胸キュンラブコメ『恋のトリセツ〜』が1位に! 少子化問題が進むなか、原因のひとつとなっているのは、男女ともに生涯未婚率が年々上昇していることが挙げられる。とはいえ、年齢を重ねるとなかなか恋愛が上手くいかないと感じている人も多いだろう。そこで、そんな人にオススメのラブストーリーを5月12日~18日の Hulu 週間ランキング 韓国 ・アジアドラマ部門から取り上げたい。 ・ 『ボイス3 ~112の奇跡~』スタートからわずか2日で1位! ナムグン・ミンとファン・ジョンウム7年ぶりの共演作、恋愛の神様×恋愛音痴が繰り広げるハチャメチャラブコメディー『恋のトリセツ～フンナムとジョンウムの恋愛日誌～』のWEB先行無料配信が決定！ - PR TIMES｜RBB TODAY. 今回ムビコレが取り上げるのは、先週に引き続き1位に輝いた『恋のトリセツ ~フンナムとジョンウムの恋愛日誌~』。クールなモテ男と恋愛下手のヒロインが繰り広げる胸キュン必至のラブコメディだ。主人公となるのは、トイギャラリーの経営者でありながら雑誌の人気恋愛コラムのゴーストライターでもある"恋愛の神様"フンナムと、結婚相談所で働いているのに実は恋愛音痴なジョンウム。難アリ会員の成婚率をアップさせるため、ジョンウムに恋愛のコツを伝授していたフンナムだが、次第に2人が惹かれ合っていくことに……。 「操作~隠された真実」や「キム課長とソ理事~Bravo! Your Life~」のナムグン・ミンと「彼女はキレイだった」や「運勢ロマンス」のファン・ジョンウムが7年振りに共演することでも話題となった本作。2人の息の合ったコミカルな掛け合いと甘くてキュートな展開、そして四角関係へと発展してしまうドキドキの恋模様が見どころとなっている。恋愛に悩みを抱えている人は、各話に登場する"恋愛の名言"もぜひ参考にしたいところだ。 そのほか、トップ10内には『 太陽の末裔 ~Love in Vietnam~ 』や『 トッケビ ~君がくれた愛しい日々~ 』、『彼女はキレイだった』をはじめとするラブストーリーが半数以上を占める結果となった。また、5月13日から配信がスタートした2位の『太王四神記』や5月17日から配信が開始した7位の『刑務所のルールブック』など、新しい作品も次々とランクイン。今後のランキング争いに大きな影響を与えそうだ。(文:志村昌美/ライター) 【Hulu 5月12日~18日の週間ランキング/韓国・アジアドラマ】 1位『恋のトリセツ ~フンナムとジョンウムの恋愛日誌~』 2位『太王四神記』 3位『太陽の末裔 ~Love in Vietnam~』 4位『トッケビ ~君がくれた愛しい日々~』 5位『彼女はキレイだった』 6位『トンイ』 7位『 私のIDはカンナム美人 』 8位『刑務所のルールブック』 9位『花郎〈ファラン〉』
May 23, 2018 40min NR Audio languages Audio languages 한국어 ギャラリーでジョンウムとじゃれ合っている姿を母ウンニムに見られたフンナムは、真剣に交際していると告げる。ウンニムから相手の親に挨拶に行くよう言われたフンナムは、ユクリョンを相手に挨拶の練習をする。そして、改めてスンリョルを前にしたフンナムは…。 (C)SBS Rentals include 30 days to start watching this video and 48 hours to finish once started. May 23, 2018 40min NR Audio languages Audio languages 한국어 "ゼロ会員"の相手を見つけるため、奔走するジョンウム。ある日、ギャラリーに招待されたスンリョルは、そこでフンナムが因縁の相手ジョンドの息子であることを知る。ジョンウムとの交際を認めないと言われたフンナムは、スンリョルを説得するためある行動に出るが…?! (C)SBS Rentals include 30 days to start watching this video and 48 hours to finish once started. 21. 