技能実習生の受け入れで、近年日本で注目を集めている ミャンマー人技能実習生 ですが、なぜミャンマーが人気なのでしょうか?今回はその特徴とその人気の理由を独自の目線で徹底解説します! また受け入れする際の手続きやコストについてもご紹介します! ジンくん 技能実習生っていろんな国の人がいるけど、正直国ごとの違いなんて分からないしどこでもいいかな。 トルちゃん ちょっと待って!技能実習生には送り出す国ごとに "性格" や "日本語習得の早さ" などの様々な違いがあるんだよ! ジンくん そうなの?じゃあどこの国がいいのか教えてトルちゃん! トルちゃん そうだね、業種や作業内容にもよるかもしれないから一概には言えないんだけど、最近だと ミャンマー とかが人気だね! ジンくん なるほど... 。ミャンマーの人って優しそうなイメージがあるなぁ。 トルちゃん 今回はミャンマーの技能実習生の特徴について詳しく見ていこう! ミャンマー：送出し国事情 | 送出し国・送出機関 | 外国人技能実習制度 | JITCO - 公益財団法人 国際人材協力機構. ● ミャンマーの基本情報 正式名称:ミャンマー連邦共和国 面積:68万平方キロメートル(日本の約1. 8倍) 人口:5, 141万人(2014年9月(ミャンマー入国管理・人口省発表)) 首都:ネーピードー 民族:ビルマ族(約70%)、その他多くの少数民族 言語:ミャンマー語 宗教:仏教(90%)、キリスト教、イスラム教等 引用元: ミャンマー基礎データ|外務省 ● ミャンマーにおける技能実習制度 まずは、ミャンマーにおける技能実習制度について見ていきたいと思います。そもそも技能実習制度について詳しく知りたい!という方は、以下の記事で詳しく解説していますのでご覧ください。 ミャンマーからの日本への技能実習生の送り出しについては、2013年から解禁されました。ベトナムや中国などの他国も合わせた 技能実習生全体の送り出し人数に対するミャンマー人技能実習生の割合はまだ少なく、これからの日本国内でのミャンマー人技能実習生の活用が期待されています 。 また、下図の「日本在留ミャンマー人の推移」を見ると、在留ミャンマー人はここ数年の間急激に増加しており、 技能実習1号/2号/3号で来日するミャンマー人も右肩上がりで増加している ことから、今後のミャンマー人技能実習生の活躍に期待が集まっていることが伺えます。 ジンくん ミャンマー人技能実習生の受け入れが始まったのは意外と最近なんだね!
1となり労働大臣より表彰を受ける。現在までに累計1381名の技能実習生を日本へ送り出している。現在では、ラスト・フロンティアと呼ばれるミャンマーで有数の日本企業最高顧問として、日本の少子高齢化による人材不足問題に着目し、全国で技能実習や特定技能など外国人雇用に関する講演会および情報発信を精力的に行っている。 そのほか、3E Global Co., Ltd Chairman、3E Yangon Co., Ltd Chairman、株式会社サップ代表取締役、オフィネット・ドットコム株式会社代表取締役。 ミャンマー・ユニティについて 会社名:ミャンマー・ユニティ(Myanmar Unity Co., Ltd) 所在地:Unity Tower, YS 3, Kandawgyi Yeik Mon, No. 技能実習生から特定技能・エンジニアまで、ミャンマー人材ならBKU│ミャンマー技能実習生・特定技能ビザ・エンジニア送り出し機関｜Brilliant Knowledge United. 137, Upper Pansoedan Road, Mingalar Taungnyunt Township, Yangon, Myanmar 代表者:代表取締役 チョー・ミン・トン ライセンス:ミャンマー国政府公認送出ライセンス License No. 54/2016 設立:2013年5月 資本金:5, 500, 000円 【日本駐在営業部】 〒101-0032 東京都千代田区岩本町1-2-11渡東ビルディングアネックス303 MAIL: TEL:03-5809-2216 FAX:050-5577-5664 会社HP: 株式会社スリーイーホールディングスについて 会社名:株式会社スリーイーホールディングス(3E Holdings Co., Ltd. )所在地:東京都中央区日本橋小伝馬町4番2号 VORT日本橋本町ビル 代表者:代表取締役 北中 彰 設立:平成2年 12月 1日 資本金:1億円 TEL:03-5640-1770 FAX:050-5838-5619 運営サイト: ※以下、メディア関係者限定の特記情報です。個人のSNS等での情報公開はご遠慮ください。 ■本件に関するお問い合わせ先 株式会社スリーイーホールディングス グローバル人材事業部 富澤大地 TEL:03-5640-1770
