【1】恋愛ドラマに影響されて、自分も言ってほしい 「女に生まれたからには、ストレートな愛の言葉を浴びてみたい」(20代女性)というように、普段はクールに振る舞う彼女でも、恋愛についてはロマンチックな夢を思い描いているかもしれません。クサいセリフを口にするのは照れくさいかもしれませんが、一度くらいは「世界で一番君が好きだ」と、映画に出てきそうなセリフを返してあげましょう。
女性たちは、どのような気持ちで男性に「彼女いるの?」と聞いているのでしょうか? 女性の皆さんに、男性に 彼女いるか聞く目的 について聞いた結果がこちらです。 自分の好意に気付いてもらうため:1名(3%) 本気で好きになる前に確認するため:8名(27%) 話の流れを作って誘うため:3名(10%) 男性との距離を縮めるため:4名(13%) 単に話のネタとして聞いているだけ:14名(47%) 「話のネタとして聞いているだけ」という女性が半数近く いますね。 最初の質問で「好きな男性にだけしか聞かない」と答えた女性でも、この答えを選んだ方はいました。 恋愛話は飲み会などでもよくする話題の一つですから、女性たちもあまり深く考えずに聞いているのかもしれませんね。 反応の違い 脈あり女性の場合 好きな男性に「彼女いないの?」と聞いて、「いないよ」という答えが返ってきた時の女性の反応がこちらです。 20代女性「まこと」さん 「え、ほんとー?そんなかっこいいのに居ないとかありえないでしょ!絶対モテそうだもん!」と、すごくニコニコしながら質問攻めすると思います!あと「いつから居ないの? ?」って話し続けると思います。 30代女性「MT」さん 「えー意外!モテそうなのに。」と驚きつつ、「実際今彼女募集中だったりするの?」とさらに探りを入れる。 好きな男性に聞いた場合には 『驚き』 や 『喜び』 が表れている女性が多かったです。 こうして文字で書いてもらっても『!』の使用頻度が非常に多い結果となりました。 脈なし女性の場合 今度は、意識していない男性が「いないよ」と答えた時の反応です。 20代女性「NN」さん 「へぇ、そうなんだぁ。」のあと、「どのくらいいないのか」「今までいたことはあるのか」など、探りではなく、話のネタとして聞くと思います。 30代女性「ペコリ」さん 「そうなんだー、どんな女子がタイプなの?」と、驚くわけでもなく、「そうなんだねー」と頷いて、話題をふくらませるために話す。 意識していない男性の場合は 「そうなんだ」 と返す女性が非常に多かったです。 『!』を使って書いてくれた方もあまりおらず、『驚き』や『喜び』といった感情の変化も特に感じられませんでした。 好きな男性に対しても「そうなんだ」と返す女性はいましたが、特に驚いたり喜んだりする様子もなく言われた時には、残念ながら脈なしの可能性が高いと言えそうです。 女性にも「彼氏いるの?」と聞いたほうがいい?
?女性の心理から本音を知ろう いかがでしたか? 今回は彼女の有無を聞く女性の心理を5つピックアップしてご紹介しました。脈ありの場合もあれば単なる会話の話題である場合もあり、男性にとっては見極めるのが難しいかと思います。しかし、その後の女性の言動を注意深くチェックすることで脈ありかどうか判断できるはずですよ。 しかし彼女の有無を聞くということは、恋心が無いにせよ人間としてあなたに興味があるということです。ぜひとも前向きに捉えてくださいね!
平均所定労働日数 - 欠勤日数 2. 「1. 」の小数点以下を切り捨て 3. 法定休日の勤務日数の小数点以下を切り捨て 4. 「2. 」の値 +「3.
給料(役員報酬)という変動しにくい基準で計算されるため、恣意的なものが入る要素がありません。 資金繰りが厳しい会社では、役員等借入金の返済を活用しましょう。 法人を解散し、個人事業に戻るという方法もありますが、事業主自身は社会保険に加入することはできません。また、5人以上の社会保険加入者がいる場合であれば、個人事業でも適用義務があるため、ただ事業主が加入できないだけとなってしまいます。 社会保険料の節約は難しいのです。 【編集後記】 昨日は助成金の申請書を作成。 雇用調整助成金、まだまだ無くなりません。 助成率が10/10から9/10へと変更となっていますが、売上が前年・全前年比30%減であれば、10/10の支給となります。 制度自体は無くなりません。リーマンショックの時からある制度ですので。
96%⇒9. 91%、神奈川県は9. 97%⇒9. 93%、埼玉県は9. 91%⇒9. 87%とわずかながら下がります。また、同時に介護保険料率も改定になります。こちらは、全国一律で1. 58%⇒1. 65%に上昇します。 各都道府県の保険料率は こちら 2016/10/01 10月より最低賃金が改定されました。パート・アルバイトの時給確認のほか、正社員の方についても平均所定労働時間を用いて計算し、最低賃金額を下回ることがないよう確認しましょう。 地域別最低賃金の全国一覧は こちら 2016/08/22 9月(10月納付分)より厚生年金保険料率が17. 828%⇒18. 182%へと改定になります。これを機に当月徴収か翌月徴収かを再確認して給与計算を行うとともに、算定基礎届による標準報酬月額の改定者がいないかどうかも確認しましょう。 2016/06/22 7月1日~7月11日は社会保険の算定基礎届の提出期間です。毎年行う業務ですが、将来の年金受給額のほか、傷病手当金や出産手当金の受給額のもとになる標準報酬月額を決定する大事な業務です。今から4月以降の支給額や交通費などを確認するとともに、加入漏れがないかも確認しましょう。 2016/04/13 3月分(4月納付分)から健康保険料率が改定になります。東京都は9. 96%、神奈川県は9. 98%⇒9. 97%、埼玉県は9. 93%⇒9. 社会保険料 算定期間外に給料があがった場合. 91%とわずかながら下がります。また、4月分からは雇用保険料率も改定となり、建設業等を除く一般的な会社の場合は、0. 5%⇒0. 4%とこちらもわずかながら下がります。給与計算に際し、料率及び改定時期に注意しましょう。 2016/02/16 キャリアアップ助成金の助成額の拡充が決定しました。有期雇用者を正規雇用に転換した際は、これまで特例として50万円としていましたが、これを60万円にまで拡充しました。東京都が平成27年度の新規事業として開始している正規雇用転換促進助成金(キャリアアップ助成金の同額助成)を活用すると、より多くの受給が可能です。 2015/12/30 年末調整の際の回収書類とともに従業員の方々のマイナンバーを取得した会社が多いと思われますが、2016年より、雇用保険及び所得税関係の諸手続きに際し、マイナンバーを記載することになります。マイナンバーを利用した際には、いつ、どの手続きに使用したのかを記録する必要がありますので、漏れのないよう管理しましょう。 2015/09/29 10月5日より、いよいよマイナンバーの発送が始まります。会社は従業員の方々のマイナンバーを取得する必要がありますが、その後の保管や利用、廃棄までの取り扱いを明確にして対応しなければなりません。紙ベースでの管理やクラウドサービスによる管理など、会社の規模により対応が様々ですが、流出することのないよう細心の注意を払う必要があります。 2015/08/21 9月(10月納付分)より厚生年金保険料率が17.