突然の呼び出し May 23, 2018 40min NR Audio languages Audio languages 한국어 認めてもらおうと一生懸命なフンナムの姿に心動かされたスンリョルは、ジョンウムのどこが好きなのか尋ねる。ジョンウムを訪ねたスジは、病床の父を安心させるためジュンスとデートすることを伝える。そんな時、ジョンウムのもとにウンニムから電話がかかってくる。 (C)SBS Rentals include 30 days to start watching this video and 48 hours to finish once started. 恋のトリセツ－フンナムとジョンウムの恋愛日誌－(韓国ドラマ)の動画を無料視聴できる配信サービスまとめ | 漫画大陸｜「物語」と「あなた」のキューピッドに。. May 23, 2018 40min NR Audio languages Audio languages 한국어 5年前に別れた恋人フビンと再会したジョンウム。空港での一部始終をフンナムに見られていたと知ったジョンウムは、ずっと黙っていたフンナムに腹を立てる。飛込大会に向かう途中、車が故障し身動きが取れなくなり慌てているソニの前にユクリョンが現れ…。 (C)SBS Rentals include 30 days to start watching this video and 48 hours to finish once started.
ぜひ、あなたにあったサービスを使ってみてくださいね。 \U-NEXTで 無料視聴する /
「恋のトリセツ~フンナムとジョンウムの恋愛日誌~」に投稿された感想・評価 良くも悪くもファン・ジョンウムさんのラブコメという感想。恋のライバルや親など、出てくるひとはみんないい人で安心して見れる。序盤はちょっと退屈。 取説だったので、少し期待しましたが、普通のドラマでしたね。韓国の結婚事情はほんとにあんな紹介業あるの?日本にもあれば良いのに、笑笑。 絶対に恋愛をしないと決めていたフンナムがどんどんジョンウンに惹かれていく感じがとっても可愛い🥰 でもお話は特に面白くはなかった、、、 ご飯食べるときの流し見ドラマ。 フンナムより断然ジュンス派。 ジュンス役の人、いつも片想いで 報われない脇役なのなんでなんだろうw ナムグンミン演じるフンナムが とにかく優しくて、子供ぽくて、 表情がコロコロ変わって 可愛いと思ったら急に大人の男になったり✨ あとサブキャラたちが濃い!
Your Life~」 ユ・ジョンウム役:ファン・ジョンウム 「キルミー・ヒールミー」 「彼女はキレイだった」 チェ・ジュンス役:チェ・テジュン 「あやしいパートナー~Destiny Lovers~」 「おバカちゃん注意報~ありったけの愛から」 ヤン・コチ役:オ・ユナ 「オーマイ・クムビ」 「師任堂(サイムダン)、色の日記」 ■スタッフ 脚本:イ・ジェユン 演出:キム・ユジン ■商品概要 2019年10月2日(水)よりTSUTAYA先行でレンタル開始 2019年11月6日(水) DVD-BOX1&2発売 各15, 000円+税 発売・レンタル販売元:PLAN Kエンタテインメント セル販売元:TCエンタテインメント 2019年9月2日(月)よりTSUTAYA TVにて配信開始 (C)SBS ◇ Youtube予告動画 ◇ 公式サイト 【作品詳細】 【関連・各話のあらすじ】 67363件中1~15件を表示しています。 << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >> >>
サイトのご利用案内 お問い合わせ 採用情報 よくある質問 詳細検索 和書 和書トップ 家庭学習応援 医学・看護 働きかた サイエンス&IT 予約本 コミック YouTube大学 ジャンルでさがす 文芸 教養 人文 教育 社会 法律 経済 経営 ビジネス 就職・資格 理学 工学 コンピュータ 医学 看護学 薬学 芸術 語学 辞典 高校学参 中学学参 小学学参 児童 趣味・生活 くらし・料理 地図・ガイド 文庫 新書・選書 ゲーム攻略本 エンターテイメント 日記・手帳・暦 これから出る本をさがす フェア キノベス!