高度外国人材のスペシャリスト、竹内 幸一氏も推薦 ミャンマー政府認定No. 1人材送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」は、「送り出し機関の選び方セミナー」を7月15日に、オンラインで無料にて開催いたします。 ベトナムの送り出し機関5社が処分された昨今の報道についてその真相を解説。また良い送り出し機関をどのように見分ければよいのかについて、徹底解説してまいります。<参加無料、事前登録制。Zoom・YouTubeLiveから同時配信> この度、ミャンマー政府認定No. 1人材送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」は、「送り出し機関の選び方 セミナー」を開催いたします。 昨今、何かと話題になる技能実習制度。 「技能実習生はなぜ高い手数料を支払わされてきたのか」 「技能実習生に不要な負担をさせないための仕組みはつくれないのか」 「どのようにすれば悪質な送り出し機関を見分けることができるのか」 技能実習に関する皆様の疑問はこれだけではないと思います。 今回は皆様の声にお応えして、送り出し機関の選び方について、かなり踏み込んだ内容を詳しくお話したいと思います。 今回は新型コロナウイルス感染予防対策として、ZOOMを使ったオンラインでの開催になります。 オンライン開催のため、今まで会場に来ることができなかった遠方の方々も、インターネット環境があれば全国どこからでもご参加いただけます。 是非、この機会にご参加おいただけますよう何卒よろしくお願いいたします。 ▼セミナー参加申し込みはこちら セミナー内容 ◇技能実習制度に関する昨今の報道について ・ベトナムの送り出し機関5社が処分 ・法外な本人負担金額が諸悪の根源 ◇送り出し機関の選び方 ・技能実習生の本人負担額(負う借金)はいくらまでであるべきか? ・送り出し機関は監理団体の接待要求・キックバック要求に応じるべきか? ・送り出し機関の日本語教育はどのようであるべきか? ・送り出し機関の情報開示はどこまでガラス張りであるべきか。 ・技能実習候補者には、受け入れ企業の情報をどの程度まで詳しく説明すべきか? ・送り出し機関の組織作りとチームワークの大切さ ・今後送り出し機関はどうあるべきか? ミャンマー人技能実習生の人気が急激に高まった理由 - オキナビGLOBAL. ◇質疑応答 セミナー基本情報 【開催日】2021年7月15日(金)15時 タイムテーブル セミナー・質疑応答:1時間 【閲覧方法】 Zoom・YouTubeLiveから同時配信 まずは、フォームよりセミナー参加のお申込みをお願いいたします。 お申込みいただいた企業様に後日、閲覧用のURLがメールで届きます。 ■参加方法詳細 【主催】 ミャンマーNo.
HOME > 技能実習生の皆様へ > 基本情報 > မြန်မာဘာသာ / ျမန္မာဘာသာ (ミャンマー語) 基本情報 ( きほんじょうほう ) 防災情報 ( ぼうさいじょうほう ) 実習先変更支援 ( じっしゅうさきへんこうしえん ) 母国語相談 ( ぼこくごそうだん ) မြန်မာဘာသာ / ျမန္မာဘာသာ (ミャンマー語) お 知 し らせ 「 「အလုပ်သင်လက်စွဲ」အပလီကေးရှင်းကိုdownloadလုပ်ကြရအောင်!
現在日本で働く、ミャンマーからの外国人労働者の数は24, 471人(2018年6月)となっています。 その内、技能実習生が6, 800人(2018年6月)として労働をしている現状です。 ミャンマーは、仏教徒が大半の国で、日本人とよく似た習性があり、親日的な人が多いことで有名です。 今年2019年1月に、初めて介護分野の技能実習生として受け入れが始まりました。ホスピタリティ豊かなミャンマー人は介護職に向いていると評され期待されています。 ミャンマー送り出し機関は、 こちら ミャンマー労働者、技能実習生を受け入れている企業はもちろんのことですが、これからは一般的な企業の仕事場でミャンマー労働者、技能実習生と関わる環境になることが予想されます。 そのためにも、ミャンマー人の習性や性格など知っておく必要があります。 日本にとってミャンマーとは!? 日本人とミャンマー人の相性は! ?などお国事情や国民性などについて調べてみました。 ミャンマー国 人口は55, 311, 238人(2018年)。 ミャンマーは、天然ガス、鉱物など天然資源に恵まれた資源の豊富な国です。 長い間、軍事政権下独裁政治だったため、鎖国の状態でしたが、アウン・サン・スー・チー女史をはじめとする民主化運動から徐々に民主化への道を歩み始めます。 首都は、かつてヤンゴンでありましたが、現在はネピドーになります。 外国からの投資拡大があり急速な経済成長を遂げています。また、スマホの普及で個人消費が拡大し、商業施設や高層ビル、ホテルなどの建設ラッシュが続いています。 なぜ日本に出稼ぎにくるのか!?
