昨年の8月、とあるTwitterユーザーさんがエアコンの室外機を自作して取り付けたことを画像付きで紹介されていました。 素晴らしいクオリティの室外機カバー 室外機が日光に晒されて夏日ほどクーラーが効かなくなるので直射日光だけでも遮れる室外機カバー作ってた 木製の室外機カバー、ちゃんと通気口は塞がないようになっているし、こういうの作れる人は素晴らしいですね。 しかし思いもよらない事実が発覚 きょねんのぼくへ これ下のおうちの室外機でした うちのやつにつけようとしたらサイズ合わないでやんの どうやら集合住宅だったため気付かずに他の家の室外機をカバーしてしまっていたようです。 そして自分の家のエアコンの室外機にサイズが合わないという悲劇・・・。 エアコンの室外機カバーという概念 筆者はこの記事で紹介しているツイートを見かけるまで「エアコンの室外機にカバーをかける」という発想自体がありませんでした。 メンテナンス的なことをするとすれば、外気にさらされて汚れやすいため定期的に外装を洗う程度でした。 ただ表面を磨いたってエアコンの性能は変わりませんからね。 室外機にカバーをかけることによって室外機に直射日光が当たらなくなって室外機本体の温度が上がりにくくなる・・・とはいえ、室外機本体の温度がエアコンの性能にどのような影響を及ぼすのか?? 気になったので調べてみました。 エアコン室外機にカバーをかけることで得られる効果 そのへんのライフハック系のブログ記事からの引用だと真偽が定かではないので、エアコンメーカーのダイキン工業さんのホームページからソースを拝借。 どうやら室外機本体の温度が上がることによってパワーダウンして効率が下がり、結果的に消費電力が上がるようです。 室外機が熱を逃がすスペースを塞いでしまったり、室外機周辺の気温が高い場合も熱を逃がすことができず同様に効率が悪くなってしまいます。 エアコンの仕事効率を最適化させたい場合、室外機に当たる直射日光を遮り、且つ熱を逃がすスペースの気温上昇も防いでおく、つまり室外機を含む前方1メートル程度のスペースに日陰を作っておくようにすると良いみたいですね。
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2%だけ。「やや重視する」は63. 4%で、現在(「かなり重視した」「やや重視した」)より各0. 7ポイント、6. 企業が求める人材像ランキング【理系大学生必見】 | 工学博士の社会人研究者が教える【研究室生活攻略法】. 3ポイントしか上回っていません。 もちろん、これから始まる「三つの方針」改革の様子を当面は見たいという意向もあるのでしょう。しかし大学側が、せっかく企業の期待に応える教育に改めようとしている時に、まだ企業側に大学時代の学修を積極的に評価しようという機運がみられないのは、残念な気もします。 大卒の就職活動をめぐっては、選考活動開始時期が2カ月前倒しされました。経団連アンケートによると37. 9%が「就職活動の長期化の是正」につながったというのですが、実質的には3年間に満たない大学教育の成果で学生を評価しているわけです。若者の社会へのトランジションを後押しするためには、高大接続はもとより「高大社接続」( 昨年11月の名古屋大学シンポジウム )の必要性さえ指摘される中、企業の姿勢にも今後、変化が期待されます。 教育トピックのバックナンバーはこちらから 【profile】 渡辺敦司(わたなべ・あつし)●1964年北海道生まれ。1990年横浜国立大学教育学部教育学科卒業。同年日本教育新聞社入社、編集局記者として文部省、進路指導・高校教育改革など担当。98年よりフリーの教育ジャーナリスト。教育専門誌を中心に、教育行政から実践まで幅広く取材・執筆。 教育ジャーナリスト渡辺敦司の一人社説
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 企業が求める人材 ランキング 2020. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。