1MB) 研究の区分 平成25年第4四半期要請の緊急調査 研究期間 平成25年12月~平成26年11月 執筆担当者 荻野 登 労働政策研究・研修機構 調査・解析部 調査・解析部長 渡邊 木綿子 労働政策研究・研修機構 調査・解析部主任調査員補佐
公募情報 採択結果 2018年2月21日 独立行政法人経済産業研究所 人材労務担当 1. 基本報告書｜基幹調査｜リクルートワークス研究所. 事業の背景及び目的 経済産業研究所(以下、研究所)は、常勤事務職員、非常勤事務職員ともに、一年契約であった期間があり、継続的に職員の能力を開発するとともに、職務内容を高度化するための仕組みの整備が必要となっている。有期契約職員の無期化を推進しながら、ひとりひとりの職員の資質、職務に向き合う姿勢・動機を把握するとともに、研究所の人事制度および人事管理の現状に対してどのような理解、希望をもっているかを把握したい。本調査は、このような目的で行うものである。 2. 採択件数、予算規模、事業実施期間 (1) 採択件数: 1件 (詳細は公募要領を参照下さい) (2) 予算規模: 180万円(消費税込み)を上限とします。 (3) 参加資格: ①平成28・29・30年度競争参加資格審査結果通知書(全省庁統一資格)の「役務提供」の「B」、「C」、「D」の等級に格付けされていることの証明) ②プライバシーマークまたはISO27001の取得、もしくは情報セキュリティの管理体制が確立されていること。 ③当研究所と直接契約できること。 ④日本国内における企業、民間団体、政府官公庁等への実績を十分に有し、これを証明できること。 ⑤当該事業の遂行に必要な知識および十分な調査能力を有し、これを証明できること。 ⑥予算規模の上限価格内におさまっていること。 ⑦当研究所から提示された請負契約書に合意すること。 3. 申請書の公募受付期間及び提出先 (1) 受付期間: 平成30年3月1日(木)10時00分〜3月7日(水)17時00分 ※10時00分〜12時00分まで、および13時30分〜17時00まで (2) 提出先: 独立行政法人経済産業研究所 人材労務担当 〒100-8901 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1138号室 (3) 提出方法: 郵送又は持参してください。電子メールでの提出は受理いたしません。 資料等は以下からダウンロードしてください。 公募資料一式 [ZIP:1. 2MB] (Zipファイルには以下の資料が含まれています) (1) 公募要領 (2) 仕様書 (3) 申請様式 (4) 記入要領 (5) 情報セキュリティの管理体制についての調査票 (6) 評価項目一覧 (7) 評価手順書 (8) 請負契約書 4.
企業の経営資源は「ヒト・モノ・カネ」だといわれるとおり、「ヒト(人材)」の有効活用については昔から重きが置かれていました。ただ、社会や経済が目まぐるしく変化している今、人材の活用法にさらなる注目が集まっています。ここでは、人材マネジメントが注目されている 3 つの理由について、時代背景を踏まえて解説します。 (1)人材不足が課題になっているから 日本は少子高齢化を受けて、労働人口が逓減の傾向にあります。そのため、慢性的な人材不足に陥っている企業が多いです。独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査では、自社の正社員について「大いに不足」「やや不足」と答えた企業の割合は 59.