無料ダウンロード資料 近年日本ではミャンマー人材が注目されており、日本企業におけるミャンマー人雇用は年々増加しております。 「特定技能ミャンマー人材受け入れガイドブック」では、登録支援機関および受け入れ機関(受入企業)の皆様に向けて、特定技能制度についての説明と、ミャンマー・ユニティが送り出す特定技能ミャンマー人材についてご紹介いたします。 * 同業者様からのお申し込みはお断りしております 目次 特定技能制度について 特定技能制度の概要 在留資格について 特定技能外国人の基準 特定技能外国人を受け入れる分野 分野別運用方針について 受け入れ機関と登録支援機関について 1号特定技能外国人に対する支援について 技能実習と特定技能の制度比較(概要) ミャンマーの特徴 ミャンマーの基本情報 特定技能でミャンマー人が注目される理由 ミャンマー・ユニティの特長 ミャンマー・ユニティが選ばれる理由 日本語無料オンライン教育『MJ Space』 面接前のスクリーニング 特定技能ミャンマー人材受け入れの流れ
さらにミャンマー語と日本語は文法がとても似ているため、他の東南アジアの実習生に比べて日本語の上達が早いという特徴もあります。 日本語とミャンマー語は主語・述語の並び順が同じなので、単語さえ覚えてしまえば自国の文法に当てはめるだけで文章ができあがります。 例えば、『ごはん食べ終わったか?』という文章は、このようになります。 タミン/サー/ピービー/ラー ごはん/食べ/終わった/か? 外国語を話すとき、とりわけ苦戦するのが主語・述語の並びの違いです。 主語の次に何がくるのかをいちいち考えながら話をするには大変な労力が要ります。 言語の習得にもかなりの努力が必要となります。 ミャンマー語と日本語の並びが同じということは、技能実習をおこなう上で、日本語習得への大きなアドバンテージだといえるでしょう。 1-4 ミャンマーの知られざる事実~「○○」が無い!? 日本で一番有名なミャンマーのかたといえば、アウン・サン・スー・チーさんではないでしょうか。 ところで、アウン・サン・スー・チーさんは、どこまでが苗字でどこまでが名前でしょうか。 実は、すべてが名前です。 なんとミャンマー人には苗字がないのです。 そしてミャンマーでは好きな名前をいくつでも自由に組み合わせることができます。 なので、お父さんの名前から一文字、お母さんの名前から一文字をもらうことなどがよくあります。 日本ではアウン・サン・スー・チーさんのことを、スー・チーさんなどと略して呼んでいますが、全ての名前を呼ばなければ失礼にあたりますのでお気を付けください。 1-5 まとめ~技能実習生としてのミャンマー人 いかがでしたか。 今回の紹介でミャンマーがぐっと身近な存在に感じられたのではないでしょうか。 エヌ・ビー・シー協同組合ではミャンマーからの技能実習生受け入れに力をいれております。 技能実習生の受け入れをお考えの際はぜひエヌ・ビー・シー協同組合までご連絡ください。 面接から実習期間を終えて出国するまで、わたしたちが責任をもってしっかりサポートいたします。 お問い合わせは こちら のフォームから。 |お問い合わせフォーム |【エヌ・ビー・シー協同組合】|
1 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/10/27(土) 13:42:36. 95 ID:FD4jkO0L0 行きたい監査法人話そう。 22 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/06(火) 14:11:59. 15 ID:OFO3n/ru0 >>19 それでも滑り止めに受けるわ 23 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/06(火) 21:25:07. 60 ID:J6LYGnQr0 大手は無能なやつは干されて内部のリクルートや事務に回される確率が高いゾ 24 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/06(火) 23:08:26. 23 ID:2LkUKcqC0 トーマス 25 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/07(水) 20:00:25. 74 ID:587LEhiR0 Pwc志望者はおらんのう(京都じゃないよ) 26 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/07(水) 20:08:18. 56 ID:Y5+lnsu+0 >>25 アドバイザリーのディール部門志望ならここにおるぞ 27 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/07(水) 20:16:59. 06 ID:/8z3V4yc0 3大各200 あらた100 準大手約30 全入とか言われてるけど案外少なくね?って思うのは気のせい?1200受かったら溢れる人出そうで怖いんだが 28 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/07(水) 20:21:17. 78 ID:Y5+lnsu+0 >>27 東京の補習所は例年600から700 うち転職希望しない社会人100弱 よって若干増加してもほぼほぼ全入 29 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/07(水) 21:21:49. 監査法人でアサインがなくなり社内失業？それなら辞めてしまえばいい！ ｜ 会計士の転職・キャリアアップの読みもの. 39 ID:+SZwG2Po0 ブログやスタペで叩かれてるところはやべーわな 30 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/08(木) 06:50:20. 11 ID:0mlwOkr20 ブログ、、、2号しか無いですやん。 先に受かってプロレスいった受験勉強仲間も2号は大変そうだと言ってたな。 31 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/08(木) 08:29:36. 94 ID:0mlwOkr20 豊島やし敢えて太陽か三優あたり狙うやでェ 32 一般に公正妥当と認められた名無しさん 2018/11/08(木) 08:49:31.
