
最近は働きやすい環境を整えた会社がメディアで取り上げられることも多くなってきましたが、大半は"そうではない"のが現実。そして、そんな会社に就職した優秀な人たちは、どんどん転職していってしまうのが当たり前な時代です。 その転職理由はさまざまかもしれませんが、会社にウンザリしたから辞める、というケースも多いでしょう。ここでは、自身もCEOであるElle Kaplanさんが自らの経験を活かして「 Inc. 」に寄稿した、「優秀な社員を留めるために、今すぐやめるべき会社の有害な習慣」について紹介します。 01. フレキシブルに 休みが取れない ワークライフバランスを重視する人が増えているなか、仕事優先のスケジュールを強要するのは、もはや時代遅れと言えるでしょう。BambooHRの 調べ では、 14%の人が「自分の生活に合わせて仕事の予定を立てられなければ、会社を辞める原因になる」 と回答しています。 現代の会社に求められるのは、休みや早退などの希望を口にしやすい職場環境をつくること。社員が過度に働きすぎていないか、休みをちゃんと取っているか、チェックしてみましょう。そうすることで、より社員が働きやすい職場になり、自然と退職者も少なくなるでしょう。 02. まともな人や優秀な社員から先に会社を辞めていく理由や兆候とは？｜KSM×LOG. 他の部署との交流がない 会社のなかでは誰もが重要な役目を果たしていますが、 組織が大きくなればなるほど役割が細分化され、自分の仕事がどのように役立っているのか、実感しにくくなります。 それは社員のモチベーションの低下につながるので、良くありません。 たとえば、もっと他の部署と交流し、一緒に仕事をするようにしてみてはどうでしょうか。他部署と情報を共有しながら問題解決をしていくことによって、会社としての功績も上がり、社員も自分たちの成果を実感できるようになるでしょう。 03. 仕事が正当に評価されない 誰だって、人から褒められるのは嬉しいもの。とくに上司など上の立場の人から評価されると、次の仕事のモチベーションにもつながります。しかし、Banboo HRの 調査 によれば、 82%の人が自分の仕事は評価されておらず、価値がないように感じているようです。 社員の仕事を正当に評価しないと、優秀な人材はもっとやりがいのある他社へどんどん流れていってしまうでしょう。「今日は良く頑張ったね」「いつも良い仕事をしてくれてありがとう」とひと声かけるだけで、人は嬉しくなり、やる気につながるものです。 04.
成長の場を与えない 優秀な社員に「この会社にいたい!」と思わせるためには、彼らに仕事での成長の場を与えることです。 直接仕事に関わるなかで成長していく彼らは、自らセミナーなどに参加するでしょうし、ぐんぐん力をつけていくようになります。もちろん仕事にもやりがいを感じていれば会社を離れることはありません。そうすれば余計な求人を出す必要がなくなり、コスト削減にもなります。 優秀な人材さえ残っていれば、会社はもっと良い方向に向かっていくのです。 05. 「優秀な人から辞めていく」という都市伝説〜早熟なことが優秀さのすべてではない〜（曽和利光） - 個人. 上司がプロジェクトに 無関心 自分が関わっているプロジェクトのことなら、知っていて当たり前と思うかもしれませんが、そうではないようです。BambooHRの調べでは、82%の人が「上司がプロジェクトに関して無関心でイライラする」という回答が得られたとか。 細かいことまですべて把握している必要はありませんが、納期の期日など重要なポイントは抑え、それに向けて部下と話しましょう。上司との適切なコミュニケーションは部下にとってモチベーションにつながりますし、 たとえプロジェクトが間違った方向に進んでいたとしても早めに軌道修正ができ、時間のロスが少なくなります。 06. 上司が部下と コミュニケーションを取らない 先述した通り、会社では上司と部下のコミュニケーションがとても大切です。 コミュニケーション不足のせいで、プロジェクトをイチからやり直すなんて、目も当てられません。 部下をイライラさせて、エネルギーと時間を無駄遣いするより、その分をプロジェクトの進行に当てたほうがはるかに有益です。 そのために、プロジェクトの目的とビジョンを共有して、明確にしておく必要があります。会社にいる人すべての時間を有効活用できるよう、コミュニケーションは欠かさないようにしましょう。 07. そもそも 上司が働かない 上司の立場にいるとある程度の特権は与えられていますが、部下に仕事を任せて自分は休暇を取ってばかり、というのは良くありません。それは部下の不満を生み、彼らが会社を去る原因になります。 もし、 あなたが部下のお手本になるような「よく働く上司」であるなら、彼らはあなたを見習い、進んで仕事をするようになるでしょう。 そして、それは会社の利益にもつながるのです。 08. 上司がウワサ好き 上司が社内のウワサ話に夢中になって、仕事に支障をきたすようでは困ります。 上司の役割は部下が仕事をしやすい環境をつくり、みんなで目標を達成できるように管理すること。 ウワサ話など、小さいことに気を取られていては、全体を見通せません。 上司なら、ウワサ話に惑わされず公平に判断するように努力しましょう。 Licensed material used with permission by Elle Kaplan
解決済み 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます やはり人事システムが悪いのでしょうか?たしかに活躍してもあまり給料は上がりません 他の会社はどうなんでしょう? 逆に優秀な人間ほど残りダメな人ほど辞めるような会社ってありますか?
まともな人や優秀な人ほど会社に見切りをつけて辞めていく傾向があります。 何故まともじゃない人は残って、まともな人は辞めていくのか? 結論から言うと、会社に残るメリット・デメリットが明確に整理できており、会社に残るデメリットの割合が大きくなったからです。 更に 「まとも=優秀」 な傾向が多いので、すぐに転職出来てしまう傾向があります。 「会社の将来性がないし、成果を残しているのに年功序列で給与も上がらない」 「自分のキャリアを考えたときにスキルが身につかないし、尊敬できる人がいない。」 「感情的になる人が多くて、意見を言うのにも神経を使う。」 このように、会社や人への不満が大きくなっていくにつれて、会社に残るメリットがなくなっていきます。 今回は、まともな人が何故辞めたのかアンケート調査をもとに解説していきます。 今回の記事が参考になる人 会社のまともな人が辞めていってしまうことに不安を抱いてる人 自分の今の会社に残ってて大丈夫か不安に思っている人 当サイトで人気の転職エージェントTOP3 転職のことで悩んでいたら、転職エージェントに相談しましょう。 🥇【 リクルートエージェント 】 評価: 国内転職実績No.