公募説明会の日時および場所 (1) 日時: 平成30年2月28日(水) 13時30分 (2) 場所: 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1119号室 独立行政法人経済産業研究所 注意事項 ※公募説明会参加予定企業は、配布資料・会場準備の都合上、必ず「公募の件名、参加企業名、全参加者名及び人数」を もしくはFAX(03-3501-8577)にて入札説明会前日(前日が土日及び休日の場合は、前々日)の15時00分までにご連絡ください。 ※入館の際は、経済産業省受付にて受付票の記入、身分証の提示、来訪先への確認、手荷物検査を受けていただき、一時通行証(ICカード)の貸与を受けていただくことが必要です。(ご参考: )。 ※参加の人数は、1社2名までとさせていただきます。 ※混雑時には入館に時間がかかることがあります。余裕を持ってお越し下さい。(説明会開始後15分以後の入室は認めませんので予めご了承下さい。) 5. 創造的研究成果を促す研究者の人材マネージメントのあり方に関する調査 Human Resource Management of R&D Personnel | 公益財団法人 未来工学研究所. 申請書・提案書の受領期限および受領場所 (1) 期限: 平成30年3月7日(水) 17時00分 (郵送による場合は必着のこと) 独立行政法人経済産業研究所 1138号室 6. 本公募に関する問合せ (1) 問合せ先: 独立行政法人経済産業研究所 人材労務担当 担当:野澤、吉住 (2) 問合せ方法: 日本語により、上記のe-mailにて受け付けます。電話や来訪等によるお問合わせは受付できません。 e-mailでのお問合わせの際は、件名(題名)を必ず「人材マネジメントのあり方に関する調査問合せ」としてください。他の件名(題名)ではお問合わせに回答できない場合があります。 7. Q&A Q1:平成29年度「人材マネジメントのあり方に関する調査」に係る公募要領について、 5.
9%)を占めた。現に「行っている」企業は6社に1社程度(15. 4%)にとどまったものの、「導入を検討中」(22. 1%)と合わせると4割弱(37. 5%)にのぼる( 図表6 )。 これを海外事業を「展開している」企業(全体の17. 1%)だけでみると、早期選抜の実施率は4社に1社を超えており(26. 2%)、「導入を検討中」(25. 0%)と合わせると半数超(51. 2%)を占めている。 早期選抜者を対象に実施している育成メニューについては(複数回答)、「多様な経験を育むための優先的な配置転換(国内転勤含む)」(53. 9%)、「特別なプロジェクトや中枢部門への配置など重要な仕事の経験」(51. 最新調査報告 これからの人材マネジメントへのヒント | 人材・組織開発の最新記事（コラム・調査など） | リクルートマネジメントソリューションズ. 9%)、「経営幹部との対話や幹部から直接、経営哲学を学ぶ機会」(48. 7%)などが上位にあがった。 これらを一般的な管理職に対する実施率と比較すると、優先配置については21. 4ポイント、重要な仕事経験は29. 8ポイント、幹部との対話では17. 5ポイントの大きな差が開いた。正社員の間でも、早期選抜者に選ばれるかどうかで、その後の経験機会に大きな格差を生じる様子が浮き彫りになっている。 図表6 早期選抜の実施状況とその内容 図表6拡大表示 政策的インプリケーション 雇用者に占める非正規の職員・従業員比率が四半世紀でほぼ倍増し、直近では37. 9%まで高まるなか、今回の調査では向こう5年間に(無限定)正社員や限定正社員といった【無期契約の社員】への「揺り戻し」が図られる可能性が示唆された。 少子高齢化に伴う労働力人口の減少への対応と、経済の持続的成長による経済の好循環との両立が喫緊の課題となる中で、労働生産性の向上が必須となっている。本調査では、就労意欲を高める人材マネジメントとはどのようなものかについて考察し、雇用管理事項や人材育成項目として何を実施するか、また、それらをどう組み合わせるかによって、従業員の就労意欲や人材の定着率も左右される可能性があることを指摘した。 政策への貢献 本文 調査シリーズNo. 128全文(PDF:3. 1MB) 全文がスムーズに表示しない場合は下記からご参照をお願いします。 表紙・まえがき・執筆者・目次(PDF:575KB) 第1章 調査の概要 第2章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」(企業調査)結果の概要(PDF:961KB) 第3章 「職業キャリア形成に関する調査」(労働者調査)結果の概要(PDF:678KB) 第4章 考察 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 第5章 全体のまとめに代えて(PDF:869KB) 付属資料(PDF:2.