5年ほど経過した頃、自分の配員表から、突然、一切のアサインが無くなった。入社以来、1日もアサインの無い日はなかったので、最初は何かのエラーかなと思ったが、数日経っても解消されない。少なくとも明らかなのは、それまで所属していたチームはクビになったこと、その後どこにもアサインされなかったこと。間違った言動をしたとも考えておらず、能力は社会全体の水準からみると著しく低いながら少なくとも実際に観察した社内の誰よりも高いと感じていたので、特になんの感情も持たなかった。仕事をしなくてもお金がもらえるのはラッキーだなと思いつつ、一方で毎日どう過ごしたらよいのかわからず、とりあえず家で本を読んでいた。 当時は、いわゆるロジカルシンキング!仕事の生産性!マッキンゼー!という類のだからどうってほどでもないビジネスポルノ最盛期。20代前半でやる気があり、しかし低キャリア真っ只中のコンプレックスを抱えたサラリーマンはターゲットそのもので、発売されていたほぼ全ての仕事術系の本を買って読み込んでいった。思考法、文章術、タスク管理、時間管理、チャートやプレゼン資料の作り方など、200冊以上をこなした。日経アソシエやThink!
どうも、監査法人に勤めていたgordito(ゴルディート)です。 ・監査法人では干されることがあるって聞いたけど、本当? ・監査法人で干される人と評価される人の違いは何なの? ・干されたら、どう解決したらいいの?
「イスラエル」や「海外ツール」というワードに魅かれて入社した人が多い印象で、今までのキャリアをそのまま使って仕事をしていくというよりは、足りない部分は学びながら仕事を進めていくマインドの人が多いところです。また、入社前は、「イケイケで海外志向の人が多いのかな?」と思っていましたが、実はバラエティ豊かな人材がそろっているところも魅力的かなと思います。必ずしも入社前から出来上がったプロフェッショナルでなくても、学びながら活躍できる土壌があるところが、個人的にはすごく良いなと感じています。 また、組織構造においても、私たちが成功すれば提携パートナーも成功する代理店の関係があるため、海外のパートナーがビジネス上のアドバイスをたくさんしてくれるわけです。彼らは海外スタートアップ最先端の組織ですから、直近で流行り始めた新しいビジネスモデルや手法、成功事例などを教えてくれたりして。海外から「こういう新しいことをやってみないか?」と言われたら、「じゃあ、やってみよう!」と取り入れる風土があることもギャプライズの魅力だと思います。 ――ギャプライズの今後の展望について、どのようにお考えでしょうか? もっと外と関わりを深めていきたいと考えています。特に提携パートナーとの関係において、今では海外ベンダーの方から「日本でツールを売ってくれる会社があるそうだ」ということで声をかけていただき、業務提携をしている状況です。そこを私たちの方から「こういうことが出来るツールが欲しい」という発信ができるようにしていきたいですね。 また、私たちはイスラエルのスタートアップとビジネスを通じた強いつながりがあるので、将来的には一定の資本提携も含めて関わっていくという選択肢もあります。もちろん資本面だけではなく、人脈面での関わりも一層深めていく方向性になると考えています。 ――ご自身のキャリアビジョンについて教えてください 今後は事業サイドにも積極的に関わっていきたいと思っています。また、現在の業務は特定領域の知識が必要な実務が多いので、他のメンバーが私の業務を今すぐにできるかといったら、できないわけです。そのため、積極的にメンバーに仕事を教えることで彼らのキャリアや成長にもつながるし、私も手離れできて組織の力になるので、後進の育成をもっとしていきたいです。自分で手を動かす手軽さを乗り越えて、他のメンバーたちに仕事ができるようになってもらえることは、会社にも自分にも必要なことだと考えています。 ■不確定要素を「ポジティブに楽しめる人」が望ましい ――今後、どのような方にジョインしてほしいですか?